整理市总工会关于城市弱势群体看病难问题的调研汇报.docx
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整理市总工会关于城市弱势群体看病难问题的调研汇报
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\fanwencaijitwo\愿做星星之火-党员先进性教育演讲稿爱国演讲.doc市总工会关于城市弱势群体看病难问题的调研汇报
市总工会关于城市弱势群体看病难问题的调研汇报
市政协调研组:
随着社会主义市场经济体制的改革和深化,下岗失业职工的生产生活问题成为当前经济发展中的突出矛盾,也是全社会关注的热点。
这个问题能否妥善解决,是关系到广大职工群众的切身利益,关系到党在职工心目中的形象问题。
前一段,胡锦涛总书记提出了建立和谐社会的目标,并讲明了建立和谐社会的六个特征。
我们认为:
解决弱势群体的生活问题是建立社会主义和谐社会的重要前提。
多年来,网市总工会作为职工合法权益的代言人、娘家人,始终把解决下岗职工、困难职工这些弱势群体的问题作为自己一项严肃而艰巨、紧迫而重要的任务,摆上重要议事日程。
市总工会充分履行维权职能,以困难职工帮扶中心为平台、以“双百双千”帮扶活动为载体、以建立“四项机制”为抓手,以解决困难职工“六难”问题为内容,求真务实、开拓创新,加大对城镇下岗困难职工的扶贫帮困力度,取得了明显成效,为我市的社会稳定、经济发展、构建和谐社会作出了积极的贡献。
根据X协办(20xx)16号文件的要求,现将我市下岗职工的基本情况、生活状况及解决看病难问题工会所做的工作汇报如下
一、我市下岗职工基本情况
20xx年,市总工会两次对全市下岗困难职工的生产生活状况进行了调查,基本情况如下:
1、第一次共调查企业759个,职工总数179170人,其中:
下岗职工21065人,困难职工13699人(男6479人,女7220人)。
按年龄结构分类:
30岁以下1636人,31-40岁4691人,41-50岁4729人,50岁以上2643人。
按文化结构分类:
小学2086人,中学中专10943人,大专670人。
按困难职工所属企业性质分类:
国有6423人,集体2179人,外资176人,私营371人,其它4550人;
按困难职工所属行业分类:
机械冶金4174人,建筑578人,纺织1995人,煤炭64人,军工169人,交通运输1312人,其它5407人。
按困难原因分类:
因下岗致贫6165人,家庭成员患大病致贫1370人,因子女上学致贫685人,因收入低致贫2740人,因天灾人祸致贫685人,其他2054人。
2、第二次共对400名职工进行了具体调查:
被调查职工中有135名职工家庭符合当地最低生活保障标准,265名职工家庭不符合当地最低生活保障标准。
低保家庭每月每人平均享受31--60元低保费的有67名,享受61--90元有41名职工。
从致困原因上看:
有45人因企业效益不好收入低致困,87人因下岗失业致困,110人因就业人口少致困,13人因家人有大病致困,92人因拖欠工资致困,6人因供子女上学致困,21人因其它原因致困。
20xx年8月以来有135名职工享受医疗救助,75名职工享受助学救助,57名职工享受就业或再就业救助,135名职工享受生活救助,15名职工享受其它救助。
被调查职工目前需要就业帮助的116人,需要医疗帮助的132人,需要上学帮助176人,需要小额借(贷)款帮助的107人,需要住房帮助的33人,收入太低需要帮助的156人。
被调查职工再就业需要技能培训的55人,需要职业介绍95人,需要资金帮助107人,需要企业安排73人,需要落实就业政策的56人,等机会再说的19人。
被调查职工医疗需要参加医保的112人,需要报销拖欠的医疗费79人,需要优惠就诊的83人,需要出台困难职工医疗政策97人,需要帮助解决大病医疗105人。
通过调查显示,因家庭成员患大病致贫的职工占困难职工总数的比例相当大,形成了一定的规模,说明患大病是造成职工贫困的主要原因,“看病难”也是困难职工不可逾越的生活坎,因此解决“看病难”问题、为困难职工排忧解难是体现党和政府立党为公、执政为民的具体措施和要求。
二、下岗困难职工生活中存在的问题
由于收入低或没有收入,再加上患大病、子女上学等,下岗职工的生活非常困难,有的困难到在菜市场捡剩菜叶、在大街上拾垃圾的地步,状况惨不忍睹。
从调查中显示,下岗困难职工存在六难现象,困扰着他们的生产生活。
1就医难。
职工的收入本来就不高,一旦患上重病,难以承受高额的医疗费,生活更是雪上加霜。
如市腾龙泵业公司职工许国富7年前患双侧股骨头坏死,丧失劳动能力,因治病负债累累,现在每月还需要100多元的医疗费,爱人董学敏早已下岗在家。
为了生活,夫妻二人在厂区内开个小烟酒摊,勉强度日。
龙源航运公司的马明军、鞋业集团的肖万德、朱秀梅、糖酒公司的王保良等困难职工患上重病后,因费用高放弃治疗而死亡。
2、子女上学难。
目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入不足130元的困难职工家庭来说,确实难以承担。
一名大学生一年的费用需要上万元,按他们的话说简直就是天文数字。
如燃料公司职工谢艳春
患脑梗塞,丧失劳动能力,爱人也离她而去,收入来源中断。
因无钱交纳学费,其女儿整日在社会上游荡。
3、就业难。
下岗职工由于受年龄、技能、素质等方面的限制,实现再就业非常难,尤其是“4050”人员,更是难上加难。
如年近50岁的高玉生和白莲香同为日杂公司下岗职工,在求职过程中,屡次遭到用工单位的拒绝,如今没有任何经济来源,与两个儿子挤在一间单身宿舍内,生活十分窘迫。
4、生活难。
随着经济结构调整,国有企业缺乏活力,在市场机制作用下,生产经营困难,停产半停产增多,下岗职工数量逐年上升。
由于收入来源中断,他们的生活非常困难。
如红日集团职工李占云夫妻两人下岗多年,女儿温彬前年考上大学,使本来就拮据的日子更是雪上加霜。
现在全家仅靠其丈夫在外打零工度日。
5、住房难。
下岗职工连基本生活都难以维持,更不用说买房子了。
冶金厂下岗职工吕毛常年在河堤边上的一间瓦房里居住;食品实业公司下岗职工王桂臣一家三口人在沙河上的一条船上居住,因清理河道无奈租住亲戚的一间房子;
6、诉讼难。
下岗职工的微薄收入是承担不了高昂的诉讼成本的,现在我国实行的是一裁两审制,律师费、仲裁费、诉讼费、执行费等费用加起来非常可观,一但摊上官司,也只能是望而却步。
如原第三针织厂的郭勇强被分流到我市某企业后,发生了劳动争议,协调无果。
因无钱打官司,只能忍气吞声,自己的合法权益不能受到维护。
三、造成看病难的原因
1、因企业停产半停产所致。
随着市场经济不断完善,国企改革不断深化,部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰,导致职工收入大幅度减少或下岗,生活陷入困境,导致看病难。
2、因下岗失业所致。
部分企业在改革过程中,为了求生存、谋发展,不得不走出了“减员增效”的路子,职工也不得不接受了下岗的命运,这就意味着他们的生活成了无源之水、无本之木,收入来源中断,导致看病难。
3、因子女上学所致。
目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入不足130元的困难职工家庭来说,确实难以承担。
一名大学生一年的费用需要上万元,对于他们本身来说绝对是负担不起的。
但是为了子女的未来,东拼西凑借来了学费,家里也就一贫如洗,导致看病难。
4、因单亲收入低所致。
在单亲家庭中,一个人收入有限,不但要承担子女的抚养费,还要履行赡养父母的义务,生活上更是雪上加霜,导致看病难。
5、医疗费用昂贵所致。
据《北京晚报》4月20日登载,一位普通的城市居民患病后如果住一次医院,平均的花费需要他一年的收入都不够。
据统计,最近8年来,门诊就医费用增加了1.3倍,住院费用增长了1.5倍,平均每年门诊费用增长13,住院费用增长11,都超过了居民收入增长幅度。
目前城市居民平均住院费用是7600元,而现在城市居民的年平均收入是6500元。
农村平均住院费用是2400元,刚好像党与农村人口平均纯收入。
众所周知,现在医院的医疗费用十分昂贵,不用说下岗职工,就是有稳定收入的职工也难以承受。
患伤风感冒之类,到医院也需要数百元治疗费,如果是大病、重病,其治疗费用对于下岗职工来说简直就是天文数字,可望而不可及。
6、企业未参加医疗保险所致。
《劳动法》规定:
用人单位和职工必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。
但是据劳动部门专业人士称,目前市直有相当一部分企业至今未参加医疗保险,如汇通公司、卷烟厂、3515工厂这些大企业也未参保;部分参保企业常年拖欠医疗保险金,仅市直就达近300万元;还有一部分企业参加了医疗保险,但是参加的不彻底,只是给一部分企业骨干、行管人员办理了医疗保险,而一般职工则没有办理医疗保险,这种情况在非公有制企业相当突出,这也是直接导致职工不能依法享受医疗保险,无能力去医院看病的重要原因。
7、不按政策执行所致。
政策规定改制企业和破产企业要为退休职工剥离10年的医疗保险金。
但是在具体操作中,一些企业规避法规政策,没有按规定执行,严重侵犯了职工的合法权益,导致退休职工看病难。
8、社会保障制度不完善所致。
主要表现为:
社会保障覆盖面较窄,社会化水平低。
有许多企业都是单位缴纳医疗统筹金后,政府才给所在单位的职工分情况、按比例报销医疗费。
这种单位特色的社会保障不是真正意义上的社会保障,它不但混淆了政府、社区、单位之间的职能界限,而且苦乐不均,减弱了社会保障分散风险的能力,无法保障最需要保障的困难职工的生活。
四、工会所做工作
市总工会为解决下岗困难职工看病难问题,建立了就医救助机制,加大医疗扶贫力度。
1、与有关单位协调成立“特困职工就医优惠医院”。
20xx年市总工会在市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院和中医院设立了“特困职工就医优惠医院”,下岗困难职工凭市总发放的《特困职工证》看病可以享受九项费用的减免。
20xx年,又发展市医专附属医院为市直第五家优惠医院。
截至目前,全市共建立“特困职工就医优惠医院”12家,为下岗困难职工实行医疗救助6188人次,减免医疗费131.7万元。
其中郾城区救助1323名困难职工,减免费用26.4万元;舞阳县救助1098人,减免费用25.8万元;临颍县救助630人,减免费用13.4万元;源汇区救助580人次,减免医疗费11万元;市直救助2557人次,减免费用54.9万元。
2、开展义诊活动。
我们每年举行一次义诊活动,对下岗困难职工实施医疗帮扶,已形成制度。
仅在20xx年开展的“健康春风”义诊活动中,为511名困难职工进行了免费身体检查,义诊金额达11万多元。
3、发挥困难职工帮扶中心作用。
一是为了加强对下岗困难职工的日常医疗救助,市总工会困难职工帮扶中心专门设立了健康咨询窗口,聘请高水平的退休医生常年坐诊,免费进行身体检查。
至目前,以对下岗困难职工实行医疗救助1386人次,免医疗费近2万元。
二是制定出台了《救助困难职工实施细则》,对于患大病且费用超过一定标准的困难职工,给与相应的现金补贴。
目前,已有125人得到救助,金额9.27万元。
4、督促优惠政策落实。
在全市开展的帮扶困难职工活动中,市卫生局认真落实漯发(20xx)114号文件精神,出台了《关于对困难职工实行医疗卫生保障帮扶的通知》,明确规定困难职工在市直各医院就诊凭《低保证》,《特困职工证》免收挂号费、注射费、救护车接诊费;减收检查费、床位费、医疗处置费和中西药费的5-15。
为了把《通知》精神落到实处,一是把卫生、劳动等部门的优惠政策装订成册,印刷3000套,广泛发放到各级工会、医院和困难职工手中,让他们了解到各有关部门的帮扶政策,体会到党和政府的温暖和关爱.二是设立热线电话。
我们面向社会公布了热线电话“12351”,接受困难职工的政策咨询、投诉和求助,及时协调处理落实医疗优惠政策的有关事宜。
三是建立联席会议制度。
每半年召开一次政策执行单位联系会议,互相通报优惠政策的落实情况,制定下步工作计划,使优惠政策真正落到实处,不流于形式。
四是加强调查研究。
20xx年12月,我们开展了关于帮扶优惠政策落实情况的调研,把包括医疗救助在内的优惠政策在落实过程中的效果、存在问题、以及建议形成书面材料,向有关部门进行反馈,敦促其加以健全完善。
5、健全完善医疗救助机制。
为了进一步解决下岗困难职工看病难问题,今年我们将从两个方面健全完善医疗救助机制,一是加强城镇职工医疗互助补充保险的探索和研究,并采取建立试点、以点带面的方法推动此项工作的开展,使职工受益。
目前我市3515工厂、邮政局等单位工会已经开展了此项工作,对于解决职工看病难问题上,效果十分明显。
二是协调有关部门成立“特困职工购药优惠单位”,使下岗困难职工购药时享受一定的优惠。
五、建议
1、切实把医疗优惠政策落实到位。
一是加大政策落实的督查力度,建议由政府牵头,医疗主管部门会同有关单位组成联合督查组,定期不定期地对医疗优惠政策进行督促检查。
二是设立投诉热线电话,方便职工对违反政策规定的行为进行举报。
三是加强对政策执行部门工作人员的培训,提高政策执行水平,为困难职工提供高效、优质服务。
2、健全弱势群体医疗保障体系。
患重病是造成职工困难的主要原因之一,因此健全医疗保障体系、解决职工“看病难”问题迫在眉睫。
一是建议政府对困难企业采取一定优惠政策,如财政补贴等,使企业有能力为职工办理医疗社会保险,享受医保待遇。
二是有关部门可采取每年一次性补助的方式,对患有慢性疾病且花费超过一定程度的家庭进行补助。
3、探索城镇职工医疗互助补充保险工作新路子。
目前我市部分乡镇实行的新型农村合作医疗工作,在解决农民看病难的问题上获得了成功。
今年市总工会将借鉴此种模式,在部分县区建立城镇职工医疗互助补充保险工作试点,加大对困难职工医疗救助的力度。
望政府给与大力支持,从财政上贴补一定的资金,促进此项工作的健康发展。
4、加大政府促进再就业力度。
就业是民生之本,解决困难职工的问题,根本性的措施在于搞好就业和再就业,患大病职工家庭也是如此。
政府要多渠道、多途径、多形式开发就业岗位、创造就业机会,积极帮助因病致贫家庭的健康人群实现再就业,使他们早日摆脱贫困。
为搞好职业教育和培训,提高劳动者素质,以策应沿江开发、促进姜堰经济跨越式发展,按照中共姜堰市委常委会议的布置,在钱拥军、钱启翥副主席带领下,市政协社会事业委员会组织部分政协常委和委员,于2003年6月8日至21日,对我市的职业教育和培训工作进行了专题调研。
被调查单位有市教育局、劳动社保局、开发区、总工会、妇联、工商联、姜堰镇,市职业教育中心校、职工学校、第二职业高级中学、民政局社区服务中心、城中、城东街道办事处、扬动厂、太平洋精锻有限公司、泰达纺织有限公司等部门和单位。
通过专题汇报、座谈和现场视察,对我市职业教育和培训工作的总体情况有了基本的了解,现将有关情况报告如下:
一、职业教育和培训已成为姜堰经济跨越式发展的重要支撑。
1、牢固树立“抓职教就是抓经济,抓经济必须抓职教”的思想,职业教育作为直接服务经济社会发展的教育形式,已经得到了教育部门的高度重视。
随着我国经济的快速发展,社会需要“数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。
而这些人才的培养离不开教育、更离不开职业教育。
职业教育不是精英教育,而是大众教育;不是淘汰教育,而是成功教育。
她对每一个学生负责,为每一个学生的终身发展夯实基础,“进我职校都是才,出我职校都有用”已成为职业教育的办学理念。
前不久,全国、全省、泰州市职业教育工作会议及姜堰市教育工作会议相继召开,职业教育得到了各级政府及社会各界的高度重视和关心。
各级政府都以文件的形式,明确了职业教育改革与发展的目标任务:
积极发展高等职业教育,大力发展中等职业教育,保持中等职业教育与普通高中教育的比例大体相当。
根据职业教育的发展要求,今年我市在升入高中阶段的计划中已经按6:
4的普职招生比例安排了普高、职中的招生计划,这一比例相对于泰州市6.2:
3.8的普高、职中招生比例更趋合理。
2、职业教育和培训资源初步整合。
基本形成了相对稳定的职业教育和培训基地。
上个世纪八十年代初期,我市职业教育开始起步,先后创办各类职业技术学校38所,基本上每个行业、每个系统都有自己的职校。
其特点是规模小、专业窄、管理散、学生就业无保障。
随着近年来教育市场的逐步淘汰以及教育行政主管部门的不断布局调整,现已进入了规模化、规范化、集约化办学阶段,基本形成了以市职业教育中心校等8家由教育、劳动保障、工会以及企业举办的职业教育和培训学校。
⑴姜堰市职业教育中心校
始创于1980年,先后经过三次合并,2002年12月顺利通过省级职教中心验收,是我市规模最大的省级重点职业学校。
学校占地120亩,建筑面积2500多平方米,总投资3400万余元。
在校职业高中和职业中专生1500余名,电大开放教育本、专科学员700余名。
开设了机电、电子、计算机、经济管理以及综合五大门类24个专业,其中机电、电工电机、计算机为骨干专业。
近年来有400多名毕业生考取大学,对口高考升学率居泰州市重点职校前列。
毕业生就业率达95%以上。
⑵姜堰市第二职业高级中学
前身为泰县沈高农业中学。
1981年举办职业班,1986年扬州市人民政府批准更名为“泰县沈高职业技术学校”,1999年7月姜堰市人民政府批准更名为“姜堰市第二职业高级中学”,同年升格为“江苏省重点职业技术学校”,同时该校还是省级重点成人教育中心校。
校园占地150多亩,建筑面积2万多平方米。
开设农技、水产、汽修、服装、建筑、财会、公关、机电、电子、计算机应用等专业。
现有全日制大专、职业中专、职业高中教学班级26个,成人大专和非学历班4个,在校生1390多人。
近年来,对口高考录取率保持在99%以上,近三年毕业生对口就业率稳定在95%以上。
办学以来,已先后向生产一线输送了4500多名合格员工,并有360多名毕业生升入高等院校继续深造。
⑶姜堰市职工业学校
该校创建于1951年,半个世纪以来,成为我市工矿企业实用型技术人才培训主阵地。
现有本科、大专、中专、职业高中、成人高中等教育。
校园面积7.5亩,校内建筑面积1800平方米(2002年由于罗塘路和西环路拓宽,学校被拆去三分之二,教学大楼拆去三分之一)。
该校坚持办好成人高中教育,是市内唯一成人高中文凭教育单位,年毕业生70名左右。
职业教育全日制职高、中专普通班2000年6个班,在校302人,2003年3个班,在校生100人。
按企业需求设置了数控、机电一体化、计算机、机电、内燃机、铸造等骨干专业。
大专教育现有中文大专班4个,工科大专班3个,学生150人。
每年参加成人高中单科学习的有750多人;转岗位培训300多人次,培训下岗职工800多人次;在岗、待岗专业技能培训近900人,年培训职工达2860多人次。
1999年被省教委评为省重点职工学校,2000年被评为省再就业培训先进单位,同年被评为全国工会系统示范校。
⑷姜堰市劳动技工学校
该校创建于上个世纪九十年代初,是我市唯一的培养和造就中级技术人才的技工学校,隶属于市劳动和社会保障局。
学校建筑面积4500平方米,现有在校生大专班91人、中专班445人,各类短期班461人。
今年1—5月,培训在职职工897人,核发《职工资格证书》845本,培训失业人员2796人。
该校毕业生就业率一直保持为100%。
学校师资技能考核合格率一直名列泰州市各技校前茅,每年都有学生考入高等院校深造。
⑸江苏汇丰毛纺织工业学校
由姜堰市人民政府批准,成立于1998年,系姜堰市教育局与我市大型企业——江苏汇丰羊绒有限公司合作创办,是我市职业教育探索新的办学模式和人才培养模式的试验基地。
2003年度计划招收职业中专纺织工艺与设计专业50人、机电技术专业50人。
学校办在汇丰工业园内,可以充分利用汇丰公司现代化的生产设备和实验仪器,强化实践教学,提高实际操作能力,这种产学结合的办学模式能很好地满足现代纺织企业对人才培养的需求。
⑹姜堰市溱潼职业技术学校
创办于1985年,座落在省级溱湖旅游风景区。
该校主要采取联合办学形式,2003年度与省重点高中溱潼中学联办综合高中班2个;计算机应用、电子技术应用专业与国家级重点职中江阴市第二职教中心联办。
该校先后开设了机电一体化、财会电算化、建筑与装璜、汽车与维修等专业的职业高中班和职业中专班,历年来坚持为高校输送合格人才,先后有20多名学生录取本专科。
⑺姜堰市美术学校
是苏中地区唯一一所由市政府批准办学的美术学校,坐落在洪林,学校占地近40亩。
课程及专业设置:
文化课为普通高中课程,专业课为美术高考教程。
培养目标及毕业去向:
参加全国普通高考,报考艺术类院或普通高校的艺术专业。
此外,还有市委党校举办的本科、大专班,主要为党政机关人员、企事业单位管理人员提供高等学历教育;市财政局举办的财会人员培训班,为全市机关企事业单位财会人员提供会计岗位资格证书教育培训;还有专门培养汽车驾驶员,颁发汽车驾驶证照的市驾校以及培养武术类人才的市武术学校,为国家培养足球、自行车运动类体育人才的市体育学校、双登集团职教中心等,这些都是不同层次社会力量举办的不同类型职业教育和培训机构。
以上各种类型的职业教育和培训学校和单位,构造了我市职业教育和培训的网络,为提高我市劳动者素质,改善投资环境、促进经济发展发挥了重要的基础作用。
3、职业培训为提高在职职工技术素质,促进下岗职工再就业、增强待业人员自谋职业能力作出了重要贡献。
当前,我市职业培训有两个主要的基地,一是市劳动社保局下设的就业训练中心及其所设的职业技术培训班、专门从事培训的具体业务工作。
今年1—5月份,市劳动社保局培训在职工897人,核发《职业资格证书》854本,该局注重联合相关部门开展职业技能培训,如与市经发局、安监局联合开展电工“三证”的培训,共培训55人,与建工局也联合培训。
目前,该局培训的工科达到18个;培训失业人员2796人,其中计算机操作员698人,针织工318人,缝纫工359人,电焊工67人,汽车驾驶员298人,装配钳工168人,车工工246人,餐厅服务员87人,印刷排版工155人。
该局在总结前几年对失业人员培训经验的基础上,为提高培训的针对性,着重抓了如下几个环节:
一是采取调控措施,组织有效培训。
今年以来,他们对报名人数从、就业难的专业进行了限制,将原有的计算机培训定点单位减少到两家,对驾驶员采取先自付学费,就业后再报销部分学费的办法,从而有效避免了培训的盲目性。
同时以技工学校为主体,整合社会培训资源,大张旗鼓地开辟实用技术培训点,设立了城南针织培训点、城中电焊培训点、城东机械、印刷、纺织培训点,失业人员随到随学,100%安排就业。
二是结合劳务输出,搞好订单培训。
今年劳动社保局成立了富民劳务派遣公司,根据派遣公司提供的用工信息,从失业职工中招收人员进行突击培训,4月份,苏州宏达集团急招45名针织工,他们用不到一个月的时间按要求培训输出,苏源宾馆48名服务人员,他们上门培训一个半月,满足了企业对员工的技术要求。
劳务派遣公司在劳务输出,保证失业人员再就业的同时,还为就业者与用工单位代签用工合,代缴养老、医疗保险费。
这一点,调查组认为是劳动社保局职业培训最显著的特色和优势。
劳动派遣公司的定单式培训,除了保证失业人员的再就业以外,最明显的特点在于本地收缴外出务工者的养老保险金,保证了外出务工者晚年归家后养老金的发放。
否则,外出务工者养老保险金缴给务工所在地,退休后,家乡还要发给其养老金,这显然是不合理的。
市劳动社保局未雨绸缪,应该肯定。
二是市职工学校也是我市又一个重要的职业培训基地。
他们充分利用本校机电、数控、铸造、餐饮等专业技能教育见长的优势,深入工厂企业联系,到劳动、人事、组织等有关部门争取,处处见缝插针,积极主动承办各类专业技能培训班。
他们的主要做法是:
⑴适时举办转岗培训班。
针对我市企业改制中出现较多下岗职工的状况,为实施再就业工程,把市委市政府关于积极开展下岗职工再就业培训的要求落到实处,该校积极主动承担了下岗、转岗职工培训任务。
1996年夏,市春光制冷配件厂因纺织行业不景气,企业转产阀门,原线管生产线上60名职工无法转岗,领导犯愁,职工担忧下岗。
该校了解这一情况后,立即与厂商
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