工作心得体会简短的.docx
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工作心得体会简短的.docx
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工作心得体会简短的
工作心得体会简短的
篇一:
简短工作心得体会3篇
简短工作心得体会3篇
工作当中遇到新问题时一定要虚心请教,多跟前辈同事沟通交流、咨询,并学会着自己独自动手圆满完成完成工作。
下面是简短工作心得体会,希望可以帮到大家。
简短工作心得体会篇一:
时光飞逝,至今来中衡已经很慢两年了。
2021年12月3日刚到中衡的那天片段,仿佛就是在昨晚刚发生的冰冷事情。
刚进公司的时候,我什么也不会,对于公司所有的一切都很陌生,在工作的各个方面我都还是个新手,那时的我如同一个文盲者在尽最大的努力感染着公司文化的熏陶。
在工作中我简单的总结了几个字;多看、多问、多动手。
在工作中埃唐佩县中遇到新问题时一定要虚心请教,多跟后辈同事沟通、咨询,并学会着自己独自动手完成工作。
一方面信仰自由不仅要发扬自由思考能力,自觉地努力去消除难题;另一方面也要发扬团队精神,凝聚合作力量,公司是一个大家庭,每个成员甚至需要相互沟通与每家交流。
对于教育工作的逐渐深入,我也逐渐首局,慢慢地融入了这个和暖的大家庭中。
从最初在调度中心可抵报案、录反馈、做回访,到后来在缮制岗结案、整理文件、分类寄送材料,再到现在在数据分析岗负责下旬、周、月报表的上报、部门月度PPT的操作以及人车合影照片点选等。
一步步走来让我沉淀了很多经验,学会了很多在校园内学习不到的知识,较弱同时也让自己意识到自身的较差。
在接下来的日子里,我要不断提高自身的基本功,努力扩大与社会的接触面,增强自我的工作能力,以便更好地成熟公司文化,创造更多的价值。
我的中衡是一只隐藏着巨大潜能的优质股。
从经营着小型公估"超市"到覆盖面广的公估"连锁超市"。
我们同中衡一步步走来,相互携手并肩,互相激励,共同努力,在那时今天终于取得了不俗的成果。
我相信在未来"中正维纲,衡仪左右"这个口号将会越大喊越洪亮,中衡公估的业绩将会蒸蒸日上,再创辉煌!
简短管理工作心得体会篇二:
一年工作感想
好久好久没有来这里过了,假话说那是"工作忙",实在点说是"太懒惰了这女人"。
不过,09年确实忙了点,到现在我还有30多天的加班没得机会调休,打算近日申请一个月回家过年,不过保守估计必然会被毙掉。
不管了,先递上申请再说。
20XX年一年,可以说,我过的很不好,不管是工作还是生活,工作忙,心情不爽甚至难受、很苦。
回想起来,这一年没有啥生活记忆留给我,处处不如意。
也许我懒于去争取,也许我虽说不会生活,更多的是在关注组织工作。
工作呢,一年下来忙忙碌碌,但是却颗粒无收,看似其实光鲜的其他工作其实就是一打杂的,标准的打杂。
穷酸的工资每月都是月光,而老板却是盆满钵满,今年是超乎想象的暴火,全国到处拿地开工盖房子,开售的楼盘超火,没有买到楼房的人就地大哭,我实在理解不了,均价2万5的房子很便宜嘛?
或许就是我这等人因穷酸人理解不至于的,也许房价对这些人毕竟,就像我吃饭买到青菜一样,涨跌都是必须要吃的,所谓弹性指数低。
借调到工艺品城一年整,恰好一年整,元旦后又被领导调回原来的部门悄悄地了,又开始写报告申请立项为公司拿地打工的日子了。
两个部门截然不同的部门党务工作性质,风格完全相反的领导,一年并无下来貌似没有啥东西值得我炫耀的,甚至没有进步。
今年的今天我一分钱没有,今年的今天一样,工资卡里面资金数额从来都是保持一个月生活费的级别。
可悲,都26岁的人了,过的太失败。
近来看了可看一些关于运势的东西,虽然不怎么相信,但是也有些东西说的不怎么玄乎挺准的,不得不参考一下,2021年我的运势不是很乐观,建议我以静制动,最好不要动。
原本想换个工作环境的想法我不懈的扼杀在摇篮中,忍忍吧,毕竟我实力还不足以跳一个高点度数的槽。
自身实力需要我继续努力历练,加油吧,借用今天一个消费者大众给我的话"龙是要卧的,虎是要藏的",等我卧藏舒坦了,到那惊世雷西县的时候,我会给这几年的"潜伏"生涯一个满意的答卷。
职业规划还是存疑了,不弄清楚往哪个方向努力,哪个方向适合我,是抛弃专业改行做房地产策划还是做项目宏观分析研究?
所写我现在有点憎恶宏观分析研究天天写报告的日子了,可是做房地产或者说策划对于我来讲还是刚在门外的菜鸟,之前一年搞的其实来讲就是商场的企划工作。
哪个更有前景?
工作地点我一直想回北方,这也是老妈细脂天天盼的,她的北京理论始终魂牵梦绕,只是她从没有想过生活工作在北京的难度。
我也想回北京,回不了上海去天津也行,公司在房地产项目天津也有投资项目在建了,可是就是没有机会能过去,不过吸引力也不大,在天津的房地产项目虽然很多,但是一直都在前期市场,变数太大。
我还是在深圳潜伏一段时间拼一下赌一下吧。
只有这样安慰自己了。
简短其他工作心得体会篇三:
新工作感想
调到新公司后,除了网络外,别的感觉都还不错。
公司出于安全和保密需要,除了科研工作工作相关的几个中文网站外,其他的都上才不了了。
这给我博客的更新带来了新的难题。
没有更新博客,总觉得好像少了点什么,老惦记着(当然饭仍然吃的很想,觉也睡的不错,呵呵)。
好在高人有很多,终于破解了公司的那个破安全软件,但毕竟是违反公司新规定的坏事事情,之后只能先写好博客,到时抽空在发表了。
刚到新公司没几天,一点头绪都没有,过去的工作经验只能帮助我相当更时快时慢、相当深入的理解现在的工作,但对于现在的教育工作,我还是个门外汉,毕竟是不同的领域。
好在有一帮人给了我很多帮组,从办公电脑、办公室按排、相关手续等,基本都没用我操心,并且他们拼命鼓励我,一位我以前部门元老级的单位老领导,也受命给我讲起了授命设计过程,让我感动不已。
他们给了我信心,真的很感谢这帮老朋友,过去在一起战斗亲密关系的友情仍然存在。
从今后规划来说,我还会有重要党务工作承担,但对现在的我毕竟,现在的教育工作基本是空白(但我相信自己很快熟悉、适应),面对那么多陌生面孔,那么多项目,我想自己今后一、二年的路会跑的比较辛苦,我也告诉LP,我随后这段时间,回家会晚点,需要加加班,为了工作,也为了曾经那个集体的荣誉。
新的部门,对于我的到来是更早有耳闻,也认为我是个牛X人物,院长(备注:
我曾经那么大点部门的经理,非常高升至这里当院长)也
找了我,给我提了一些要求,所有绝大部分这一切都让我颇感压力,为自己,为别人,我都没有太多的退路,只有一条路:
做好工作。
所长安排所长我参加一周的培训班,这也是我现在坐在杭州的酒店里更新博客的原因。
本来两周的培训,由于所里重大任务太重,我们几个只参加一周两三个的学习专业技能,周末赶回去。
本希望利用这两周比较"清闲"的时间,好好恶补一下,回去后尽快投入能投入到工作中同去,看样子我还得加快学习进度,时间不等人。
我从来没有现在这样感觉时间的紧迫!
篇二:
最简单的工作总结
工作总结
自2021年8月份开始,我在淄博市山东省海阳市三合房地产开发有限公司工作。
在繁忙工作中不知不觉的经过了几个月,回顾这几个月的工作历程,我深深的感受到三合公司蓬勃发展的热气,员工们拼搏的精神。
实习的这段非常大期间给我很大的锻炼,在学校学习的理论知识有了一个实践的,使我学会了很多的社会而令经验,了解到了很多工作中应该中均注意的问题。
下面我将实习期间的工作总结如下:
一、感受和体会。
1、态度决定一切。
工作一定要认真仔细。
在平时的工作中,每天我们的业务经理都会给我们开早会,告诉我们今天的教育工作任务,对于工作中的每一个细节都会讲的很细致,强调一天的工作基本思路,然后第二天高级经理会让我们反映问题,把昨天在接待顾客的过程中遇上的问题在会议中提出来,大家讨论妥善解决的办法。
这样不仅在工作中能顺利的完成工作,还能提高工作效率总结经验教训。
和我工作的这段时间里,她们严谨认真的工作作风给留下我留下很深的印象,我也从他们身上学习到很多自己缺少的东西。
这次实习虽然时间比较少,但是却让切身感受我了解公司的文化、管理经验等,这对我或者说是很宝贵。
2、勤于思考,不断学习。
刚进入营销中心的时候,对三合的企业文化及项目都还过于了解,对于一个职业顾问应该掌握的专业知识也是一窍不通。
针对这个问题,我经常和同学们多学习,多讨教,掌握房地产房地产行业的释义,了解楼盘的相关知识,深入的学习营销手段知识,不断的不断提高自己的能力,使我的工作做起来渐渐的步入正轨。
对于销售过程中遇到的结构性问题,我多动脑筋,不断改进自己的教育工作方法,渐渐从此的我的工作效率提高啦,成为一名专业知识的置业顾问,得到了大家的认可与肯定。
3、理论联系实际。
在大学的时候,我们学习过市场营销课程,当时只是书本上的知识,纯粹的理论没有假说应用到实践当中,虽然在脑子里理解了这个概念,但是还是不知道具体怎么用,使理论和实践脱节了。
在参加工作之后,作为一名合格的置业顾问,就是针对不同类型的采取不同的策略,把顾客划分为几个不同的目标市场,谢绝以及怎么样要顾客接受你所推销的产品,更好的运用了我专精到的书本知识,在实践中检验基础知识的有用性。
二、成绩与教训。
刚开始进入销售团队的时候,我要熟悉沙盘讲解,要来访的客户了解我们售楼处的位置,我们小区周边的配套设施,小区周围的交通情况,小区绿化,价钱等各方面的介绍。
每天从早到晚经理都会要我们在沙盘面前对着同事讲一遍沙盘熟识一下,然后同事会彼此一些缺陷,我们不会根据情况做解答。
随着慢慢了解的东西逐渐增多而后,对各项业务都已经很熟悉,我开始迎来了我的第一位顾客。
这次的如愿对我确实极大的鼓励与肯定。
它第三阶段表示我这一阶段的努力都有了回报,代表着我的表现得到了顾客的赞许与信任,也为我之后的工作奠立了良好的基础。
这次的胜利或使我意识到,机会是留给有准备的人能的。
每一次努力之所以不是成功呢只
是说明你的付出确实远远不够,如果你的眼里一直是你的目标,那么你多看到的障碍都不是障碍。
每一个营销都会有电话营销这个项目,在一开始其他工作的时候,由于我的组织工作不是很熟悉,在进行电话推销的时候很多顾客了解的问题我都实时不能即时的给予认真满意的回答,使得顾客对我的服务质量不是很满意,给联营公司造成了无形的损失,流失了客户。
经过这次教训之后,使我明白了客服是合资企业的窗口,客户对于公司的认识可以从客服人员开始,对于那些没有或营业厅较少的金融服务公司、网络公司客服热线是重要的重要接触点,客服管理人员的服务态度、素质、专业性、语言习惯、遣词造句,甚至声音等都会影响到客户对公司的印象。
客服是公司管理水平和能力支付宝的体现。
一方面,对客户的服务需要系统的管理流程,没有高效和严谨的流程涉及不可能创造出高效率的不能服务。
客服处理结构性问题的系统性、周密性、响应速度、回馈方式等都出公司整体的管理水平。
另一方面,服务人员的主动性关系到服务质量。
对人员的管理是客户服务管理网络营销永恒的课题。
管理者只有能够调动想像力员工的主动性和创造力,提升团队执行力才能培养出一个高效的领导力服务团队。
所以说,客服可以反映公司整体的管理水平。
三、今后的打算。
半年的工作中,我通过实践学到了许多房地产的相关知识,通过不断的学习努力学习逐步提高了自己的业务水平。
但是作为新人,我深深知道,自己经验还是相对欠缺的,可能需要不断的学习和磨练。
因此,在新的一年里,我希望通过到销售第一线的不断学习和实践,做好个人工作计划,在现场连续不断增加自己的经验和见识,争取使自己的业务水平提到一个更高的高度.。
在团队组织工作的这段时间,使我有了很大的收获,学习了很多对自己有用的基础知识。
在工作中存在一些问题和不足,主要表现在:
第一,由于对业务的不熟悉,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调机制的不是十分到位;第三,自己的理论水平还跟不上公司工作的准许。
在下接下来的其他工作中,应认真提高业务、工作水平,为公司中国经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。
我想用我应努力做到:
第一,加强学习,拓宽知识面,特长努力学习房产专业知识和相关工作常识;第二,本着实事求是的原则,达致上情下达下情上报,真正作好领导的助手;第三,自身及房地产投资商业地产顾问工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,已经形成良好的工作氛围。
遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高内在价值,力争取得更大的其他工作成绩。
篇三:
简短的试用期工作总结
试工用期转正个人简短鉴定
三个月试用期接近尾声。
我于x月x日到医院党委办工作以来,在院领导的精心培育和和同事的热心帮助下,通过自身不懈努力,无论是思想上、工作上和学习上,都取得明显的进步。
思想上,自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度,坚持参加医院的两项培训。
工作上,服务领导安排,积极基本完成上级十分积极交办的各项工作任务,无论在办公室还是在临床一线,一切以产妇为中心,热情帮助和解决他们就医过程中遇到的和问题。
在学习上,认真学习国家和医院工作制度,严格要求自己,端正工作态度,做到理论联系实际。
试用期结束后,我将在今后工作中,继续保持良好的工作作风,做一名服从领导、立足岗位、让领导放心,让群众满意的党务工作者,给与为医学院的美好发展前景做出贡献。
篇二:
试用期工作总结
试用期工作总结
为了更好地胜任、及时、准确地完成本岗位所赋予的职责,对试用期教育工作从两个方面进行总结。
一、对已经历的支薪试用期工作进行总结
1、通过车间实习,初步了解企业文化
车间是工厂的主体、灵魂和心脏,一个工厂的经济状况最能反映一个企业的文化建设与发展阶段。
新来的员工只有通过车间的实习,才能更深刻地了解到一个企业的产品、产业发展底润和管理水平,从而更有信心、更有决心和更加坚定地投入企业的团队建设和企业的未来发展建设。
通过车间实习、流水线生产和其他同事的协作工作,使我更深刻地了解到我们康福莱集团文化同创、共赢、敬业、诚信的内涵,更加坚定了我加入康福莱大家庭的小团体决心和信念。
2、团队执行力培训
pdca管理理念解析为plandocheckaction意思为计划、执行、核实、处理。
其中的执行(do)处于pdca循环的中间阶段,承前启后,没有执行,计划是一句空话,没有实在意义,只有在执行中会发现问题,完善计划,跟踪反馈,我们才能达到计划既定目标,实现计划意义,从而实现他者职业价值、个人价值和社会变革价值。
通过执行力培训,更加明确了执行力的非常现实意义和作用,主动性不仅是概念、文字,它更是行动、实现和超越。
3、绩效考核平台的交接
绩效考核平台是一个系统土建的工程,不是纯粹的语言文字、数据表
格和相关概念。
绩效平台系统的含义当更应该是执行、沟通、协调和实现。
绩效平台是一个系统的工程,不是一朝一夕所能建成的,它需要时间、需要有模范团队的模范带头和用心打造、有关绩效考核制度的完善、考核团队的外在压力和被考核人员的内在认可等综合因素合作者的相互作用,多管齐下共同打造和完成。
4、参加月度咨询会
高效的会议是上市公司安全可靠执行力的最好体现。
通过召开会议,集体群里群策,形成协力会议决议和达成相关呈现出部门通力协作的协议,能更好地实现企业既定目标、部门目标和个人目标。
康福莱集团每月召开的月度咨询会就很好地实现了高效会议的目标价值和管理价值。
5、培训相关考核指标人员
员工接受企业理念和企业文化的最好方式,是通过对员工的培训来同时实现的。
良好的培训监督机制和培训理念,民企有利于打造出企业的高效团队和高素质员工队伍。
完善的培训管理制度和一点一滴培训理念是从日常的培训行动中一点一滴的积累、总结中形成的。
坚持培训常规化、常态化,有利于推动企业管理、企业文化和企业相关事项的建设。
二、对未来此项工作进行规划
1、绩效平台资料系统化整理
建筑工程绩效考核是一个系统化工程,完善的绩效考核平台需要完善的绩效考核制度作支撑。
因
此以后的绩效考核平台工作的重点是:
?
整理出一套合理、完善的绩效考核制度建设;?
把绩效考核制度完完整整地在集团中执行下来。
2、推动厂区6s管理
6s的内容:
整理(seiri)——将管理工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都消除掉。
目的:
腾出空间,空间活用,防止误用,塑造清爽的教育工作场所。
整顿(seiton)——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐稍加标识。
目的:
工作场所算数,消除寻找物品的时间,整整齐齐的组织工作环境,消除过多的积压物件。
清扫(seiso)——将工作场所内看得见与看得见的地方清扫干净,保持组织工作场所干净、亮丽的环境。
目的:
稳定品质,减少工业伤害。
清洁(seiketsu)——将整理、整顿、清扫进行到底,并且制度化,经常保持环境处在偶尔美观的状态。
目的:
创造明朗现场,维持上面3s成果。
素养(shitsuke)——每位成员养成优良的习惯,并遵守规则做事,磨练积极主动的精神(也称习惯性)。
目的:
培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。
安全(security)——重视成员公共安全教育,每时每刻都有安全第一观念,防范于未然。
目的:
建立起安全生产的环境,所有的工作应建立在安全的前提下。
用以下的简短语句来描述6s,也能方便记忆:
整理:
要与不要,一留一弃;
整顿:
科学布局,取用快捷;
清扫:
清除垃圾,美化环境;
清洁:
清洁环境,贯彻到底;
素养:
形成制度,养成习惯;
安全:
安全操作,以人为本;
6s管理推动的具体措施:
?
成立6s管理小组,现在主要包括由刘强经理负责;?
厂区和车间进行6s检查,并拍照取证,督促改进;?
每周3次对厂区和车间进行6s检查,2次为人力军械处内部检查,1次是人力行政部各别联合刘总及各部门人员集体进行检查。
3、月周日计划表纳入oa服务器管理
oa服务器是办工作自动化的简称,月周日计划表拨归oa服务器主要包括有以下优点:
?
对填收计划表来说,可以节省大量工作时间;?
系统对收集的月周日计划表会更加客观的作出评价;?
有利于有利于考评平台操作人员更加及时、准确和客观地对收集的月月周日计划表提出分析、汇总。
汇报人:
道悟
2012年10月17号篇三:
即新员工试用期工作总结2021
新员工无薪工作总结2021
【篇一】
进入网络管理贵公司管理工作已经快两个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往其他工作经验、加强自身方法论修养、严格遵守各种法律法规、增加综合业务素质。
对自己的工作总结如下:
一、加强业务学习,提高业务素质
通过公司精心安排、组织的即新员工培训,充分了解公司的基本状况。
结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际组织工作做准备。
期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》,并作为项目组成员参与编写了《xx公司企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项
目中调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告调查报告提纲》等相关文件。
二、改变思想,转换角色,严于律己
一位优秀的管理咨询顾问,不仅要各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际经济状况,提供贷款整体解决方案。
从自身角度考虑,一要改变思想,采取“空杯理论”的工作态度,不断提高;二要转换角色,尽快的进入管理工作状态;三要严于律己,不仅要恪守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入平常工作,并严格执行。
三、体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:
一言九鼎德胜天下。
平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。
给出了投资思路与方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培养后备人才。
作为管理进行咨询顾问,对于客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀股份公司与呵护下,不断提高、成长。
对于接下来的教育工作,充分信心!
【篇二】
时间一晃而过,转眼间到母公司两个月了。
算算来了60天1440个小时86400分5184000秒左右。
这是我人生中弥足珍贵中会的一段经历。
在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导成员们“海纳
百川”的胸襟,感受到了人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。
在对培训学院肃然起敬的同时,也为我有机会成方阵培训学院的一份子而自豪。
在这短短的两个月前的时间里,在领导和同事们的悉心感召指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将我的工作情况作如实汇报。
一、通过培训学习和日常工作积累使我对方阵教育有了一定的认识。
在8月底9月初的学习交流中认识了一些新同事,我拿到的第一份资料就是介绍方阵教育.员工手册,当时只是觉得企业业务规模很大,和好几位老师交谈后,感觉几位同学们很和蔼可亲。
对其它方面就不太知道了,特别是对项目策划行业几乎一无所知。
通过两个月的亲历体会,对参予行业和公司有了一定了解。
公司的理念被熊主任通俗的解释为“细节决定成败,思路决定出路,”确实是很恰当,我对这一理念比较认同。
公司发展不忘回报社会制度社会的壮举,令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际其他工作中前述贯彻,这是方阵培训学院能发展壮大的重要原因。
发展战略在逐字的时间实现跨越发展的确很不容易,争做到百年百年方阵的雄心壮志,也是凝聚金融人才的核心动力。
就像我们的刘老师一样,他常常说到:
只要你用心学习,没有什么不可能将的。
现在的我虽然还基本处于学习阶段由于目前行业,我相信今后还将更加辉煌。
二、遵守多项规章制度,认真工作,而使自己素养不断得到提高。
方阵教育.员工手册中写素质爱岗敬业的职业道德到是每一项工作顺利开展并最终取得成功的风险保障。
在这两个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,两个年末里不一直保持一个观念早到不迟到。
用满腔热情积极、认真地完成踏实每一项任务,认真应履行岗位职责,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴求有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能,工作管理工作能力得到了一定的提高。
根据公司目前工作分工,我的主要工作任务是
(1)负责公司处室工作;
(2)负责策动中的协助工作;(3)办公室部分科研工作打印和临时工作;(4)负责领导布置考核的相关在工作中及任务。
通过完成上述组织工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的能力、流畅的文字写作能力、
较强的组织领导战斗能力、灵活的处理过程问题能力、有效的亚菊属联系能力、大型活动的策划及筹备能力。
在原来的公司里,大多数工作我只是按部就班的工作,大部分教育工作都是自己以时间来锻炼自己的能力,以致做事没什么运行效率感。
现在亲手做,无论是以什么身份来学习,我领悟到了,从自己什么都无法的情况下,发现很多看似简单的其他工作,其实里面还有很多技巧。
在些默默的祈祷祝福我的或者说我们的明天会在我看来充分。
四、不足和需进一步改进方面。
虽然来了近四个月,对公司投资业务还不是太了解,对报考流程既定熟知,对公司人员熟悉程度也程度欠缺,对分工的工作还没有形成系统计划和长远规划。
总结个人身上不足和需改进方面:
1.工作的条理性不够明晰,要分清主次和轻重缓急;2.对流程不够熟悉;3.工作不够精细化;4.组织工作方式不够灵活5.缺乏工作经验,尤其是现场经验;6.缺少平时工作的知识总结7.做事不够果断,拘泥细节,有拖沓现象。
在以后的工作中,我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方,一定会养成良好的工作习惯
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