XX学校管理制度.docx
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XX学校管理制度.docx
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XX学校管理制度
新蒲新区永乐镇骊龙小学学校
管理制度
为全面贯切党的教育方针,努力提高教育教学质量,切实加强学校内部管理,增强教师教书育人的责任感、使命感。
杜绝学校工作的随意性、盲目性、主观性。
确保学校各项工作顺利开展,逐步实现学校管理规范化、制度化,人性化。
根据上级要求和学校实际,特制定学校管理制度。
一、学校常规管理
1、学校党支部和教务处要认真组织每周二、四、五各一小时的政治、业务学习,并认真做好集体、个人学习记录,学习后每人每学期撰写学习心得体会各一篇。
差一次记录、一篇心得分别扣1分。
2、每周一举行升旗仪式,全体教师必须庄重,肃立。
学校少先队要安排好值周班级,做好国旗下的讲话记录,收集好国旗下的讲话稿,组织好升降旗仪式。
值周班级要安排好旗手。
周一升旗时全体师生必须参加,国歌奏响未到者,视为迟到,未宣布解散离开者,视为早退。
班主任维持好本班秩序,其余教师在指定位置排好队,少先队辅导员做好国旗下的讲话。
否则,一次扣1分。
3、值周、值日要处理好每天的日常事务。
值日教师填好校务日志,安全日志,协助值周领导处理好当天的日常事务。
学校行政人员要按照卫生组的安排,每五放学后轮流组织学生检查学校卫生,并认真作好记录。
一次未完成扣1分。
4、各项工作的分管人员对所负责的工作,要根据上级要求,结合学校实际,拟定切实可行的工作计划,在认真组织开展工作的同时,收集、整理好相关资料归档备查。
全体教师必须按时完成学校和上级安排的各项工作任务,按时上交各种资料。
无故不按时完成工作任务、故意刁难、不按时上交各种资料者,一次扣1分;拒绝补交资料者一次扣2分。
分管领导未安排一次扣2分。
5、全体教师必须按时参加学校各种会议、学习、以及上级和学校组织的各种活动,参加开会、学习、一律将手机关闭或设为振动(手机不得发出声音),违者一次扣1分。
开会迟到、早退、事假一次扣0.5分,旷会一次扣1分。
临时开会、学习未通知到本人不扣分。
6、值周领导、要认真组织好每天的眼保健操、大课间活动,。
课间操由各班上第三节课的教师将该班学生有序带到规定位置。
并维持好本班秩序,大课间活动结束后,组织学生就餐。
一次不到扣1分。
7、大课间活动(课间十分钟)、升旗、放学、就餐等各种集体活动,相关责任教师必须按值日时到位,认真组织学生,确保学生进场、出场做到整齐、有序(特别是学生厕所通道)。
否则,一次扣责任人1分。
若因未认真组织导致学生拥挤、混乱造成不良影响或严重后果者,一次扣责任教师5分,并承担一切责任。
8、食堂工作
(1)为保证学校学校“营养餐”的就餐秩序和就餐纪律,全体教师务必按照学校后勤处的安排,按时到岗,认真做好相关工作(各第三节课的老师负责组织好学生就餐秩序,食堂值日老师每天中午12:
20为学生准备好饭菜;班主任负责组织该班学生在教室就餐并收齐本班餐具送到指定地点;若一次不到扣0.1分、造成不良影响或严重后果者,一次扣3分,并承担一切后果。
(2)食堂管理人员要管好食堂各种物资的进出,建好食堂的进货台账和账务,严把进货质量关,负责向供货方索取相关证件,签订供货合同。
妥善保管各种物资,严禁腐烂变质、“三无”产品进入食堂。
若因工作失职,造成不良影响或严重后果,一次扣2分,并承担一切后果。
(3)食堂管理人员要监督食堂工人按照《食堂工人聘用合同》做好潲水去向登记、场地消毒、餐具消毒、食品留样等相关工作,建好相关资料。
否则一次扣1分,并承担相应责任。
(4)食堂工人必须严格履行《食堂工人聘用合同》相关规定。
否则承担一切后果。
(5)食堂管理人员要精打细算,严禁铺张浪费,合理安排并及时通知、监督食堂工人加工每天的食品,确保每天学生按时用餐。
(6)如因工作不到位,在上级检查中被通报、处罚,一次扣管理人员3分,别承担相应责任。
9、严格遵守作息时间和请假制度。
(1)上课期间,全体教师必须按时签到(每天上午9:
30时前)和签退(学前班、1、2年级教师学生放学后可签退离校,其于教师均在3:
50后),按时上课、下课,否则视为迟到、早退。
凡迟到、早退一次扣0.5分,旷课一节扣2分,旷课一天扣5分。
教师签到、签退一律不得代签,否则一次扣双方各0.5分。
(2)全体教师各种请假必须持假条经值周领导签字,交值周领导后方可离校,值周领导安排好缺勤教师课程(代课按每节10.00元人民币计算),特殊情况电话通知值周领导,事后补假条。
事假一天扣3分,事假一节的扣1分;病假:
非住院治疗的一天扣0.2分,住院治疗的一天扣0.1分。
婚假、产假按上级规定执行,法定假期内不扣分。
超假或不履行请假手续的按旷课处理。
(3)教师直系亲属(夫妇双方的祖父母、父母、子女)的婚、丧、病、产、参军、入学视为特殊假。
婚假3天内(含3天),丧假5天内(含5天),病假、产假、参军2天内(含2天)、入学(省内4天,省外7天,含4天、7天)不扣分,由学校安排代课。
超假一天又未请假者按旷课处理。
(4)教师的所有假3天内由学校领导批准,3天以上(含3天)由上级批准。
学校行政人员请假,除按要求在学校履行请假手速外,请假人还必须向中心学校领导报告。
(5)教师外出参加培训、学习、参会、学历提高等不扣分,但必须按时返校,超一天又未请假者按旷课处理。
(6)教师请事假学校不开代课津(特殊事假外)①必须写清事假原因交值周领导,②学校根据该教师当天的课时数乘以10元,(包括早读课),并当天把所扣金额交学校教务处后安排教师代课。
(如果不交者,学校不安排代课,视为旷课)
10、全体教师必须坚持工作岗位,若因工作失职,造成不良影响或严重后果者一次扣责任教师5分,并承担相应责任。
11、各班每学期班级学习园地不得少于一次(时间要求开学一月内),否则扣班主任0.5分,并及时弥补,拒绝弥补者扣5分。
12、全体教师要自觉遵守党纪国法,遵守《中小学教师职业道德规范》、《遵义市中小学教师“五严禁”“十不准”》、和上级作风建设相关规定。
13、教师间要和睦相处,在校园内搬弄是非、恶语伤人、打架斗殴者。
14、上班期间,校园内教师不得穿拖鞋、超短裙、超短裤、背心、低胸衣、戴耳环。
15、上班期间、公共场合不得参与打牌,为上班期间打牌提供场地、工具的教师及其家属,一次扣该教师5分。
16、教师应做到上班时间不饮酒,不酗酒、饮酒不闹事,违者一次扣5分。
17、不酒后驾车、不违法驾车、不违规办酒.
18、上班时间,严禁玩游戏、看电影、炒股或做其他与工作无关的事。
19、不违规要求学生订阅教辅资料,不有偿补课。
20、教师因违规违纪被上级和相关部门处理(以处理文件为准)一次扣10分,且当年不得评优、评先、职称不得晋级、年度考核不定等次。
二、教学常规管理
1、备课要求:
(1)、全体教师要认真学习新课程标准,深钻教材,灵活选择教法,体现以人为本。
教学过程必须详细、适当,不得采用条文式备课,必须体现备课的各个环节(教学内容、教学目标、教学重难点、教学过程、课后反思等),否则一次扣1分。
(2)、凡配发教材的科目,以新课程标准为依据,按课时备完教材全部内容。
差一课时扣1分。
(3)、其他科目:
班队备4个主题(共12课时);地方性课程、劳技、研究性学习、体育、信息10课时。
差一课扣1分。
(4)、开学第一周内各班主任要认真拟定班务工作计划,德育工作计划,安全工作计划,并交各分管领导存档;科任教师必须完成学科教学计划(备课本前面的相关内容),否则差一项扣1分。
(5)、教师必须先备课,后上课。
差一课时扣1分。
2.上课要求:
教师上课建立良好的课堂秩序和学习氛围。
(1)、值周领导负责查课,查课人员认真做好记录。
(2)、教师必须按时上下课,不得随意离开课堂,上课5分钟未进教室视为迟到,提前5分钟下课(星期五最后节除外)课间离开教室5分钟视为早退(特殊情况出外)。
上课时,一节课10分钟未到者视为旷课。
(3)、教师上课必须使用普通话,备课本必须带入课堂,不能坐着给学生讲课,不准在课堂上吸烟,不准接打手机,不得做与教学无关的其他事。
被上级领导查处一次扣10分。
(4)、教师要掌握教育机制,冷静,巧妙地处理突发事件。
若未及时处理课堂突发事件造成严重后果或不良影响。
一次扣2分。
(5)、实验课、信息课、体育课要按照操作规程,注意安全教育。
因失职出现安全事故,造成一定影响者,一次扣5分。
(6)、体育课严禁放羊式教学。
各班要加强广播体操、队列等训练,开展体育游戏。
一年级体育教师要在一学期内教会学生广播体操。
每节体育课集中训练不得少于30分钟。
学生自由活动时间教师要全程监管,学生不得在教室外围观、高声喧哗。
否则一次扣1分。
失职造成安全事故,影响极大一次扣5分。
(7)、全体教师必须严格按课表上课,。
(8)、教师要积极利用远程资源服务于教育教学。
每位教师每学期利用远教资源完1节好课,并将相关资料交教务处存档。
规定时间未完成者扣1分。
(9)各教师要求该班上课前必须有歌声,音乐教师要教会学生唱《少年先锋队队歌》和《中华人民共和国国歌》。
3.听课要求:
教师间要相互学习、借鉴。
每学期教师听课不得少于15课时,学校校长、副校长、教务主任、教研组长听课不得少于20课时,当年新分教师听课不得少于30课时。
差一课时扣1分。
4.作业要求:
教师课后要在精选内容,难易适当,尽量不加重学生负担的基础上布置适量的课堂作业和家庭作业。
课堂作业要求全批全改,家庭作业要求有布置、有检查。
(1)、语文作业一、二年级开设生字,听写,课后练习、语文乐园(生字、课后练习、语文乐园字可以完成配套练习),三年级以上开设生字、课后练习、语文乐园、听写、作文。
(听写:
讲读课文要求一课一次,作文8次。
生字、课后练习、语文乐园可完成配套练习)。
(2)、数学作业每学期课堂练习不得少于65次。
(3)、其他科作业:
一至六年级美术作业不得少于12次;三至六年级品德与社会(生活)每学期不得少于8次,英语每学期不得少于14节;科学完成《实验报告》。
(4)以上各科作业,均要求全批全改,差一次作业扣2分,一次未批改扣1分。
5、学校教务处要根据学校实际,合理安排好每月一次的月考。
授课教师要本着实事实求是的态度认真评卷,评讲。
写出质量分析(质量分析并交教务处存档),及时查缺补漏,做好后进生转化工作。
月考试卷不批改,一次扣5分,质量分析不交教务处的一次扣1分。
6、学校教务处要组织教研组对教师的备课、作业批改每月进行一次检查,并做好相应的登记,对工作完成较差的及时交换意见,提出整改建议。
期末进行一全面的常规检查。
对工作未完成的,严格按照本管理制度各项规定执行。
7、教师必须对学生进行家访。
家访次数每学年达该班学生的100%。
差一次扣1分。
第一学期至少达50%。
8、教研工作
1、积极选派学校教师参加上级组织的各种培训。
拒不参加者一次扣2分。
2、以发展着的教育观念为指导,选择走出去,请进来的方法开展校际教研探讨工作。
3、学校每学期要根据上级要求,充分结合学校和本片区实际,认真组织开展各种教研、教改工作。
4、全体教师要积极参加学校和上级组织的各种教研教改活动,不得以任何借口拒不参加,。
三、安全管理
1、学校成立安全工作领导小组,对学校安全工作进行全面安排、督促、指导。
每学期开学初、每月对学校各种设备、设施进行一次排查,及时安排人员排除各种安全隐患,对学校无力解决的要及时上报中心学校予以解决。
2、学校安全工作实行时段性管理。
即授课教师对所授课班级学生要负责该节课课堂和课间时间的监管,其余时间由班主任监管。
3、学校安全分管领导、值周、值日教师要充分利用国旗下的讲话、课间操等各种集会对学生加强安全教育、养成教育。
每逢节假日放假,学校安全分管领导必须集会对全校师生进行一次假期安全教育。
4、各班主任、科任教师要利用班会、队会、晨会每天对学生加强安全、日常行为规范教育,每日对学生进行晨检,并认真作好记录,班主任每周要上好一节安全教育课,并认真写好安全教案。
5、学校全体教师对学校安全工作都有不容推卸的责任。
每位教师发现学生有不安全行为应立即制止,在当场予以教育的同时,及时与学生班主任、学校分管领导联系,以有利于加强教育和管理。
发现学校安全隐患能及时排除要及时排除,不能排出的告知学校分管领导及时采取措施予以排除。
6、学生在校期间生病、或发生安全事故,要及时送往医院治疗,并及时与班主任、值周领导、学生家长取得联系。
上课时间由该节课的老师负责,其余时间由班主任负责。
7、值周、值日放学时必须到学校门口护送学生学,确保学生有序、安全离校(学前班、1、2年级均由该班班主任教师负责)。
8、各班主任每周必须除上好一节安全教育课外,逢节假日放假,放假前还必须加强学生假期安全教育,并认真编写安全教育课、放假前安全教育教案。
差一课时扣1分。
9、以上各项规定,凡违背者一次扣相关责任人1分,若因工作失职造成重大安全事故或重大影响者,一次扣5分,并负责一切后果。
四、卫生管理
1、学校值周领导负责该周卫生工作,对学校卫生工作进行安排、部署,确保校园干净整洁,无卫生死角。
2、学校卫生坚持每天两扫(晨会前和放学后,若因下雨不能打扫,可捡去湿地上的垃圾),各班班主任必须密切配合,必须亲自指导、督促本班学生打扫卫生,(如果经发现不清洁,经学校值周领导督促不改者,扣3分)
3、各班教室、清洁区必须做到地面无果皮、纸屑、杂物;门窗、墙壁、天花板、桌椅无灰尘,无污渍、无蜘蛛网;课桌椅、清洁工具、桌椅摆放整齐;门窗关好。
凡在检查中不清洁,每项每次扣班主任0.1分。
严重的一次扣0.2分。
4、各班班主任加强学生爱护环境卫生、讲究个人卫生的养成教育。
教育学生不乱扔、乱吐、乱刻划、不吃零食。
凡因工作失职造成不良影响或不良后果的,一次扣班主任1分。
5、远教室、图书室、实验室、资料室卫生由分管人员负责打扫,各办公室的卫生由组长安排轮流负责。
凡在上级检查中被通报、扣分一次扣责任人1分。
6、学校每周不定期组织学生检查一次,期末总成绩前二名者分别记班主任2分、1分。
五、财务后勤管理
1、严格执行上级收费标准,严禁以任何形式在学生中乱收费,否则责令清退,造成不良影响和后果的报上级主管部门处理
2、做好后勤保障工作,确保学校工作的正常开展。
3、按时发放学生特困生减免、助学金、学生保险等工作。
5、按时上交各种款项、票据、报表,负责课本发放、征订等工作.
6、学校财务人员要建好学校帐务,做到收支合理,帐目相符,日清月结,严禁白条票据进帐。
7、学校经费未经学校同意,不得擅自开支,所有支出发票必须有校长、经手人签字后方可进帐。
8、大宗物品购买(500元以上)必须由2人以上参与购买。
9、财务人员应精打细算,努力改善办学条件。
严禁挪用学校公款,严禁公款大吃大喝,随意填报。
10、做好其他财务、后勤保障相关的工作。
11、凡违背以上要求者,一次扣1分。
六、校产管理
1、学校财产管理工作实行责任到人的管理办法。
各班教室由班主任负责,教师寝室由该教师负责,实验室、远教室、图书室由管理人员负责。
2、学校财产管理人员开学初对学校财产要进行认真清理、造册登记、并由责任人签字认可,学期结束时对学校财产进行清理核对,如有损坏,照价赔偿。
(自然损坏除外)
3、校产管理人员要作好校产的维修、更换等工作。
4、全体教师有权监督学校财产管理,若因漏登或故意不登记造成校产流失,一律由学校财产管理人员负责追回。
5、学校各种物品外借,必须由财产管理人员同意,并确保能按时归还的同时方可外借,如借出后不归还或损坏,由财产管理人员负责追回、赔偿,学校新添置物品校产管理员必须及时登记造册。
7、凡因失职造成财产损坏、流失有责任人照价赔偿。
七、实验教学管理
1、实验室及实验设备、器材的管理。
实验室管理人员要认真做好教学用具、实验仪器的存放,危险药品的管理。
对自然损坏的要及时登记、添置。
被有意损坏的要按规定赔偿,并做好记录。
2、实验教学的管理。
继续抓好实验教学常规管理工作,实验室管理人员、学科教师在开学初拟定好切实可行的实验教学计划,并认真执行。
上好每一节实验课。
演示实验的开出率达95%以上,学生分组实验的开出率达90%以上,并将相关资料收集存档.
八、远程教育工作管理
学校远教管理员要根据上级远程教育工作要求,实施本期远程教育工作,建好相关资料。
全体教师必须大力支持和参与,凡不按时完成相关工作者一次扣2分。
九、图书管理
1、以服务师生未宗旨,以提高师生满意度为目标,尊重学生,热爱学生,关心学生,热情为师生服务,对学生有困难不及时帮助,训斥、体罚、变相体罚学生的,一次扣3分。
2、图书、期刊按要求著录。
图书上印图章、号码齐全,书标颜色、形状一致,粘贴整齐划一。
索书号书写工整、清楚、有序。
书架排列科学合理、整齐美观,大小架标齐全,标识清楚、明确。
新添书籍及时著录。
(发现未按规定一次扣2分)
3、提高图书的利用率。
学生发放借书证应为100%。
每学期生均借书5册。
配合教师指导学生的课外阅读,促进第二课堂的开展,图书阅览室全天对师生开放,开放期间有人值班。
积极为师生查阅资料提供方便,不断提高资料室为教师教学服务的质量。
图书室未按要求开放、图书利用未达到规定要求扣2分。
4、严格执行图书室管理规定。
师生借出的图书、挂图、资料认真登记,每学期结束及时收回,归档整理。
因管理不善造成图书、资料遗失的扣2分。
5、负责教师阅览室、学生阅览室的卫生,打扫不到位一次扣2分。
管理妥善保管图书资料,并进行防火、防盗、防蛀、防霉和修补工作。
放学离岗前关好门窗,防止图书及图书设备受损。
图书因保管不善,造成损坏扣2--5分。
6、及时分发学校及个人征订的报刊杂志、信件,因分发不及时或信件遗失造成工作滞后的一次扣2—5分。
十、激励机制
1、教师发表教学论文一篇按国家、省、市、县分别加4、3、2、1分,优秀教师奖在本年度考核(职称晋级)中按国家、省、市、县、镇级分别加5分、4分、3分、2分、1分。
2、教师在各级党委、政府和教育主管部门组织的各种竞赛活动中获奖(含辅导学生)按国家、省、市、县、镇级别一、二、三等奖,分别加7分、6分、5分;6分、5分、4分;5分、4分、3分;4分、3分、2分;3分、2分、1分。
2、承担校级、片区级、镇级、县级、市级、省级、国家级教研活动一次分别加0.5分、1.5分、2.5分、3.5分、4.5分、5.5分。
承担教研活动和教研活动获奖累计加分。
3、教师所教学科(语文、数学、英语)获全镇前一、二、三、名者绩效工资考核分别加3、2、1分;年度考核以每年春、秋季学期期末全镇统考成绩为准(名次加分按两学期名次加分之和乘以百分之五十为该教师的实际加分,若考核时秋季学期成绩未出来,则按春季学期实际名次计算)。
没有上主科的教师取前10个名次的平均成绩加分。
4、代表学校组织学生参加上级的未设辅导教师奖的大型集体活动,承担这者按照镇、县、市、省、国家级分别加1分、2分、3分、4分、5分。
获奖按照国家、省、市、县、镇级一、二、三等奖,分别加7分、6分、5分;6分、5分、4分;5分、4分、3分;4分、3分、2分;3分、2分、1分。
承担和获奖以最高等次累计加分。
5、以上加分项只限于在本期内只加分一次(以证件为依据)、第二学期不在累计加分。
6、全出满勤者加3分,(凡是上完课,但提前有事离校的不计满勤、不扣分)
7、以上加分条件为本学期为依据.
十一、其他
1、本管理制度希全体教师监督执行。
若教师违背本管理制度未被发现的,当天举报经核实属实有效。
2、按照本管理制度涉及的各项,每学期学校对全体教师进行一次绩效考核,考核结果与教师绩效工资挂钩(每位教师基础分为100分,被扣分和多出的分,按每1分5元人民币计算,下差金额由学校补足,多余部分按本期全勤教师平均分配。
全勤是指全期无各种缺勤(含特殊假、违规)。
3、根据本管理制度每年对全体教师进行年度考核,考核结果作为年终考核、评优评先、职称评聘等的依据(根据上级下达的优秀指标,按照考核分数从高到低确定年度考核和评优、评先、职称晋升教师,若出现并列名次,由全体教师通过无记名投票的方式确定)。
年度考核60分以上为合格(含60分),60分以下为不合格。
4、根据本管理制度,学校制定作风建设量化考核方案和量化考核表,每年对教师进行一次作风建设量化考核,60分以上为合格(含60分),60分以下为不合格。
5、本管理制度从宣布之日起执行。
如与上级规定相抵触,以上级规定为准。
未涉及事宜,届时由教代会或学校行政会研究决定。
6、学校教务处对教师违背本管理制度各项规定的要认真做好记录,为学校考核提供相关依据。
永乐镇骊龙小学
2016年8月28日
永乐镇骊龙小学2016年秋季学期
管
理
制
度
新蒲新区第五十一小学
(永乐镇骊龙小学)
2016年8月28日
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