专业选择测试分析.docx
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专业选择测试分析.docx
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专业选择测试分析
(LOGO)
XX同学
吉讯TM®专业选择测试分析
咨询建议报告
本报告由北森®(测评)研究院授权*******发布
个人信息
测评编号:
XJ00000001[应该根据报告的“节点”制作报告编号,保证每个编号对应一份报告,不同的人可以有相同的报告编号]
姓名:
XX
性别:
男
年龄:
18出生年月:
19XX年5月【存放在数据库,调用年龄】
年级:
高三
科别:
理科
测试日期:
2006年10月22日
*************************************************************************************
隐私权:
个人报告,未经许可不得传阅。
使用说明:
本报告并非纯粹的心理测验,任何疑问,请与北森测评技术有限公司联系。
详情请访问:
或
版权:
吉讯TM®专业选择测试分析(咨询建议版)的系统版权,归属北京北森测评技术有限公司独立拥有。
非经北森公司授权,任何机构均不得拷贝、引用报告中的相关信息。
资料目录
开场白4
前言5
报告摘要6
第一部分、报告基础:
职业兴趣与吉讯7
第二部分、你的兴趣类型详解9
第三部分、你的专业适合度指数10
第四部分、专业适合度分析11
第五部分、你的职业适合度指数12
第六部分、职业适合度分析13
第七部分、专业优先?
学校优先17
第八部分、增强专业选择的有效性建议19
第九部分、自我探索,引领灿烂未来22
附录资料:
选报志愿时,应充分考虑的因素24
开场白
XX同学,你好!
热烈欢迎你进行专业选择测试!
希望我们的测试报告对你的专业选择提供有效帮助。
●吉讯TM®专业选择测试,包括四份报告
主报告:
-吉讯TM®专业选择测试分析咨询建议报告,包括测试结果、结果解读、专业及职业匹配度(提供5个匹配度最高专业和职业的详细信息)、决策自信和基于结果的职业探索等。
本报告即为“主报告”,提供90%以上的有效信息。
辅报告1:
―专业适合度报告,为你提供284个专业的量化排行,并为你提供该专业的培养要求、主干学科、主要课程、相近专业以及开设的院校等,指数越高越适合你;提供5%的有效信息,请利用“报告编号”登录查看。
辅报告2:
-职业适合度报告,为你提供500个职业的量化排行,并为你提供相关职业的职业概要、工作任务、技能能力要求、工作价值等详细信息,指数越高越适合你;提供5%的有效信息,请利用“报告编号”登录查看。
辅报告3:
-职业规划师报告,属专业性较强的应用报告,供职业指导师、职业规划师、职业咨询师使用,使他们可以给你提供专业支持和帮助。
利用本报告,职业指导师、职业规划师可以有效增强主报告对你的帮助作用。
请利用“报告编号”登录查看。
●报告研发背景资料
本系统的开发历时近两年,在研发过程中,研发机构借鉴了ACT(美国大学考试中心)的Discover,ETS(美国教育考试中心)的SIGI,台湾的北斗星系统,日本Recruit公司的R-Cap等系统的最新研究成果,汲取了著名的MAPP测验、ONET职业体系的精华,并与中国最大的职位信息系统()建立了信息共享。
作为本测验的研发机构,北森(测评)研究院在教育领域有着诸多沉淀:
其开发的《朗途TM职业规划测验》,迄今已为250多所高校用于就业指导,63万大学生由此开始了“了解自我”的探索;其与美国合作培养了100多位全球职业规划师;并给数千人提供了一对一”职业规划与辅导。
前言
作为《吉讯TM®专业选择测试》的主报告,本报告可有效用于指导学子选报“最佳专业”。
什么是最佳专业?
最佳专业未必是“钱途”最为看好的专业,也不一定是父母朋友推崇的专业,更不都是大家都报考的“热门”专业。
一个很容易被证实的案例就是:
大学里的同一个专业,有的人学习起来风生水起、谈笑用兵,诸事和谐;还有的人研读的时候却如坐针毡、痛苦万分,无所成就。
我们为此进行了数千例个案的咨询分析,结论表明:
“最佳专业”应该是最能调动你的学习、工作积极性,让你学习/工作起来最得心应手、最愉悦的专业,这些专业也将是你对社会创造价值最大、最容易取得成功的专业!
本测试采用的职业兴趣理论,可有效用于帮助你确定最适合学习什么专业,以及你内心深处最喜欢做什么工作。
报告中,我们给出了符合你兴趣特点的“二十个最佳专业”,并给出了“五大最佳专业”的详细信息。
这些信息以及咨询建议,全是依据你的诚实回答做出的。
你回答的越诚实,给你的分析、咨询和建议就越贴近你。
必须指出:
这绝不是说其它专业你不能选择,最终决定权完全掌握在你手中,报告给出的只是建议,而不是最终决定,也不是排除你和家长或老师根据其它角度进行专业选择,如:
经济条件、身体状况、考试成绩、竞争状况、地理位置、招生名额限制等。
你可以尽力去找相关专业,通过本报告,你已经确切地了解了自己的内在特点,在此基础上,相信你可以把握自己,扬长避短。
建议:
你可以在做最后的决定前,请登录查看拟选专业的匹配度、主干学科、相近专业以及开设院校等详细信息。
如果有不清楚的地方,请随时与我们或我们的合作伙伴联系,我们会尽力给予解答!
说明:
报告中涉及的专业以教育部最新颁布的《全国普通高校本科专业目录》为依据,2006年度可能有少许专业进行了调整,请自行对照选报。
报告摘要
●你的职业兴趣类型是:
企业型,行为表现为人务实、有野心和抱负、喜欢竞争、敢冒风险。
通常有领导和公众演讲的天赋,喜欢劝服或指导别人,并且喜欢以自己的行为去影响别人。
习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
●根据北森研究院提出的“中国中学生专业适合度模型”,你可以确定自己的“专业适合度指数”即完整了解自己学习各个专业的适合度状况。
指数越高,意味着你越适合报考这个专业。
注意,专业度指数仅涉及你的兴趣与价值观,而并不涉及你的考试成绩、家庭经济状况、招生名额限制等因素。
专业适合度指数
职业适合度指数
1人力资源管理70
2保险67
3物流管理66
4工商管理65
5特殊教育学65
1人力资源管理70
2保险67
3物流管理66
4工商管理65
5特殊教育学65
●你的职业兴趣广度是次广泛型,也就是说,你的职业喜好的范围相对较大,对专业的适应性也就较强。
既使选择的不是自己最喜欢的专业,你仍然能够较为适应地完成学习
建议:
你对学校的选择相对优于专业,因为你有较强的专业适应性,作为学习环境的学校对你未来职业发展的影响要高于所学专业的影响。
第一部分、报告基础:
职业兴趣与吉讯
美国著名职业指导专家霍兰德(Holland)经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说。
该理论认为人的职业兴趣可以分为六大类,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型,用其英文的第一个字母代替分别为R、I、A、S、E和C;职业环境可以分成相应的同样名称的六大类,大学的专业也能够相应地划分成这六种类型。
人的职业兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
霍兰德所划分的六大类型,不是并列的,而是一个六边形的关系,如下图所示:
『吉讯TM专业评估测验』是根据Holland的职业兴趣理论设计的。
简单来说,这理论认为"物以类聚,人以群分"。
换言之,人们都喜欢和性情相近的人在一起,在选择职业时都会考虑到能否找到一群与他们相似的人。
霍兰德的理论是职业选择方面最出名和经过最彻底研究的理论,在美国得到职业规划师广泛的使用。
欧洲、非洲和亚洲对这理论的研究一般都认为它立论正确而且有效用。
了解这理论可以帮助你明白你的『吉讯TM专业评估测验』分数和它与职业选择的关系。
霍兰德的理论包括下面六个重点﹕
1.大多数人都属于六种性格类型之一﹕实用型,研究型,艺术型,社会型,企业型和事务型。
2.性格类型相同的人都喜欢聚在一起。
举例来说,艺术型的人喜欢与艺术型的人做朋友和工作。
3.同类型的人一起工作就会建立一个适合他们性格类型的工作环境。
举例来说,一群艺术型的人一起工作就会建立一个鼓励创意和创新的工作环境-一个艺术型的环境。
4.工作环境可以基本上分为六种﹕实用型,研究型,艺术型,社会型,企业型和事务型。
5.一个人如果选择与自己性格类型相似的环境来工作,最有可能事业有成和感到称心如意。
即:
相配的工作环境:
实用型
研究型
艺术型
社会型
企业型
事务型
你的性格类型﹕
实用型
研究型
艺术型
社会型
企业型
事务型
很可能使你又成功又满意
举例来说,艺术型的人选择一个艺术家环境来工作就很有可能事业顺利和感到心满意足,像在舞蹈学校做老师。
在舞蹈学校里大多数的人都是艺术型的,他们都看重创新能力和创意的表现。
6.你在工作场所的表现和感受都与你的工作环境很有关系。
如果与你一起工作的人都和你的性格类型相似,那么他们能够做的事,你大多数也做得到,你不会觉得自己格格不入。
这点怎样应用在你的『吉讯TM专业评估测评』分数上呢?
意思就是说你选择的工作应该与你的性格类型相同或相似。
举例来说,假如你的『吉讯TM专业评估测评』最高的分数是实用型,那么下面的表格显示出最配合你的工作环境就是现实环境。
你就该从现实行业一栏里选择工作。
你也可以从探究行业或是平实行业两栏挑选工作。
相配的工作环境
你的性格类型﹕
实用型
研究型
艺术型
社会型
企业型
事务型
最相配﹕
实用型
研究型
艺术型
社会型
企业型
事务型
尚算相配﹕
探究型、平实型
现实型、艺术家型
探究型、社交型
艺术家型、进取型
社交型、平实型
进取型、现实型
其实大多数人都不是单属一种类型而是几种类型的结合-例如有人是现实\研究型或是艺术家\社会型。
因此你考虑的工作不该局限一种类型的行业,而是要看多种类型的行业。
一言以蔽之,根据霍兰德的理论,你选择的职业配合你的性格类型,你就最有可能找到一份称心如意的工作。
第二部分、你的兴趣类型详解
您的测评结果是基于您在测试过程中的选择,我们基于您的选择提供了解释和一些建议。
希望它能够帮助您挑选出理想的专业,协助您完成人生中的重要选择。
“吉讯TM专业评估测验”将所有的职业兴趣划分为六种类型,分别是:
实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型。
下方的职业兴趣剖析图,是根据您在六种兴趣类型上得分的图:
你的职业兴趣类型是企业型(E)
企业型的人为人务实、有野心和抱负、喜欢竞争、敢冒风险。
他们通常有领导和公众演讲的天赋,喜欢劝服或指导别人,并且喜欢以自己的行为去影响别人。
习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。
企业型的人通常不喜欢从事科学研究类的工作。
他们通常被描述为自信、乐观、机敏、善辩、富于冒险精神、有强支配愿望、精力充沛、好交际和社会化的。
第三部分、你的专业适合度指数
适合度最高的二十种专业 适合度最低的十种专业
专业适合度指数
专业适合度指数
1人力资源管理70
2保险67
3物流管理66
4工商管理65
5特殊教育学65
6劳动与社会保障65
7行政管理64
8公共事业管理64
9会计学64
10公安学类64
11财务管理62
12动物医学62
13土地资源管理62
14图书档案学类61
15金融学61
16学前教育学61
17生态学61
18社会学61
19哲学60
20财政学60
1工业设计45
2土木工程47
3包装工程48
4城市规划48
5机械设计制造及其自动化48
6服装设计与工程49
7印刷工程49
8天文学49
9资源勘查工程49
10导演50
第四部分、专业适合度分析
吉讯TM专业评估系统通过了大量的研究,收集了“248种专业所需要具备的特质数据”,通过统计学的方法与你的测评结果进行比较、匹配,从而得到了你在专业上的适度度指数。
适合度指数越大,意味着你越适合报考那个专业。
事实上,专业适合度指数就是告诉你:
与你兴趣相同的人喜欢学习哪些专业。
∙适合度指数在60分以上的专业:
你学习起来会比较轻松(尤其是70分以上的,将会得心应手);
∙适合度指数在50-60分之间的专业:
你学习起来基本没有问题,都是可以选择的。
∙适合度指数在50分以下的专业:
可能在学习的过程中会不太适应,建议你在选择的时候要慎重(有40分以下的,更要审慎考虑)。
在上表,我们只列出了20种专业,关于你和248个专业的整体匹配情况,请使用你的测评编号访问吉讯TM产品网站:
进行查询。
同时也希望你在喜讯的产品网站上详细了解相关的专业描述信息。
第五部分、你的职业适合度指数
适合度最高的二十种职业 适合度最低的十种职业
职业适合度指数
职业适合度指数
1人力资源管理70
2保险67
3物流管理66
4工商管理65
5特殊教育学65
6劳动与社会保障65
7行政管理64
8公共事业管理64
9会计学64
10公安学类64
11财务管理62
12动物医学62
13土地资源管理62
14图书档案学类61
15金融学61
16学前教育学61
17生态学61
18社会学61
19哲学60
20财政学60
1工业设计45
2土木工程47
3包装工程48
4城市规划48
5机械设计制造及其自动化48
6服装设计与工程49
7印刷工程49
8天文学49
9资源勘查工程49
10导演50
第六部分、职业适合度分析
吉讯TM专业评估系统通过了大量的研究,收集了“500种专业所需要具备的特质数据”,通过统计学的方法与你的测评结果进行比较、匹配,从而得到了你在专业上的适度度指数。
适合度指数越大,意味着你越适合报考那个专业。
事实上,专业适合度指数就是告诉你:
与你兴趣相同的人喜欢学习哪些专业。
∙适合度指数在60分以上的专业:
你学习起来会比较轻松(尤其是70分以上的,将会得心应手);
∙适合度指数在50-60分之间的专业:
你学习起来基本没有问题,都是可以选择的。
∙适合度指数在50分以下的专业:
可能在学习的过程中会不太适应,建议你在选择的时候要慎重(有40分以下的,更要审慎考虑)。
在上表,我们只列出了20种专业,关于你和248个专业的整体匹配情况,请使用你的测评编号访问吉讯TM产品网站:
进行查询。
同时也希望你在吉讯TM的产品网站上详细了解相关的专业描述信息。
根据您以上的测验结果,从适合您选报的专业中选择了5种专业,简要介绍了相关的学习内容。
您还可以从我们技术支持站点进一步了解其它专业的介绍资料及相关信息。
1、人力资源管理
业务培养目标:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:
经济学、工商管理
主要课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
主要实践性教学环节:
包括课程学习与毕业实习,一般安排10~12周。
修业年限:
四年
授予学位:
管理学学士
相近专业:
工商管理、劳动与社会保障
开设院校:
云南民族学院 北京物资学院 首都经济贸易大学 天津财经学院 河北经贸大学 山西财经大学 沈阳大学 哈尔滨理工大学 山东工商学院 焦作工学院 河南财经学院 中南民族大学 上海财经大学等。
更多信息,请访问
2、保险
业务培养目标:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:
经济学、工商管理
主要课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
主要实践性教学环节:
包括课程学习与毕业实习,一般安排10~12周。
修业年限:
四年
授予学位:
管理学学士
相近专业:
工商管理、劳动与社会保障
开设院校:
云南民族学院 北京物资学院 首都经济贸易大学 天津财经学院 河北经贸大学 山西财经大学 沈阳大学 哈尔滨理工大学 山东工商学院 焦作工学院 河南财经学院 中南民族大学 上海财经大学等。
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3、物流管理
业务培养目标:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:
经济学、工商管理
主要课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
主要实践性教学环节:
包括课程学习与毕业实习,一般安排10~12周。
修业年限:
四年
授予学位:
管理学学士
相近专业:
工商管理、劳动与社会保障
开设院校:
云南民族学院 北京物资学院 首都经济贸易大学 天津财经学院 河北经贸大学 山西财经大学 沈阳大学 哈尔滨理工大学 山东工商学院 焦作工学院 河南财经学院 中南民族大学 上海财经大学等。
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4、工商管理
业务培养目标:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:
经济学、工商管理
主要课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
主要实践性教学环节:
包括课程学习与毕业实习,一般安排10~12周。
修业年限:
四年
授予学位:
管理学学士
相近专业:
工商管理、劳动与社会保障
开设院校:
云南民族学院 北京物资学院 首都经济贸易大学 天津财经学院 河北经贸大学 山西财经大学 沈阳大学 哈尔滨理工大学 山东工商学院 焦作工学院 河南财经学院 中南民族大学 上海财经大学等。
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5、特殊教育学
业务培养目标:
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
业务培养要求:
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:
经济学、工商管理
主要课程:
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学
主要实践性教学环节:
包括课程学习与毕业实习,一般安排10~12周。
修业年限:
四年
授予
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