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聘用合同
聘用合同
聘用单位(甲方):
受聘人(乙方):
身份证号码:
通讯地址:
乙方要求参加甲方的项目管理工作,甲方同意聘用乙方,并达成如下协议:
一、协议期限:
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限,自年月日起至__年__月__日止。
试用期自年月日起至____年__月__日止,共个月。
(二)无固定期限,自_____年_____月_____日起至法定或约定终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限:
具体工作任务为:
。
自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止。
二、乙方应向甲方提供真实的简历和岗位资质资料
乙方承诺本合同登记信息真实有效,如有变化应及时通知,乙方如提供虚假信息的将承担由此导致的法律责任。
乙方确认本合同登记的通讯地址为双方日后通讯的地址,任何依该地址寄送信件即视为送达。
如乙方通讯地址变更,乙方有义务自变更之日起3个工作日内书面通知甲方,否则将承担由此产生的法律后果。
甲方在收到乙方变更书面通知前仍可按原地址寄送。
三、岗位及培训要求
1.乙方被安排为工作,根据本岗位要求,乙方必须遵守岗位责任要求,认真做好本岗位工作。
2.乙方应无条件的接受甲方的工作调度,服从公司或项目部的领导,接受甲方的培训与考核。
由公司安排的外出培训可按出勤处理,费用由公司报销,培训取得的证书由公司办公室统一保管。
但乙方单方面要求解除本聘用合同时应偿还甲方支付的培训费用,甲方返还乙方的相关培训证书。
3.必须遵守甲方的各项规定。
4.甲方应对乙方进行安全、职业道德等教育。
四、出勤与考核
1.出勤规定
为适应建筑工期采用日历天的行业特点,甲方聘用人员也执行日历天出勤规定。
甲方根据生产需要以及国家相关规定安排休息休假。
公司管理人员由公司办公室考勤,项目部管理人员由项目部考勤,并按出勤的实际天数发放工资。
乙方提出休假应办理书面手续,并需按考勤规定办理请假和批准手续,休假期满后应准时上班,并办理消假手续;如需续假的应及时向有关部门提出申请,经批准后方能续假,续假期满应办理消假手续。
2.考核规定
聘用人员应遵守公司人事管理相关规定,自觉接受公司的考核,按规定进行二次小结和年终总结,时间定在(六、十、年终)三个节点,项目部管理人员由项目经理、生产经理、项目工程师考核评定,报公司;公司管理人员由各部门集中评定,报公司副总,经理考核评定。
考核结果作为年终奖金发放的依据,奖金应根据被聘用人职务、本人表现、公司效益进行确定;考核三次不合格的,公司有权单方面解除本聘用合同关系。
五、劳动报酬
1.劳动报酬
双方约定,劳动报酬采用下列第()项:
(1)月薪制工资形式:
乙方的月工资报酬为人民币元/月(包括手机话费);乙方工资结算,按实际工作出勤结算;
(2)年薪制工资形式:
乙方的年薪工资为人名币元/年(包括手机话费)。
每月支付基本工资人民币,其余在年终支付。
奖金应根据甲方的经济效益、乙方本人的业绩及考勤等考核核定,并于年终一次性发放。
乙方正常履行本协议的,公司保障乙方的经济利益不低于通常水平。
乙方承诺已知晓本条两个《办法》的全部内容,并同意执行。
2、前述工资和奖金均为税前(含税)工资。
3.乙方因个人原因或非因公负伤,需停止工作处理个人事务时,费用自理,休假按日扣除报酬。
4.乙方承诺:
甲方的工资中已包含公积金、养老保险、失业保险、医疗保险等的个人缴纳部分和单位缴纳部分,由乙方自行向有关部门办理上述各项手续,如个人不予办理,责任自负。
如因乙方不予自行办理前述事项,导致公司方面再行缴纳的,乙方应返还工资中的该笔费用。
5.本公司实行工资、奖金不公开制度,乙方应对工资、奖金等收入严格保密。
六、解除、终止协议的条件
1.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除或终止合同:
(1)第一次应聘进入本公司的管理人员,如在试用期内不符合录用条件的;
(2)乙方不能胜任工作,不能完成本岗位责任规定的工作;或业主、监理提出撤换乙方的要求;或三次考核不及格;或工作有重大失误造成甲方诚信和严重经济损失的;
(3)乙方不服从甲方工作安排的;
(4)屡次违反劳动纪律或规章制度,经多次教育不改的;
(5)工作失职有营私舞弊行为,对甲方造成利益损害的,除终止协议外,甲方有权要求乙方赔偿甲方的经济损失;如乙方获取非法所得的,甲方有权没收其非法所得;
(6)被依法追究刑事责任的;
(7)法律、法规另有规定的。
甲方因前述原因解除合同的,不支付经济补偿金。
2.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除或终止合同:
(1)甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)甲方未按本协议约定支付劳动报酬的;
3.不论以何种方式解除或终止本合同,乙方应及时向甲方指定人员移交由乙方保管的甲方资料和财物,而甲方应按约定付清乙方的劳动报酬。
4.乙方在聘用合同期内单方面要求解除本合同,应上交领用的物品、资料;如在合同期内参加甲方安排并由甲方出资的专业培训项目,应在解聘时自行支付培训费用,并同意在工资结算时一次扣清。
七、新招聘员工确认已经知晓并接受本合同附件《员工试用期录用条件》。
八、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,协议双方签字生效。
如期满后甲方需继续聘用,应再签协议。
乙方在本条下的签字同时确认已经收到本合同及其附件和相关规定。
甲方(签章):
乙方(签章):
负责人:
日期:
日期:
附:
员工试用期录用条件
一、身体健康,经公司指定医疗机构体检后证明合格,招工体检材料未含虚假或伪造信息。
二、乙方在签订聘用合同之前,甲方有权了解乙方与合同直接相关的基本情况,乙方在提供的学历、履历等个人信息不得存在欺骗或隐瞒行为,包括但不限于:
1.离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等应真实可靠;
2.应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病的,在应聘时应进行声明;
3.应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、辞退等严重处分,或因严重违纪、渎职被解除劳动合同,或有吸毒等劣迹的,在应聘时应进行声明;
4.应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任的,在应聘时应进行声明。
三、能自觉遵守公司的各项规章制度,无任何违规违纪现象发生。
四、能完全履行“岗位职责”,按时、按质、按量完成上级布置的各项工作任务和工作指标。
五、在试用期内未发生任何责任事故。
六、工作能力、技术水平、团结协作等方面都表现良好,并得到上级和同事的认可。
乙方在试用期内如发生与上述任何一款规定不符的情况,均被视为不符合录用条件。
甲方(签章):
负责人:
乙方:
日期:
日期:
询证函
中达建设集团股份有限公司上海第五分公司与贵方(员工方)的《聘用合同》于年月日到期。
现公司方面函询如下:
1、贵方是否同意续签合同?
A.续签()B.不续签()
2、如贵方选择续签,请选择合同期限的类型:
A.有固定期限()B.无固定期限()
员工签字:
年月日
有关发放生活费及考勤的相关约定
中达建筑集团股份有限公司上海第五分公司员工,已经知晓公司关于发放基本工资及考勤的相关规定。
公司约定本人每月基本工资为人民币元/月;(除春节外),每周休息一天,即星期日为休息日。
此外如提出休息应办理书面手续,由公司经理批准,方可休假。
并按事假处理,公司方面不予支付工资;如项目部人员,(除春节外)为二十五天,可分为五次休假,项目部管理人员由项目经理根据施工具体情况统一协调休假,此外如提出休假应办理书面手续,由项目经理批准,方可休假。
如超出规定之天数,并按事假处理,合同方面不予支付工资,若年休假日有剩余,在年终奖金评定时,根据年休假剩余日多少,作为加班考核。
本人同意上述约定。
承诺人(签字):
年月日
中达建设集团上海第五分公司
管理人员聘用合同
姓名:
职务:
中达建设集团上海第五分公司
中达建设集团上海第五分公司
员工试用期录用条件
姓名:
职务:
中达建设集团上海第五分公司
中达建设集团上海第五分公司
生活费及考勤的相关约定
姓名:
职务:
中达建设集团上海第五分公司
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