销售总监劳动合同范本标准版.docx
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销售总监劳动合同范本标准版
销售总监劳动合同范本【标准版】
用人单位(甲方):
___________________________________________
注册地址:
___________________________________________________
电话:
_______________________________________________________
法定代表人:
_________________________________________________
职务:
_______________________________________________________
统一社会信用代码:
___________________________________________
劳动者(乙方):
_____________________性别:
_______年龄:
_____
籍贯:
____________________身份证号码:
_________________________
电话:
____________________住址:
_____________________________
风险告知:
填写完整的单位信息,有助于与对方发生纠纷时,有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函,在诉讼时能提供有效的信息给法院,减少诉讼程序风险及案件处理效率。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
(1)期限为______年。
自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
风险告知:
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二条聘任岗位及工作范围
一、甲方依照合同条款聘任乙方为___________。
二、工作责任及义务范围
(一)基本职责:
1.执行董事长决议,主持全面工作,决定组织体制和编制。
2.制定和实施公司的年度工作计划、财务预算、利润分配及各项制度等。
3.在董事长授权范围内,以公司代表的身份制定和签署协议、合同、合约等事宜。
4.建立高效的组织和工作体制,决定高级人员的任免、报酬、奖惩。
5.决定对成绩显著的员工予以降职、调资和晋级,对违纪员工的处分和辞退。
6.监督和健全财务管理,搞好开源节流,保证现有资产的保值和增值
7.建立企业文化,灌输经营理念,创造一只“观念统一,能打硬仗”的精英团队
8.组织实施公司的新上项目,收集市场信息,参与产品设计,代表公司组织相关人员,启动市场商战
9.具体主管业务部、促销部、培训部、市场部、人事部,(不包括财务部,生产部,物流部)做到对客户反应越来越快.
(二)业务职责
1.制定公司的营销战略、市场定位、价格定位、销售模式和方法
2.负责重大促销活动的总体指挥和现场指导
3.对公司的营销计划、业务进行审查,及时调整营销策略,确保公司的营销目标和计划
4.根据市场及理论加实际情况制定各种营销价格和策略
5.重大营销合同的谈判、修订、签订
6.主持制定、修订个部门主管的工作程序和公司的规章制度,经董事会批准施行
7.制定所有营销、业务人员的专业培训计划并协助培训部实施
8.建立公司的组织、细节市场,建立、拓展调整营销网络
9.负责下达年度的工作目标和市场营销预算,并随时监督和有效控制
10.不定期拜访重点大客户,及时了解和处理重点大客户的投诉和问题
11.代表公司与政府部门的联络
(三)管理职责
1.组织建设、确立组织结构、发现岗位设置不合理时及时指出和调整,并通知人力资源部
2.招聘或任免:
(1)提出直接下级岗位的用人需求,并编写岗位职责和任职资格,提交确认
(2)确认直接下级岗位的用人需求(含岗位职责和任职资格)
(3)对直接下级的面试
(4)对直接下属的直接下属的岗位复试,并确定
(5)参与面试公司的重要人员(主管级以上的面试)
(6)有权对不合格的员工进行处理,并提交给人力资源部
3.培训
(1)对直接下级提出的培训计划和确认
(2)确认下级提出的培训计划,提交人力资源部
4.绩效考评
提出下级的绩效考评原则并进行考评,将重要数据提交给上级
5.沟通与命令
(1)汇总工作,报告上级,并将上级信息传达直接下级
(2)确定书面式工作通报制度,并对书面报表考核、评估、监督、指正
(3)将公司的政策、原则、策略、方法等命令下级落实,实施并监督
6.激励方法与制度
确立所有销售业务人员的激励方法与制度,并快速,准确地实施
7.经费审核与控制
(1)依据财务制度,审批下级部门的各项花费,并签字确认
(2)监督并控制下级部门的费用支出
8.工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作向上级报告
9.领导能力
(1)指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作
(2)有办法提升下级的工作效果和工作效率
(3)能为下级描绘公司的战略意图和远大前景
第三条劳动报酬
(一)乙方基本底薪为_______元,津贴为_______元,补助为_______元,合计_______元由甲方于次月_______日发放;_______个月后,乙方基本底薪降为_______元,津贴降为_______,补助降为_______,合计_______元由甲方于次月_______日发放。
(二)乙方每月提成工资为乙方业务范围内每月销售回款总额的______%,公司总销售额回款的_______%,由甲方于次月_______日发放。
(三)支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付
(2)以银行转账方式支付费用给乙方
开户行:
__________________________________
户名:
____________________________________
银行账号:
________________________________
第四条业务及其他费用
(一)乙方所有业务方面的费用均可实报实销,包括车费、出差费、应酬费、回扣费、礼品费、公关费等,可每周报销______次.
(二)乙方所有职责方面费用均可实报实销,包括员工培训费、激励员工费用。
奖励金钱费用、促销物品费用,办公文具费用等.
第五条工作时间及公假
(一)甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间:
1、标准工时制,即每日工作________小时,每周工作________天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。
2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):
年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。
(二)乙方有权享受国家规定的节假日以及婚假、丧假、有薪假期,甲方如要求乙方在法定假日工作,在乙方同意后,须安排乙方相应时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费用
第六条工作环境和住宿环境
甲方须为乙方免费提供符合国家要求的安全、卫生、合理的工作环境和住宿环境,否则,乙方有权拒绝工作或终止合同
第七条津贴和奖励
根据公司的津贴和奖励制度确定
第八条社会保险
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
第九条劳动纪律
1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形,甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。
3、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外),并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本合同。
由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
4、乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)
第十条劳动合同的变更、解除、终止
(一)劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
(二)劳动合同的解除
1.甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。
2.乙方提前______日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反者甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的;
(4)违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的;
(5)被依法追究刑事责任的。
4.甲方有下列情形之一,应提前______天以书面形式通知乙方解除本合同,并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金:
(1)依照企业破产法进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更本协议后,仍需要裁减人员的;
(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;
5.乙方有下列情形之一的,甲方应当提前______日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方______个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同:
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;
(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的,劳动合同终止:
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
第十一条违约责任
1、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
2、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。
第十二条其他约定事项
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议,此类协议均视为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
第十三条劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
风险告知:
关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。
在约定管辖时还注意,约定了法院管辖就不能在约定仲裁管辖,两者只能选择其一。
第十四条合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。
合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。
附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章):
___________________ 乙方(签字):
___________________
法定代理人:
____________________ 身份证号:
______________________
联系方式:
______________________联系方式:
______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同注意事项:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
如标准工资是多少?
有没有奖金?
奖金是根据什么标准发放的?
这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
使用说明
一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。
二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项,在空栏内填写清楚告知乙方。
三、本合同中甲方应加盖公章,法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致,不得有误。
四、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在本合同书“九、当事人约定的其他内容”一栏中写明:
“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款,也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”并在下面逐条写清。
五、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确。
本合同一经签订,不得涂改。
六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附纸。
七、本合同一式两份,甲乙各一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
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