人事表格大全各类人事表格.docx
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人事表格大全各类人事表格
应聘人员登记表ﻩ1
面试评分表4
面试提问设计ﻩ5
人事资料表ﻩ8
新进人员职前介绍检查表9
试用同意书10
誓约书ﻩ11
担保书12
录用通知13
请假申请单14
加班审批表ﻩ15
补休登记表ﻩ16
社会基本养老保险缴纳情况调查表ﻩ17
员工辞退通知书18
员工辞职审批表ﻩ19
员工辞退、辞职结算汇签表20
员工内部调动审批表ﻩ21
调 令23
调 令ﻩ23
辞退人员工资单ﻩ24
工资情况汇总表26
员工分类分级工资标准ﻩ28
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字
人力资源部
总经理
填表日期:
招聘员工审批表
年 月日
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字:
年月日
拟聘岗位条件
1、学 历:
2、年 龄:
3、性别:
4、工作经验:
5、专 业:
6、其 它:
人力资源部意见
副总经理意见
签字:
年月日
签字:
年 月 日
总经理意见
签字:
年月日
备注
1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批、
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
面试评分表
申请人姓名:
申请人号码:
职位:
第一选择:
日 期:
第二选择:
面试考官一:
面试考官二:
考官评价
1、外表:
6、工作经验:
□劣 □ 无
□可 □缺乏
□常 □ 有相关得经验
□优
2、流通交流技巧:
7、资格与技能:
□沉默不善表达 □ 无
□言语表达不流畅 □部分
□可以,但不正面 □ 有
□正面,主动,积极,表达清楚□ □过高
□善于表达,语言有条理,令人信服
3、态度:
8、可开始工作日期:
□不友善 □不清楚,待定
□沉默少语 □可以确定
□友善,但不太主动 □随叫随到
□友善,又主动
4、原工作稳定程度:
9、工资要求:
□很不稳定 □要求过高
□可以 □ 正常可以接受
□稳定,退职理由充分
□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱,可有可无 □ 劣
□十分注重工资待遇 □常
□可以□ □好
□十分积极 □ 十分好
11、其她评价:
__________________________________________________________________________________________________________________________
最后决定:
□第一次面试□ 第二次面试 □拒绝
□ 考虑 □ 存档留用 □不录取
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立得仪态
4、口语(礼貌用语)
1、穿着整齐、得体、无明显失误。
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节、
4、口语文雅、礼貌。
求职动机
愿 望
1、您选择本公司得原因
2、您选择本公司最重视什么
3、您对本公司得了解
4、您希望公司如何安排您得工作、待遇
5、对将要从事得工作得认识
1、就是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈(描绘)自己
2、谈谈您得优缺点
3、您得兴趣、爱好
4、据您自我分析,最适合您得工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍您得家庭
2、您得朋友如何瞧待您
3、您希望在什么样得领导下工作
4、您交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题得反应
1、假如A公司与B公司同时录用您,您将……
2、公司工作非常艰苦,您将如何对待
3、您怎么连这样得问题也不懂
4、您好像不太适于本公司工作
1、理解问题准确性、迅速性
2、自我判断力
3、就是逻辑判断还就是感性判断
4、有自己得独立见解
行动与协调能力、工作经历
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业得适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从她人得角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务,为什么?
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境与理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱 好
1、应聘者就是否精力充沛、充满活力
2、其兴趣与爱好就是否符合应聘岗位得要求
1、您喜欢什么运动,您会跳舞不?
2、您怎样消磨闲暇时间?
3、您经常参加体育锻炼不?
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题就是否能够通过分析判断,抓住事物本质,并且说理透彻,分析全面,条理清晰
2、就是否能顺畅地将自己得思想、观点、意见用语言表达出来
1、您认为成功与失败有什么区别
2、您认为富与贫、美与丑有什么区别
3、如果让您筹建一部门,您将从何入手
4、提一些小案例,要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑得机敏程度
2、对突发事件得应急处理能力
3、对主试提出得问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应得回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
纪律性
1、负责到底得精神
2、对工作得坚持
3、令人信服得完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任得任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度得瞧法
1、自信力
2、纪律性
3、意志力
个人性格品 质
1、有无不良性格(过分狂妄或自卑)
2、有无偏激观点
3、回答问题得认真诚实
4、掩饰性
1、您认为现在社会中一个人最重要得就是什么
2、您能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位得工作经验丰富程度
2、职位得升迁状况与变化情况
3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
1、您从大学毕业后得第一个职业就是什么
2、在这家企业里,您担任什么职务
3、您在这家企业里做出了哪些您自己认为就是值得骄傲得成就
4、您在主管部门中,遇到什么困难,您就是怎样处理与应付得
5、请您谈谈职务得升迁与工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者就是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、就是否具备基本得商品知识
1、通过经营小案例来判断其就是否有这方面得观念与意识
专业技能学 识
1、对专业知识得了解程度
2、成绩
3、对所要从事得工作得认为
1、您为何选择该专业
2、介绍一下学习成绩与擅长科目
3、有何特长与具备何种资格
4、谈谈您从事该工作得优势
5、有何工作经验
1、专业学识就是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、为何要到本公司来
2、您以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、您认为原单位有哪些缺点
1、您认为您对本公司会做出
2、您认为您有何缺点?
如有,请举例
3、别人批评您时,您一般会如何应付
4、您喜欢与哪些人交往?
同学、同事、邻居
总体印象
面试结束后您得评价
经过上述面试,请您对于您面试结果作初步评价,说明为什么?
1、综合、全面评定
2、尽量减少误差影响
人事资料表
相
片
性别
户
籍
县 市 街
(区)村邻段路弄号楼
城乡 路
电
话
血型
住
址
县 市 街
(区) 村邻段路弄号楼
城 乡 路
姓名
最
高
学
历
学校名称
系科组别
起讫 年月
年制
毕业
家庭状况
到职
日期
年 月日
称谓
姓名
出生年月
工作单位
或就读学校
籍贯
年 月日
出生日期
年月日
工作单位公司行呈
职位
主管
职称
起讫
年月
工龄
工资
年月 日
经
历
年月日
婚姻
□已婚□未婚
年 月 日
劳保
日期
年月日
年月 日
意外险加保
年月 日
政治
面目
考
试
名
称
年
度
种 类
科别
录取
等级
考试
单 位
证 件
字 号
专
长
中打
英打
电报
电脑
程式
法律
总务
人事
文
生管
品管
资材
财会
成会
税务
营业
外贸
企划
民族
服役
期间
年 月至
年月
语种
代
号
说写听 读
保证人
关
地
址
电
话
语文
精
通
略
精
通
略
精
通
略
精
通
略
日语
紧急
联络人
其她
新进人员职前介绍检查表
新进人员姓名:
职务:
报到日期:
本表供给您一些可遵循得,欢迎新进人员时,有系统介绍得大纲。
职前介绍就是您赢得一位同仁忠于职守,增加工作兴趣以及产生绩效得最佳机会,请检查每一项目,并将她所需要得事务及规定都告诉她,当本表各项都完成后,请新进人员与她得主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。
1、准备接待新进人员
A了解她得工作经验、教育程度与所受之专业训练。
B她得工作说明书,她得职责与责任得说明都准备妥当。
C将她得工作场所,所需用具准备妥当、
2、欢迎新进同仁
A使她放松心情。
B将您与她之间得从属关系说明。
C指派她工作场所,并发给她所需之用具。
3、对她表示真正得关切与兴趣、
A与她讨论她得背景与兴趣。
B问她居住有无问题。
C上下班交通有无问题。
4、解释本单位之任务
A、本单位之任务。
B、组织概况、
C、她在本单位之职责。
D、解释她与其她同仁得关系。
E、她得直属主管与她得属员。
5、介绍她与单位主管以及同仁认识
A、向原有同仁介绍新同仁并说明她得职责。
B、向她解释每位同仁得工作并略加赞许。
6、指示她得工作与可以帮助她得人
A、逐次指示她得工作。
B、解释工作标准。
C、指示她工作场所。
D、指示她当工作发生困难时,何人可帮助她。
E、将有关工作等规定,技术手册等交她阅读。
F、指导工具与装备之使用。
G、强调工作安全、
H、强调公司机密不可外泄。
7、绩效追踪
A、常常查瞧她进步情形。
B、鼓励她提出疑问、
C、改正错误并给予鼓励与赞许。
试用同意书
兹同意下列条件:
一、试用期限:
自 年 月 日起,至 年 月 日止。
(共计 月 日)
二、工作单位:
在 担任 之职。
三、工作时间:
每天工作 小时,如需加班应全力配合,不得以任何不当理由拒绝。
四、工资:
1、依照双方协议,月薪 元,按实际工作天数计算(含星期例假日),缺勤或请假均无给薪。
2、工资每月日至日固定发放 次、
五、试用:
试用期间应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可经
通知对方后随时终止试用,均无异议,并不得要求任何一方赔偿、
六、报到时请携带如下有关证件及资料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体
检书。
此 致
同意书人:
年 月 日
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司得领导,诚心诚意地为公司勤奋工作。
如任职期间违背以上誓约,或因自己得过失而使公司得利益受到损害时,本人愿接受公司得解雇或其她处分,本人及担保人予以赔偿。
谨此保证。
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人得关系
现住处
年月 日立
誓约书
户主姓名
本人与户主关系
誓约人
出生年月日
本人保证,被贵公司录用、成为公司职工后,一定遵守公司法规,遵守劳动纪律,自觉维护企业形像,维护公司利益,服从公司得领导,诚心诚意地为公司勤奋工作、
如任职期间违背以上誓约,或因自己得过失而使公司得利益受到损害时,本人愿接受公司得解雇或其她处分,本人及担保人予以赔偿。
谨此保证。
誓约人签字、印鉴
担保人姓名
与本人得关系
现住处
年 月 日立
担保书
市公安局愿对贵公司就职得(
)提供担保、保证被担保者遵守以下各项、
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、
业务信誉上得损失,本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人 (或印鉴)
住址
职业
出生年月日
年 月日立
担保书
市公安局愿对贵公司就职得(
)提供担保、保证被担保者遵守以下各项。
第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款,或故意及过失造成贵公司财产、
业务信誉上得损失,本学校担保由其本人赔偿损失。
第二条本担保有效期满之前3个月,如担保人未提出废止或更改担保书,贵公司仍视本担保书继续有效。
担保人 (或印鉴)
住址
职业
出生年月日
年月 日立
录用通知
先生/女士
您好!
首先感谢您对本公司得信任与大力支持。
非常荣幸地通知您,经过考核审查,本公司决定正式录用您为本公司职工。
请您按以下通知到公司报到。
报到时请携带如下有关证件及资料:
身份证、学历证书(学生证)、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。
另,接通知后,如您得住址等有变化,请直接与公司人力资源部联系。
1、报到时间 年月 日 上下午 时分
2、报到地
联系人:
请假申请单
年 月日
姓名
入公司时间
年 月 日
就是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假 □事假 □产假
□婚假 □丧假 □年假
请假原因:
请假人签字:
年月日
意见
部门经理签字:
年 月日
人力资源部签字:
年月日
副总经理签字:
年 月日
总经理签字:
年 月日
说明
1。
员工请假须按此表填写,逐级审批。
2.婚假、病假、产假(难产)请附证明。
3、准假后将此表交人力资源部。
4.复工后第一天上班前到人力资源部销假。
请假申请单
年 月日
姓名
入公司时间
年 月 日
就是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假□事假□产假
□婚假 □丧假 □年假
请假原因:
请假人签字:
年月日
意见
部门经理签字:
年月 日
人力资源部签字:
年月 日
副总经理签字:
年 月 日
总经理签字:
年 月 日
说明
1.员工请假须按此表填写,逐级审批。
2。
婚假、病假、产假(难产)请附证明。
3.准假后将此表交人力资源部、
4。
复工后第一天上班前到人力资源部销假。
加班审批表
年月日
姓名
部门
职务
加班人数
加班时间
年 月日 时 ———年月 日 时 共 小时
原因
意
见
部门经理签字
年 月日
副总经理签字
年月 日
总经理签字
年月 日
说 明
1、员工加班须按此表填写,逐级审批。
2。
两人以上得附加班人员表。
3.批准后将此表交人力资源部。
加班审批表
年 月 日
姓名
部门
职务
加班人数
加班时间
年 月日 时-——年 月日 时 共小时
原 因
意
见
部门经理签字
年月 日
副总经理签字
年 月日
总经理签字
年月 日
说明
1.员工加班须按此表填写,逐级审批、
2、两人以上得附加班人员表。
3。
批准后将此表交人力资源部。
补休登记表
年月 日
姓 名
部门
职务
加班日期及时 间
累计加班小时数
补休日期及时 间
累计补休小 时 数
部门经理签 字
补休人员签 字
备注
社会基本养老保险缴纳情况调查表
部门:
年月 日
姓 名
现在就是否
仍在缴纳
停缴时间
就是否有养老保险手册
就是否在本
公司缴纳
备 注
说
明
1、职工个人按本人工资总额得4%由公司代为扣缴;公司
按职工工资总额得23%在税前提取。
2、根据劳动局有关文件规定,养老保险只允许办理一份,
不可重复缴纳、否则,视为无效,后果自负。
3、企业单位效益差,现已停缴养老保险得,可到原单位
取出《养老保险手册》交至人力资源部、
4、本人必须对缴纳情况得真实性负责、
员工辞退通知书
年 月日
姓名
所在部门
职务
入公司时间
就是否转正
辞退原因
负责人签字:
年 月 日
副总经理意见
签字:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 人事 表格 大全 各类