金融投资企业薪资制度.docx

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金融投资企业薪资制度

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薪资制度——金融投资企业

第一章总则

第一条目的

本规则乃依据人事管理规章之规定,订定员工之薪资结构与给付原则,并将升迁、奖惩等办法共同订定之。

第二条薪资决定的原则

员工薪资比例,应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。

第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。

第四条支付期限

薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。

第五条薪资之非常给付

员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。

但薪资给付以已执勤之薪资为基准。

第六条薪资的给付型态为月薪制。

（一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。

（二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：

[（基本薪资＋附加薪资）′请假日数]/一个月平均上班日数

（三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。

但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。

[（基本薪资+附加薪资）′迟到、早退私自外出总时数]/一个月平均上班日数

（四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。

第七条中途进入、退出公司的薪资计算

薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：

（基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数/每个月规定平均勤务时间

第八条薪资的支付方法及扣除

（一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。

（二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。

（三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。

第九条平均薪资

（一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下:

平均薪资＝前三个月内平均薪资总额（基准内薪资＋基准外薪资）/前三个月内之平均勤务日数

（二）平均薪资之计算,不含临时性的薪资及奖金。

第十条休业津贴

（一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。

（二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。

第十一条无工作经验者的起薪支付方法

无工作经验之员工薪资,除参考基准内薪资之计算外,并与同业间之薪资比较后决定。

第十二条中途采用者的起薪

（一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。

（二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。

第十三条未经公司同意就职者，不给付薪资。

第二章基准内薪资

第十四条基本薪资

基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：

（一）年龄薪资第１５条（年龄薪资参考表）

（二）年资薪资第１６条（年资薪资参考表）

（三）职能薪资第１７条（职能薪资参考表）

学历别

职能资格等级

总合职

定型职

中学毕业

1等14级

9,050

高中毕业

1等24级

11,250

10,050

二、三、五专毕业

1等34级

12,500

11,050

大学毕业

1等22级

14,125

12,875

第十五条年龄薪资

年龄薪资以15岁为基准年龄,每月以给付肆仟元之薪资为基准,每增加一岁则按下列标准给付。

16-25壹佰贰拾元

26-35壹佰伍拾元

36-45壹佰元

46-50陆拾元

50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。

第十六条年资薪资

凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资

1-15年壹佰元

16-30年陆拾元

31年以上肆拾元

第十七条职能薪资

（一）职位包括总合职及定型职两种。

（二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。

（三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。

（四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：

总合职、职能资格等级区分

职层

等级

职位

管理职

8等级

总经理

7等级

总经理/副总经理

6等级

副总经理/三总师

5等级

部门经理/部门副经理

4等级

部门副经理/主任

管理职/一般职

3等级

主任/上级职

一般职

2等级

中级职

1等级

初级职

定型职/职能资格等级区分

职层

等级

职位

管理职

4等级

主任

管理职/一般职

3等级

主任/上级职

一般职

2等级

中级职

1等级

初级职

总合职的职能薪资及运用

职位

职能

等级

最低

级职

等级额

评定

S

5级以上

A

4级

B

3级

C

2级

D

1级～0

E

初级～上限

1等级

1-1

8400

125

525

500

375

250

125~0

1-1

1-1

2等级

2-1

11000

150

750

600

450

300

150~0

2-1

2-

3等级

3-1

14000

185

925

740

555

370

185~0

3-1

3-

4等级

4-1

22600

235

1175

940

705

470

235~0

4-1

4-

5等级

5-1

22600

300

1500

1200

900

600

300~0

5-1

5-

6等级

6-1

28600

375

1875

1500

1125

750

375~0

6-1

6-

7等级

7-1

35600

450

2250

1800

1350

900

450~0

7-1

7-

8等级

8-1

44500

500

2500

2000

1500

1000

500~0

8-1

8-

定型职的职能薪资及运用

职位

职能

等级

最低

级职

等级额

评定

S

5级以上

A

4级

B

3级

C

2级

D

1级～0

E

初级～上限

1等级

1-1

7800

100

500

400

300

200

100~0

1-1

1-1

2等级

2-1

16200

125

625

500

375

250

125~0

2-1

2-

3等级

3-1

13200

160

800

640

480

320

160~0

3-1

3-

4等级

4-1

16700

210

1050

840

630

420

210~0

4-1

4-

第十八条附加薪资

（略）

第十九条职务津贴

各级主管之职位别,得依下列规定给付津贴。

但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第７条之规定处理，并采取按日计算。

（一）总经理14,000元-16,500元

（二）副总经理11,200元-14,000元

（三）部门经理8.800元-11,200元

（四）部门副经理6,200元-8,800元

（五）主任3,800元-6,200元

第二十条特别津贴

对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。

第二十一条扶养津贴

有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。

但扶养人最多不得超过５人。

（一）配偶1,000元

（二）直系亲属六十岁以上者400元

（三）直系亲属及弟妹未满１８岁者400元

第三章基准外薪资

第二十二条时间外勤务津贴

员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时,公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴:

基本薪资+附加薪资/一个月规定平均上班时数′1.30

第二十三条假日出勤津贴

假日出勤津贴之计算同前条之规定办理.但隔日补休者,则不给付该项津贴。

第二十四条深夜勤务津贴

深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务,其津贴之计算,同第二十二条之规定办理。

第二十五条管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。

第四章调薪及升迁

第二十六条调薪

公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年１２月３１日起实施调薪。

第二十七条定期调薪的内容

（一）定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。

（二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资（依第十五条之规定）及年资薪资（依第十六条之规定）

（三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资（依第十七条之规定办理）

第五章奖金

第二十八条奖金的支付

公司视业绩的成长情况，在每年７月（上期）及１２月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。

第二十九条奖金计算期间

（一）上期（７月）奖金之计算期间，乃自去年１０月２１日开始至本年度４月２０日止，并与七月份之薪资一并发放。

（二）下期（１２月）奖金之计算期间，乃至本年度４月２１日开始至１０月２０日止，并与十二月份之薪资一并发放。

第三十条附则

本规定自年月日起实施。