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心理专家告诉你必须辞职十大理由
心理专家告诉你必须辞职十大理由
据职业规划师介绍,在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。
美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。
获得更高的薪水、更好的职业发展机会......全文↓
据职业规划师介绍,在经济衰退期,尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗,但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣,追求自己称心如意的职位。
美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。
获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。
一般情况下,出现下面十种状况,就表明是时候辞职了。
1.这份工作总让你生病
专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。
职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。
如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。
2.创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。
如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。
同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。
因为这离你被裁的时候也不远了。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。
如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。
在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4.屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。
假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。
但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。
特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。
如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。
6.付出得不到认可
如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。
干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。
7.付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。
那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8.对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。
如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。
耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9.公司在萎缩
有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。
例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。
有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10.公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
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