综合办公室岗位绩效考核细则.docx
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综合办公室岗位绩效考核细则
综合办公室岗位绩效考核细则
考评办法项目分岗位名称
1、按照有关政策规定,做好职工调动、转正、定级、劳
1、未按规定,做好职工调动、转正、定级、劳动调配、退职、退休、劳动调配、退职、退休、离休、劳、弱、病的鉴定工作;离休、劳、弱、病的鉴定工作一例,扣5分;资工作任务30
2、按时编制报表,严格审查工资、津贴、奖金。
保证审
2、未按时上报矿当月工资、津贴、奖金,耽误当月工资发放,扣员核标准、报批及时;20分;
3、监督检查公司的工资、津贴、奖金的使用情况,发现
3、未执行请销假制度,一次扣5分;未将考勤表公开、上墙,一次分配不合理时,及时指出,以便及时解决;扣10分;
4、严格审批探亲假和执行请销假制度,随时掌握出勤情
4、、未执行物资管理规定及各项规章制度,一次扣5分;岗位考核标准况,每月底把各单位的出勤情况上报领导;
5、库内外存放物资,未达到摆放整齐,一次扣5分;环境卫生不整考核标准考评办法名称项目分
5、严格执行有关物资管理规定及各项规章制度,要遵守洁,一次扣5分;材工作任务30
1、负责物资材料、设备的核算工作;
1、未做好物资材料、设备的核算工作,扣5分;操作规程及安全管理制度。
6、物资入库未逐项逐个验收一次扣15分;数量出错一次扣5分。
6、库内外存放物资,达到摆放整齐,环境卫生整洁,要
7、出现一次白条或无证发料,一次扣5分。
符合文明生产要求。
8、一次不按时完成任务扣10分。
7、物资入库要按验收程序,进行严格检验,逐项逐个验收。
达到质量合乎要求,数量准确无误。
8、按帐、证管理要求,达到帐、证处理要符合要求,数量准确无误,杜绝白条或无证发料。
9、认真完成矿劳资科及公司党政安排的各项临时性工作任务。
工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则综合办公室岗位绩效考核细则料
2、负责物资出、入库的票据开具及管理工作;
2、未做好物资出、入库的票据开具及管理工作,扣5分;计
3、负责核对工作帐目的核对,做到帐帐相符,帐物相符;
3、未做好工作帐目的核对,做到帐帐相符,帐物相符,扣15分;划
4、掌握物资合同执行进度,发现问题及时反映;
4、未掌握物资合同执行进度,发现问题未及时反映,扣15分;员
5、在物资需用计划的编制过程中,协助各用料工区查核
5、在物资需用计划的编制过程中,未协助各用料工区查核所提报物岗位考核标准考核标准考评办法所提报物资的品名、规格、型号和价格等。
资的品名、规格、型号和价格等,扣5分;名称项目分
6、负责物资定期盘存,做好物资的盘盈、盘亏申报工作;
6、未做好物资定期盘存,扣10分;团
1、青年文明号创建达到上级要求;
1、青年文明号创建未达到上级要求,扣20分;
7、根据生产计划,核对帐面库存余额,准确开具出库单;
7、未根据生产计划,核对帐面库存余额,不能准确开具出库单,扣支工作任务30
2、坚持上团课制度,定期培训团干及团员青年,提高团
2、未坚持团内三会一课制度,扣10分;
8、负责按公司下达的年度生产综合工作计划,依照规定10分;部员青年思想素质和工作能力。
3、未配合党支部对青年积极分子进行党的知识教育,扣5分;未做的时间,准确、规范地编制物资需用计划。
8、未做好公司下达的年度生产综合工作计划,扣15分。
9、认真完成公司党政安排的各项临时性工作任务。
9、一次不按时完成任务扣10分。
工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则书
3、配合党支部对青年积极分子进行党的知识教育,作好好团员推优工作,扣5分。
记团员推优工作。
4、未开展岗位练兵活动,扣5分。
4、按时开展岗位练兵活动。
5、未开展青年志愿活动,扣5分。
岗位考核标准
5、积极开展青年志愿者活动。
6、发生治安案件一例,扣5分;考核标准考评办法名称项目分
6、团员青年无治安案件;
7、发生一例违犯计划生育政策,扣5分;
1、在工会主席的领导下,负责做好公司的女职工工作。
1、未做好公司的女职工思想工作,出现越级上访,扣30分。
7、团员青年无违犯计划生育政策;
8、发生一起越级上访事件,扣5分;女
2、建立健全女职工组织工作,制定完善女工工作制度。
2、未建立健全女职工组织工作,扣5分;
8、团员青年无越级上访事件;
9、发生一起打架、酗酒闹事现象,扣5分;工工作任务30
3、负责组织开展女职工“岗位练兵”活动。
3、未开展女工岗位练兵活动,扣5分;
9、团员青年无打架、酗酒闹事现象;
10、一次不按时完成任务扣10分。
主
4、负责评选、推荐、申报女工先进集体和先进个人的工
4、未做好女工先进集体和先进个人的审报工作,扣5分。
10、认真完成矿团委及公司党政安排的各项临时性工作任任作。
5、未做好工会会议记录、文件发放记录、收发文记录、电话通知记务。
工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
5、负责填写工会会议记录、文件发放记录、收发文记录、录及资料存档记录,一项扣5分。
电话通知记录及资料存档记录。
6、未做好全公司计划生育工作,扣20分。
6、负责做好全公司计划生育工作。
7、未建立健全党员干部职工生育情况档案,扣5分。
岗位考核标准
7、建立健全党员干部职工生育情况档案。
8、未做好公司全体女工的孕检工作,扣5分考核标准考评办法名称项目分
8、负责做好公司全体女工的孕检工作。
职
1、制订全公司年、月培训计划,并督促落实
1、未制订全公司年、月培训计划,扣20分;
9、一次不按时完成任务扣10分。
9、认真完成矿居委会、女工部及公司党政安排的各项临教工作任务30
2、协助技术部对职工进行安规考试。
2、未协助技术部门对职工进行安规考试,扣5分;时性工作任务。
培
3、建立并完善职工培训档案。
3、未建立并职工培训档案,扣5分。
工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则综合办公室岗位绩效考核细则训
4、及时完成职工花名册的变更工作。
4、未及时将职工花名册进行变更,扣5分。
干
5、负责周、月工作计划的上报工作。
5、未负责周、月工作计划的上报工作,扣5分。
事
6、建立各类人员的培训档案。
6、未建立各类人员的培训档案,扣5分。
岗位考核标准
7、每年定期完成职工培训、鉴定工作。
7、未每年定期完成职工培训、鉴定工作,扣20分。
考核标准考评办法名称项目分
8、认真完成矿职教中心及公司党政安排的各项临时性工
8、一次不按时完成任务扣10分。
宣作任务。
传
1、紧紧围绕公司中心工作和重大活动及时搞好宣传报道。
1、未围绕公司中心工作和重大活动及时搞好宣传报道,一次扣15工作任务30干
2、建立通讯员队伍,总结交流宣传经验,解决存在问题。
分。
事
3、积极组织对外宣传工作。
2、未建立通讯员队伍,扣5分;工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则
4、每月的新闻稿件任务的完成。
3、未对外宣传,扣10分。
5、围绕公司月度工作内容,每季度更换一次宣传栏内容,
4、未完成新闻稿件任务,一月扣5分。
及时宣传重大事项,表扬好人好事,弘扬正气。
5、围绕公司月度工作内容,未及时更换宣传栏内容,扣10分。
岗位考核标准
6、按公司领导要求做好“三防”期间及相关中心工作的
6、未按公司领导要求做好“三防”期间及相关中心工作的宣传报道,考核标准考评办法名称项目分宣传报道。
扣10分。
7、配合做好上级新闻宣传单位对我公司的宣传报道工作。
7、未做好上级新闻宣传单位对我公司的宣传报道工作,扣10分;组
8、及时完成各类电视专题片的核稿和编制工作。
8、未完成各类电视专题片的核稿和编制工作扣5分。
干
1、督促党支部过好组织生活,安排活动内容,审定“三
9、每季未负责公司宣传稿费的统计发放。
9、未将通讯员宣传稿费的及时发放,扣10分。
纪工作任务30会一课”活动内容。
1、未审定“三会一课”活动内容扣10分;委
2、安排和开展“创先争优”活动。
做到年初有布置,半
2、未积极开展“创先争优”活动,扣15分;
10、认真完成矿宣传科及公司党政安排的各项临时性工作
10、一次不按时完成任务扣10分。
干年有初评,年终有总评。
发现问题及时解决,重大问题提
3、未认真做好党员群众控告记录党员处分记录、对违纪赏、干部考任务。
工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则事交党支部研究解决。
察记录、组干、纪委召集的各种会议记录等原始记录,一次扣103、认真做好各种原始记录。
分;
4、每月调查一次党风党纪情况,认真听取各方面的反映,
4、未及时上报处理党风党纪方面存在的问题,一次扣15分;岗位考核标准及时发现、处理党风党纪方面存在的问题,为党课教育提
5、未执行党的纪律,违章乱纪,一次扣10分。
考核标准考评办法名称项目分供素材。
6、一次不按时完成任务扣10分。
5、严肃党的纪律,严格按照党章办事,勇于同不正之风做斗争。
6、认真完成矿组干科、纪委及公司党政安排的各项临时性工作任务。
工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则
1、严格执行饮食卫生要求,食物要烧煮透,菜要先洗后切,做到细切、快炒、色香、味好。
岗位考核标准
2、严格按照择菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作,做到摘菜考核标准考评办法
1、食物不熟,扣15分;名称项目分细致认真,无草、无腐叶、无虫无杂物。
2、未按照择菜、清洗、切配、烹调的加工程序操作,出现腐叶、虫、3、主动热情,优质文明为就餐者服务。
做到打菜数量准,不打人泥、沙等杂物,一次扣5分;情菜,不卖夹生饭,主动介绍菜肴的价格,不准与就餐者争吵
3、发现与就餐者争吵,一次扣5分;
4、做好厨房用的盛器、炊具、餐具的清洗、消毒工作,做好厨房
4、未做好厨房用的盛器、炊具、餐具的清洗、消毒工作,扣10分;的清洁卫生工作,每天小扫除:
地面、灶台、水池、桌子必须洗刷工作任务30
5、用电浪费,扣5分;未做好伙房内外的卫生工作,不能保证随时干净,无油腻、污垢。
每天保持厨房及周围环境无臭味、赃物。
接受检查,扣5分;
5、节约用电,做好伙房内外的卫生工作,每天对食堂地面、门窗、6、食品生熟不分,出现腐败变质食品和及食物中毒事故,一次扣餐桌、锅炉等至少打扫三次,保证能随时接受检查。
30分;炊
6、讲究操作卫生,操作间无蝇无鼠,食品生熟分开,不购腐败变
7、每月班组长会上,由公司院内全体人员对饭菜质量进行一次民主事质食品和对餐具定期消毒,严防发生食物中毒事故。
评议,评议率标准为50%,每低一个百分点扣3分;员
7、民主评议率不能低于50%。
8、一次不按时完成任务扣10分。
6、认真完成矿行政科和公司党政安排的各项临时性工作任务。
工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则
1、每月做好公司有关财务费用的审核和报销;对平顶山岗位考核标准电业局和汝州电业局电费的发票、结算及资金计划进行核考核标准考评办法
1、未做好公司有关财务费用的审核和报销,扣10分;对平顶山电名称项目分销;每月到矿财务科审报全矿电费的资金计划。
业局和汝州电业局电费的发票、结算及资金计划未进行核销,扣102、掌握全公司工资情况及与工资有关公积金提取数。
分;未按时到矿财务科审报全矿电费的资金计划,扣10分。
3、每月对公司的所有公积金与矿公积金科室进行核对。
2、未掌握全公司工资情况及与工资有关公积金提取数,扣10分。
工作任务30
4、把公司员工公积金的具体数据汇总制表,报矿行政科
3、未将公司每位职工的公积金与矿公积金科室进行核对,扣15分;公积金办公室,做到帐表相符。
4、每月把公司员工公积金的具体数据汇总制表,报矿行政科公积金资
5、认真完成矿财务科和公司党政安排的各项临时性工作办公室,未做到帐表相符,扣5分;金任务。
5、一次不按时完成任务扣10分。
计划员工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则
1、积极参加公司安全大检查,要求对易燃、易爆、重点部位每月检查二至三次,重大节日提前进行。
岗位考核标准
1、未按要求对易燃、易爆、重点部位每月检查二至三次,扣10分;考核标准考评办法
2、做好治安保卫、保密和防火等项的宣传教育工作,确保公司职名称项目分
2、未做好治安保卫扣10分;工的人身安全和物资财产不受损失的责任。
3、未及时对各班组、站的治安保卫、安全防范进行检查,扣10分;
3、监督、检查各辖属单位的各项治安保卫、安全防范工作。
4、未做好节假日安全防范工作,扣20分;
4、做好节假日安全防范工作。
5、未掌握全公司安全防火工作情况,对易燃、易爆部位和重点防火
5、掌握全公司安全防火工作情况,熟悉易燃、易爆部位和重点防部位,无制度、无措施、无档案,扣20分;工作任务30火部位,做到有制度、有措施、有档案。
6、未开展防火教育扣5分;
6、积极开展防火教育、普及防火知识、培训消防骨干工作。
7、未对本公司职工进行治安方面的教育,防火培训和反事故演习,保
7、按计划对本公司职工进行治安方面的教育,防火培训和反事故扣10分;卫演习。
8、未召开本公司负责保卫工作的人员的会议,扣5分;未对驾驶治消
8、定期召开本公司负责保卫工作的人员的会议,驾驶治安薄弱环安薄弱环节工作力度进行布置和落实扣5分;防节工作力度的布置和落实,全面完成各项安全保卫工作任务。
干
9、一次不按时完成任务扣10分。
9、认真完成矿保卫科和公司党政安排的各项临时性工作任务。
事工作质量30参照《供电公司工作标准》本岗位工作标准一项工作达不到标准扣3分
1、未能执行公司请销假制度,一次扣5分。
1、严格执行公司请销假制度。
2、发现迟到、早退、上班时间干私活、带小孩、打牌娱乐、上网聊
2、按规定时间上下班,不迟到、不早退;上班时不干与劳动纪律20天、玩游戏、串岗闲谈、无故脱岗等行为。
一次扣3分。
本岗位无关的工作。
3、无故不参加公司会议、活动,参加会议活动时,吸烟、高声喧哗、3、按时参加各种会议、活动,保持会风、会纪。
接打电话、迟到早退,一次扣3分。
1、严格执行公司行为规范规定。
1、发生一次不文明行为,扣3分。
行为规范20
2、接听电话、接待职工使用文明用语,不与人发生争吵。
2、发现一次穿拖鞋、背心、裤头、超短裙上班,扣5分。
3、注重仪容仪表,着装简单大方。
综合办公室岗位绩效考核细则
1、做好出车前的车辆安全检查及工作日记填写。
2、服从领导派车安排,认真登记每天车辆的行驶里程;岗位考核标准
1、未做好出车前的车辆安全检查及工作日记填写,扣10分;
3、每天出车前检查机油、燃油、水箱、电瓶液等是否充考核标准考评办法名称项目分
2、不服从领导派车安排,一次扣20分;不认真登记每天车辆的行足;检查后视镜、灯光、刮雨器、轮胎等完整性;检查离门工作任务30
1、严格执行公司管理制度,认真履行岗位职责,遵章守驶里程,一次扣5分;合器、刹车、方向球头是否正常。
3、不按时参加每月的交通安全例会,一次扣5分。
4、每月参加一次交通安全例会。
4、未对车辆进行每月定期维修保养及安全检查,扣15分;
5、每月定期对车辆进行维修保养及安全检查。
工作任务30
5、未按时检查自己所驾车辆的各种证件、附件、专用工具的管理,
6、每月检查一次自己所驾车辆的各种证件、附件、专用5分;工具的管理。
7、未做每年度的春查、秋查及冬查安全性评价,扣5分;
7、做好每年度的春查、秋查及冬查安全性评价。
8、未完成每年自己的所驾车辆、驾照的年审工作,扣20分;
8、每年完成自己的所驾车辆、驾照的年审工作。
驾
9、未保持车辆清洁卫生,扣5分
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