XX矿职工培训教育管理制度汇编.docx
- 文档编号:24137695
- 上传时间:2023-05-24
- 格式:DOCX
- 页数:57
- 大小:128.21KB
XX矿职工培训教育管理制度汇编.docx
《XX矿职工培训教育管理制度汇编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX矿职工培训教育管理制度汇编.docx(57页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
XX矿职工培训教育管理制度汇编
职工培训教育管理制度汇编
XX煤矿职工培训中心
二零一一年十二月
第一部分职工培训教育机构及职责范围1
第二部分安全生产岗位责任制5
第三部分培训教育管理制度11
第一部分职工培训教育机构及职责范围
职工培训教育工作委员会
主任:
矿长、书记
常务副主任:
安全处长
副主任:
生产、机电、副矿长、总工程师、经营矿长、工会主席
委员:
政工、工会、团委、机电、安全、生产、通风、地测、调度、劳资、财务、计企、纪委、培训等部门负责人
业余培训领导组:
组长:
总工程师、生产、机电副矿长
副组长:
机电、生产、地测、通风、调度、安全科室的科长
成员:
基层队组三职队干
专职培训领导组:
组长:
安全处长
副组长:
培训科长、政工科长
成员:
各科室科长、队(厂)长、党支部书记及培训科全体人员
职工培训教育工作委员会职责
一、根据上级指示精神,结合矿实际,研究制定职工培训教育长远规划和年度计划,以及经费计划;
二、完善配套四级培训基地设施、设备建设,规范培训管理,实现培训内涵质量提高;
三、根据机构变动情况及时做好职工培训教育委会成员的调整或补充工作,使其发挥更大的作用;
四、根据示范矿井达标建设的需要,结合安全生产和实际情况。
定期修订年度培训计划和当月培训计划。
五、落实年度培训计划,指导、监督、协调培训工作。
六、每年要认真总结职工培训教育工作,对下一年度的培训工作确定正确的指导思想和工作措施,以利于改进职工培训工作。
专业培训领导组职责
一、根据上级指示精神,结合本矿实际,负责两级公司脱产培训学员的组织,确保按要求到位;
二、每季召开一次会议,学习上级有关安全生产培训工作的指示、文件精神,听取安全生产培训工作的汇报,并做好安全生产培训的指导工作。
三、根据“管理、装备、培训”三并重的原则,对安全技术培训工作进行随时检查,及时指导安全技术培训工作,并负有监督落实安全教育经费使用,设施装备,人员配备的责任。
四、根据矿安全生产实际,可以随时修订安全生产培训计划,确保从业人员准入制度落到实处。
五、搞好年终总结、年初的全年安全技术培训工作安排,在培训方式、方法求突破,不断引深培训效果,提高培训的质量;
六、根据人员变动和实际需要,要及时做好安全生产专业培训领导组的成员调整和补充工作,使其发挥更大的作用。
业余培训领导组职责
一、根据矿下达的年度、月度培训计划,认真组织好职工的周三、周一业余培训工作;
二、认真、及时、落实特殊工种、转岗换岗人员的培训工作,确保各种证件有效,符合规定满足安全生产需要。
三、认真贯彻上级有关安全生产的法律、法规、三大规程及矿安全生产管理制度;
四、结合队组现场工作需要,及时贯彻学习作业规程和安全生产技术措施,确保职工培训学习时效性和实用性;
五、负责各岗位人员实际操作训练,全面推进岗位练兵与技术比武活动,提高职工技能水平和操作水平;
培训机构设置
机构设置:
矿设立职工培训科,为职工培训管理机构,业务上受集团公司职工培训教育中心的领导,行政上受矿直接领导。
职工培训中心基本情况:
在册6人。
xxx男大专采煤科长
xxx男本科采矿技术员证件管理
xxx男本科化学技术员职工培训
xxx女本科汉语言文学计算机管理
xxx女大专机电微机、档案、证件管理
xxx女大专职工培训计算机管理
兼职教师情况:
序号
姓名
毕业院校
专业
授课科目
备注
1
xxx
长治煤校
开掘
采煤方法、开采安全、职来病预防
2
xxx
太原煤校
机电
机电运输安全知识
3
xxx
太原煤校
采煤
矿井“一通三防”知识
4
xxx
中国矿大
采煤
煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案
5
xxx
临汾卫校
医学
创伤急救
6
xxx
太原煤校
地质测量
地质测量知识
7
xxx
太原煤校
采矿工程
矿井“一通三防”知识
8
xxx
雁北师范学院
机电一体化
机电系统知识
9
xxx
雁北煤校
采矿工程
采煤方法、开采安全、职来病预防
10
xxx
大同煤校
机电设备管理与维修
机电运输安全知识
11
xxx
太原理工
采矿工程
地质防治水
12
xxx
阳泉煤校
工程地质勘查
地质防治水
13
xxx
雁北煤校
地测
地质防治水
14
xxx
中国矿业大学
采矿工程
煤矿开采
15
xxx
太原煤校
工程地质测量
地测知识
16
xxx
餍北煤校
采矿工程
煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案
17
xxx
太原煤校
采矿工程
煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案
18
xxx
太原理工
采矿工程
新工人入井须知
19
xxx
太原煤校
机电一体化
入井须知
20
xxx
太原煤校
矿山机电
地测知识
第二部分安全生产岗位责任制
培训科业务保安责任制
第一条在安全处长的领导下,负责培训教育的全面管理和业务指导工作。
第二条负责组织贯彻党和国家的职教方针,以及上级有关教育,培训工作的指示决定。
第三条根据上级要求和企业发展计划,组织制定培训发展长远规划和年度培训教育计划,并组织实施。
第四条结合本矿实际,面向安全生产、按需施教,增强创新,不断提高教育质量。
第五条加强职工培训教育管理,完善岗位责任制和各项规章制度,严格组织实施,达到和保持国家四级培训资质。
第六条按照岗位工种、职务要求,组织岗位培训、考核、发证等工作,确保全员持证上岗。
第七条组织编制教育,培训经费计划,并掌握经费使用情况,确保合理使用。
第八条帮助、督促、检查、指导各单位职工培训工作,开展岗位评比、竞赛、考核,及时总结经验组织交流推广。
第九条加强部门内部防火、防盗管理,建立防火责任制。
第十条加强资料的管理,有关资料必须及时归档。
培训科工作目标、程序
第一条工作目标:
1、强化培训基地建设,达到和保持国家四级培训机构;
2、严格两级培训计划的组织,确保计划兑现率达到100%;
3、不断创新培训形式,稳步提高培训质量;
4、有效加强证件管理,做到全员持证上岗。
第二条工作程序:
编制计划办班呈报教学安排组织实施
结业考试情况反馈跟踪调查改进工作
培训科科长岗位责任制
第一条认真执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法令,积极组织教学,完成职工培训任务。
第二条执行集团公司、矿的安排,加强对职工的技术、业务培训,保质保量完成各类人员的培训计划。
第三条主持矿培训科的全面工作,根据集团公司、矿培训计划,组织制定实施方案,全面落实教学工作。
第四条按照员工岗位工种、职务的不同需求,有计划、有步骤、分层次、分类别组织岗位培训,并做好考核、发证等工作。
第五条督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况,提出考核奖惩意见并负责兑现落实。
第六条建立培训学员学籍档案管理,及时填写档案管理卡和培训考核台帐,全面组织好培训学员反馈和跟踪调查。
第七条加强思想政治工作,定期组织本科人员学习,不断提高政治和业务素质,不断完善科内管理制度和岗位责任制。
第八条严格有关规定,审核职教经费的计划与使用情况,合理支付各项费用。
第九条深入基层、听取群众意见,对职工培训工作不断进行研究和探索,总结经验、改革创新、提高教学质量。
第十条负责每月召开一次科务工作会议,总结、考核上月度培训工作,部署安排本月度培训工作。
教务干事岗位责任制
一、协助科长督促检查科内全面工作,主管培训业务工作。
二、起草制定职工培训教育长远发展规划、培训教育计划、培训管理制度、学员管理制度、班主任管理制度、证件管理制度、考试制度,基层单位考核等各项制度。
三、督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况,提出考核奖惩意见并负责兑现落实。
四、每月对科内工作进行总结安排,并根据考核办法对科内人员提出考核排名及奖惩意见。
五、制定教师聘任管理和考核办法,制定教学大纲,明确学员条件培训目标,确定办学形式和培训期限,保证做到培训班的学员、教师、教室、教材落实到位。
六、组织开展教研,教务管理工作,每月组织一次教务工作会议,每季组织开展一次教研活动。
七、全面完成上级领导交办的各项任务。
内培管理员岗位责任制
一、认真学习,严格执行国家的有关职工教育方针、政策、规定,并拟定实施方案和措施。
二、根据月度职工培训分期分批安排各类人员进行培训,管理好各类培训班。
三、负责选拔、聘请、管理各类培训班的授课教师,及时落实教材和授课计划。
四、负责学员的报到、考勤、考核、考试等日常管理工作。
五、合理制定基层队组周三业余培训计划、形式、方法、措施,对提高培训质量提出指导性意见。
六、对基层单位周三业余培训进行监督检查,根据检查结果,严格考核、奖罚落实。
七、负责“三违”人员的登记管理,并做好帮教工作。
八、负责建立健全原始记录统计和基础资料管理工作。
(各类培训班登记资料入档记录台帐、三违人员帮教登记台帐)。
九、负责建立健全原始记录的统计,基础资料管理工作(周三业余考核台帐、科技图书资料借阅登记台帐)。
十、坚持政治、业务学习,提高工作能力,遵守劳动纪律,积极完成领导临时交办的各项任务。
外培管理员岗位责任制
一、认真学习,严格执行国家的有关职工教育方针、政策、规定,并拟定实施方案和措施。
二、根据集团公司、矿年度安全工作会议和职代会精神,结合实际制定下达月度职工培训计划,并贯彻实施。
三、负责全矿国定、部定和集团公司规定特殊工种人员“岗位操作资格证”“岗位安全操作资格证”的管理、复培、复审和换证工作。
四、负责所有证件及时输入计算机,并建立证件微机管理台帐,实现证件微机动态管理,证件办理只对基层技术员,凡办理证件的人员,必须经过脱产或业余培训的方式进行学习考试,合格后方可办理证件,不得弄虚作假。
五、根据职工培训工作需要,负责组织各类培训教材、资料的编印工作及教学用品的订购。
六、负责安排有关人员参加集团公司举办的各类培训班,确保人员按时按量到位。
七、负责有关职工培训文件的起草工作,并按照文件规定要求,了解贯彻执行情况。
八、负责建立健全原始记录统计,基础资料的记录工作(特种作业人员登记台帐、特种作业人员增减变动台帐、特种作业人员培训换证台帐)。
九、配合有关部门按照集团公司、矿安全系统业务检查标准,做好各项准备工作。
十、坚持政治、业务学习,提高工作能力,遵守劳动纪律,积极完成领导临时交办的各项任务。
另附:
1、每周二为证件办理时间,在临时证件的有效期内去职教中心盖章。
2、积极完成集团公司职教中心下达的一级培训计划,及时调整、整理并完善特殊工种台帐。
档案管理员兼考核员岗位责任制
第一条认真学习,严格执行国家的有关职工培训教育方针、政策、规定,并拟定实施方案和措施。
第二条负责对档案室所有资料的收集、分类、编号、归档、建帐的管理工作,并负责文件的登记,转发和保存工作。
第四条每年对档案室所有资料进行一次清理鉴定,对过期或需要报废的资料,经审批后集中销毁。
第七条负责职工培训科办事员工作,全面作好工资、经费、办公用品、印刷品的管理,并完成领导临时交办的任务。
第八条负责会议的组织安排工作,并认真做好记录。
第九条负责全体工作人员的考勤、考核工作。
第十条负责各类培训授课人员的讲课费造表、审批、领取和发放工作。
第十一条负责月工作计划的安排、落实、总结起草工作。
第十二条负责统计报表、台帐的登记工作,做到统计及时,数字准确。
(文件收发登记台帐、职工教育经费使用台帐)。
第十三条要恪尽职守,强化室内卫生及防火管理。
确保室内文明、干净、无火灾隐患。
第十四条坚持政治、业务学习,提高工作能力,遵守劳动纪律,积极完成领导临时交办的各项任务。
附:
每月8号前报工资基础,脱产培训工资
每季度7号报教育经费使用情况
每月底报下月办公用品
计算机信息管理干事岗位责任制
第一条全面负责微机管理,确保微机使用、信息存储、培训管理微机化达标。
第二条负责全矿人员培训学籍档案的建立及规范达标,实现培训管理电子化。
第三条负责各类试题的微机输入及题库规范管理,各类试题不泄密。
第四条在专业教师的配合下,负责各类考试实现微机化的全过程操作。
第五条负责微机信息存储的规范管理,按照有关规定出据培训考核的原始依据。
第六条强化管理知识及微机业务知识的学习,不断提高自身素质。
第三部分培训教育管理制度
员工行为规范
一、遵纪守法、遵守道德
1、热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义,执行党和国家的方针政策,遵守国家的法律、法规。
2、严格遵守职教中心的各项规章制度,勇于同各种违法违纪行为作斗争,自觉维护职教中心的团结统一。
3、遵守社会公德,恪守职业道德,奉行家庭美德,履行岗位职责。
4、关心集体,爱护公物,厉行节约,反对浪费。
二、热爱事业、热爱学生
5、热爱党的教育事业,忠诚党的事业。
6、爱岗敬业,无私奉献,学而不厌,诲人不倦,做到安教、乐教、勤教、善教。
7、关心爱护学生,晓之以理,动之以情,导之以行,因材施教,循循善诱,坚持教书育人、管理育人、服务育人。
8、潜心钻研业务,提高职业能力,紧跟时代步伐,胜任本职工作。
三、注重师德、注重身教
9、学高为师,身正为范。
10、仪表端庄,气质高雅,衣着大方,谈吐文雅。
11、严以律己,宽以待人,以身作则,率先垂范。
12、自我监督,自我调节,自我控制,自我净化。
四、互相尊重、互相学习
13、尊重他人,诚信待人,不造谣诽谤,不拨弄是非。
14、谦虚谨慎,不骄不躁,取长补短,共同进步。
15、坚持原则,辩明是非,勇于开展批评与自我批评。
16、尊老爱幼,助人为乐,团结协作,人际和谐。
学员行为规范
一、遵纪守法、遵守公德
1、遵守法律法规,维护社会安定,勇于同不良行为作斗争。
2、注重自身修养,自觉按照社会公德、职业道德、家庭美德的标准约束自己的行为。
3、遵守校规校纪,服从职工培训中心管理,保持职工培训中心良好的教学秩序。
4、遵守劳动纪律,严守操作规程,坚持文明生产,完成生产实习任务。
二、勤奋学习、勤于实践
5、明确学习目的,端正学习态度,珍惜学习时间,坚持德、智、体全面发展。
6、上课专心听讲,积极思考问题,按时独立完成作业。
7、勤学苦练基本功,努力掌握基础理论知识和专业操作技能。
8、理论联系实际,积极参与实践,在实践中理解、巩固、提高、创新。
三、尊敬师长、尊重同志
9、尊重教职员工,虚心接受教诲和指导。
10、团结同学,做到互助、互谅、互让。
11、诚实守信,热情待人。
12、尊重他人劳动成果,不做损人利己、损公肥私,有损国格人格的事。
四、自尊自爱、自强自立
13、衣着整洁,仪表端庄,朴素大方,气质高雅。
14、举止文明、礼貌,态度和蔼可亲、谈吐文雅,不讲脏话。
15、爱班、爱校、爱护公物、维护集体利益。
16、热心参与集体活动,积极参加公益劳动,不怕脏、不怕累,个人生活自理自立。
学员管理制度
1、学员必须按规定接受培训,报到时持单位介绍信,及时登记。
2、培训学员必须遵守学习时间,培训期间不准请假:
如遇婚丧大事,要先写请假手续,经班主任签字、中心主任批准后方可离开。
3、员必须遵守培训班的一切规章制度,服从领导,尊敬老师。
不准旷课、迟到与早退,发现一次,分别罚款50和20元。
4、上课时间不会私客,不准把无关人员引进教室。
5、课堂不准吃零食,不准吸烟,不准随地吐痰,不准在课桌上胡写乱画,违者罚款处理。
6、爱护公共卫生,教室由班主任安排每天打扫一次,保持整洁干净。
7、爱护公物,损坏公物要折价赔偿。
8、学员上课必须认真听讲、做好笔记,课后必须按时完成老师布置的作业。
9、每期培训班结束,要认真组织考试,实行单人单桌,闭卷考试,考试成绩与培训工资挂钩,不及格者不予结业、继续培训。
专、兼职教师管理制度
1、从事安全生产培训教职员工系专职教师、兼职教师和管理人员(含班主任),必须具有良好的思想品质和职业道德,热爱安全生产培训事业,工作积极、坚持原则、作风正派。
2、从事安全生产培训的专兼职教师必须具备大学专科以上学历、中级以上职称或者具备与其担负的教学任务相应的专业水平,即具有三年以上的实践经验和相应教学能力的中、高级技术工人、技师或专业技术人员担任。
3、从事安全生产培训的管理人员(含兼职班主任),必须具备高中以上文化程度,并与其岗位相适应的文化专业水平,管理知识和管理能力。
4、从事安全生产培训的专职教师必须按规定经二级或以上安全生产培训机构培训,并经考核合格取得《安全生产培训机构教师资格培训合格证》后,方可从事教学活动。
兼职教师符合条件者实行定期聘任制度,选聘前并组织不少于36课时的试讲,合格后颁发《聘任证书》,方可从事教学活动。
5、安全生产培训的专兼职教师必须勤于学习,熟悉国家安全生产管理体制、政策,准确掌握国家安全生产方面的法律、法规和规定,融会贯通本专业知识,并保证每年不少于两周的安全生产实践活动,不断提高自身安全生产素质和专业水平。
6、安全生产培训的专兼职教师应当按照统一的教学大纲认真备课,规范书写教案,制作课件,充分利用现代化教学手段,提高教学授课质量。
7、安全生产培训的专兼职教师享有通过授课的劳动形式获得劳动报酬的权利,即按照集团公司统一标准享受授课费。
8、对专兼职教师实行月度考核管理,由职工培训中心每月组织学生、班主任及相关的教学管理人员进行考评、评定出优秀、合格、不合格,其授课费按120%、100%、80%进行支付。
对严重不负责任,完不成教学任务,影响教学质量的教师,要停止教学工作,属专职的收回《资格证书》调离本岗位,属兼职的予以解聘,以后不准再从事教学工作。
学籍档案管理制度
1、收集、建立参加职工培训人员的相关资料,按学籍造册登记入档。
2、新入矿工人和换岗人员,要进行登记,及时准确地掌握全矿职工在岗及培训基本情况。
3、学员报到后,由班主任登记造册,学籍变动时及时予以更正。
4、学籍档案管理人员必须严守职责,认真保管,确保学籍档案室资料完整、齐全、安全、准确。
办班呈报审批制度
1、短期脱产培训班必须进行呈报审批,不经审批的一律不准开班。
2、呈报审批内容包括办班名称、培训对象、培训人数、培训地点、授课时数、班主任、授课教师、培训起至时间、培训的目的及主要培训的内容。
3、在呈报审批时还必须同时编写课程安排表(教学计划),确定使用的教材,培训形式,授课的具体时间、内容、课时及授课教师。
4、课程安排(教学计划)确定的培训时间和内容必须符合教学大纲,确保教学计划合理、合规。
5、办班呈报审批内容由教务干事编写,科长审批,必须在开班前3天内完成。
6、办班呈报审批结束后,将其审批资料交于班主任,由班主任进行开班准备,即学员通知、教师聘请、教案编写、入学登记注册及开班实施教学等工作。
班主任跟班制度
1、学员报到时,班主任要认真填写学员登记表,建立培训相关资料,并及时归档。
2、班主任负责成立学员班委会,明确班级学员负责人。
3、开课之前组织学习学员守则,宣布培训有关制度和纪律。
4、严格点名制度,上午、下午各点名一次,并认真填写点名册。
5、经常深入班级了解学员情况和动态,及时处理存在的问题。
6、做好值日生监督管理工作,保证室内文明卫生,积极配合任课老师完成好培训教学任务。
7、培训结束,严格组织学员结业考试,写出办班总结,健全办班资料。
8、对学员培训情况及时进行反馈和跟踪调查,总结经验,不断改进培训工作。
职员、学员考勤奖罚制度
一、职员
1、上班实行签到制,严格按时上、下班,不迟到、不早退。
2、有事请假,并办理相关手续,每月出勤保证24个以上。
3、坚守岗位,遵守职责,搞好本职工作,积极完成培训相关工作。
4、采取日登记、月总结的百分制考核办法进行考核。
二、学员
1、每天实行两次点名,确保出勤正常,迟早退到一次罚款20元。
2、有事请假并办理书面请假手续,一天以内由班主任审批,超过一天由中心主任审批,旷课一天罚款50元。
3、尊敬老师,专心听讲,认真做好笔记。
培训情况反馈及跟踪调查制度
1、培训班结束,由班主任负责将培训情况及时反馈到学员单位和对学员进行跟踪调查,评价培训效果。
2、培训情况反馈内容包括考试成绩,学员出勤、旷课、请假、表现,学员培训工资及培训考核奖罚情况。
3、跟踪调查内容包括学员对培训效果的评价,在培训班结束时进行,单位对学员工作能力的评价,在培训班结束后10—15天内进行。
4、调查结束后,班主任必须提出改进措施,对评价低于80分者,必须提出纠正和改进措施,报主任批准。
培训科会议制度
1、职工培训科会议由科长主任主持,要求每月召开一次。
2、会议要有专人记录,对培训工作中存在的问题要作详细登记。
3、会议内容为检查上月工作落实情况,布置本月培训工作。
4、职工培训中心主任外出时,由教务主任负责召开。
档案资料管理制度
1、各种文件、材料、培训资料必须及时进行收集入档,并进行汇总、分类、归档管理。
2、对所有资料做到登记成册、分类保管,有项目台帐,有内容、目录,做到帐、物相符。
3、资料的外借、查阅必须经主任批准,并办理相关借阅手续,并确保及时收回。
4、每年必须对资料进行一次清理鉴定,对过期或需要报废的资料,经审批后集中销毁。
5、资料管理员克尽职守,必须随时使资料室的清洁干净,保持资料的完整。
职工培训学校考场规则
一、考生进入考场,不得携带任何书籍、报纸做垫纸,只准带必要的文具、钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角板等。
二、考生必须在开考前15分钟前进入考场,按规定对号入座。
三、考生迟到30分钟,不准进入考场,开考30分钟以后方可交卷离开考场。
四、不得向监考人员询问疑难考题,如果遇试题字迹不清,可举手询问。
五、答题一律用钢笔或圆珠笔书写,字迹要工整、清楚、格表符合要求。
六、试卷上要填写本人所在单位,姓名。
七、考生在考场内必须保持安静,不准吸烟,交卷后不准在考场5米范围内活动。
八、考试终了,要听从监考人员指挥,依次退场,不准将试题和稿纸带出场外。
九、考生必须严格遵守考场制度,不准交头接耳,不准偷看他人试卷,不准夹带,换卷,对违反纪律舞弊者,视其情节轻重,分别给予批评教育,试卷作废。
取消考试资格并给予处分。
职工培训学校学员补考制度
为进一步提高职工素质,促进职工学习专业知识的扎实性,矿决定建立学员补考制度,目的就是要端正学风,严肃考试纪律,提高教学质量,促进教学工作的开展。
现对考试补考规定如下:
1、参加培训的职工每期培训班结束后都必须参加培训中心组织的结业考试,从而检验培训效果,对没有按时参加考试的职工要进行补考。
2、考试成绩在60分以下的定为不及格职工,要按要求进行补考。
3、补考时间由班主任临时安排,对没有参加考试及考试不及格的职工组织进行补考。
4、二次补考合格的职工,准予结业并安排上岗。
5、二次补考不合格的职工,职工培训中
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XX 职工 培训 教育 管理制度 汇编