招聘工作流程.docx

招聘工作流程.docx

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招聘工作流程

招聘工作流程

计划审批程序

信息发布程序

招聘计划程序

预审程序

应聘申请程序

面试程序

体检程序

甄选程序

考试程序

正式录用程序

评估程序

试用程序

程序名称：

招聘计划程序

主管部门：

人力资源部

人力资源部主管

需

求部门负责人

计划审批程序

填写需求申请表年度计划是

制定岗位描述审核

人力资源主管

需

求部门负责人

否

申请增编

批

准

说明：

1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。

2、人力资源部主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部主管批准后，转招聘专员。

程序名称：

计划审批程序

主管部门：

人力资源部

人力资源部主管

招

聘

专

员

信息发布程序

填写招聘计划表审核批准

未

卜先准

招

聘

专

员

修订

说明：

1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。

2、人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。

程序名称：

信息发布程序

主管部门：

人力资源部

招

聘

专

员

招

聘

专

员

相关单位负责人

办理手续设计、制作核谁确认

应聘申请程序

修

改

说明：

1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。

2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。

程序名称：

应聘申请程序

主管部门：

人力资源部

招

聘

专

员

申

请

人

员

招

聘

专

员

岗位描述书比较自身条件适合

不填写申请表

适

合

企业人才库

核

实

不合格

重新更正

合

格

预审程序

说明：

招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。

程序名称：

预审程序

主管部门：

人力资源部

招

聘

专

员

需

求部门负责人

招

聘

专

员

逻辑

整理、核实合格初审合格

不不

合合

放弃

格格

通知

申

请

人

员

面试程序

说明：

1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门审核。

2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。

3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。

程序名称：

面试程序

主管部门：

人力资源部

申

请

人

员

招

聘

专

员

验

考试程序

相关准备合格

通不

知合

格

企业人才库

需

求部门负责人

放弃

说明：

1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。

2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。

3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。

4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。

程序名称：

考试程序

主管部门：

人力资源部

申

请

人

员

招

聘

专

员

需

求部门负责人

招

聘

专

员

拟试题一致发出通知

不

一

招

聘

专

员

致

需

求部门负责人

招

聘

专

员

重新拟定

体检程序

合格

不

合

格

企业人才库

放弃

说明：

1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。

2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。

3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。

4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。

5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。

程序名称：

体检程序

主管部门：

人力资源部

医务室负责人

招

聘

专

员

考试合格者

招

聘

专

员

是提供名单

否

企业人才库

甄选程序

放弃

说明：

1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。

2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。

3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。

4、招聘专员将最终名单提供给医务室。

程序名称：

甄选程序

主管部门：

人力资源部

需

求部门负责人

招

聘

专

员

试用程序

体检结果合格满额

不差

合额

格

体检程序

计划审批程序

招

聘

专

员

放弃

补充

预审程序

说明：

1、招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。

2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。

3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。

4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。

5、如仍末达成满额，则返回执行计划审批程序。

程序名称：

试用程序

主管部门：

人力资源部

招

聘

专

员

宿

舍

管

理员

招

聘

专

员

试

用

人

员

招

聘

专

员

通知协议通知安置

反馈

培训专员

试

用

人

员

需

求部门负责人

试

用

人

员

观察分配岗前培训联系

招

聘

专

员

资料归档

试

用

人

员

正式录用程序

定期评价

小结反馈

计划审批程序

放弃

预审程序

说明：

1、招聘专员根据最终名单通知合格者。

2、合格者签定试用协议，招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员，进行安排。

3、招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。

4、招聘专员将资料进行归档。

5、试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观察，形成记录。

6、试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门负责人与招聘专员对小结进行评价，并反馈到试用人员本人。

7、试用人员在试用期内不能达到要求，予以放弃。

8、试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。

程序名称：

正式录用程序

主管部门：

人力资源部

招

聘

专

员

人力资源部长

需

求部门负责人

试

用

人

员

申请审批准审批

否

评估程序

延长试用期否

是

试

用

人

员

招

聘

专

员

正

式

上

岗

签订合同

说明：

1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，则延长试用期。

2、用人部门负责人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延长试用期。

3、人力资源部长审批后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗。

4、招聘专员进入评估程序。

程序名称：

评估程序

主管部门：

人力资源部

招

聘

专

员

人力资源部主管

分析报告

评估

根根据相关资料

人力资源决策

说明：

1、招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。

2、提供人力资源部主管形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。