安全生产规章制度6496216604.docx
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安全生产规章制度6496216604
安全、消防基本管理制度
第一章安全生产、防火教育培训制度(正常执行,除了每年两
次大课外,根据单位统一计划,对新员工培训、通过内网发布安全小常识各部门组织学习等)
第1条新入厂的固定职工、合同制工人、临时工、季节工和实习、培训等人员(包括技工学校、大中专毕业生),必须按照单位规定进行三级安全教育培训(单位培训、部门培训、班组培训);培训要有培训记录(培训时间、地点、培训内容、训导师、受训人员签到表、培训目的及培训效果),并进行考试和评估。
一、一级安全生产教育培训制度(单位,(正常执行
每年两次大课)
1.综合保障部每半年对员工进行一次一级安全培训,并进行考试;
培训必须具备如下内容:
(1)培训要有培训时间:
*年*月*日*时*分;
(2)培训地点:
***
(3)培训内容:
安全生产相关法律法规、单位安全消防管理制度、单位各项规章
制度、各种设施设备操作规程、消防器材(灭火器、消防水袋的衔接、消防水喉操作、本年度单位安全生产考核办法等)的如何检查及正确使用方法和应注意的事项等
(4)授课人:
***
(5)参加人员(实行签到制)应参加人数、实际参加人员、未参加原因及确定补加培训时间;
培训目的及效果
2.消防控制室操作人员、锅炉操作人员、用火用电人员,必须参加上级安全培训,并进行考核;
3.将培训内容、记录、受训人员签到表及考斯成绩存档备案;
4.组织培训人员考试并写出此次培训的心得体会。
二、二级安全生产教育培训制度(部门,(正常执行,
每周一次培训)
1.各部门每月对员工进行两次二级安全培训,并进行考试;
2.培训有培训签到表(表中设立:
培训时间、地点、内容、目的、训导师、参加培训人员签字);
3.培训主要内容:
单位各项规章制度、部门各种设施设备操作规程、消防器材(灭火器、消防水袋的衔接、消防水喉)的如何检查及正确使用方法和应注意的事项等;
4.将培训内容、记录、受训人员签到表备案;
5.安全生产考核小组每月对各部门培训情况经行检查,纳入考核。
三、三级安全生产教育培训制度(班组)(正常执行,每周一次培训)
1.按照部门要求,对本班组员工进行相关知识的培训;
2.培训有培训签到表(表中设立:
培训时间、地点、内容、目的、训导师、参加培训人员签字);
3.培训主要内容:
部门制定的安全制度;涉及到班组的安全检查事项、本班组各种设施设备操作规程、消防器材(灭火器、消防水袋的衔接、消防水喉)的如何检查及正确使用方法和应注意的事项等;
4.将培训内容、记录、受训人员签到表备案;
5.部门每月对各班组培训情况经行检查,纳入考核。
四、岗前培训制度(新员工培训)(正常执行,根据单位统一安排进行)
1.培训有培训签到表(表中设立:
培训时间、地点、内容、目的、训导师、参加培训人员签字);
2.按照单位统一规定,对岗前员工进行相关知识的培训;
(1)安全生产法相关内容;
(2)各种设备操作规程;
(3)单位安全生产规章制度及本年度安全生产考核办法;
(4)消防学相关知识(包括灭火器的使用、检查及应注意的事项、火场如何逃生);
(5)安全生产主体责任相关内容;
(6)安全警示案例;
(7)饭店旅馆业相关法律知识。
3.组织考试
4.将培训内容、记录、受训人员签到表及考试成绩备案;
5.部门每月对各班组培训情况经行检查,纳入考核。
五、岗前培训制度(离岗六个月以上人员)
1.培训签到表(表中设立:
培训时间、地点、内容、目的、训导师、参加培训人员签字);
2.按照单位规定,对离岗六个月以上员工进行相关知识的培训;
(1)安全生产法相关内容;
(2)各种设备操作规程;
(3)单位安全生产规章制度及本年度安全生产考核办法;
(4)消防学相关知识
(5)安全生产主体责任相关内容;
(6)前两年安全警示案例;
(7)饭店旅馆业相关法律知识。
3.组织考试
4.将培训内容、记录、受训人员签到表及考试成绩备案;
5.部门每月对各班组培训情况经行检查,纳入考核。
二、教育时间:
1、总经理、各副总每年不少于10学时;
2、各部门安监员安管员每年不少于20学时;
3、员工每年不少于20学时;
4、一级教育不得少于10课时(每年两次大课)。
5、二级教育不得少于20课时(每周一次15分钟培训)。
三、教育主要内容:
l、一级教育培训。
重点是进行安全知识、职业安全卫生知识和标准教育。
如安全生产法、消防法、生产安全事故调查报告、治安处罚法、劳动保护的意义和任务、国家有关政策和法令、有关职业安全卫生标准和规程、单位职业安全卫生管理总则、单位安全生产考核办法及规章制度、近三年安全警示录。
2、部门教育培训。
重点是职业安全卫生基础知识的教育。
如部门设施设备性能及操作规程、部门一发生安全事故的部位及有害因素防护、防护用品基本知识以及部门的职业安全卫生通则等。
3、班组教育。
重点是岗位责任制、安全操作规程和现场职业安全卫生教育。
4.有关安全、消防法规和政策,有关安全、消防制度和保障安全、消防的操作规程;
5.本单位、本岗位的各类危险性和防范措施;
6.有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;
7.报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能;
8.各类事故教训;
其他安全、消防方面的有关内容。
二、安全教育必须做好记录,参加人员必须在记录上亲自签字,组织人员必须在《职工安全上岗资格证书》上做好考勤记录。
第3条重点岗位每年必须进行一次灭火演练,演练必须留有现场照片备查。
第4条在不同的情况下,进行不同形式的安全教育。
一、调换工种、复工人员要进行相应的安全教育。
新岗位教育由部门负责人组织进行,并将考卷报单位安全员存档。
由单位安全员填写《职工安全上岗资格证书》办证申请,到酒店综合保障部签证。
第二章安全生产会议制度(正常执行,每月进行一次;特殊情况,即时召开)
为了及时贯彻落实上级有关部门关于安全生产工作精神及要求,使干部职工了解、掌握各时期的安全生产情况,加强安全生产管理,积极主动地做好预防措施,确保各项安全生产工作的落实,特制定中心大酒店安全生产会议制度(实行签到制)。
一、时间要求及参加人员:
1、酒店每月至少召开一次安全生产例会;参加人员:
酒店主要领导、各部门安监员、安管员。
2、各部门根据酒店要求及本部门的安全生产情况,每周至少组织一次安全知识培训;参加人员:
部门全体管理人员、职业员工;
3、各班组除按酒店、部门要求开好班前班后安全教育培训会和班前班后一分钟检查制度;参加人员:
本班组全体员工;
二、会议内容以安全生产为主,具体包括以下几方面:
1、传达上级有关部门关于安全生产工作文件精神、中心大酒店安全例会内容和对安全生产的要求;
2、了解前段时间的安全、生产情况,存在的问题和注意事项,布置下一步安全、生产操作等工作。
3、学习安全生产标准、安全规章制度、安全操作规程等知识,传达上级部门的有关通知、文件精神。
4、通报违章违纪、不良现象和不安全行为。
表彰先进事迹。
三、会议形式和会议责任人
1、班前、班后会由部门主管负责召开,在每天上班前15分钟开始,时间一般5—10分钟,地点由各部门自定。
在各班组交接班记录中进行记录。
2、酒店级安全例会、安全学习日由总经理或主管副总经理主持召开;部门、班组由部门、班组主要管理人员主持召开;并在各级安全会议、教育记录中由各级安全员进行会议记录。
3、各专业性安全会议由各主管职能部门主要管理人员负责,根据需要召集有关人员召开,由召集人负责记录。
四、会议召集者在开会之前,应做好有关资料准备工作,会议上要讨论研究解决的问题应列出,重要会议会后要下发会议纪要。
五、通知参加会议人员时,要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。
六、被通知需要参加会议的人员,都应按时参加会议,做到善始善终,确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况,并得到允许。
七、会议上决定的情况各部门和责任人,必须不折不扣的认真执行,及时完成。
八、对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员,公司将对其进行经济处罚。
第三章安全生产、防火检查制度(正常执行,每月不定时进行)
第1条在安全生产和防火工作中,实行分级定期的责任检查和整改制度。
第2条由饭店安全消防职能部门组织,除日常检查外。
各部门实行部门自检制,各班组实行班前班后一分钟检查制;检查内容:
一、检查隐患及隐患的整改防范措施的落实情况;
二、安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况;
三、消防车通道、消防水源情况;
四、灭火器材配置及有效情况;
五、用火、用电有无违章情况;
六、特种作业、重点工种人员以及其他员工持证上岗及安全、消防知识的掌握情况;
七、安全、消防重点部位的管理情况;
八、易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况;
九、消防(控制室)值班情况和设施运行、记录情况;
十、安全、防火巡查情况;
十一、安全、消防标志的设置情况和完好、有效情况;
十二、锅炉、压力容器、安全用电、防爆设施、特种设备、机械设备、防护设施等安全管理及完好使用情况。
十三、其他需要检查的内容。
安全防火检查应当填写检查记录。
检查人员和被检查部门负责人应当在检查记录上签名。
第3条火灾隐患整改。
对事故隐患实行通知单制度。
对上一级签发的整改通知单,责任单位无权拒绝签收。
接通知后必须按要求立即或限期整改解决。
整改效果要对未来的安全与否负责。
一、对下列违反安全消防规定的行为,责任部门应当责成有关人员当场改正并督促落实:
1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的;
2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的;
3、将安全出口上锁、遮挡,或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的;
4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的;
5、常闭式防火门、阀门处于开启状态,防火卷帘下堆放物品,影响使用的;
6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的;
7、违章关闭消防设施、切断消防电源的;
8、锅炉、压力容器、特种设备、机械设备、安全用电、防爆设施、防护设施等主要安全部件损坏失效或不健全的;
9、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的。
10、其他可以当场改正的行为。
11、违反前款规定的情况以及改正情况应当有记录并存档备查。
二、对不能当场改正的或确属在自己职权范围内解决不了的各类隐患,应及时反馈到各级领导,各级领导必须认真组织研究整改方案,并确定整改部门,落实整改资金、限期整改。
在火灾隐患未消除之前,单位应当落实防范措施,保障安全。
不能确保安全,随时可能引发事故或者一旦发生事故严重危及人身安全的,应当将危险部位停产停业整改。
三、隐患整改完毕,负责整改的部门或者人员应当在限期内将整改情况及安全效果填写在通知单内反馈给通知单签发部门或人员。
四、设备部门要对所有设备定期检查,切实保证设备的完好率和安全性能良好,以防止因设备不良造成人身事故和火灾事故。
第四章生产事故隐患排查治理制度(正常执行,每日进行)
为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制,强化安全生产主体责任,加强事故隐患监督管理,防止和减少事故,保障人民群众生命财产安全,根据国家安全监管总局制定的《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家总局第16号令)和酒店的相关规定,特制定中心大酒店生产安全事故隐患排查治理制度。
安全生产事故隐患,是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
各部门主要负责人对本部门事故隐患排查治理工作全面负责。
一、逐级建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度,建立并落实从主要负责人到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。
保证事故隐患排查治理所需的资金,建立资金使用专项制度。
定期组织安全生产管理人员、部门负责人和其他相关人员排查本单位的事故隐患。
对排查出的事故隐患,按照事故隐患的等级进行登记上报,建立事故隐患信息档案,及时进行监控整改。
并利用每月的安全例会对检查过程中发现的事故隐患及排查治理情况进行统计分析,在酒店范围内通报。
二、对于一般事故隐患,由酒店安全员监督,各部门负责人及有关人员立即组织整改。
对于重大事故隐患,由酒店主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案(不能立即整改的要及时汇报给综合保障部。
具体包括以下内容:
(1)治理的目标和任务;
(2)采取的方法和措施;
(3)经费和物资的落实;
(4)负责治理的部门和人员;
(5)治理的时限和要求;
(6)安全措施和应急预案。
三、酒店每月进行两次检查和不定期抽查;部门、班组每周进行一次检查和不定时抽查;班组每天每班进行检查和巡查;发现隐患及时整改、上报,并做好记录。
四、定期组织对酒店范围内的事故隐患排查治理情况开展监督检查。
对检查过程中发现的事故隐患,下达整改通知书,并建立信息管理台账,明确整改责任人,并对事故隐患治理完成情况进行监控。
五、各部门在酒店每月的安全生产例会上,汇报本部门事故隐患的排查治理情况。
六、各部门主要负责人未履行事故隐患排查治理职责,导致发生生产安全事故的,依法给予行政处罚。
第五章特种作业人员管理制度(正常执行,每月进行一次)
为了加强特种作业人员(电工、锅炉工、冷冻工、司机等工种)的安全管理,确保操作者本人和他人的安全,特制定本管理制度。
1、对特种作业人员统一集中管理,配备专业性管理人员,直接调度管理,并由专职安全员监督检查,强化管理。
2、筛选思想好、责任心强、热爱本职工作、遵章守纪、服从指挥、严格按照安全技术规范办事的青年工人从事特种作业。
3、在每年年初对特种作业人员进行整顿,凡是年龄较大、不服从管理、违章蛮干、专业技术较差或未遂事故和已形成事故者,及时调整,另行变换岗位。
4.建立特殊作业人员档案。
5.严禁特种作业人员无证上岗、酒后上岗或不按规定上岗。
6.特种作业人员要每月半天进行安全知识学习,学习规章制度及安全技术操作规程,进行事故安全分析,自我总结经验教训,不断提高安全技术操作水平。
7.对特殊作业人员进行安全技术交底,无安全技术交底,不得上岗作业,上岗后要严格实施安全措施。
8.坚持上下岗检查制度,及时排除一切不安全因素,创造良好的安全生产环境。
9.严格执行验收制度。
通过验收,确保合格后办理验收手续,并有验收人员签字交付使用。
10、上岗后不做其他工作,不得擅离工作岗位,不违反劳动纪律,有权拒绝违章指挥,确保安全生产。
11、要与其他工种积极配合,不违章作业,不违反劳动纪律,有权拒绝违章指挥,确保安全生产。
第六章安全生产奖惩和责任追究制度(正常执行,随时进行)
为了强化安全管理,充分调动职工安全生产的主动性和积极性,杜绝违章违纪现象,减少工伤事故的发生,特制定本制度:
本制度包括:
责任范围及奖惩、安全指标、安全职责、考核标准,考核范围包括酒店各部门、养马岛中心家园、莱山君度酒店。
一、责任范围及奖惩:
各部门的责任范围以本部门所属的一切岗位,全部场所(公共场所以划分的卫生责任区为准),所有人员(包括本部门与其采取任何承包形式承包的岗位和人员及外单位在本部门所属场所内从事一切活动人员)及其它另行确定的范围。
(一)、建立酒店安全奖惩专项基金
1、安全奖惩专项基金的来源:
(1)从酒店安全费用投资中提取一定比例的专项费用;
(2)发生工伤事故部门的罚款以及部门、职工违章、违纪现象的罚款;
2、安全奖惩专项基金由酒店安全部门管理,财务科单独下帐,专款专用,由总经理批准后使用。
(二)、对有下列情形之一的部门、班组和个人,酒店根据实际情况分别给予表彰或奖励
1、忠于职守,积极做好安全工作和劳动保护工作,成绩显著者;
2、抢救事故有功,使国家财产和生命安全免遭重大损失的;
3、在改善劳动条件,防止工伤事故和职业危害方面有重大发明创造和科研成果的;
4、在安全技术、安全管理方面提出重要建议,效果显著的。
(三)、奖励分为表彰、发放奖金或纪念品等形式。
二、安全职责:
1、部门负责人对本部门安全生产全面负责。
负责组织签订班组及管理人员的“安全生产责任状”,明确各自安全责任,并认真组织落实;
2、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行,把职业安全卫生工作列入议事日程,做到“三同时”;
3、组织制定并实施部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划;
4、认真执行对新工人(包括离岗六个月或以上的人员)、新调工种、复工人员进行安全教育,督促班组安全教育。
严格执行各种人员的教育手续,没有安全部门或人员签发的《职工安全上岗资格证》不准安排其上岗。
特殊工种无上级颁发的专业《上岗证》不准安排其单独上岗。
不准安排未经安全教育的人员从事《职工安全上岗资格证》所定工种以外岗位的活动;
5、对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;开展岗位技术练兵;定期组织安全技术考核;组织并参加班组安全活动;
6、组织各班组班长和班组安全员及本车间、部门安全领导小组成员开好安全例会。
做到有布置,有检查,有反馈,并要做好各项工作记录;
7、每周组织一次全单位安全检查,及时发现和解决不安全因素和火险隐患,并且认真组织整改上级领导和有关部门签发的“事故隐患整改通知”中各项隐患,能解决的必须按期解决,解决不了的无权积压不报,应积极联系有关部门协助解决,并在解决前采取临时有效措施防止事故发生。
保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态,并教育职工加强维护,正确使用;
8、组织开展各项安全生产活动,总结交流安全生产经验,表彰并奖励先进班组和个人;
9、对本部门发生的事故,要坚持“四不放过”的原则,及时报告和处理,负责保护事故现场,查清原因,分清责任,采取防范措施,对事故的责任者提出处理意见,报主管部门批准后执行;
10、配备好各种设备的各种安全装置和防护设施,不得随意拆除,并定期组织检修,防止失效;
11、督促检查有关人员健全职工劳保用品发放卡片,做好劳保用品发放,教育检查职工正确使用劳保用品;
12、加强对火源、电源和易燃易爆危险物品的控制和管理;
岗位标准化操作制度(正常执行)
第七章
为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,维护企业的利益,保障企业安全生产,确保各岗位职工的人身安全,特制定本制度。
一、岗位操作人员要知道本岗位的潜在危险和安全措施,具备辩识危险和事故控制的能力。
二、岗位人员必须按规定参加安全培训,考核合格后,才能上岗操作。
三、岗位人员必须认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”及“预防为主,防消结合”的方针及上级有关安全生产方面的政策法律,遵守劳动纪律和生产纪律。
四、正确使用所分管的机器设备,保持安全防护装置齐全、完好、可靠,清除作业环境中的危险因素。
五、开好班组“三会”,即班前布置会(布置任务时安全措施要具体)、班后总结会(总结当班安全生产情况)、安全活动会(要有内容、效果、有记录)。
六、不违章指挥,且有权拒绝不符合安全生产的指令和意见。
七、如发生轻伤以上事故及重大险肇事故,应立即报告有关领导和安全部门,组织抢救伤员,保护现场并如实说明事故有关情况。
八、严格遵守各项规章制度,协助班组长做好安全生产工作。
九、对违章违纪者要制止并及时向上级报告。
十、正确佩带和使用劳动防护用品,落实各项安全措施。
十一、新工人、实习代培人员、换岗及复工人员要进行上岗前安全教育,经考核合格后持证上岗。
十二、作业现场要清洁,工具、物品、物料放置整齐有序;安全通道要畅通,安全防护、消防设备齐全有效;安全色标、安全标志齐全完好。
第十章设备设施检修安全管理制度
为加强酒店设备设施检修的安全管理和完善生产工作区域的安全技术措施,确保检修期间的安全作业和检修后的安全正常生产,特制定本制度。
一、本制度适用于设备设施小修、中修、大修以及临时停机抢修范围。
二、在设备设施检修前,必须认真做好下列工作:
(一)各部门必须明确检修内容,检修时间和检修作息时间。
(二)确定检修项目安全负责人,安全监督员和参加检修的人员。
明确检修项目安全负责人和安全监督员对参加检修的人员的安全监督、检查、教育及防范措施负责。
检修项目安全负责人和安全监督员必须掌握检修人员的工种持证情况,技术素质状况及身体、精神状况,以便科学安排检修分工,进行安全警示。
(三)所有参加检修作业的人员必须熟悉检修现场环境和安全作业条件,并拟定好安全防范措施。
(四)重大检修项目必须制定好安全预案,特别是对高空作业、悬空作业、停(供)电作业,运转设备检修起重作业及易燃易爆、易中毒、易腐蚀、易窒息部位的作业必须采取切实可靠的防范措施,向参加检修的人员作技术交底,并报综合办备案。
(五)设备设施检修的安全用具和检修工具、器具应进行严格检验,确认安全可靠。
(六)必须坚持班前派班制度,明确工作内容,注意事项,安全防范措施,加强对班前检修人员的安全思想和防范意识教育,做到检修项目安全措施到位,项目负责人不盲目指挥,检修人员不违章冒险作业。
三、设备设施检修中应做好下列工作:
(一)进入检修岗位必须做好安全确认,确保无危险因素后方可作业。
(二)特殊工种岗位的检修作业,必须配备相应持证的作业人员。
严格按照安全要求作业。
(三)检修中要注重相互提醒、相互督促,自觉做到“四不伤害”。
(四)检修项目安全负责人和安全监督员必须做好安全防范措施的检查工作,对检修人员的安全作业状态进行监督,及时制止违章作业行为,发现险情应及时停止检修作业,撤离人员,采取紧急处置措施,并及时向相关部门汇报。
(五)严格穿戴好劳动保护用品,杜绝酒后作业等行为。
四、设备设施检修结束后,必须做好如下工作:
(一)拆除检修临时设施,确保设备设施试运行的安全条件,保证安全通道畅通。
(二)临时拆除的安全防护装置应即时恢复,完善生产工作现场安全防尘技术措施,做好清洁卫生工作。
(三)认真做好检修项目的总结工作。
第十一章生产安全事故报告、应急救援和调查处理制度
《安全生产法》对生产安全事故报告、应急救援和调查处理作了规定,主要包括应急救援预案的制定、应急救援体系的建立、应急救援组织、应急救援人员和装备、事故抢救、事故报告、事故调查处理、事故责任追究等内容。
为了深入贯彻落实 生产安全事故报告和调查处理条例,保证人员生产安全,维护酒店利益,减少公有财产损失,提高企业的管理能力,加强内部管理,确保安全生产的的顺利进行,根据《生产安全事故报告和调查处理条例》和酒店的要求,结合酒店的生产实际情况,特制定本制度。
一、制定《中心大酒店重大事故应急救援预案》,每年至少组织进行一次应急救援的演练。
二、事故报告
发生事故后,值班员、事故现场有关人员、负伤者、受害者本人应当立即向部门负责人报告,也可越级向酒店领导和安全员报告,部门负责人接到报告后立即向酒店领导和安全员报告。
酒店负责人接到报告后,立即向酒店安全生产部和相关部门报告,启动《中心大酒店事故应急救援处理预案》组织进行事故现场扑救和抢救人员,把事故规模、事故损失、人员伤亡程度降到最低程度。
同时应保护事故现场并及时对受伤人员进行救护或送医院处置。
三、事故分类及调查、分析
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