休闲品牌团队的结构与相关招聘信息.docx
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休闲品牌团队的结构与相关招聘信息
休闲品牌团队的结构与相关招聘信息
1、品牌部各岗位说明
2、美特斯邦威的组织结构与市场运作(专卖店)
三、广州以纯服饰有限公司招聘方案(2011年)
品牌部各岗位说明书
品牌部经理岗位说明书
岗位名称
品牌经理
岗位编号
XE-PP-01
所在部门
品牌部
岗位定员
1
直接上级
总经理
职系
直接下级
品牌文案、品牌策划
岗位分析日期
2010-8-21
职位设置的目标/目的:
为实现公司品牌战略目标,在公司总体战略规划指导下,负责品牌及推广制度制定、相关流程的设定;及时、准确的反映公司整体品牌形象推广成果;组织编制公司的年度推广计划以及费用全面预算、监督执行全面预算;做好企业品牌的对外对内宣传工作;参与企业的品牌战略决策。
工作职责:
职
责
一
职责表述:
品牌及推广制度制定、相关流程的设定;品牌的对外对内宣传工作;做好企业品牌的对外对内宣传工作
工作时间百分比:
60%
工作
任务
随企业发展,负责及时的制定和修改品牌推广计划,并监督参与执行
负责公司各部门报批的推广活动的审核设定
参与公司相关推广合同的谈判和审核
负责部门预算资金的协调,合理筹集和使用
积极参与公司的经营管理,参与拟订公司品牌推广决策方案,有效利用和管理相关资源,加强内部业务培训和团队建设
职
责
二
职责表述:
及时、准确的反映公司整体品牌形象推广成果
工作时间百分比:
15%
工作
任务
负责部门年度品牌推广计划的制定和任务分解
及时的搜集最新的行业相关信息
及时、准确的反映公司整体品牌形象推广成果
从品牌战略角度出发,提出管理建议方案
职
责
三
职责表述:
组织编制公司的年度推广计划以及费用全面预算、监督执行全面预算
工作时间百分比:
15%
工作
任务
组织编制公司的年度推广计划以及费用全面预算
负责年度全面推广计划的及时修订
配合各部做好全面推广计划的执行方案
负责及时反映和监督全面预算的执行情况
职
责
四
职责表述:
部门间关系、外部关系沟通协调
工作时间百分比:
10%
工作
任务
对内各部门负责人的沟通协调
对外相关合作企业的关系沟通协调
权力:
对所属下级的工作有安排、监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
预算内费用使用审批权
对公司的重要经营决策有建议权
工作协作关系:
内部协调关系
总办、设计部、工程部、采购部、人力资源部、行政部、客户部、营销部
外部协调关系
相关合作媒体、相关广告合作单位
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
艺术设计、广告设计策划及相关专业
经验
具备5年以上相关工作经验,熟悉公司品牌推广以及运作流程
知识
具备较强的专业知识以及一定的经营管理知识、营销知识、法律知识、文书写作知识
技能技巧
具备基本的办公软件使用能力,网络基本应用能力;
具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、叛断与决策能力、影响力、客户服务能力、专业知识及技能
个人素质
较强的工作责任心、原则性较强、善于调动下属积极性、思维具有开放性
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、打印机、计算机INTERNET/INTRANET网络)
工作环境
办公场所
工作时间特征
按正常工作日,但加班非常多
所需记录文档
相关合同管理、品牌管理等文档
关键绩效
描述或指标
注意:
请按自己实际工作的岗位与职责制作说明书,文字要简练。
品牌部文案岗位说明书
岗位名称
品牌部文案
岗位编号
XE-PP-02
所在部门
品牌部
岗位定员
1
直接上级
品牌部经理
职系
直接下级
无
岗位分析日期
2010-8-21
职位设置的目标/目的:
在品牌部经理的领导下,协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;定期更新行业资讯,撰写行业快讯,并上传公司网站;负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
工作职责:
职
责
一
职责表述:
公司各类宣传策划方案的设计和撰写;宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;公司对外媒体和广告表现文字的撰写
工作时间百分比:
60%
工作
任务
进行公司各类推广策划活动的起草以及细化
负责公司宣传文案的撰写
公司对外媒体和广告表现文字的撰写
职
责
二
职责表述:
公司网站的文字性工作
工作时间百分比:
15%
工作
任务
整理搜集最新的行业资讯
整理公司相关活动,定期撰写公司最新资讯
在公司网站上将以上内容及时更新
职
责
三
职责表述:
负责媒体软文和广告资料的收集与整理
工作时间百分比:
15%
工作
任务
负责相关媒体软文撰写校对
了解相关媒体资源上的行业资讯
对投放媒体范围对部门负责人做出建议
职
责
四
职责表述:
部门内外部沟通,协助部门负责人工作
工作时间百分比:
10%
工作
任务
对部门内外同事的沟通协调
协助部门负责人工作,工作提交部门负责人审核
权力:
对所属部门的工作有建议权
对所属部门的工作争议有建议权
对本职工作的业务水平和业绩有自行评价权
对部门负责人所给予的预算内费用经报批后有使用权
工作协作关系:
内部协调关系
总办、设计部、工程部、采购部、人力资源部、行政部、客户部、营销部
外部协调关系
相关合作媒体、相关广告合作单位
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
中文、广告计策划及相关专业
经验
具备2年以上相关工作经验,熟悉公司品牌推广以及运作流程
知识
具备较强的专业知识以及一定的经营管理知识、营销知识、法律知识、文书写作知识
技能技巧
具备基本的办公软件使用能力,网络基本应用能力;
具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、叛断与决策能力、影响力、客户服务能力、专业知识及技能
个人素质
较强的工作责任心、原则性较强、有团队意识、思维具有开放性
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、打印机、计算机INTERNET/INTRANET网络)
工作环境
办公场所
工作时间特征
按正常工作日,但加班非常多
所需记录文档
相关合同管理、品牌管理等文档
关键绩效
描述或指标
注意:
请按自己实际工作的岗位与职责制作说明书,文字要简练。
品牌部品牌策划岗位说明书
岗位名称
品牌策划
岗位编号
XE-PP-03
所在部门
品牌部
岗位定员
1
直接上级
品牌部经理
职系
直接下级
无
岗位分析日期
2010-8-21
职位设置的目标/目的:
在品牌部经理的领导下,负责公司品牌形象宣传物料的设计;负责公司营业场所宣传物料的设计;负责公司旗下网站的形象维护、广告设计;根据公司提供内容,进行广告构思、平面形象设计;维护公司VIS系统。
工作职责:
职
责
一
职责表述:
公司品牌形象宣传物料的设计,根据公司提供内容,进行广告构思、平面形象设计
工作时间百分比:
60%
工作
任务
进行公司各类推广策划活动的平面内容进行设计
负责公司品牌宣传平面内容设计
各类媒体所需平面内容的设计
职
责
二
职责表述:
公司旗下网站的形象维护、广告设计,
工作时间百分比:
15%
工作
任务
公司网站形象的维护
公司网站平面广告的设计
在公司网站上将以上内容及时更新
职
责
三
职责表述:
公司VIS系统的维护
工作时间百分比:
15%
工作
任务
负责相关公司VIS形象的统一
根据公司的发展,添加完善公司VIS系统
职
责
四
职责表述:
部门内外部沟通,协助部门负责人工作
工作时间百分比:
10%
工作
任务
对部门内外同事的沟通协调
协助部门负责人工作,工作提交部门负责人审核
权力:
对所属部门的工作有建议权
对所属部门的工作争议有建议权
对本职工作的业务水平和业绩有自行评价权
对部门负责人所给予的预算内费用经报批后有使用权
工作协作关系:
内部协调关系
总办、设计部、工程部、采购部、人力资源部、行政部、客户部、营销部
外部协调关系
相关合作媒体、相关广告合作单位
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
平面设计、广告策划及相关专业
经验
具备2年以上相关工作经验,熟悉公司品牌推广以及运作流程
知识
具备较强的专业知识以及一定的经营管理知识、营销知识、法律知识、文书写作知识
技能技巧
具备基本的办公软件使用能力,网络基本应用能力;
具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、叛断与决策能力、影响力、客户服务能力、专业知识及技能
个人素质
较强的工作责任心、原则性较强、有团队意识、思维具有开放性
其它:
使用工具设备
计算机、一般办公设备(电话、打印机、计算机INTERNET/INTRANET网络)
工作环境
办公场所
工作时间特征
按正常工作日,但加班非常多
所需记录文档
相关合同管理、品牌管理等文档
关键绩效
描述或指标
注意:
请按自己实际工作的岗位与职责制作说明书,文字要简练。
组织结构与市场运作
温州女装——美特斯。
邦威
A企业连锁专卖体系之组织结构
董事长兼总经理
营销中心(常务副总)
商务部
市场招商部
广告陈列部
形象设计部
计算机系统中心(副总)
企划部
计算机中心
企划科
生产计划科
系统集成
软件开发
新产品开发中心
(上海公司副总负责)
设计中心
技术部
跟单执行部
财务部
财务部
审计部
人力资源部
AD支援科
经营分析科
培训科
市场调查科
备
注:
1、营销中心为系统当中部门最多,人员最多,其与计算机中心、新产品开发中心构成公司核心机构。
2、广告陈列部全面负责企业的所有陈列表现与广告表现的创意及培训,形象设计部负责全系统的VI设计。
广州以纯服饰有限公司
招聘方案
一、招聘需求
根据人力资源部对各业务部门的调研,我司2011年度招聘需求汇总如下:
需求部门
岗位名称
岗位职责
任职要求
招聘人数
截止时间
生产与质管部
服装辅料设计师
略
包括但不限于专业、工作经验、执业资格、年龄等。
具体要求略。
2
2011-6-1
操作工
略
8
2011-5-1
QC专员
略
2
2011-4-18
市场与销售部
销售代表
略
5
2011-6-1
外贸跟单
略
3
2011-7-1
核价员
略
2
2011-6-1
供应链管理部
仓管员
略
1
2011-5-11
人力资源部
人事专员
略
1
2011-6-1
职位申请表
填表日期:
201年月日
职位申请
希望待遇
最快到
岗时间
姓名
性别
移动电话
出生年月
身份证号
籍贯
家庭住址
现住址
邮编
身高
cm
体重
Kg
宗教信仰
婚育状况
最高
学历
□统招□自考
□电大其他:
民族
政治面貌
毕业时间
工作年限
现工作单位
外语能力
等级
计算机能力
等级
受
教
育
情
况
入校时间
离校
时间
学校
专业
学历
工
作
简
历
时间
工作单位
职务
薪酬
离职原因
证明人
所获
奖励
个人
特长
受过的培训/资质
人力资源部
2011年4月11日
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