人力资源《一级理论知识》复习题集第4410篇.docx
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人力资源《一级理论知识》复习题集第4410篇
2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说,则仍然以员工()为主,企业只提供部分低息借款。
A、自有工资
B、自有资金
C、自有薪酬
D、自有薪水
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>实施员工持股计划基本步骤
【答案】:
B
【解析】:
在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说,则仍然以员工自有资金为主,企业只提供部分低息借款。
2.利用经验公式,并通过计算期权价值倒算出期限权数量,这种方法使用较为广泛,其的经验公式是:
期权薪酬的价值/[期权行使价格×()年平均利润增长率]。
A、3
B、4
C、5
D、7
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【知识点】:
第5章>第2节>股票期权的赠予时机与授予数量
【答案】:
C
【解析】:
利用经验公式,并通过计算期权价值倒算出期权数量。
其基本原理与B1ackOScho1es模型相一致。
这种方法使用较为广泛,其经验公式为:
期权份数=期权薪酬的价值/(期权行使价格×5年平均利润增长率)
例如,预计今后5年的平均利润增长率为10%,即每股收益(EPS)和股票价格的增长幅度均为10%,期权的执行价格为1元,则每股期权的价值为0.10元。
根据经验,期权薪酬的总价值为100万元,则期权份数为1000万份(100/0.10)。
3.高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的()。
A、30%,20%
B、25%,30%
C、30%,30%
D、35%,20%
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【知识点】:
第5章>第1节>薪酬制度的完善与创新
【答案】:
D
【解析】:
积极试行技术人股,探索技术要素参与收益分配办法。
具备条件的企业可以将科技成果和技术专利作价折股,由科技发明者和贡献者持有。
以科技成果人股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%。
以高新技术成果人股的,高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35%。
由本企业形成的科技成果,可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定,将过去3~5年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。
群体或个人从企业外带人的科技成果和专利技术,可直接在企业作价折股分配。
在研究开发和科技成果转化中做出主要贡
4.()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
A、心理测试
B、公文筐测试
C、情境模拟
D、面试
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【知识点】:
第2章>第2节>公文筐测试的特点
【答案】:
B
【解析】:
公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。
5.依据福利提供的灵活性,可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。
A、非固定福利模式
B、固定福利模式
C、非弹性福利模式
D、非经济型福利模式
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【知识点】:
第5章>第3节>企业员工福利模式的选择
【答案】:
B
【解析】:
依据福利提供的灵活性,可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。
6.以下不属于员工职业生涯中期组织管理的内容是()。
A、赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会
B、改善工作环境和条件,增加报酬福利
C、实施灵活机动的多形式的处理方案
D、做好细致的思想工作
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【知识点】:
第3章>第4节>员工职业生涯中期的组织管理
【答案】:
D
【解析】:
员工职业生涯中期的组织管理:
(一)提拔晋升,职业通路畅通;
(二)安排富有挑战性的工作和新的工作任务,或者安排探索性的职业工作;(三)实施工作轮换;(四)继续教育和培训;(五)赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会;(六)改善工作环境和条件,增加报酬福利;(七)实施灵活机动的多形式的处理方案.
7.动态性资源不包括()。
A、智力
B、信息
C、技术
D、管理
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【知识点】:
第1章>第1节>企业发展战略体系的构成
【答案】:
D
【解析】:
内部导向战略具有两个特点:
一是建立在内部资源而不是外部资源约束条件的基础上;二是建立在不确定性资源(如人力资源)而不是确定性资源(资金、设备和原材料)的基础上。
换言之,它是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上,并且是建立在动态性资源,如智力、信息、技术、组织等要素的基础上。
8.效益收入也称()。
A、基本薪酬
B、效益年薪
C、基本红利
D、基本效益
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【知识点】:
第5章>第2节>经营者年薪的支付形式与构成
【答案】:
B
【解析】:
一般认为,企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。
基本收入也称基本年薪,效益收入也称效益年薪。
9.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起()日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,中级人民法院可以组织双方当事人调解。
A、5
B、10
C、15
D、20
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项
【答案】:
C
【解析】:
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,中级人民法院可以组织双方当事人调解。
达成调解协议的,可以制作调解书。
一方当事人逾期不履行调解协议的,另一方可以申请人民法院强制执行。
10.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大,前者约为后者的()倍。
A、2
B、3
C、4
D、5
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【知识点】:
第1章>第3节>人力资本的含义和特征
【答案】:
B
【解析】:
人力的产量弹性远比物力的产量弹性大,前者约为后者的3倍。
11.岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的()素质要求而设定的考评指标。
A、核心能力
B、工作能力
C、业务能力
D、领导能力
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【知识点】:
第4章>第1节>工作态度指标的设计
【答案】:
A
【解析】:
岗位胜任特征指标的设计:
岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务,所应当具备或者达到的核心能力素质要求而设定的考评指标,这些考评指标一般可以通过企业所构建的岗位胜任特征模型(CompetencyMode1)获得。
12.企业经营策略是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的(),使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。
A、政策和措施
B、管理和措施
C、政策
D、管理
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【知识点】:
第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择
【答案】:
A
【解析】:
企业经营策略,即竞争策略,是从企业发展的总体战略目标出发,通过采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略。
13.工会的宗旨是代表职工的利益,依法维护职工的合法()。
A、权能
B、权益
C、职能
D、职权
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【知识点】:
第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障
【答案】:
B
【解析】:
我国《工会法》第二条规定:
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。
14.绩效指标的制定和分解是按照纵向和()维度设计的。
A、全向
B、定向
C、横向
D、组织
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【知识点】:
第4章>第1节>绩效考评的组织实施规则
【答案】:
C
【解析】:
考评的组织实施,既然绩效指标的制定和分解是按照纵向和横向维度设计的,那么整个企业对于绩效指标的考评,也应按照纵向和横向的角度进行。
15.()特指公司赠予经理人员的一种权利,持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。
A、经理股票期权
B、公司经理股票期权
C、总经理股票期权
D、管理人员股票期权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>股票期权的概念
【答案】:
A
【解析】:
经理股票期权特指公司赠予经理人员的一种权利,持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。
行权以后,个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票。
16.沙盘推演测评中,被试者的热身时间被控制在()小时左右。
A、0.4
B、0.5
C、0.8
D、1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>沙盘推演测试法的操作过程
【答案】:
D
【解析】:
与一般的测评方法不同,沙盘推演强调被试者的参与性与互动性,要求被试者以开放和积极的心态参与到“实践”中来,同组成员之间、被试者与考官之间都应有很好的沟通。
因此,在推演正式开始之前,一般会安排被试者进行组合,给自己的团队取名字、定队徽,合唱队歌,设定企业目标,分配角色等活动。
时间控制在1小时左右。
17.《民法通则》第137条规定:
“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是,从权利被侵害之日起超过()的人民法院不予保护。
”
A、五年
B、十年
C、十五年
D、二十年
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项
【答案】:
D
【解析】:
《民法通则》第137条规定:
“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
但是,从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。
”
18.工会是职工()结合的群众组织。
A、自愿
B、心愿
C、意愿
D、申请
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障
【答案】:
A
【解析】:
我国《工会法》第二条规定:
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。
19.企业在参与市场竞争的过程中,力求生产销售竞争对手所不能制造出的创新性商品,以(),获取竞争的优势。
A、占领市场廉价的制高点
B、占领市场的制高点
C、占领市场产品价廉制高点
D、占领市场物美的制高点
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择
【答案】:
B
【解析】:
企业在参与市场竞争的过程中,力求生产销售竞争对手所不能制造产出的创新性商品,以占领市场的制高点,获取竞争的优势。
20.从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是()和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。
A、职业生涯的挑选者
B、职业生涯的选择者
C、职业生涯的被选者
D、职业生涯的挑选员工
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第4节>职业生涯管理的概念与分类
【答案】:
A
【解析】:
从组织的设计和开发而言,在考察职业生涯的来源之后,就要制订用人计划,而个人的设计和开发,首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择,即职业生涯的选择过程。
这时,将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。
而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题,在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。
21.现代企业的生存与发展过程,实际上是()的不断循环过程。
A、“实现战略目标—制定新战略—制定战略—实施战略”
B、“制定战略—制定新战略—实现战略目标—实施战略”
C、“制定战略—实施战略—实现战略目标—制定新战略”
D、“制定战略—实施战略—制定新战略—实现战略目标”
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>企业人力资源发展规划的实施与评价
【答案】:
C
【解析】:
现代企业的生存与发展过程,实际上是“制定战略——实施战略——实现战略目标——制定新战略”的不断循环过程。
22.在自我管理模式中,要与确保培训转化相关人员进行讨论,相关人员不包括()。
A、上级领导者
B、管理者
C、培训者
D、其他受训者
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第2节>影响培训成果转化的因素分析
【答案】:
A
【解析】:
p240页表3-2策略:
与确保培训转化相关人员进行讨论内容:
管理者,培训者,其他受训者
23.态度考评的重点不包括()等。
A、工作的认真度、责任度
B、工作的努力程度
C、是否有干劲、有热情,是否忠于职守
D、是否按照以往的工作方法工作
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>工作态度指标的设计
【答案】:
D
【解析】:
态度考评与其他考评项目的区别是,不管岗位高低、能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。
24.关于工会组织建设的法律保障说法不正确的是()。
A、组织建设保障
B、工会干部保护
C、工会经费保障
D、工会职权保障
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【知识点】:
第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障
【答案】:
D
【解析】:
工会组织建设的法律保障主要体现在以下几个方面:
1、组织建设保障。
2、工会干部保护。
3、工会经费保障。
25.()被称为“科学管理之父”。
A、泰勒
B、谢尔曼
C、雷特
D、韦奥尔
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果
【答案】:
A
【解析】:
泰勒被称为“科学管理之父”。
26.泰勒等管理学家所提倡的(),不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。
A、科学管理原理
B、科学管理模式
C、科学管理原则
D、科学管理方法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的必然结果
【答案】:
A
【解析】:
泰勒等管理学家所倡导的科学管理原理,不但极大丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实基础。
27.关于工会的宗旨,(),这点无可争议。
A、明确工会是在社会上代表工人利益的组织
B、明确工会是在社会上代表工人利益的团体
C、明确工会在社会上代表工人利益
D、明确工会在社会上代表工人权益
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第5节>工会的定义及组织建设保障
【答案】:
B
【解析】:
关于工会的宗旨,明确工会是在社会上代表工人利益的团体,这一点无可争议。
28.基本收入也称()。
A、基本年薪
B、基本薪酬
C、基本红利
D、基本效益
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>经营者年薪的支付形式与构成
【答案】:
A
【解析】:
一般认为,企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。
基本收入也称基本年薪,效益收入也称效益年薪。
29.在组织竞争力的管理模型中,员工的知识技能是“()”。
A、培训
B、投入
C、考核
D、评价
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【知识点】:
第1章>第1节>战略性人力资源管理基本特征的分析
【答案】:
B
【解析】:
在组织竞争力的管理模型中,员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转换”,员工的满意度和绩效是“产出”。
30.()不仅是企业培训政策的落实保障,也是培训顺利实施的保障,是培训效率和效果的保障手段。
A、制度规定
B、制度保障
C、制度执行
D、制度使用
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>实现培训开发战略的保障措施
【答案】:
B
【解析】:
制度保障
明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。
只有在政策支持的大框架内,才能建立有效的培训运作体系。
企业培训政策主要包括两方面内容:
一是员工培训的时间和费用安排,二是相关制度保障。
培训是企业的一项基本而长期的工作,培训的性质决定了培训需要一系列的制度加以保障。
制度保障不仅是企业培训政策的落实保障,也是培训顺利实施的保障,是培训效率和效果的保障手段。
31.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。
A、岗位胜任特征指标
B、岗位能力指标
C、岗位技能指标
D、岗位专业指标
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>绩效管理系统设计的步骤
【答案】:
A
【解析】:
绩效管理系统设计的步骤:
(二)绩效考评指标体系设计:
根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标;根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标;再根据岗位的不同,设计各类人员的工作态度指标;最后,还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面,由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。
32.从传统的意义上讲,培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力,帮助员工完成好当前的工作;而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。
A、当前工作
B、现有工作
C、今后工作
D、未来工作
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>绩效考评结果的应用范围
【答案】:
D
【解析】:
人力资源的培训与开发是企业通过培训和开发项目提高员工能力和企业绩效的一种有计划的、连续性的工作。
从传统的意义上讲,培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力,帮助员工完成好当前的工作;而开发的主要目的则是使员工获得未来工作所需的知识和能力。
通过绩效考评的结果可以发现人员培训和开发的需要,也就是将员工的实际考评结果与职位要求相比较,一旦发现员工在某方面存在不足而导致不能完全胜任工作,但可以通过培训弥补,就需要对员工进行培训。
另外,企业也有可能对未来的变化进行考虑,当绩效考评结果显示员工不具备未来所需
33.人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯中不包括()。
A、非常狭窄,不易转换
B、注重长期目标
C、广泛,灵活多样
D、较为狭窄,不易转换
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>企业经营策略与人力资源策略的选择
【答案】:
B
【解析】:
人力资源管理各种策略的职位晋升阶梯,包括:
非常狭窄,不易转换,广泛,灵活多样,较为狭窄,不易转换。
34.有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是()。
A、工商业企业不得雇用14岁以下的童工,并限制14~18岁青年的劳动
B、男女工人同工同酬
C、各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动生活条件和待遇
D、各国应设立劳动监察制度,以保障劳动立法的实施,监察人员应有妇女参加
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第5节>国际劳动立法的主要内容
【答案】:
C
【解析】:
《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的9项原则是:
①在法律和事实上,人的劳动不应被视为商品;②雇员与雇主皆有结社之权力,只要其宗旨合法;③工人应该得到足以维持适当生活水平的工资;④工人的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准;⑤工人每周至少有连续24小时的休息,并尽量把星期日作为公休日;⑥工商业企业不得扇用14岁以下的童工,并限制14~18岁青年的劳动;⑦男女工人同工同酬;③各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动条件和待遇,不包括生活条件;⑨各国应设立劳动监察制度,以保障劳动立法的实施,监察人
35.公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。
A、公司基本情况
B、市场信息
C、学习需求
D、外部各种环境
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>公文筐测试的含义
【答案】:
C
【解析】:
提供给被试者的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等。
除此之外,还会提供一些背景信息,如公司基本情况、市场信息、外部各种环境等。
36.从劳动的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用,二是()。
A、需要金钱
B、用休假来补偿
C、供给递增
D、劳动的负效用
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第1节>现代西方工资决定理论
【答案】:
D
【解析】:
从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用,二是劳动的负效用。
所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度,劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。
所以,随着工资水平的提高,对工人就业的吸引力也增加,劳动力的供给递增。
37.()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。
A、弹性工作制
B、轮班工作制
C、自由工作制
D、半日工作制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第6章>第4节>工作压力的管理
【答案】:
A
【解析】:
弹性工作制。
这种工作安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。
38.()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
A、Y模式
B、W模式
C、J模式
D、B模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>期股的适用范围
【答案】:
C
【解析】:
从我国各地的试点情况看,期股激励试点的范围,S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业,而J模式则规定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
39.()强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,注重发展与创新。
A、家族式企业文化
B、发展式企业文化
C、市场式企业文化
D、官僚式企业文化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第1节>企业人力资源管理主要影响因素的分析
【答案】:
B
【解析】:
(2)发展式企业文化(DeVelopmentalCuhure)。
强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重发展与创新。
40.为了充分发挥内部晋升制的激励作用,企业应当克服()的倾向。
A、定期公布内部聘任岗位空缺
B、员工晋升过程的非正规化
C、建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
D、强调企业的内部晋升政策
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第4节>实施晋升策略应采取的措施
【答案】:
B
【解析】:
企业员工晋升过程的正规化。
为了充分发挥内部晋升制的激励作用,企业应当克服员工晋升非正规化的倾向。
二、多选题
1.在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据,主要依据的标准有()。
A、工作绩效,从工作完成的质量和数量两个方面进行考察
B、工作态度,评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神
C、工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能
D、岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力
E、人品、资历,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第4节>企业员工的晋升管理
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
在选择晋升对象时,一定要以选拔标准作为判断的依据。
主要依据的标准有:
(1)工作绩效,从工作完成的质量和数量两个方面进行考察;
(2)工作态度,评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神;
(3)工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能;
(4)岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新
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- 一级理论知识 人力资源 一级 理论知识 复习题 4410