古丰中学教师绩效考核工作实施方案.docx
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古丰中学教师绩效考核工作实施方案
古浪县古丰初级中学
教师绩效考核工作实施方案
实施义务教育学校绩效工资是党中央、国务院的重大决策,是国家实施科教兴国、人才强国,把教育摆在优先发展战略上的具体体现,是推进教育体制、深化人事制度改革的新举措。
为进一步总结经验,扬长避短,充分调动广大教职员工的积极性,更好地实施绩效工资,根据《古丰学区教师绩效考核工作实施方案(草案)》,结合我校实际,特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育科学发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度,充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性,促进我校义务教育科学、均衡发展。
二、基本原则
(一)、尊重规律,以人为本;
(二)、以德为先,注重实绩;
(三)、激励先进,促进发展;
(四)、客观公正,易于操作。
总而言之,实施绩效考核,要尊重教育规律,充分发挥校长的引领作用,尊重教师的主体地位;把职业道德放在首位,注重考核履行岗位职责的实际表现和贡献;激励教师爱岗敬业,不断提高自身素质和工作能力;坚持实事求是,科学合理,切合实际,分类考核,讲求实效,力戒繁琐。
三、范围和对象
各学科任课教师、班主任、以及学校各部门负责人员。
四、绩效工资实施的性质及核算办法
(一)性质:
为鼓励教职工同工同酬,优绩优酬,使绩效工资分配合理化、人性化、公平化。
我校的奖励性绩效工资实行积分制。
(二)核算办法:
全学校个人全年绩效总量=每月教师津贴*30%+每月100元*12+年终奖金
教师最终得分=职责、师德师风、德育得分+工作量得分+工作质得分+考勤得分+附加分+其他情况得分+教师专业发展+班主任工作
个人绩效工资总额=全校绩效工资总额÷全校教师最终得分×个人最终得分。
五、绩效考核的具体评分办法及实施细则
(一)职责、师德师风、德育(20分)
教书育人,坚持四项基本原则,执行党和国家的教育路线方针政策、法律法规,维护安定团结,积极参加政治活动;有违反教育教学规律、违反与教育教学相关的法律法规,若经相关人员或部门反映查实后,每次扣3-5分;情节严重的,此大项直接不予评分。
1、(10分)遵守学校的规章制度,服从领导,听从指挥,勇挑重担的,在无第1条规定的情况下直接给满10分。
但学校安排工作无任何正当理由故意推卸担子、安排的工作故意不干或工作无任何起色的每次酌情扣2—5分。
2、(2分)遵守规范,廉洁自律。
作为教师要履行教师职责、作风正派、遵纪守法、洁身自爱、廉洁奉公。
经查实有参加赌博等不正之风活动的每次扣1分。
此项分扣完后,再从总分中扣除。
3、(2分)教书育人,为人师表。
教师要严格执行课程计划,推进素质教育,因材施教;衣着得体,语言规范,举止文明,以身作则。
发现不按课表上课或私自调课的每次扣0.5分;在校园内、课堂上说脏话、说不文明语言的发现1次扣1分;发现穿拖鞋、短裤进教室上课的,每次扣1分;醉酒后私自进行教学,造成课堂混乱、影响极坏的,每次扣2分。
此项分扣完后,总分中扣除。
4、(2分)爱岗敬业,严谨笃学。
教师要坚守岗位,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献;要积极参加集体性活动,树立终身学习的理念。
受学区校通报批评者每次扣1分,受教育局通报批评者每次扣2分。
此项分扣完后,总分中扣除。
5、(2分)团结协作,关爱学生。
每位教师作为学校的一分子,要有全局观念,遵循“既分工又合作”的原则。
要关心爱护每一位学生,包括不是本人所教班级的学生,尊重每位学生的人格,以平等、发展的眼光和本着教育的心态正确对待每一位学生,不歧视后进生和贫困、残疾等特异体质的学生。
不服从、配合学校的中心工作安排而影响全局工作进度的每次扣1分;体罚或变相体罚学生造成不良影响的每例扣1分。
6、(2分)德育是学校教育的重要组成部分,在学校全部工作中起着统帅和保证作用,加强对学生的思想品德教育,必须引起高度重视,切实抓好。
每位教师在进行教学时要把握好教材的工具性和人文性的高度统一,既教知识、形成能力,也让学生体会情感、形成思想;并充分利用各种机会时刻渗透德育工作,协调各种教育力量,形成德育合力,抓住特点,因势利导,对学生进行最优化的思想教育。
从而让学生先成人后成才。
在教学过程中学生出现打架斗殴等突发事件,教师要本着教育的原则,以发展的眼光看待学生的思想,对其进行耐心教育,指出错误,引导学生向正确的方向改正。
若因方法粗暴、简单而导致学生思想恶化,或明显可以预见不良后果但心存侥幸而导致不良后果发生的,每例扣0.5分;对学生出现的偏激思想不闻不问而导致学生做出过激行为的,每例扣1分。
(二)工作量(分值按实际核算分为准)
各岗位职能并重,即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位职能,具有不可或缺性。
岗位职能并重体现了学校管理的科学性、合理性与公平性。
1、专任教师工作量(周)
教师周工作量按周标准课时量计算。
周课时数对应分值
课程
语文
数学
英语
物理
化学
思品
生物
历史
地理
音乐
体育
美术
计算机
周课时数
12
14
16
18
分值
10
10
10
10
2、跨课时工作量核算
(1)科目分类:
①一类课:
语文、数学、英语;
②二类课:
物理、化学;
③三类课:
思品、生物、历史、地理;
④四类课:
音乐、体育、美术、计算机。
(2)跨课时核算:
①一类课不同课之间跨:
增加3课时;
②一类课同课之间跨:
增加2课时;
③二类课不同课之间跨:
增加2课时;
④二类课同课之间跨:
增加1.5课时;
⑤一类课与二类课之间跨:
增加2课时;与三类课之间跨:
增加1.5课时;与四类课之间跨:
增加1课时;
⑥二类课与三类课之间跨:
增加1.5课时;与四类课之间跨:
增加1课时。
(注:
增加的课时量指跨课的最高类;早自习每节按0.5分计。
)
3、班主任工作量
班主任工作量以一类课课时的一半工作量计。
4、其他部门负责人工作量
学校其他部门负责人员包括副校长、教导主任、政教主任、中心教研室主任、团委书记、办公室主任、教研组长等。
(1)副校长、教导主任、政教主任每周各计10课时工作量。
(2)办公室主任、中心教研室主任每周各计5课时工作量。
(3)教研组长每周各计2课时工作量。
(4)团委书记每周各计1课时工作量。
(5)校长工作量由教育局核定。
(三)工作质(30分)
1、教案(10分)
按《古丰中心学区教学常规》和学校规定为标准。
(1)没有教学计划的,扣1分;教学计划基本内容不全的,每缺一项内容扣0.2分,没有教育教养的扣1分。
(2)无备课教案或使用旧教案的扣2分;未按课节数超两课时备课,无教学反思、板书设计、三维目标、重难点、教导处签字的每少一项0.5分。
(3)跨学科书写教案,每科加1分。
2、作业(10分)
按《古丰中心学区教学常规》和学校作业批阅要求规定为标准。
(1)作业检查按要求每少一次扣1分。
(2)不遵循教学规律大量布置作业又不批改的,发现一次扣1分。
(3)作业批改过于简单、对于学生作业中的错误不作讲解更正的、学生更正了老师未批阅的,每发现1次扣0.5分。
3、教学效果(10分)
(1)完成规定的教学目标(3分)
没有完成教学计划的,每科扣1分。
(2)学生达到基本教育质量要求(7分)
考试统考的,教师的教学成绩,以学校同级同科平均分、及格率和优良率为对比标准,教师个人实际人均分、及格率、优良率分别按占总分值50%、40%和10%的比例排名,得分依次为7分、5分、3分、1分。
(3)没有计划、总结的扣2分;计划、总结不切合实际,没有经验价值的扣1分。
4、常规管理
根据学校《教学常规管理办法》,以教导处、中心教研室、教研组检查登记为准。
(1)旷课一节扣2分。
上课迟到、早退、溜岗脱岗、玩打接手机等每一次扣1分。
(2)政治笔记、听课笔记、业务学习笔记每缺少一次扣1分。
(以上2项由教导处负责统计。
)
(3)教研活动少参加一次扣2分。
(由中心教研室主任和教研组长负责统计)
(4)早自习、晚自习检查时不到位者,没缺少一次扣1分。
5、各室管理员及兼管学校的“两基”材料员,按规定基本完成常规工作的,酌情加0.5-1分。
不完成,但也不影响全局工作的不加分;已经完成部分工作,但影响全局工作的此项不得分;严重影响全局工作的扣1-2分,所扣分值从总分中扣除。
(四)考勤(20分)
以学校考勤记录为据、以平时工作检查、日志记录为据、以明查暗访、人证、事证属实为据、以教师假条为据。
1、迟到、早退、签到不及时1次扣1分。
2、请假5天之内(婚丧嫁娶、产假按有关规定执行)不扣分;
3、旷工1天扣20分。
(以上三项由教导处负责统计。
)
4、升降国旗、集会、例会、培训、研讨等缺一次扣2分。
5、教师两操及夜间巡查,每缺一次扣1分。
(以上两项由值周领导负责统计。
)
6、遵照县教育局请假制度和古丰学区请假制度。
每超假一天除扣除工作量得分外另扣除1分。
(五)附加分
1、在学区举行的与教研相关的竞赛活动中取得一等奖的,加3分,其余名次以1分为标准依次递减(奖励前三名,优秀奖为第四名);
2、在绩效考核所在学期的时间内,通过教育组织部门的各种竞赛活动(含辅导学生)、教研课题所得奖项:
乡级一等奖的,加3分,其余名次以1分为标准递减;县级一等奖加5分,其余名次以1分递减;市级一等奖加6分,其余名次以1分递减;省级一等奖加8分,其余名次以2分递减;国家级一等奖10分,其余以2分递减(奖励前三名,优秀奖为第四名)。
同一活动连续几个级别都获奖的,就高不就低以最高等次进行加分;不属于同一活动的各级奖项可以进行累计加分,。
3、在绩效考核所在学期的时间内,通过政府部门的各种奖项:
乡级加3分;县级加5分;市级加6分;省级加8分;国家级10分,同一活动连续几个级别都获奖的,就高不就低以最高等次进行加分;不属于同一活动的各级奖项可以进行累计加分。
4、教师论文、随笔、反思、优秀教案或课件在县级获奖或者刊登的每篇加5分;在市级获奖或者刊登的每篇加8分;在省级或省级以上获奖或者刊登的每篇加10分。
(以上以原件或荣誉证书为准)。
(六)其他情况
1、不按时完成学区、校及上级布置的任务,每次扣2分。
2、受学校处分(警告)者,每次扣5分。
3、受上级党政警告处分每次扣10分。
4、受上级党政记过处分者,一次性扣除15分。
5、若各相关责任人在职权范围内出现安全事故,一次性扣除20分。
(七)教师专业发展(10分)
1、参加继续教育(5分)
①在继续教育、各类培训的相关考试中,成绩不过关的,每次扣1分。
②无故不参加教师继续教育和各类培训的,此项直接不给分。
2、提高教育教学能力和水平(5分)
(八)班主任工作
班主任是中小学日常思想道德教育和学生管理工作的主要实施者,是中小学生健康成长的引领者,班主任要努力成为中小学生的人生导师。
为加强对学生的引导和管理,国家把班主任津贴纳入绩效工资管理,因此认真完成班级管理工作是班主任的重要职责。
对于不负责任,管理涣散的班主任,要从总绩效积分中扣除相应的分值。
1、对学生的教育引导。
班主任要全面了解班级内每一个学生,深入分析学生思想、心理、学习、生活状况。
关心爱护全体学生,平等对待每一个学生,尊重学生人格。
采取多种方式与学生沟通,有针对性地进行思想道德教育,促进学生德智体美全面发展。
对学生出现的不良思想倾向不进行有效引导,学生思想出现巨大波动并造成一定影响的,一次扣1分。
2、班级管理。
班主任要认真做好班级的日常管理工作,维护班级良好秩序,培养学生的规则意识、责任意识和集体荣誉感,营造民主和谐、团结互助、健康向上的集体氛围。
指导班委会和团队工作。
对不成立班委、中队组织的,扣1分;没有班主任工作计划的,扣1分。
3、组织班集体和团队活动。
班主任每星期要认真组织、指导开展班会、队会等班级活动,注重调动学生的积极性和主动性,并做好安全防护工作。
开展班队会要有具体的班队会内容记录,以上交的班队活动记录本为依据,每学期不得少于8次记录,每少一次扣1分。
4、关心学生健康成长。
班主任要组织做好学生的综合素质评价工作,指导学生认真记载成长记录,实事求是地评定学生操行,向学校提出奖惩建议。
班主任对有心理问题、生病的学生不闻不问的,每发现一例扣1分。
5、促进学生全面发展。
班主任要经常与任课教师和其他教职员工沟通,主动与学生家长、学生所在社区联系,努力形成教育合力。
学生发现突发事件或出现重大安全隐患,不及时与家长联系而导致不幸发生的每1次扣5分。
此方案于2013年3月7日学校校务会议讨论拟定、并通过全体教职工会议通过实施。
古浪县古丰初级中学
2013-3-11
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- 中学教师 绩效考核 工作 实施方案