最新职业指导课 第三篇 求职准备.docx

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最新职业指导课第三篇求职准备

职业指导课

第三篇求职准备

一、制定求职计划

1、制定求职计划的意义

●求职计划助你成功切实可行的求职计划能够助你成功，因此，一定要根据个人的特点、技能、兴趣来制订。

●制订求职计划是成功必不可少的制订求职计划要具体、明确，可分为薪酬、行业、职业等多个方面，在每一方面制订一个发展目标，每段时间检查自己是否能达标。

此外，还要根据个人的经验、素质、水平和现实环境的许可来计划中、短期目标。

●计划提高素质现在，招聘单位录用员工的标准普遍要求严格，既要看学历，又要看能力；既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。

所以，职校生必须树立新的就业观念，学习掌握一门或多门技能知识，包括计算机、外语等，又要不断提高自己的综合能力，以适应市场择业激烈竞争的需要。

●有自信，勇于推销自己每个人只要做好了充分的准备，增强自信：

“我比所有人更坚韧、更努力、更好学、一定行”。

要敢于推销自己，在面试中表现出开朗、大方、果断、充满自信、充分展示你的实力，使对方产生良好的印象。

要知道“酒好也怕巷子深呐！

”。

求职忠告

忠告一：

企业看重的不是你的求职技巧，同学们在找工作时，除了了解用人单位的具体情况外，应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质的客观要求；

忠告二：

小马过河，要知己知彼。

不能听老牛的，也不能听小松鼠的，只有自己试一试水深水浅再定夺。

刚走出校门的同学切忌将择业过于理想化，面对生存和发展的问题，需要给自己切合实际的定位，首先解决生存问题，然后才是发展问题；

忠告三：

职业时髦不可追，最好量身择业，同学们要把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运，开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性，人生也是如此。

2004年，马勇从青海师范大学毕业，带着见见世面和不服输的劲头，和几位同学跑到兰州，参加了当地的人才交流会。

然而，现实并不是他想象的那样容易，由于没有工作经验，去了很多家公司应聘都没有回音。

但他没有放弃，因为他知道，作为一名农民子弟，上大学已经花费了家里不少钱了，这样回去不但不能减轻家里的负担，还要增加家里的负担，就不停的找，最后找到了一份推销员的工作，由于他脸皮薄，心理素质较差，业绩很不如意，收入随之也少，为了节省开支，和别人合租一个小房，除了一个小铝锅外，每顿下挂面，也买不起任何厨具，每天步行几十里上下班，通过这段经历，他认识到，在职场上，并没有学历高低之分，只有能力高低、人品好坏之别。

于是，他暗下决心，不断看书，学习有关知识，并利用自己的积蓄，到兰州去进修计算机，学成后，由于有了相应的酬码，使他成功应聘了华钟技校。

2、制定求职计划的步骤

1）确立期望要仔细考虑的各种条件，究竟可以容许自己在哪个范围内选择，必须将对职业的自我期待与社会现实对应起来；

2）自我评估在决定找什么职业之前，同学们必须清楚自己的能力、兴趣、理想和个人的素质条件，并以此为基础，确定正确的职业目标。

自我评估，既不能拨高自己，也不能贬低自己。

3）分析和辨别信息从各种渠道获取信息后，还需要对信息进行分析和辨别，明确主次、真伪和有效性。

4）拟定目标选定求职的最理想、基本目标和参考目标，明确求职的主攻方向和努力方向，这一步在求职过程中也是相当重要的。

5）确定实施方案具体的实施方案是求职计划中的关键环节，拟定行动方案需要考虑时间及环境因素，竞争对手情况，用人单位的标准情况等等，还要考虑做哪些具体准备，如物质准备：

自荐材料、证书及复印件、推荐材料、作品、获奖证书及复印件、等级证书及复印件、身份证等等；心理准备：

精神状态的调整，挫折心理的承受、取得成功的毅力韧性。

6）目标定位和策略求职目标定位就遵循两点规则：

首先要有初、中、高三个明确的目标层次。

例如：

你选择初级目标是做一个初级工，其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等腰三角形方面有定性和定量要求。

制订时要做到三要：

要有实现目标的基本原则、实现目标时间要求、实现目标的基本手段。

美国麻省理工的教授阿姆斯特朗将个人的职业定位划分为以下一类

第一类：

技术型：

这类人出于个性和爱好的考虑，往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展。

第二类：

管理型：

这类人有强烈的愿望去做管理人员；

第三类：

创造型：

这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

第四类：

独立型：

这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司中彼此依赖。

第五类：

安全型：

这类人最关心职业的长期性和安全性。

3、制定求职计划的建议

1）在求职时，要学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢。

用人单位的“潜质”心理，同时考虑求职者的表象和潜在的两方面素质，并非常注重求职者的动机、性格、价值观等是否与岗位特点相符；

2）求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准之一，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位，所以，在求职时，有机会的话尽量要考虑能够对口。

3）求“全”心理现在的用人单位看重的都是“一专多能”型的人才，在就业前，就多学几门技术，多考几个证，“技多不压身，证多不压人”，特别是一些通用性的工种技能证，更应尽量多考，这样体现出求职者知识面广、自学能力强、有经验积累等等全才优势，以满足用人单位求“全”心理需求。

4）求“变”、求“异”心理求“变”是指用人单位面对瞬息万变的社会对人才提出的要求。

要求求职者心理素质好，应变能力强，对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变。

而求“异”是一些招聘单位尤其是公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在竞争激烈的商场中出奇制胜。

4、制定求职计划的建议

1）走出求职误区要走出理想主义误区，别把一切看得太过美好；走出金钱最重要误区，不要设太高的收入标准；走出急于求成误区，不要制定在2年内当上车间主任等目标，心理学家已经证明，一个人要在一个领域里成为专家，一般至少需要9年时间，而且从低做起，必须了解每一项工序每一个流程。

古往今来，凡成就事业者，无一不是一步一个脚印，脚踏实地、艰苦努力的结果！

2）尽最大努力搜集信息明确求职目标后，就可以开始搜集信息了，比如：

参加校园人才招聘会、企业介绍座谈会、从亲朋好友处获得用人信息、网络、直接打电话向某单位人事主管询问、刊物等等，只有在获取足够的信息的前提下，才有可能做出准确的决定。

3）从小事做起有一种说法就是“细节决定成败”，要求自己要从小事做起，所谓小事，有三层意思：

第一就是修养，说话是否到位，动作是否得体；第二就是道德修养，讲信用，凡事先替别人着想，第三就是责任感，对工作的热爱和热情，认真负责。

福特刚从学校毕业时，到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人的学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没希望了，当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾桶。

董事长把这一切都看在眼里，福特刚说了一句话：

“我是来应聘的福特”，董事长发出了邀请：

“很好，很好！

福特先生，你已经被我们录用了”。

这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作，从此以后，福特就开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。

4）求职计划要有针对性在求职计划中，一定要写出目标单位的相关信息，并分析应聘的优势及劣势，其目的就是为了让求职行动更有针对性。

如你要应聘一家国有企业，你准备的简历过于花俏，则会产生负面效果；如果你是应聘一家外企，在求职信里一定要流露出自信，充分强调自己的长处，而不是一味的谦虚。

二、做好求职准备

1、心理准备择业前调整好自己的心态十分重要，能够控制好自己的情绪，保持良好的心态，及时对各种心理压力进行自我调适，将会为择业打下一个很好的基础，甚至在某些关键时刻还可以帮助你出奇制胜。

具体如下：

●增强自信心，避免自负；

●确定合理的择业期望值；

●做好遭遇挫折的心理准备。

2、求职资料准备

1）个人简历

2）学校推荐表关于推荐表填写中要注意的事项：

●籍贯：

就是祖居地（三代以上）

●生源地：

就是学生的户口所在地

●文化程度：

指能够拿到证书的毕业资格

●特长：

特别擅长的专门的技艺或研究领域

●爱好：

特别擅长的专门的技艺或研究领域

●本人在校基本情况：

把自己的在校思想、作风、学习、劳动等方面扼要概括说明

●在校表现：

由原班主任填写

●主要课程及成绩：

由教务处学籍组填写盖章

●最后由招生就业处审核盖章

●同学取回学校推荐表后，最好复印一分，应聘时带上原件及复印件，如用人单位要收的时候交复印件，原件自己保存。

3）各种证书包括资格证书、荣誉证书、奖状等，最好也带上复印件，为了给用人单位留下好的印象，最把各种资料用拉杆文件夹装好，或用钉书机整齐装订成册，让人感觉到应聘者对求职的认真和重视。

4）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料或实习证。

3、制作求职简历

1）简历的作用找工作，最开始的竞争就是简历的竞争！

简历是用人单位了解你的第一扇窗口，是你和用人单位沟通的第一条通道，往往也是招聘人员了解你的第一个途径，适度地引起用人单位对你的兴趣是最重要的。

2）简历的内容

●个人基本资料：

指姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面目等；

●学历：

对于社会经历较少的毕业生来说，用人单位只能通过学历了解应聘者的智力及专业能力，所以学历写在前面。

再往回写写到中学就可以了。

●求职意向：

用于表达求职愿望，如希望得到的职务名称、工作性质及期望的发展前景。

●生产实习及发表文章、论文：

生产实习是学生实践的机会，能增加阅历、积累工作经验。

●社会活动和课外活动：

越来越多的用人单位希望招聘到具备一定应变能力，能够同时从事各种不同性质工作的毕业生。

学校社团的活跃分子、学生干部等都有一定实际工作能力和管理能力，也是企业喜聘的人才。

●勤工助学经历：

此项虽与应聘无直接关系，但打工赚学费可显示你的意志，并给人留下能吃苦、勤奋、负责、积极的好印象。

●兴趣、爱好与性格：

一般来说，用人单位都希望员工兴趣丰富，爱好广泛，因为这样的员工往往比较开朗、大方、工作热情高，所以，建议在填写简历中，可以写上对于工作有利的兴趣爱、爱好，帮助用人单位更好地了解你。

3）撰写简历的注意事项：

●既充分展现个人优势，又兼顾简明扼要

●版式编排要美观大方

●力求客观公正

●要做到诚恳、谦虚、自信、礼貌。

个人简历样式

姓名

性别

籍贯

出生年月

年月日

专业

毕业院校

电

话

固定电话：

手机：

求职意向：

教

育

背

景

时间

在读学校

实习实践

获奖情况

自

我

评

价

4、求职障碍

1）职业定位模糊

2）职业规划缺失

3）求职技巧匮乏

4）择业认知心理不成熟

5）能力不足；

5、跨越求职障碍；

1）做好求职准备；

2）成功在于不懈努力；

3）夯实基础，扬长避短；

4）审时度势，切忌盲从；

5）学会捕捉机会

6、跨越求职障碍的方法：

1）扬长避短每个同学都有自己的长短之处，如虽然英语成绩不佳，但操作技能很强，那么就要将自己最优秀的一面展现出来，用人单位并不是全部都要录用“全才”，而是将某个人最突出的专长定格在待聘岗位上。

2）了解对方要深入了解用人单位的企业文化、岗位设置、录用人才的偏好等。

能顺利绕过某些“雷区”。

3）降低要求能最大限度地发挥你的长处的岗位常常是不能够一步到位的。

不妨先从一个较低的岗位上去突破。

如企业要招收中级车工和高级车工，大家不妨从中级车工开始应聘。

练习：

试自己写一份个人简历

三、设计个人形象

1、仪容仪表

1）要有端庄、整洁、大方、洁润、健康成长的面容；

2）要有洁净、整齐、大方的发型，切忌将头发染成杂色；

3）表情：

面肌自然，目光温顺平和，嘴角略带微笑，让人感到真诚可信、和蔼可亲。

2、着装

1）合体就是要穿着要和身材、体型相协调，做到扬长避短。

如果是学校推荐的用人单位面试，如果没有特别的要求的话，一般都要穿着校服参加面试。

2）合适合适就是衣着有时间、地点、目的的观念。

要求求职者在服装穿着、饰物佩戴、颜色搭配上要与时间、地点、目的相协调、要与场所、季节、场合相协调。

3、举止

1）站姿人的正确健康的站姿是如松般的“直、拨、稳”，基本要求是：

身体重心平衡置于双足，双膝并拢，直腰挺胸，收腹提臀，头正颈直，双目平视，下额稍内收，双肩稍后平展，双肩自然下垂置于双腿两侧，或双手右上左下，体前相搭放置于小腹位。

当然男女也有一些区别；

2）坐姿正确坐姿在于入座和起坐时轻盈、平稳，坐下时身体直挺稍前倾；

3）走姿基本走姿是头正颈直含额，双目平视前方，上身正直，双肩稍后平展，直腰挺胸，收腹提臀，身体重心落在足的中央，迈进时，提髋曲大腿带大腿前趋，重心从足中移动足前部，腰部以上至肩膀部尽量少摆动，保持平稳，双臂以肩轴为中心随步伐前后自然摆动，行走路线尽量保持平直，步幅适中。

4）礼姿在人们的交际中形成的常用礼姿很多，有鞠躬礼、欠身礼、点头礼、指引礼、礼让礼、举手礼、拥抱礼等等，要正确使用各种礼姿，不要随便乱用，特别是拥抱礼；

4、谈吐

1）敬语是表示尊敬礼貌的词语，除了礼貌上的必须之外，多使用敬语，可体现一个人的文化修养。

常用敬语有：

“请”“您”“阁下”“尊夫人”“贵方”“久仰”“请教”“包涵”“打扰”“拜托”“高见”等等；

2）谦语是向人表示谦恭的一种词语。

3）雅语是指一些比较文雅的词语。

如“请用茶”，如果还有点心的话可以用“请用一些茶点”等。

互动练习：

分析案例，并思考李成标同学的应聘会成功吗？

为什么？

某大企业来学校招聘，学校按同学们的成绩进行择优推荐，在壹仟多同学中推荐了五十位同学给用人单位，其中李成标成绩较好，也在推荐名单之列，经过笔试，有三十位同学获得用人单位的第二轮面试，在面试的过程中，又淘汰了四人，准备录取二十六位同学，李成标也顺利进入了二十六的行列中，企业召集准备录取的学生开会，讲解企业的有关规章制度及安全生产等问题，这时的李成标非常的兴奋，在开会的时候迫不急待地把自己进企业后的志向不停向旁边的同学讲。

散会后，人事主管就把李成标叫去办公室，跟他谈了半个小时的话，然后李成标就出来了。

练习：

设计一下自己到企业面试一份技术工人的形象。

四、面试技巧

（一）面试要点

1.切记肢体语言的重要性，保持良好仪态，不要显出拘谨的样子，要去除一切紧张不安的习惯性动作，要尽量通过与对方频繁的目光交流表现出感兴趣和全神贯注的神态。

2.讲话要坦率自信，要重点介绍自己所取得的最主要成绩，但要避免自吹自擂或夸大其词。

3.要展现出自己本色的东西，不要刻意伪装，因为这样做是很难成功的。

4.要保持积极热情的态度，在主试者介绍公司、岗位的情况，将面临的挑战以及存在的问题时，能表现出极大的热情是非常重要的，如果在应聘面试过程中，对以上话题的态度不是很积极的话，主试者便会认为你在工作中对这些内容同样会不感兴趣的。

5.不要怕停顿，无论你在哪里碰到一个需要经过认真思考才能回答的问题时，你不必急着给予答复，慢慢地仔细想一想自己要说些什么，这样的停顿表示重视提出的问题。

6.不要让面试的压力扰乱自己的心情，有些主试者认为，了解应聘者是如何应付压力的将有助于全面了解一个人，因此他们往往会在面试中故意给应聘者制造一些压力。

（二）倾听技巧注意倾听是一种重要的交流信息技巧。

面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，形式上充分体现在“说”和“听”上，应试者注意倾听，不仅显示对主试者的尊重，而且你要回答主试者的问题就必须注意倾听，只有通过专心致志的倾听，才能领会问题的实质，否则就可能不得要领，答非所问。

因此，要注意以下几点：

1.目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流，视线范围大致在鼻子以下胸口以上，千万不要东张西望。

2.尽量微笑，适时爽朗的笑声可令气氛活跃，但决不可开怀大笑甚至笑得前仰后合。

3.用点头来对主试者的谈话做出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语：

“对”、“可以”、“是的”、“不错”等。

4.身体稍稍向前倾斜，手和脚不要有太多的姿势，如漫不经心的表情必然伤害主试者的自尊心。

（三）面试中常被问到的问题：

1.你为什么申请这项工作？

2.你了解这个公司和这项工作吗？

3.你对工作的期望是什么？

4.谈谈你自己

5.你主要的特长是什么？

6.你喜欢什么类型的工作？

7.这些年你最大的成就是什么？

8.这份工作为什么会吸引你？

9.五年内你希望自己有何发展？

10.你家里都有什么人？

你和家人的关系如何？

11.你做事的态度是什么？

12.你喜欢独立工作还是集体作业？

13.你的生活目标是什么？

14.空闲时间你都做些什么？

15.你是如何对待那些你不喜欢的人的？

16.将来你打算跳槽吗？

17.我们的这份工作很辛苦的，你为什么不去挑轻松的工作而来报这份工作呢？

18.如果你被录取了，你有哪些要求呢？

（四）语言表达技巧准确、灵活、恰当的语言表达，是面试的关键环节，善于宣传推销自己，就能在竞争中获胜，相反，不能将所要表达的内容充分表达出来，主试者会因难以了解而不录用你的。

语言表达技巧有两个方面的要求：

一是要做到表达清楚准确，通俗易懂；二是要做到动听，富有美感和吸引力，应试者在谈话中应掌握以下几种语言表达技巧：

1.简明扼要：

一般面试都是有时间限制的，因此，要用少量的话语传递尽可能多的信息。

2.通俗朴实：

这是一种语言风格，在语言表达时，要通俗化、口语化，避免使用那些文绉绉、酸溜溜或过于书面化的语言。

3.注重谈话的语速：

语速就是语言的快慢节奏，面试中最好使用不快不慢的语速，没必要慷慨激昂、振臂挥舞。

（五）问答技巧

1.先说论点后说论据，要考虑自己所说的内容结构，用尽可能短的时间组织好说话的顺序；

2.扬长避短、体现潜力；

3.遇到不便回答的问题可以拒绝回答。

这要严格把握。

只是在主试者提出有关隐私或不便回答的问题时采用的一种方法；

4.刁钻的问题解答技巧。

如“没有工作经验，你认为你适合我们的要求吗？

”可以回答“因为你们招的是应届生啊”；对于一些不着边的问题可以回答说：

“不知道”，如：

“一架波音737飞机有多重？

”等。

（六）摆脱困境的技巧

1.克服紧张的技巧

赵某是某技工学校的一名计算机专业的毕业生，某公司经理约他去面试，当他走进办公室，经理正在操作一台电脑，在亲切地和他交谈，并看过赵某的个人简历之后，经理对赵某的成绩比较满意，于是面带笑容地说：

“好吧，你就在这台电脑上把你的个人简历编辑、打印出来。

”经理边说边起身，顺手把电脑关了并说：

“这台电脑启动时有点问题，你小心点”，经理走到了一边，赵某坐在电脑前，热启动，不行；重新启动，也不行，电脑一点反应也没有，再启动，还是没有一点动静。

他等待了足有一分钟，空气好象窒息了，黄豆大的汗珠顺着脸颊往下流，他急得如热锅上的蚂蚁，暗想：

“完了”，胡乱按了几下别的不常用的键，不行、不行、还是不行！

他抬起头无助地望着经理，喃喃地说道：

“坏了吧？

这台电脑好象真的出了什么毛病。

”“可刚刚还是好好的”。

经理看他束手无策，才诧异地看着他说：

“噢，我忘了告诉你，我把电源插销拨了！

”“什么？

……..”赵某呆住了,他几乎无地自容,拿着自己的材料默默地走出了经理办公室…..

如果赵某不是太紧张，能够冷静地按照平时的程序进行操作，是不会出现这种状况的。

以下是克服紧张的一些技巧：

Ø加强意志锻炼

Ø等待面试时，可读一本有趣而未读完的书，这样可以转移注意力，放松烦躁的心情，也可以读报，以消除紧张。

Ø调整呼吸当走入考场或在考试过程中感到紧张时，可以多做深呼吸。

Ø掌握谈话的节奏，消除紧张情绪。

进入考场后，如感到紧张，就不要急于说话，因为说好第一句话很重要，它有利于顺利地回答以后的问题，定一定神、整理一下思路再作回答比较适宜。

2.打破沉默的技巧有主试者长时间保持沉默，故意来考验应聘者，遇到这种情况，许多应聘者因没有思想准备，会不知所措，陷入困境，那么应付这种局面最好的办法，是预先准备一些合适的话题或问题，乘机提出来，或是顺着先前的谈话内容，继续谈下去，来打破僵局，走出困境。

3.讲错话的应对技巧如果说错的话是无关紧要的，可以若无其事，继续面试交谈，但如果说错的话是比较严重的，为防止误会，应该在适合的时间更正道歉。

（七）的

五、面试准备的要领

（一）面试准备要领

1.调整生理、心理到巅峰状态；

2.熟读简历，心中有数；

3.准备问题，模拟面试；

4.了解公司及相关的行业信息；

5.深刻理解所申请职位需要的素质和自身的优劣势；

6.决定接受或拒绝工作；

（二）面试的前3分钟奠定胜局从进入到落座，自我介绍，面试的前3分钟是最关键的。

1.从进入到落座先整理一下自己的仪容仪表，用力适中地敲两下门，当门内有了回音或办公室打开时，才可有礼貌地说声“打扰了”，得到进入允许后，要转过身去正对着门，轻轻将门合上，聪明的应聘者往往手里还拿着笔和纸，座下的时候应该挺直腰，坐在椅子的1/3外。

2.自我介绍两分钟的自我介绍，是你的机会，给你自己定一个基调。

确立一个属于你自己的关键词，塑造一个和你名字相联系的形象，而只有成功地做到了这一点，才能保证给面试官留下一个深刻、良好的第一印象。

（三）学会自我推销自我价值的实现离不开推销，每一个人都在扮演着“推销员”的角色，无论是博士、本科生还是职校生，在进入社会的瞬间，怎样把你的才华，把你最美好的一面，如孔雀开屏一样，展示在招聘者的面前，这就是推销。

1.自我推销的含义自我推销这里指的是求职中的自我推销，是毕业生通过自我介绍，向用人单位宣传自己、展示自己、从而使用人单位了解自己，认识自己和选择自己，达到求职录用的目的。

2.自我推销要决

✧要有自信心

✧要了解对方（用人单位）

✧要注意仪表

✧要尊重对方

某企业准备招聘一批人员，组织某技校的学生到企业参观了解企业的情况，厂长十分重视，亲自带领学生到厂内各车间进行参观解说，在某车间门口，刚好碰上有一批钢材运到，挡住了同学们的去路，许多同学就从钢材上踩过去，吵吵闹闹的，而李亮同学却带着一些同学绕路而行，到了会议室休息，李亮又主动把位置让给看上去比较累的女同学，厂长在讲述有关厂规和工资待遇问题时，李亮就认真地听，不时还做一下笔记。

散会后，厂长问了李亮的姓名。

回校后，同学们都觉得这个企业好，都纷纷报名应聘，名单传到了企业，厂长看到学校报来的名单时，看到了李亮的名字，就告诉学校李亮同学我们企业要了。

学校的老师非常惊诧，问厂长：

“您认识李亮？

是您亲戚？

”厂长笑答到：

“我以前不认识他，就是参观的时候发现了李亮同学的许多优点，他有礼貌、举止大方、做事认真、有头脑、热心助人、爱护公物。

这样的同学品质优秀，不用面试，我们企业就是需要像他这样的人才！

”我们在平时的生活和学习中，就要注意培养自己的良好品德，要用高尚的情操去武装自己的头脑、那么自己的言行才会是高尚的。

互动练习：

每人作2分钟的自我介绍练习，大家作互评。