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珍惜工作1
珍惜工作,超越自我
当今我国处于中国特色社会主义时期,国家允许并鼓励多种所有制经济共同发展,在物质文明还没达到按需分配私有制占主流的当代实行按劳分配及多种分配制度并存的分配原则,这就决定我国公民要靠劳动(工作)来建设国家,来谋求生存及提高生活质量,如何珍惜工作,超越自我是与大家分享的课题。
一、为什么要工作?
1、工作是什么?
工作是上帝安排的任务;工作是上天赋予的使命,这种虽然带有太多的宗教色彩,然而他们却传达到了一个共同的理想:
没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人,就是违背上帝意愿的人,他们不能完整的享受生命的乐趣。
工作就是付出努力以达到某种目的。
如果我们的工作能够引起我们逐渐接近某种能充分表现我们的才能和性格的境况,这样的工作应该就是最令人满意的工作了。
各位,你对现在的工作满意吗?
一个人对工作的态度是他志向的表现,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人对生命的态度;工作的质量往往决定生活的质量,因此,工作是我们要用生命去做的事。
2、工作的种类:
A、在古代职业的说法有360行。
B、根据《中华人民共和国职业分类大典》,我国现行的职业分八个大类,66个中类,413个小类,86个新职业,共计1979个职业。
随着时代发展,边缘科学的拓展,职业的种类将还会增加。
3、为什么要工作?
A、养家糊口,提高生活质量,承担家庭责任。
B、当今的分配制度,劳动是一种谋生的手段。
C、为社会创造财富,承担社会责任。
D、享受工作的乐趣,体现人生的价值(义工)
4、工作让我获得了什么?
A、获得了报酬(薪水),因为要生存,要生活,就要靠我们体力、脑力劳动(或体脑相结合的新型劳动)获得经济来源。
B、获得了能力,这是未来竟争的资本,艰难的任务能锻炼我们意志,新的工作能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性,公司是我们成长中的另一所学校,丰富于我们的经验,增长了我们的智慧和技能,提升了我们终身受益的能力。
C、获得了平台。
发挥自己的才能并为职业发展打好基础。
5、珍惜目前的工作。
你是员工还是管理者我们都要珍惜目前的工作,只有珍惜工作、认真工作才是真正的聪明,因为认真工作是提高自己能力的最佳方式,你可以把工作当作你的一个学习机会,从中学习生产技能,学习企业管理、学习处理业务,学习人际交往,从此下去,你不但可以获得很多知识和经验,还为以后工作打下坚实的基础,认真工作的人不会为自己的前途操心,因为他们已经养成了一个良好的习惯,到任何公司都会受到欢迎。
大部分员工不能清晰地意识到,自己手头的平凡工作就是一座宝贵的钻石矿,只要好好挖掘——全力以赴,尽职尽责地做好目前所做的工作,就能找到属于自己的“钻石”——包括职位的上升和财富的增加。
在极其平凡的职业中,在极其低微的岗位上,也时常蕴藏着巨大的机会。
只要沉下心来,脚踏实地,勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更专注、更完美,只要调动自己的全部智慧,全力以赴就能得到收获,一个人把时间花在什么地方,就会在那里看到成绩,就会从那里走向成功。
6、用感恩的心对待工作。
生而为人,要感谢大众的恩惠,感谢父母的恩惠,感谢师长的恩惠,感谢国家的恩惠,没有大众的助益,没有父母的养育,没有师长的教诲,没有国家的爱护;我们何能存于天地之间?
所以感恩不但是美德,而且是一个人之所以为人的基本条件。
。
感恩已经成为一种普遍的社会道德,然而人们常常为一个陌路人的点滴帮助感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇,(黄晖董事长回乡创业,造福乡邻,让我们在家门口找到一份理想的工作,让我们免除了背井离乡,远离亲人的思念;免除了长途跋涉,旅途安全的担心;免除了一家老小难以照料的种种牵挂;免除了家里农事不及时误了农事的荒废等等,我们应从内心深处感恩黄晖董事长,感恩于瀛通企业)这种心态总是导致他们轻视工作,并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然,还时常牢骚满腹,抱怨不止,也就更谈不上恪尽职守了。
我规劝那些牢骚满腹的员工们,将目光从别人身上转移到自己手中的工作上,心怀对工作的感激之情,多花一些时间,想想自己还有哪些需要改进和提高的地方,看看自己是否已经做得很完美了。
如果你每天能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作,相信工作时的心情自然是愉快而积极的,工作的结果也将大不相同。
对工作心怀感恩并不仅仅有利于公司和老板,“感恩能带来更多值得感恩的事情,”这是宇宙中的一条永恒的法则。
请相信努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。
除此之外,对个人来说,感恩赋予我们富裕的人生,感恩是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门,发掘出无穷智能,感恩也像其他受人欢迎的物质一样,是一种习惯和态度。
感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩图报的心情去工作时,你会工作得更愉快,你会工作得更出色,让我们带着一种从容、坦然、喜悦的感恩的心情去工作吧!
你将会获得最大的成功。
二、敬业、最完美的工作态度
敬业就是敬重自己从事的事业,专心致力于事业,千方百计将事情办好。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,那么他就是敬业。
只有将自己的职业视为自己的生命信仰,那才是真正掌握了敬业的本质。
1、态度就是竟争力
每个人都有不同的职业轨迹,有的人成为公司里的核心员工,受到老板的器重;有的人一直碌碌无为,不被人知晓;有些人牢骚满腹,总认为自己与众不同,而到头来仍是一无是处……,众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几,那么,是什么在造就我们,改变我们!
是“态度”!
态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
在我们企业中,我们可以看到形形色色的人,每个人都持有自己的工作态度。
有的勤勉进取;有的悠闲自在;有的得过且过。
工作态度决定工作业绩,我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人都有一些相同的态度。
尤其是在一些技术含量不高的职位上,大多数人都可以胜任,能为自己的工作表现增加法码的也就只有态度了。
这时态度就是你区别于其他人,使自己变得重要的一种能力,在老板看来,评价一个员工的优势,看一个员工是否做好工作,只看他对待工作的态度足矣。
态度就是竟争力,积极的工作态度始终是你脱颖而出的法码,拥有它,你将在竟争激烈的职场上走得更顺利。
2、养成注重细节的好习惯。
细节决定成败。
一个墨点足可以将白纸玷污,一件小事足可使你招人厌恶。
在激烈的职场竟争中,细节常会显出奇特的魅力,提升你的人格,增加你的绩效指数,博得上司的青睐,获得更好的机会。
关注工作细节,养成良好的工作习惯,就员工而言应从八个方面着手,1、穿戴要符合标准;2、严格按时间上、下班;3、上班时检查设备、工作台面是否符合8S标准;4、作业时按标准操作,以标准谋细化;5、已做完的工作,自己检查认定无误再下发;6、当日工作量必须按时按标准完成;7、工作经验的积累、是否有改进提升的操作环节;8、下班前场所,设备工作台面符合8S标准。
把握细节是一种素质,更是一种能力,对细节给予重视是一个人有无敬业精神和责任感的表现,若能从细节中发现新的思路、开辟新的领域,更能表现出一个人的创新意识和创新能力。
六、把敬重自己的工作当成习惯。
敬重你的工作就是敬业,就是把工作当成自己的事业,很多年轻人步入社会时都有这样的感觉,自己做事都是为了老板,为他人挣钱,其实,这也没什么关系,你出钱我出力,情理之中的事。
再说要是老板不赚钱,你怎么可能在这一个公司好好呆下去呢?
但有些人认为,反正为人家干活,能混就混,公司亏了也不用我去承担,他们甚至还扯老板的后腿,背地做些不良之事。
稍加细致地想想,这样做对你自己并没什么好处。
工作敬业,表面上看是为了老板,其实是为了自己,因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后换了地方,从事不同的行业,你敬业精神也必会为你带来助力!
因此,把敬重自己的工作当成习惯的人,从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神,任何工作,一接上手就废寝忘食。
但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼,如果你自己认为敬业精神不够,那就应该趁年轻的时候强迫自己敬业——认认真真的态度做任何事!
经过一段时间后,敬业就会变成一种习惯。
养成敬业的习惯之后,或许不能立即为你带来可观的好处,但可以肯定,如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯,你的成就相当有限,你的那种散慢马虎,不负责任的做事态度已渗入你的意识与潜意识,做任何事都会“随便做一做”,结果不问也就可知了,如果到了中年还是如此,很容易就此嗟蹉一生。
作为员工,不要幼稚地认为,你对工作的轻视目光,会瞒得过老板的视线,老板们或许并不了解每个员工的表现,熟知每一份工作的细节。
但是一位聪明而精明的老板很清楚,你不够敬业带来的结果是什么,从而明智地根据你的认真程度,来设定你的未来。
以积极的心态面对工作,敬重自己的工作,主动解决工作中遇到的难题,破除达成任务的障碍,是每一位员工应尽的义务和责任,也是超越自我的必由之路。
只有尊重自己的工作,才能把工作做好,才能在平凡的岗位中做出不平凡的业绩,才会令别人刮目相看,才会得到别人的尊重。
4、热爱工作,增强自己的责任感。
生活中我的常常听别人说:
“过一天算一天吧,不至于丢掉饭碗就行了”这种人永远不会取得任何成就,因为他们已经失去了强烈的责任感,承认了自己人生的失败。
要想扭转生命之舟的航线,惟有让自己热爱自己的工作,具有强烈的责任感。
强烈的责任感能激发一个人的潜能,增强他的勇气,在困难和挑战面前,不会选择逃避,而是充分挖掘自身的潜能解决问:
在强烈的责任感的驱使下,能力再平庸的人,也会成为拥有无限神力的超人。
克服困难,从而获得令人惊讶的优异成就。
要想增强自己的责任感,找到人生的出路,就必须按下面四步去做:
第一、端正自己的态度。
一个人只有具备良好的态度,才会产生强烈的责任感。
第二、要有远大的人生目标。
目标是一盏灯,它指引着正确的航向,为了实现目标,我们才会具有强烈的责任感。
第三、一心想为自己的理想和事业奋斗,心无旁骛。
第四、要有“博爱”的思想。
爱自己,爱家人,亲戚朋友,爱同事、爱公司。
为了让他们过得幸福和快乐而努力奋斗。
这样也会生出一股强烈的责任感。
5、忠诚是一种职业生存方式。
在当今这样一个竟争激烈的年代,谋求个人利益实现自我价值是天经地义的事。
但是遗憾的是很多人没有意识到个性解放,自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成,缺一不可的。
有些年轻人以玩世不恭的态度对待工作。
他们频频跳槽,这山望看那山高。
觉得自己工作是出卖劳动力,他们蔑视敬业精神,嘲笑忠诚将其视为老板盘剥,愚弄下属的手段。
“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处了。
现代管理学普遍认为:
老板和员工是一对矛盾的统一体。
从表面上看,彼此之间存在着对立性——老板希望减少人员开支,而员工则希望获得更多的报酬。
但从更高的层面上,两者又是和谐统一的。
公司拥有忠诚并且有能力的员工,业务才能顺利进行,员工只有依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。
因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对员来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
忠诚是职场中最值的重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,力往一处用,推动企业走向成功。
企业宁愿信任一个能力一般却忠诚度高,敬业精神强的人,如不愿意重用一个朝三暮四视忠诚为无物的人?
哪怕他能力非凡,如果你是老板,你肯定也会这样做的。
对公司的忠诚并不是口头上的,而是要用努力工作的实际行动来体现的,我们除了做好份内的事情之外,还应该表现对公司事业兴旺和成功的兴趣,不管管理者在不在身边,都要像对待自己的东西一样照看好公司的设备和财产。
另外,我们要认可公司的运作模式,由衷地佩服上司的才能,保持一种和公司同命运的事业心,即使出现分岐,也应该树立忠诚的信念,求同存异,化解矛盾。
当上司和同事出现错误时,坦诚地向他们提出来。
当公司面临危难的时候和它同舟共济。
只要你还是瀛通一员,你就应当抛弃任何借口,投入自己的忠诚和责任心,一荣俱荣,一损俱损,将身心彻底融入公司,尽职尽责,以入职就职誓词为准则,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力并给予体谅。
忠诚是一种职业生存方式,既然你选择了瀛通,那就真诚地,负责地为他干吧,如果公司给予你薪水,满足了精神需求,那你就要称赞公司、感谢公司、支持公司和公司站在一起。
三、超越自我
1、点燃工作激情。
点燃工作激情,也是我们《瀛通箴言》中士气篇所要求的,做一位精神抖擞的具有瀛通职业素质的瀛通人。
激情:
是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。
对工作充满高度的激情,可以使我们不畏惧现实中的遇到的重重困难和阻碍。
可以这么说,激情是工作的灵魂,甚至就是工作本身,当你满怀激情地工作,并努力使自己的老板和顾客满意时,你所获得的财富会增加,而工作中最巨大奖励还不是来自财富的积累和地位的提升,而是由激情带来的精神上的满足。
那些对工作缺乏激情的人,总是认为工作是枯燥乏味的,缺少乐趣。
工作对我们而言究竟是乐趣还是枯燥乏味的事情,其实全看自己怎么想,而不是工作本身。
如果你只把目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持续地保持对工作的热情。
只有在热爱工作的情况下才能把工作做得最好。
一个人在工作时,如果能以精进不息的精神、火焰般的热忱,充分发挥自己的特长,那么即使是做最平凡的工作,也能成为最精巧的工人,如果以冷淡的态度去做,哪怕是最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。
要想保持对工作的持久激情,就要给自己不断树立新的目标,挖掘新鲜感,把曾经的梦想拣起来,找机会去实现它,审视自己的工作,看看有哪些事情一直拖着没有处理,然后把它做完……,在你解决一个又一个问题后,自然就产生了一些小小的成就感,这样新的感觉就是让激情每天陪伴自己的最佳良方。
2、进取与成功有约
只有在工作中不甘于平庸,朝气蓬勃,永远进取,超越自我,将自己的潜能发挥到极限,成功才会光顾你的人生。
但生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形,一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的"职业旅程"却在半路上停下来了,满足于现有工作的状态,然后漫无目的地游荡着人生。
由于缺乏足够的进取心,他们在工作中没有付出100%的努力,也就很难有任何更好,更具建设性的想法和行动,最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员,如果他们薪水本来就不多,当他们放弃了追求“更好”的愿望时,他们会干得更差。
只有不安现状,追求完美,精益求精的年轻人,才会与成功有约。
因此,不管你在什么车间,不管你有什么样的技能,也不管你目前的薪水多丰厚,职位多高,你仍然应该告诉自己:
“要做进取者,我的位置应在更高处。
”这里的“位置”是指对自己工作表现的评价和定位,不仅限于职位和地位。
进取心是成功人士的一种美德,它能驱使一个人在不被吩咐应做什么之前,就能积极主动地去做应该做的事。
成功人士从不满足现有的位置,随着他们的进步,他们的标准会越来越高,随着他们眼前的开阔,他们的进取心会逐渐增长。
永远保持一颗进取心,战胜成功道路上的各种不利因素,最终才能取得成功。
生命在进取中生生不息,事业在进取中蒸蒸日上,人类也将在进取中超越自我,创造卓越。
3、每天多做一点点
“比别人多做一点点”这几乎是事业成功者高于平庸者的秘诀。
每天多做一点点是一个良好的习惯,你没有义务做自己职业范围以外的事,但是你却可以选择自己愿意去做的,来驱策自己快速前进。
率先主动是一种极珍贵备受看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极,无论你是管理者,还是普通职员,“每天多做一点点”的工作态度能使你从竟争中脱颖而出。
你的老板和顾客会关注你,信赖你,从而给你更多的机会。
在公司里,每个人的工作内容相对比较确定的,并不一定有许多“份外”之事让我们去做;而且,当一个人已经完成了绝大部分的工作,付出了99%的努力,再“做多一点点”其实并不难,但是我们往往缺少的却是“多做一点点”所需要的一点点责任,一点点决心,一点点敬业的态度和自动自发的精神。
“每天多做一点点”工作可能大不一样,一个能保质保量按时完成自己工作的员工,是优秀员工;但如果他能在自己的工作中再“多做一点点”,那就超越了自我可能成为卓越员工,公司需要优秀员工,更需要从优秀到卓越好员工。
4、要有团队协作精神
有人说,团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。
我们每个人都是鱼,而我们的团队就是水,鱼离不开水的,无论我们从事怎样的工作,其实都是处在一个团队中,在现代企业里,单凭一个人的力量是无法完成一个有规模的项目的,团队的命运和利益包含了每个成员的命运和利益,只有整个团队获得更多利益,个人才有望得到更多利益;因此,每个员工都应该具备团队精神,融入团队,以整个团队为傲,在尽自己本职的同时,与团队其它成员协同合作,只有成功的团队中才有成功的个人。
在公司里,如果员工只考虑自己的工作,而不去注意别人,很可能因协调不善而出现问题。
特别是我们的流水线生产,每一个环节的员工都是彼此联系在一起的,彼此之间必须着高度的协作精神,这样才能生产出高质量的产品。
一个人做事情的时候如果不去考虑别人或者根本就不注意和别人合作,那么他肯定做不好工作,也会影响到别人的工作,因为他本身就是整个环节中的一部分。
尽管大多数员工都懂得团队协作能带来很多好处,但团队成员之间的协作仍然是困难的。
一条自动生产线上的机器人能顺利合作是因为人们为它们设计精确的动作,与机器人不同,我们每个人都是感情——喜或怒,自信与不安,友好与嫉妒。
我们还会对公平或不公平,正确或错误的事情作出判断,特别是在团队中的资金、名誉、人员、地位、时间、权力等极容易导致一部分人的心理失衡,心理失衡的员工常常以不合作来发泄内心的不满,这就要求管理者在团队中公平、公正客观的处理手中资源,调动全员的积极性和创造性,也要求我们员工以团队的利益为重,不要把情绪带到团队和工作中去,因为工作不是我们发泄不满情绪的工具。
一个对自己所在团队负责的人,其实无疑是在对自己负责,因为他的生存离不开这个团队,他的利益是和团队密切相关的。
这好像,一个水域的环境和条件,直接决定着在这一水域中的鱼类的生存状况,只要我们在团队中呆一天,我们就应对这个团队有一天责任,也许团队中存在着分配不均的现象:
但是,这种现象的改变非一朝一夕的事,努力工作,优劣自有评说,与其在谩骂和懈怠中浪费自己的时间,钝化自己的才干,不如在与别人合作中发挥才干,使自己通过各种项目锻炼逐渐成为某个领域的专家。
一个团队给予一个人的帮助,更多的在于精神方面:
一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心;一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情;一个时时创新的团队,能够为每一个创造力的延展,提供足够的空间:
一个协调一致,和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的感觉;培养自己的团队协作精神吧。
在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更顺利,更美好。
5、学习、学习、再学习
“市场竟争的实质是产品质量的竟争,产品质量竟争的实质是技术的竟争,技术竟争的实质是人才的竟争,人才竟争的实质是学习力竟争”,瀛通所有的职员务必从思想深处树立与时俱进的学习观,努力形成人人是学习主人,处处是学习场所,时时是学习良机的新局面,精心打造一个学习型企业。
一是树立全员学习的观念。
对员工而言学习是为自己的未来而投资,是为自己的生存而积累,是为自己的发展而储蓄。
二是要树立全程学习的观念。
在知识已经成为第一资源的时代,工作与学习必然合二为一,在工作中学习,学习为了更好的工作。
三是要树立终身学习的观念。
终身学习的内涵就是学会认识、学会做事、学会共处、学会生存,把学习作为适应时代变革,提高生活质量,改善生存环境一项终身需求,做到生命不息,学习不止。
四是要树立团队学习观念。
著名的苹果交换理论和知识交换理论告诉我们:
团队在学习型企业中是最佳的学习单位,当一个团队的成员能够相互配合,为实现共同目标而学习和努力时,就能发挥出共鸣和综合效果,创造出无与伦比的出色业绩。
学习力是唯一可无限再生的资源。
我们一定要激励全体员工全身心投入到学习中来,以学为乐,以学为本,形成充沛的学习力,做到学习、学习、再学习!
从而激发旺盛的创新力和竟争力,把我们瀛通做大做强永续发展。
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