考勤管理规章制度.docx
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考勤管理规章制度.docx
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考勤管理规章制度
考勤管理规章制度
1.目的考勤是企业管理的基础性工作是员工工作绩效考核、计发劳动报酬的重要依据为规范公司员工考勤管理制度,进一步提高员工的工作效率,确保公司生产、经营、管理活动的正常运行,特制订本规定2.范围
本制度适用于***************全体员工
各驻外分子公司参照本规定制订相应的员工考勤管理制度,并报总部人力资源部审批备案后执行3.管理责职
公司总部人力资源部是考勤管理的主管部门,主要负责:
a)监督检查员工考勤纪律,调查处理考勤违纪现象;
b)设专人负责各部门考勤记录统计表的收集、录入、统计汇总与反馈;c)指导、监管各部门及分子公司人力资源部门考勤管理工作,审核分子公司的员工考勤管理制度
各职能部门是所属员工考勤管理的直接责任部门,主要负责:
a)教育督导部门员工严格遵守公司的考勤纪律
b)审核本部门员工的相关考勤申请流程,监控员工日常的考勤违纪行为并反馈给考勤主管部门
c)本部门内指定专人,负责依照本管理规定,做好部门员工每月考勤的统计上报工作
信息管理部门是考勤管理信息平台的技术支持部门,主要负责:
a)开发或提供专业的考勤管理信息系统平台,负责提供系统的技术支持b)系统日常操作的指导、咨询,与供应商确定良好的售后服务c)系统故障维护,数据安全管理各分/子公司是本单位员工考勤管理的直接责任部门,负责参照本规定,结合当地政策与实际情况,制订本公司的员工考勤管理制度并上报总部人力资源部审批备案后组织落实4.相关定义
“请假”是指在规定的工作时间,员工因私不得不离开工作岗位而应履行告知申请和签批手续的行为
“迟到”是指到了规定的上班时间,员工未按时到达工作岗位的行为“早退”是指未到规定的下班时间,员工提前离开工作岗位的行为
“旷工”是指在规定的工作时间,员工未请假或请假未获批准,应到达工作岗位而擅自不到工作岗位的行为
“窜岗”是指在规定的工作时间,未经部门负责人批准或非联系工作需要,员工擅自离开自己的工作岗位并随意到他人工作岗位的行为
“怠岗”是指在规定的工作时间,员工虽在自己的工作岗位上,但不努力工作或没用心工作或干脆做与工作无关的事情的行为
5.工作日、休息日、法定休假日、民间节日和加班
工作日:
实行一周5天工作日制,每天正常工作时间不超过8小时
工作日作息时间公司根据季节,将工作日工作时间分为夏令、冬令时间
每年的x月x日至x月x日执行夏令时间,原则上规定为:
上午08:
30-12:
00下午14:
00-18:
00
每年的x月x日至次年x月x日执行冬令时间,原则上规定为:
上午08:
30-12:
00,下午14:
00-17:
30
具体工作时间调整以公司行政管理部门发文通知为准,各部门及分子公司的工作时间可根据工作、业务需要参照以上要求制订,具体方案报总部人力资源部审核并送总经办备案
休息日公司实行双休日制,原则上为每周星期六和星期天休息2天,但生产一线及轮班制岗位的休息日不固定,实行轮休
法定休假日公司按国家统一规定的法定休假日执行公司在下列节日期间安排员工休假,若有调整,将以*部门发布的通知作为依据再行发布通知:
a)元旦:
1天
b)春节:
3天c)国际劳动节:
1天d)国庆节:
3天e)清明节:
1天f)端午节:
1天g)中秋节:
1天h)妇女节:
妇女放假半天
以上法定假日(除妇女节外)如适逢休息日,应当在工作日补假;如适逢闰月,为头一个月节日当天
月标准工作日公司执行月标准工作日为天,其计算依据:
①全年天,1年52周,每周休息日2天,全年休息日为天;②月标准工作日=÷12个月=天/月加班
公司要求员工需在正常工作时间保质保量完成工作任务,若因工作需要加班,员工需提前1天通过oa提交或填写《加班申请单》报请部门负责人审批后,报人力资源部备案未按规定流程申请报批或部门负责人不同意的,视为个人自主行为,公司不计付加班补贴,不给予调休
公司部门模块副经理级以上人员和实习人员因工作需要加班的,可给予同等时间的调休,不计算加班补贴;其它计时工资制人员加班,可给予同等时间的调休或按规定计算加班补贴模块副经理级以上人员的调休有效期为加班结束之日起90天,其它计时工资制员工为30天
工作日延时加班补贴:
计时工资人员以2小时为计算单位,按“基本工资/月应出勤小时数”的%标准计算;生产车间计件工资制人员按延时小时数给予计算夜班补贴,具体标准为:
休息日加班补贴:
主管级及以下计时工资制人员休息日加班的原则上在规定期限内按调休处理,确因工作原因无法安排调休的,经员工本人申请、部门负责人同意并报人力资源部审批后,给予计算加班补贴,按日基本工资的%的标准计算法定休假日加班补贴:
按日基本工资的%的标准给予计算6.有薪假工伤假
员工因工负伤,须按当地*和公司有关规定进行工伤确认,在指定时间内到定点医院确认并治疗后,可享受工伤假工伤假长短依据医院诊断意
见确认伤情严重或者情况特殊,凭医院诊断证明经报公司分管领导批准,可以适当延长,但延长假期不得累计超过*规定的期限
员工休工伤假,需通过oa提交或填写《员工休假申请单》报部门负责人审核后,由人力资源部审批后方可休假,事后凭医院医学鉴定证明确认未按规定流程请假和提供证
明的,按事假处理如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的,申请可由所属部门同事代为办理
员工休工伤假期间,公司按月基本工资全额计发薪酬,发放标准不低于当地最低工资标准
工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的,应申请事假,不申请事假者,以旷工处理病假
员工合同期内患病或非因工负伤的,经医学鉴定确认需要休假的,可享受病假,假期时间根据医生的诊断意见确定,但不能超过医疗期规定
医疗期规定:
根据本人入职本公司时间,入职工作年限5年以下的医疗期为3个月,5年以上的医疗期为6个月医疗期3个月的,按6个月内累计病休时间计算;6个月的,按12个月内累计病休时间计算
员工休病假,需通过oa提交或填写《员工休假申请单》附上医院诊断证明报部门负责人审核后,由人力资源部进行审批后方可休假,未按规定流程请假和提供证明的,按事假处理如遇特殊紧急情况需立即送往医院治疗或抢救的,申请可由所属部门同事代为办理病假休假期间工资标准:
按日支付薪酬,入职不满2年的,按本人基本工资的60%计发;入职满2年不满4年的,按本人基本工资70%计发;入职满4年不满6年的,按本人基本工资的80%计发;入职满6年不满8年的,按本人基本工资的90%计发;入职满8年及以上的,按本人基本工资的%计发病假工资发放标准不低于当地最低工资标准婚假
员工符合《中华人民共和国婚姻法》的规定,适龄结婚的,可享受婚假3天,双方符合晚婚条件的,可增加婚假10天予以奖励再婚的,可享受法定婚假3天,不享受晚婚假
员工休婚假,需提前1周通过oa提交或填写《员工休假申请单》,需附结婚证扫描件或复印件,经部门负责人审核,报人力资源部审批备案后方可休假未按规定流程请假和提供结婚证明的,按事假处理婚假在员工领取结婚证之日起1年内有效,超出时间的不再享受
婚假休假期间工资标准:
按岗位工资标准全额计发薪酬产假和节育手术假
产假已婚女员工符合国家*政策分娩,提供相关证明可享受以下假期a)办理《*准生证》正常自然分娩的,享受90天产假
b)实行晚育者,增加产假15天c)办理《独生子女证者》,增加产假35天,男方增加看护假10天d)难产、剖腹产,经医院证明,增加产假30天
e)多胞胎生育,在享受90天产假的基础上,每多一孩增加15天产假
f)怀孕不满四个月流产的,经医院证明,可给予产假15至30天怀孕四个月以上流产的,经医院证明,给予产假42天
节育手术假接受节育手术者,提供《*服务证》、《结扎证》或相关医学证明分别给予以下假期:
a)放置宫内节育器,休息2天;b)取宫内节育器,休息1天;c)输精管结扎,休息7天;d)输卵管结扎,休息21天
公司员工申请以上假期,需提前1周通过oa提交或填写《员工休假申请单》,经
部门负责人审核,报人力资源部审批后方可休假难产或多胎生育需延长产假的,凭医院开具相关证明节育手术假在期满后3天内提供*技术服务机构出具的*证明原件及复印件未按规定流程请假和提供证明的,按事假处理
产假和节育手术假期间工资标准:
按日基本工资全额计发薪酬丧假
员工直系亲属(父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女)去世,可享受3天丧假篇二:
公司考勤管理制度考勤管理制度第一章总则第1条目的
为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度第2条适用范围
本制度适用于公司全体员工第3条基本定义
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迟到:
上班时间已到仍未到岗早退:
未到下班时间而提前离岗
脱岗:
工作时间未经领导批准离开工作岗位
旷工:
无任何手续无故不上班有下列情况者,均按旷工论处:
迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的?
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考勤统计时间:
每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日
第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的
重要依据
第二章考勤规定
第5条公司标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息每天标准工作时间为
上午八时至中午十二点,下午二点至六点第6条工作日内需每天四次打卡:
a上午上班打卡、上午下班打卡,上午上班打卡时间为上午六点至八点,下班打卡时间为上午十二点至中午一点
b下午上班打卡、下午下班打卡,下午上班打卡时间为中午一点至二点,下班打卡时间为下午六点至晚上九点
第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准第三章管理要求
第8条迟到、早退、旷工处罚标准:
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月累计迟到、早退次数不超过五次者,第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,依次累计;超过五次者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,超过十次者,不享受当月绩效奖金
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旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额
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上下班均未打卡者,按旷工处理
年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理?
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第9条未打卡:
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员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在人力资源考勤员处签到员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《公出单》,按照审批权限,报上级领导签批后,提交至行政管理中心人力资源处?
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如有特殊情况无法提前填写《公出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处,并在当天回公司的第一时间到行政管理中心人力资源处补写《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理?
逾期补办《公出单》,公司一律不予认可员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由行
第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管
理,确定部门考勤员并及时报备部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续
第11条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录,统计罚款情况,并从当事人当月
工资中统一扣罚出差管理制度
第四章审批程序和权限
第12条员工出差时应填写《出差审批单》,并按以下权限进行审批?
副总经理及以上人员出差,报请董事长审批部门副职及以上人员出差,报请总经理审批其他人员出差,报请主管领导审批国外出差,一律由董事长核准?
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第五章出差管理细则
第13条因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话方式请示,出差归来后及
时补办手续
第14条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的,须经领导审批
后,方可按出差处理
第15条出差人员交通工具除可利用企业车辆外,以利用火车、汽车为原则但因紧急情况
经董事长核准者可乘坐飞机
第16条使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费
第17条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的,须事先
征得主管领导同意第18条出差标准规定
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出差费用标准:
实行限额标准内实报实销出差费用标准规定
注:
1、职务以公司发文任命为准
2、其他特殊工具指长途大巴、中巴等公共汽车,不含出租的士3、特殊地区指:
北京、上海、深圳
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员工带车出差的,往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销产生住宿费用及伙食费的,按上述标准执行
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出差时的招待费用确因工作需要招待客人时,各部门要根据不同客户和人数,本着既节约又能办好事的原则,按照《业务接待申请单》进行审批,报销时按财务相关规定报销,同时员工报销不再享受伙食补贴?
随同高层人员出行的普通员工,食宿随高层人员
如因工作需要超出标准,需在《出差审批单》上列明原因出差返回后,应在一周内到财务部办理报销手续?
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第19条人身安全事项
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出差在外有酗酒斗殴,与公司无关事件导致意外伤害的,公司不给予任何补偿没有按照出差规定,夜晚游荡在外导致意外伤害的,公司不给予任何赔偿出差在外,有抢劫、偷窃、*行为的,一经发现,立即开除,期间发生的事件和公司无关?
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第20条出差人员要实事求是,如发现弄虚作假,一律按公司有关规章制度严肃处理请假管理制度第六章休假审批
第21条请假包括:
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等?
事假:
办理事假须明确提出事假理由
病假:
办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料?
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婚假:
凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假,请假时上需交验三个月内《结婚证》
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产假、*假等根据国家相关法律执行
丧假:
员工亲属过世,根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期工伤假:
因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假
年假:
根据员工为公司服务的年限,公司相应的给予每年给予员工除法定假日外的有薪假?
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?
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法定假日
第22条员工及部门主管请假,由个人填写《请假审批单》,请假1天内,由部门负责人签
批;1天以上3天以内,报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批;3天以上报部门负责人签批→行政管理中心签批→主管领导签批→董事长签批;以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案第23条部门副职以上人员请假,1天以上2天以内,报主管领导签批;3天以上
报主管领导→董事长签批,以上手续签批完成后提前一天报行政管理中心人力资源处备案
第24条因病等特殊原因不能亲自请假者,待请假结束后出具相关证明并补办请假手续;第25条员工休假时,应把工作交接给工作代理人,包括目前正在进行的工作及下一步需要
进行的工作提前一天将签批后的请假单报行政管理中心人力资源处备案在休假期间需保持电话畅通,不能与公司中断联系
第26条除产假、病假、工伤假外,其他休假合并时,每年累计不得超过30天
第七章事假
第27条员工经批准可享有无薪事假,但必须以不影响正常工作为前提,年累计不得超过
30天
第28条事假期间扣除当日平均工资第八章病假
第29条员工休病假时,应提前一天将签批后的请假单交行政管理中心人力资源处备案,因
病情突发或严重不能亲自到公司请假者,可向其主管领导电话说明待核实后,由其部门同事代办请假手续假期结束附医院诊断证明或住院证
第30条有关医疗期的问题:
员工在劳动合同期间因病或非因工负伤治疗休息时间为医疗篇三:
《公司员工考勤管理规定》补充规定《公司员工考勤管理规定》补充规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,确保公司考勤制度的更好执行,特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充:
1、员工请假必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假单,上报部门经理审批,并将假单交财务行政部备查,假满复工时,应办理销假手续病假或突发性事假,可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假,事后补书面手续,要求员工尽量提早进行请假手续,以免影响工作相关安排强调请假一定要有书面请假手续,否则以旷工处理;
2、员工请的病、事假可以以当年的带薪年休假来抵扣当年休假已抵扣完毕,所请病、事假仍按《公司员工考勤管理规定》扣发工资抵扣年休假的计算方法如下:
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