创建学习型队伍 培育学习型职工采油船舶文化创建活动记录资料.docx
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创建学习型队伍 培育学习型职工采油船舶文化创建活动记录资料.docx
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创建学习型队伍培育学习型职工采油船舶文化创建活动记录资料
233船文化创建活动记录
时间
地点
船餐厅
主持人
崔建强
参加者
全船14人
主题
创建学习型队伍培育学习型职工
主
要
内
容
进入年以来,我船把加强职工的学习培训、提升全员的学习力作为一项重点工作来抓,努力创建学习型队伍,培育学习型职工,不断加大职工培训的工作力度,帮助职工树立起主动学习的理念,促进职工的综合素质不断提高。
近年来,随着油田海上勘探开发海域的扩大,我们的航行海域也不断扩大,常年往返于冀东、曹妃甸、埕岛、辽河海域、穿梭于平台、井口之间,对我们的航海技术要求越来越高:
一是要求技术人员具备多学科、多兵种联合协作的能力,做到一专多能。
二是要求技术人员的责任心越来越强,因为稍一疏忽就可能会造成巨大损失甚至船毁人亡。
如何培养高素质的人才队伍,已成为确保海上安全生产发展的关键,为此,我们必须按照学习型组织的要求,努力在技术实践创新中培养一支勇于探索、开拓创新、敢为人先的专业技术队伍。
主要强调了三个环节:
一是推进全员工作观、学习观的转变;二是提升团队整体学习力;三是营造良好的文化氛围。
日常工作中,这个所精心制定学习计划,合理安排培训时间及内容,做到理论和实践相结合,高新技术和实用知识相结合,企业文化和生产经营相结合,有效深化思想觉悟和业务素质的提高。
我们结合海上生产经营的实际,有针对性地开展创新创效活动。
让广大职工解放思想,转变观念,树立创新无止境、创效无穷尽、发展无终结的思想观念,切实有效地让大家真正认识到工人有技术才能有力量的新思维、新理念。
在学习型组织的创建过程中,他们主要采取了以下措施:
创建活动开展以来,极大提高了职工的学习兴趣和学习质量,有效提高了职工的创新意识和实践能力,
职工的整体素质有了较大提高,队伍建设呈现出一派蓬勃向上的景象。
创建活动的开展为造就了一支懂技术、精业务、高素质的职工队伍奠定了坚实的基础。
233船文化创建活动记录
时间
-06-05
地点
船餐厅
主持人
崔建强
参加者
全船14人
主题
开展安全文化创建活动
主
要
内
容
233船一直把安全放在工作首位。
自第82次岗检活动开展以来,我们结合本站实际情况提出“安全从心开始”的理念,积极开展安全文化建设活动。
一方面,加强职工安全教育,坚持“一周一课”,讲解安全环保知识,提高职工的安全意识,让安全警钟在职工耳边时时长鸣;另一方面,积极营造安全文化氛围。
无论是船舶的警示标语、温情提示,还是生产要害岗位设置的安全警示牌、危险标识、温馨寄语等,都在潜移默化中提醒职工时刻绷紧安全弦,担负起自己的安全责任,在工作中严章守制,严格执行操作规程,杜绝习惯性违真
正做到上标准岗、干标准活。
233船文化创建活动记录
时间
-10-16
地点
船餐厅
主持人
崔建强
参加者
全船14人
主题
创新创效
主
要
内
容
工作中,我们精心制定学习计划,合理安排培训时间及内容,做到理论和实践相结合,高新技术和实用知识相结合,企业文化和生产经营相结合,有效深化思想觉悟和业务素质的提高。
我们结合海上生产经营的实际,有针对性地开展创新创效活动。
让广大职工解放思想,转变观念,树立创新无止境、创效无穷尽、发展无终结的思想观念,切实有效地让大家真正认识到工人有技术才能有力量的新思维、新理念。
233船文化创建活动记录
时间
-12-6
地点
船餐厅
主持人
崔建强
参加者
全船16人
主题
开展安全文化创建活动
主
要
内
容
我们233船一直把安全放在工作首位。
1998年投产以来,由于我们船领导重视,连年被上级评为安全先进单位,特别自第82次岗检活动开展以来,我们结合本本实际情况提出“安全从心开始”的理念,积极开展安全文化建设活动。
一方面,加强职工安全教育,讲解安全环保知识,提高职工的安全意识,让安全警钟在职工耳边时时长鸣;积极营造安全文化氛围。
无论是船舶的警示标语、温情提示,还是生产要害岗位设置的安全警示牌、危险标识、温馨寄语等,都在潜移默化中提醒职工时刻绷紧安全弦,担负起自己的安全责任,在工作中严章守制,严格执行操作规程,上标准岗、干标准活。
233船文化创建活动记录
时间
-2-5
地点
餐厅
主持人
崔建强
参加者
全体船员
主题
春节生产安全第一
主
要
内
容
春节来临要加强值班,安全第一,坚持以人为本,做好群众工作”为主题,以密切党群、干群关系为核心,以改进作风为关键,全面深入地开展文化建设和思想建设。
233船文化创建活动记录
时间
-7-21
地点
船餐厅
主持人
崔建强
参加者
全船15人
主题
开展“精细管理,挖潜增效”活动
主
要
内
容
我们233船始终把管理和增效作为工作重点,根据中心.大队对活动的安排,我们船立即成立活动领导小组:
组长:
高月迎组员:
宋开祥崔建强孙秀庆张守亮
立足内涵建设,强化科学管理,从运行机制,在管理上入手,在经营上精打细算,在技术上精益求精,夯实节能减排,压减成本费用,把工作做精.做实.做细,确实把“精细管理,挖潜增效”工作落实到实处。
233船文化创建活动记录
时间
-9-5
地点
船餐厅
主持人
崔建强
参加者
全船15人
主题
开展船舶文化创建活动
主
要
内
容
结合当前我船工作的实际,要让职工安下心来踏实做事,形成一个坚强的团队,就是培育233船实际的企业文化,用文化力影响带动发展。
首先,在全船范围内征集适合船舶实际的团队精神和相关理念;其次,建立学习园地,内容涉及文件精神、技术试题、形势教育、安康文化等,提升职工素质,树立船舶新形象;第三,规范礼貌用语,每人一句格言警句,树立文明形象,根据我船的特点总结形成各具特色的愿景,并置于醒目位置,让职工随时感受“小家”的温馨,时刻指导和激励职工积极进取,奋发向上。
,激发职工活力,增强职工的归属感,适时开展打击盗买油田物资的整治活动,促进队伍的健康和展。
工作中,我们精心制定学习计划,合理安排培训时间及内容,做到理论和实践相结合,高新技术和实用知识相结合,企业文化和生产经营相结合,有效深化思想觉悟和业务素质的提高。
我们结合海上生产经营的实际,有针对性地开展创新创效活动。
让广大职工解放思想,转变观念,树立创新无止境、创效无穷尽、发展无终结的思想观念。
233船文化创建活动记录
时间
-12-11
地点
船餐厅
主持人
高月迎
参加者
全船14人
主题
创建学习型队伍培育学习型职工
主
要
内
容
年,我们把加强职工的学习培训、提升全员的学习力作为一项重点工作来抓,努力创建学习型队伍,培育学习型职工,不断加大职工培训的工作力度,帮助职工树立起主动学习的理念,促进职工的综合素质不断提高。
随着油田海上勘探开发海域的扩大,我们的航行海域也不断扩大,对我们的航海技术要求越来越高:
一是要求技术人员具备多学科、多兵种联合协作的能力,做到一专多能。
二是要求技术人员的责任心越来越强,因为稍一疏忽就可能会造成巨大损失甚至船毁人亡。
如何培养高素质的人才队伍,已成为确保海上安全生产发展的关键,为此,我们必须按照学习型组织的要求,努力在技术实践创新中培养一支勇于探索、开拓创新、敢为人先的专业技术队伍。
主要强调了三个环节:
一是推进全员工作观、学习观的转变;二是提升团队整体学习力;三是营造良好的文化氛围。
让广大职工解放思想,转变观念,树立创新无止境、创效无穷尽、发展无终结的思想观念,切实有效地让大家真正认识到工人有技术才能有力量的新思维、新理念。
创建活动开展以来,极大提高了职工的学习兴趣和学习质量,有效提高了职工的创新意识和实践能力,
职工的整体素质有了较大提高,队伍建设呈现出一派蓬勃向上的景象。
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- 关 键 词:
- 创建学习型队伍 培育学习型职工 采油船舶文化创建活动记录资料 创建 学习 队伍 培育 职工 采油 船舶 文化 创建活动 记录 资料
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