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沪剧团规章制度

沪剧团规章制度

篇一：

公司规章制度范本（详细版）

沈阳怡诚科训科技有限公司

规章制度

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一

律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关

规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对

外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，

不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得

跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实

执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条热情接待公司来访人员；

第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，

做到有始有终；

第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发

生事故者依法论处。

第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打

印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财

物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外

招摇撞骗。

第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；

3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及

考核；

4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的

规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经

理应试合格。

第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或

特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可

任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保

险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当

地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个

月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。

期满考核合格者，方得正式雇

用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但

总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十

五个工作天）。

第七条试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整

表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用

天算起）。

第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后

复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章作息与考勤制度

第一条作息时间：

1、星期一至六：

9：

00——17：

30；

2、中午休息时间：

12：

00——13：

00；

3、本公司为双休制。

第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人

员进行轮流值班。

第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

第四条迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2．上班迟到15分钟之内者为迟到。

3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；

4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；

5．提早下班15分钟之内者为早退。

6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；

7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，

匀平均补贴给所有员工。

第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，

方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司

者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经

理在出勤卡上补签确认。

第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章请假制度

第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条产假：

1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可

转换为年假）；

2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；

3．未满三个月流产者，以病假处理；

4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

第五条婚假：

请假期间基本工资照发。

第六条公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2．请假期间薪资照发。

第七条工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第八条请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应

于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

事宜，否则视同旷职。

第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退1小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5．停薪留职，未办妥手续者。

第十四条员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1．请病假一次在十天以上者；

2．请事假一次在十天以上者；

3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

4．因特殊事由需停薪留职者。

第十五条停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

第十六条员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十七条停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，

否则视同自动离职。

停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无

缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第六章离职制度

第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有

薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移

篇二：

公司规章制度

文件号[20XX0301]

公

司

规

章

制

度

二零一四年

文件名称?

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1

目录?

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2

员工行为规范?

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3

考勤与休假、外出管理制度?

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4

离职管理制度?

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5

《一》、员工行为规范

为了加强纪律，提高人员素质，确保公司各项规章制度能够得到更好实施，现制定员工行为规范。

希望各位员工对此高度重视，在工作和生活中以本《行为规范》为准绳，严格要求自己，以争取做人做事的更大进步。

一、行为准则

1、遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

关心公司发展，热爱雅莱，忠诚雅莱，服务雅莱

2、不赌博、不酗酒、不吸毒，否则，情节严重者予以劝退。

3、在公司内不得随地吐痰、乱扔纸屑、瓜皮果壳、烟头等杂物。

4、保持办公场所的整洁，办公用品摆放整齐，下班后及时清洁办公区域。

爱护办公设备（如电脑、打印机、复印机、传真机、电话等）和生活设施（如微波炉、拖把、扫帚等），有计划的使用办公用品，注意成本控制，注意节约水、电、气等。

5、工作时间请讲普通话，不得在办公室内休息、大声喧哗。

6、对待客户不卑不亢，有礼有节，不能占客户便宜，不能对客户态度生硬，不能把关系搞僵。

7、按时参加公司会议，会议期间必须坐姿端正，专心致志，做好记录。

严禁交头接耳、偷笑、喧哗、接打触玩电话或做其它事情。

8、公司是我们发展的良好平台，雅莱事业是我们共同的事业。

不得在任何场所，以任何形式、任何言行贬损公司形象。

公司利益第一，如遇有损公司形象和利益的事情，每位员工有义务控制事态发展，维护公司良好形象和整体利益，并及时向上级汇报。

否则，罚款50-200元/次，情节严重者予以劝退。

9、具有团队精神，发挥团队的力量，团结协作，积极配合。

不得思想涣散、纪律松散、各自为政、消极怠工、破坏公司整体工作进度。

10、工作积极主动，对领导交办的工作，须在规定时间内保质保量完成。

热爱学习，努力提高工作技能，要

求工作能力和业绩在每月内有可视性提高。

二、工作纪律

1、遵守公司保密制度，必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄

露给他人，否则给予50-200元的罚款，情节严重者予以辞退。

2、保持24小时通讯畅通，保证公司能够随时与员工保持联系，否则，给予20元/次的罚款，主管级职务及

以上者罚款50元/次。

3、接听电话要用：

“您好！

”、“请”等礼貌用语，语气要亲切温和。

4、公司员工上班须要佩戴工牌，否则罚款5元/次。

如有遗失应立即申请补办，补办时需交纳工牌工本费20

元/个。

5、上班期间不得干私活、办私事、脱岗、窜岗、闲聊打游戏等，如有违反，罚款50元/次。

6、中途外出须经上级领导同意，否则罚款20元/次。

7、工作时间，一律不允许用公司电话拨打私人电话，一经发现给予20元/次的罚款。

接非业务性电话时应

尽量缩短时间。

8、不得以任何形式在公司外兼职、代理产品，一经发现，予以500元以上10万元以下罚款后立即辞退。

9、爱护公司财物，不得私拿。

公司的固定设施由专人负责保管，如有损坏丢失，由责任人赔偿公司损失。

10、不得在办公室接待已辞职人员以及与工作无关的外来人员。

11、早上要有晨会，晚上要有晚会。

晨会分配各自一天的工作，晚会总结一天的工作并计划次日工作。

12、按时向上级领导递交周工作总结，未于每周一上午八点之前递交者给予20元/次的罚款，未递交月工作总结者给予30元/次的罚款，主管职务及以上者分别罚款50元/次，部门经理及以上职务者分别罚款100元/次。

三、工作态度

1、“礼貌”是员工对同事、客户的最基本态度。

对同事要面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，

“您”字挂嘴边。

“您好”是公司接通电话时的必用语。

2、“精神”是员工必须保持的风貌。

面对繁忙的业务活动，始终要展示姿态优美、意气风发、精力旺盛、

激情四射、信心十足的良好精神风貌。

3、“忠诚”是员工对企业必备的品质。

有事必报，有错必改；不拉帮结派，不阳奉阴违。

以企业的事业为

己任，与企业同呼吸共命运。

4、“团结”是员工克服困难的法宝。

同事间互助友爱，排忧解难，同心协力为创造企业内外和谐的环境而

献计献策。

5、“协作”是员工正常工作的前提。

业务配合，管理协调，一切以公务为出发点，以公事为重，不设置障

碍，不扯皮、推诿，要相互体谅。

6、“沟通”是员工增进理解的手段。

企业员工的相互沟通是企业信息灵敏、反应迅捷的前提之一，加强与

同事、客户的联络，可促使企业经济效益取得事半功倍的效果。

7、“效率”是员工按劳取酬的根本。

提高工作效率，用最小的成本取得最大的经济效益、社会效益，是企

业追求的终极目标，也是员工获得丰厚回报的基础。

8、“尽责”是员工为企业服务的准则。

无论是市场业务还是内部管理，都应以公司制度为本，按岗位职责

行事，发扬实事求是、顽强拼搏的精神，把工作落到实处。

9、“威信”是员工体现综合素质的尺码。

一切处以公心，一切服从大局，一切源于实践，一切心系基层，

以赢得他人信赖和尊敬。

四、礼节礼仪

1、仪容仪表

公司员工着装要求一律以正装和工服为准，并配戴工卡。

男士要求：

剪短发不留胡须，不着奇装异服。

女士要求：

化淡妆；不留怪异发式；不得佩带3件以上的首饰。

2、举止要求

a、每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切个人情绪，以积极向上、热情乐观的

良好的工作状态示人。

B、上班坐姿要端正，切忌出现“趴、躺、歪”等不雅体态，站立要双手下垂或双手轻握放于体前。

c、部门之间、上下级之间、同事之间工作接触首先要点头微笑，相互致意后谈工作。

到其他部门办事要先敲

门，得到允许后方可进入。

进出时脚步要轻，动作温和，切忌莽撞、粗鲁或不请自入。

d、对人要友善、和蔼；谈话要音量适中，以对方能听清为准，不得大声喧哗、嬉闹、争吵。

3、接打电话

a、电话铃响两遍后，无论是否专职接待人员，公司员工都应马上接答：

“您好，雅莱国际”或“您好，**

部”等规定用语。

B、来电致意后要婉转询问对方贵姓、单位、有何贵干，若对方不愿透露则不应勉强；如对方指定某人接听，

则可先答“请稍候！

”，然后看该位员工能否接听，如不能则请对方留言，以便回复。

c、通话结束，要等对方先挂机，以示尊重。

d、接打电话应力求简洁，不可闲谈与工作无关的事，也不可高声讲话影响他人。

4、接待拜访

a、对光临公司的客户应主动热情招呼入座，端送茶水，问明来意后请相关人员接待；若相关人员不在或不便

接待，应向客户委婉解释原因并请客户留言以便稍后处理。

B、如与客户初次见面，应视需要奉送名片，此时应将名片阅读方向面朝客户一方，用双手捏住名片的边缘以

恭敬的姿态递给对方；接客户名片时应以双手承接，并以专注神态认真阅视后当面妥善收好并言谢。

若与领导一并接待或拜访客户时，则应在领导与客户交接名片后再视需要与客户交换名片。

c、回答客人的咨询和提问时应保持微笑的面容，以耐心、热情的态度予以专业解答。

d、任何员工在接待来访客户时不能谈私事或请客户帮私忙，更不能对客户有超越职权范围的承诺和显露出对

公司和其他人的不满。

篇三：

公司规章制度大全

公司规章制度（范本）

欢迎辞

欢迎您，成为有限公司的一员！

本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。

使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。

祝愿您在有限公司工作期间事业有成！

总经理：

20XX年月日

本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。

本规章制度已经员工代表讨论通过。

请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。

倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。

各部门亦应服从本规章制度之规定。

根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。

行政人事部20年月日

第一章总则·······························1

第二章人事管理制度···························2

第三章考勤管理制度···························9

第四章加班管理制度···························12

第五章出差制度·····························16

第六章办公用品管理规定·························17

第七章公司合同管理制度·························22

第八章印章管理制度···························25

第九章员工基本守则···························27

第十章工作会议制度···························31第十一章员工报销流程管理规定······················31

第一章总则

第一条目的

为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。

第二条适用范围

本规章制度适用于有限公司全体员工。

第三条原则

公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。

本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

第四条定义

企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。

制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，

凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。

第五条制订、修订与生效

一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。

二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。

三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。

四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。

修订与生效按正常程序进行。

第二章人事管理制度

第一条招聘

一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。

员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。

二、所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。

提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：

①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单）

三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。

四、凡有下列情形的不录用：

1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为

2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。

3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者

4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的

5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的

6.不满18周岁的未成年人

7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者

8.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者

9.不符合录用条件的其他情形

五、公