宿管部个人工作心得体会15篇.docx

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宿管部个人工作心得体会15篇

宿管部个人工作心得体会15篇

宿管部是学生会的一个重要部门，负责管理住宿学生的日常生活，有明确的管理条例和行为准则。

下面我给大家整理的宿管部个人工作心得体会精选15篇，盼望大家喜爱!

宿管部个人工作心得体会1

回顾过去的一个学期，院宿管部在学院工作部的正确领导和学生会的悉心关心和指导下，在全院师生的大力支持和合作协作下，在各系宿管部的互相协调和共同努力下，在继承和发扬历届宿管部干部的优良传统下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。

切切实实地做好本职工作，团结带着全体宿管干部有针对性地展开了一系列丰富多彩的活动，真正做到了在抓学习的同时充实广大同学的业余生活。

这学期部门主要做了以下几个方面的工作：

一、常规工作：

为同学们创造一个良好的学习、生活的卫生环境。

本部门每周日至周四，晚上11:

00就对宿舍晚休关灯状况进行检查;每周一下午5:

30分对宿舍内务卫生进行检查。

为了到达催促同学们自觉地清扫卫生及晚休熄灯的习惯，我们将检查的结果准时统计整理，交到宿管科老师的手上并准时反映给各系辅导员。

二、集团卫生评比：

在宿管科老师的指导下，检查干部及宿舍成员的参加下，我院在每月的集团卫生评比中屡次获得佳绩，也得到了学校和老师们的确定。

三、招新工作：

由于部门人手缺乏，部门于第5周招进新的一批检查干部。

并在第8周正式确认名单。

使部门工作更好的开展。

四、主动协作院学生会各部门开展的活动，院宿管部秉着学生会宗旨中“分工协作”这一条，主动协作院学生会各部门开展工作。

此外，由于本学期申请不到经费，原定于本学期举行的“标兵，文明宿舍颁奖大会”将推延到下学期进行。

总的来说，本学期宿管部取得了较好的成果，同时也得到学校和同学们的确定。

但在成果背后更重要的是也暴露了我们存在的很多问题和缺乏之处，所以我们要以更高的标准要求自己，要以更大的热情来对待工作，以更严谨的看法来完成学院交待的任务。

宿管部个人工作心得体会2

回顾过去的半个学期，宿管部在学院领导和学生会主席团的指导下，在广大同学的大力支持和合作协作下，以创建“健康，卫生，舒适，文明”的宿舍环境为目标，不断的开拓创新。

切切实实的做好本职工作，团结带着全体宿管部部员有针对性的展开了一系列丰富多彩的活动。

虽然宿管部工作性质单一，但管理难度不校在广大干部的努力下我们取得了可喜可贺的成果。

为此，在前面的半个学期我部门主要做了以下几个方面：

一、常规工作：

定期开会，准时总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管例会，确定优点，指出缺乏，明确今后工作重点，提升宿管部部员工作水平。

另外，宿管部还要求各干部常常深入寝室或召集熟识同学问起状况，将寝室问题准时反馈给学生会。

在寝室查夜方面：

做到每天查寝，双休日也照常（除节假日外），并实行定时检查、特定检查制度。

（1）定时检查：

在晚上10：

30时检查各个寝室，若每人有2次晚归进行全系通报批判。

（2）特定检查：

通过平常的观看了解，对个别比较特别的寝室,我们将在晚上11：

30以后进行抽查。

在寝室卫生方面：

通过学校后勤与宿管部平常的检查。

了解各个寝室的卫生状况，加大管理力度，使艺术学院能在总院中占有更多的优秀寝室和文明寝室。

具体工作采纳定时检查和突击检查，准时统计数据。

（1）定时检查：

每周星期一12：

00催促和检查寝室大扫除。

（2）突击检查：

每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和清扫状况，对于寝室较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到学生办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批判。

（3）统计数据：

对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。

二、招新工作：

为了本部门的进展与壮大，我部门和学生会全部部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣扬本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募一批有识之士，通过考核后，将其聘用为本部门的正式部员，随后做好了对新部员的工作交接。

共同为学院的全体同学服务。

三、寝室文化方面：

本学期举行了“净化美化寝室”的活动,主要对象是09级新生，也包括各级老生。

在活动中得到同学的主动响应，也得到了老师们的确定。

在“净化美化寝室”活动中，同学们主动装扮寝室，以自己独特的风格来装饰。

通过举办这次“净化美化”寝室大赛，旨在调动同学们的主动性，活跃学校气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精神，依靠集体智慧共同建设好宿舍，同时，通过同学之间的共同合作，相互关怀、相互关心，营造一个和谐、美妙的人文环境，使同学们的生活更加丰富多彩，使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。

四、主动协作各部门工作，在新生报到期间，帮助老师做好迎新工作，特殊是做好新生的寝室安排工作，并指导新生做好寝室物品安放以及寝室卫生工作。

当然成果只代表过去，本部门会继承优良传统，发扬吃苦耐劳的精神，创出佳绩。

在老师的指导和关怀下，在我们的共同努力和劳动下，在其他各部门的共同合作和关心下，我们艺术学院的明天将会更加辉煌。

宿管部个人工作心得体会3

我们在金秋十月，大地一片金黄之际。

来到了湖北国土资源职业学院。

并加入了资源勘察系团学会宿管部。

而如今秋去冬来，我已在宿管部工作了两个月了。

在这两个月里我已对宿管部这个大家庭产生了深厚的感情。

新年即将到来，我们的工作也即将接近尾声，但我照旧会尽职尽责的做好最终的收尾工作。

一、与团学会各部门联谊;在我们进部门之初，学长学姐们带着我们与团学会其他各部门成员进行了简洁的联谊，在这联谊中我们尽快的认识了团学会这个大家庭中的各部门成员。

以此使我们在以后的工作中能够更好的互相协作，为同学们服务。

更加强了团学会这个大家庭的凝聚力。

二、进行了查寝工作;这是我们宿管部门的日常基本工作，同时这也关系着同学们的人身安全。

我们要让同学们明白和理解夜不归寝的严重性，并对常常不归寝的同学予以警告。

三、协作体育部开展拔河竞赛;体育竞技是一项力与美的展示。

而拔河更能表达出一个集体的团结性与凝聚力。

我们系是学校的第一大系。

在我们以后的工作中也需要团结一致才能克服各种困难，体育部的拔河竞赛特别激烈，大家都怀着一颗为班级争光的心情拼尽了全力。

而我们的主要任务便是维持好现场的秩序，秩序是一切活动胜利举办的必要条件，也是最基本的要求。

四、协作学习部进行百科֪ʶ竞赛;百科学问竞赛使同学们的学问得以延长，让我们的了解并不只停留在课本上，给我们充分的平台展示了我们当代大学生德、智、体、美、全面进展的成果。

而我们也在同他们的协作组织中学到了许多书上没有的学问。

五、对大功率电器的检查;我们在日常查寝的同时也担任着对大功率电器的检查工作，在宿舍使用大功率电器是一件特别危急的行为，极易造成火灾及其他突出状况，而在前几天我们也在辅导员的带着下对全系宿舍大功率进行了大检查。

以上就是本学期我参与过的全部工作，在春节来临之际。

我将与宿管部全体兄弟姐妹们共同做好最终的工作，为大家都能平安回家做最终的保障，来年我也将尽心尽力，本着团学会架好桥梁，服务同学的宗旨为同学服务。

宿管部个人工作心得体会4

20__年，是我们宿管工作不断提高，不断完善的一年，也是取得较好成果的一年。

在学院领导的支持下和学生处的领导下，各分院和有关部门的协作下，我们齐心协力以高度的责任感，努力完成学院交给我们的各项工作。

下面就20__年度工作作如下总结：

一、改革创新，优化宿管员队伍，堵住住宿漏洞

1、改革创新，优化宿管员队伍建设。

在学院领导和学生处领导的支持下，今年我们对宿管员队伍进行了大胆的改革创新。

取消了楼道长管理制度，由科室一对一的管理。

宿管员由原来的31名，管理不到3000学生。

经过改革，我们学校如今有3300多名学生，如今有24名宿管员进行管理。

虽说他们管理的学生增加了，管理难度和工作量也大了，但他们的收入也多了，收入增加了他们的工作主动性也上去了，他们的责任心和管理水平也相应提高了。

总的来说改革创新是为了更好的进展，只有创新才能提高管理水平，才能提高责任心，才能节省本钱，经过改革每年为学校节省本钱近8万余元。

当然了节省本钱是一方面，提高管理水平才是我们改革的方向，最重要是为以后的宿管工作奠定了基础。

如今看来我们宿管改革是特别胜利的，宿管员的管理水平、责任心和素养都有一个质的飞跃，比以前天地之差异。

当然了，一个好的管理模式必需有一个好的制度跟上去。

我们相应制定了《宿管员考核细则》，对违背细则其中一条的从200元浮开工资中扣除，连续三个月扣完200元的作辞退处理。

我们不仅对他们进行爱岗敬业的教育，而且多次对他们进行业务培训，以激发他们的工作热情，发挥他们的主观能动性，提高他们的管理水平和责任心。

2、改革创新，严格住宿管理。

今年暑期开学我们要求宿管员在支配学生寝室的同时，并作好交费发票登记工作，住宿费交多少，学费交多少登记清晰，没有交费的担心排寝室。

不象往年在学期中间还要宿管员一个一个问：

学生住宿费交了没有?

发票让我看看。

并且做起来难度很大，有的学生不协作，还说：

问一次，问一次，烦不烦啊!

你们三联管理这么落后，我有没有交费你们可以到财务查啊!

别再来烦我了。

今年暑期开学转变了这种状况，并且谁交费了没有不用在问学生本人，查看一下登记就特别清晰了，不再做重复工作，堵住了住宿费不交的漏洞。

二、头脑清醒，时刻绷紧安全管理这根弦

宿舍安全工作是我们始终强调的，也是重中之重的工作，安全无小事，出事没有回头路。

今年初我们学校发生的3.28事件。

事后，真对这一事件我们马上组织宿管员进行了仔细反思，再次强调安全管理的重要性，要求宿管员做好学生的按抚工作，同时摸清每个学生的思想，把责任落实到人，把安全管理工作放到首位。

1、对于那些私拉电线或使用花钱，躺在床上吸烟，使用明火，使用大功率电器。

我们进行不间断的宣扬，并以教育引导为主，学生上课时要求宿管员进行排查，发觉有寝室使用大功率电器的马上没收，今年没收大功率电器共计60余件，消除了安全隐患。

另外，我们要求同学们要互相提示，共同监督。

2、建立了寝室安全检查制度，每月二次对各寝室进行全面安全检查，对检查结果要求每月中旬和月底上报科室，并责任到人。

主要检查学生寝室的线路、设施设备、大功率电器、管制_等，力争在源头上消除安全事故发生。

3、工作制度化、规范化，要求宿管员不间断的巡查楼层，发觉安全隐患准时实行措施解决，力争做到学生寝室安全有序，无外来人员留宿现象。

4、抓好学生晚归、不归。

我们严格遵守查房点名制度，做好查房记录，对晚归、不归学生，宿管员总是想尽方法利用发短信、打电话与学生联系，查清去向，做好记录，次日把晚归、不归信息送给各分院。

今年住宿率96%左右、晚归率2%，不归率1%。

5、我们要求宿管员时刻摸清学生的思想，每月要对所管理的学生进行思想排查，准时发觉有思想状况的学生准时上报科室，今年我们共排查出有心理和身体问题的学生15名，并准时通报给了各分院。

三、宿舍管理，坚持以服务为主

宿管工作是个比较繁锁的工作，水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生服务的工作。

对于有意损坏公物的学生，除了批判教育还要追交赔款，收交的赔款有20__余元。

为了更好的服务学生，让学生在学校感受到象家一样暖和，我们女生宿舍配备了针、钱、温度计、创伤贴等。

宿管员关心学生缝补衣物，有的学生想改善口味，我们宿管员还从家里给他们带吃的。

他们大部分都是第一次离开父母，有些学生生活上不能自理，我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。

夜里遇到学生生病，我们的宿管员伴随去医院，为方便学生，每个楼层都有微波炉。

并利用黑板报做好各种宣扬，做好寝室用电安全的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气改变的预报、增添衣服各种通知等等。

四、服从大局，做好寝室卫生和寝室调整工作

每学期放假后寝室卫生和寝室调整是我们宿管科要做的最辛苦工作。

其工作相当累、相当脏。

5百多个寝室需要逐一清扫，在调整之前，为了合理支配住宿、学生行李。

首先，由科长作出寝室调整方案，再开宿管员动员大会，为了不作重复工作，大家商量方案是否可行，并对每一项工作都做了细心打算，确保寝室调整工作不出现过失，学生物品不丢失。

我们买了三种颜色的布，并做成布条，按分院把颜色定好分给每位学生，让学生写好名子系在打好的包上。

其后宿管员一一排查每一件行李是否符合要求，标签是否系好，并对每位学生的行李做好登记，谁管理、谁负责到底。

我们的宿管员大部分都是女的，但他们从不叫苦，不叫累，兢兢业业的把工作完成好。

寒假遇年关，天又特殊冷，调整寝室搬运行李清扫卫生时还下着大雪，暑假天热到38度左右，其中的辛苦是可想而知。

数据如下：

1.寒假我们共搬运行李750余只包裹，调整寝室120余间，清扫卫生465间，包括265个洗漱间，擦洗柜子、桌子、凳子等寝室内设施设备。

2.暑假我们共搬运行李800余只包裹，调整寝室200余间，清扫卫生465间，包括265个洗漱间，拆洗420台电扇。

擦洗窗户465间，柜子、桌子、凳子等等。

3、检查寝室设施需报修项目，准时报修理科修理。

五、做好文明寝室评比工作

寝室卫生是历年来的老大难，为了转变这一状况，促使学生养成良好的生活习惯，营造一个文明的学习、生活和休息环境。

我们每月不定期的对各楼层寝室进行逐一检查，评出月文明寝室通过校广播站给予宣扬表扬，脏、乱、差的寝室要求宿管员催促整改，也作为考核宿管员管理工作的一项指标。

经综合评定上半学期评出文明寝室20个，下学期评出25个，给予了精神嘉奖和肯定的物质嘉奖，通过长抓不懈寝室卫生面貌比往年有了较大的改观。

宿管部个人工作心得体会5

这学期接近期末，宿管部的工作也已接近尾声。

如今我代表宿管部做个简要的工作总结，这一学期来，在宿管部全体成员的共同努力下，工作开展得井然有序，完成了院交予宿管部的各项任务，承当起了我们这个团体应尽的职责。

这学期我们主要做的工作大体有以下几点：

一、常规工作：

1、每周开一次常规例会，并实行工作会议制度，对上周工作进行总结，并对下周工作进行部署。

另外，宿管部还要求各干事时常深入寝室或召集熟识同学询问状况，将寝室问题准时反馈。

2、为保证学生安全，杜绝夜不归宿现象，我们每周二晚上都会按时进宿舍查人数，保证每位同学都在宿舍休息，大大加强了同学们的安全。

二、安全工作

安全永久是寝室管理工作的重点，这学期，我们部门召开了一个以“寝室安全”为主题的会议，我们邀请了刘红芳老师为我院寝室长做了一系列具体的寝室安全讲座，并催促寝室长们要传达给寝室的每一位同学。

此外，为了加强宿舍隐患安全意识，查寝时会常常提示他们，强调不能使用大功率电器，仔细宣扬防盗，防火和安全用电的相关学问。

三、宿舍文化建设

为让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部于20__年十一月发起了寝室文化建设活动——寝室美化大赛，经过两周的预备，于十二月初进行了评比，结果特别不错，大多数宿舍能够仔细对待，主动装扮，到达要求，并评出了10个优秀寝室。

四、其他工作

1、新生内务大赛，选手们主动参加，努力完成每一个指标，最终取得了圆满的胜利。

2、帮助其他部门工作，主动协作院学生会各部门开展的活动，主动为同学们服务。

并且在其他部门举办的各项活动中鼓舞部门人主动参加，盼望他们了解活动支配并在活动中学习成长。

3、主动协作辅导员老师进行宿舍考勤工作。

五、缺乏之处

1、在招新工作中，由于我们部门没有得到很好的宣扬和介绍，导致报名我们部门人数较少，最终不得不从其他部门选调一些人。

2、对常规安全检查，我们主要对问题宿舍进行了统计并上报了学校，但还是又大多寝室问题没得到解决。

3、宿舍有大功率使用电器现象，虽然多次强调不能使用大功率电器，但这种现象却屡禁不止，许多同学也没意识到这方面的严重性。

六、以后工作

在以后的工作中，我们要继续发扬宿管部干事的优良传统，使我院宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高，尤其是在院里安全检查中，使我院的成果不停的提高，以发扬我院的风采。

尤其是对大一的管理，这学期大一在寝室方面频频出现问题，我部进行深刻反思：

1、参军训至今，大一宿舍整理均不理想，还被通报批判，针对此现象，宿管部成员应当严于律己，为学弟学妹做出典范，使大家都力争“文明寝室”“创优寝室”等荣誉称号。

2、针对大一晚归，不归现象要准时报告，了解实情，相对应地做辅导。

3、紧抓使用大功率电器，严重强调用电等一系列安全问题。

4、多与大一进行沟通，沟通，时时关注他们的动态，并准时反馈同学们对宿舍管理方面的意见和建议。

同时，对于其他年级的管理，我们也将会做出相应的调整。

争取我院在寝室这一板块能够做的更好，再也没有无后顾之忧。

以上就是宿管部对这学期工作的总结，我们盼望大家能对我们的工作进行评价或批判，多提出我们工作中的缺乏之处，同时我们也盼望在将来的日子里能够加大与其他各个部门的合作，更好的服务同学，共建学生会的灿烂明天。

宿管部个人工作心得体会6

一、以管理为总抓手，明确职责，提升水平

宿管部是一个新成立的职能部门，工作性质相对单一，但管理难度不小。

对于管什么、如何管没有完全现成的阅历可依。

为此，我们主要从如下几方面进行了努力。

1、调整人事，科学分工

以往宿舍管理员身兼保洁、管理两项任务，在给管理带来了很多方便的同时，也出现了一些弊端。

主要是工作过程中职责不明，推委责任，缺乏主动性。

因此，调整人员分工势在必行。

我们首先让管理员、保洁员从中解放出来，制定了《于都五中宿管员工作岗位职责》《于都五中宿舍保洁员工作岗位职责》《宿管员一日工作流程表》等，明确分工，使他们各司其职，各尽其能，尽最大努力调动他们工作的主动性、主动性、创造性。

对于宿管部办公室内部，我们也自我明确了工作职责，进行了科学的分工协作，制定了《宿管部工作职责》《宿管部成员分工》。

依据实际状况，谢晓坚干事主要负责公寓保洁员的管理与考核;公寓卫生清扫状况的检查与管理;每天宿舍检查状况的通报;公寓安全管理;统计并上报公寓水电、财产的维护与修理;各年级学生寝室的支配与调整，保洁员假期的值班支配等;刘安平干事主要负责公寓宿管员的管理与考核;公寓学生及寝室长的管理;文明寝室的创建评比;公寓每天检查状况的统计汇总;班主任考核;就寝纪律的管理;宿管员假期的值班支配等。

2、建章立制，制度管人

为进一步规范宿舍安全、纪律、卫生等方面的管理，宿管部制定了具体的规章制度，从方方面面对学生在宿舍的一切活动进行有效的全程管理。

主要有《于都五中学生公寓住宿管理规定暨文明寝室评比评分细则》《文明寝室评比制度》《于都五中学生晚就寝管理制度》等，这些制度，基本上涵盖了学生宿舍管理的各方面，为学生宿舍的科学管理提供了制度根据。

二、以考评为助推力，强化竞争，激活潜能

没有考评的管理是没有活力的管理，必定陷入干多干少一个样，干好干坏一个样的死棋之中。

为激活管理潜能，我们主要从以下几方面进行了工作考评。

1、强化对宿管部内部工作人员的考核

我们制定了《于都五中宿舍管理人员工作考核细则》《于都五中宿舍保洁人员工作考核细则》，从他们工资中拿出100元钱作为考核奖，宿管部分管的干事每天进行定期和不定期的检查评比，依据《考核细则》奖勤罚懒，奖优罚劣。

这样就极大地调动了全体宿管员、保洁员工作的主动性、主动性。

在这个过程中，涌现了一批工作仔细、表现杰出的管理人员，如b栋的曾福建、c栋的何小红、王小兰、d栋的魏云桂等，他们都已成为宿舍管理或保洁的楷模。

而对于一些工作认识不到位，表现较差，经教育仍无明显效果的，我们则准时进行了调换，盘活了整个管理队伍。

2、加强对班主任宿管常规的考核

宿舍管理既是宿管部的工作职责，也是班级管理的常规工作之一，因此，班主任绝不能置身其外不管不顾，加强对班主任宿管工作的考核成为考核工作中的重中之重。

宿管员每天各时段都对宿舍的用膳、卫生、就寝、安全状况进行检查并登记，宿管部则准时公布，并以此为主要根据对班主任进行考核，每半月进行一次考核排名，每月进行一次考核奖罚。

在这方面，我们借鉴了政教处、总务处对班主任的考核方案，每月提取班主任理论津贴的1/5用于考核，将考核排名居年级倒数第一和倒数第二的班主任该部分津贴用于嘉奖排名前三位班级的班主任，从而真正让班主任参加到公寓管理中来。

3、进行文明寝室和优秀寝室长的评比评选

从某个角度说，学生才是公寓的主人，管理是为了服务学生。

但是，学生的生活与休息也要班主任和宿管员共同引导，并准时评价。

为此，我们制定了《于都五中学生公寓住宿管理规定暨文明寝室评比评分细则》《文明寝室评比制度》，每月进行文明寝室和优秀寝室长的评比评选。

文明寝室评比纳入班主任考评，优秀寝室长则准时张榜表彰，借此广树典型，以点带面，充分发挥其示范、辐射作用。

三、以常规工作为指挥棒，突出重点，全面提高

1、定期开会，准时总结

为总结工作、布置任务，宿管部坚持了例会制度，定期召开宿管员、保洁员会，确定优点，指出缺乏，明确今后工作重点，提升宿管员、保洁员工作水平。

另外，宿管部还要求宿管员常常深入寝室或召集寝室长到其房间，将寝室问题准时反馈给学生，让他们做到心中有数。

与此同时，宿管部也常常召开全校寝室长会，通报宿舍管理状况，表扬先进，鞭策后进，提高学生自我管理能力。

2、加强巡查，发觉问题

除宿管员正常检查外，宿管部办公室同志也支配了值日，常常对宿舍进行巡查。

一是检查保洁员、宿管员工作的执行、落实状况;二是检查学生在宿舍的行为、纪律。

每次检查，我们都会发觉些新状况、新问题。

如有学生在宿舍打球、学生自行车堆放在楼道内、少数学生躲在宿舍不愿到教室上课、较多寝室内务整理较差等。

这些状况，宿管部都高度重视，准时实行措施，在有关部门、年级的通力合作下，进行整改。

宿管部1月工作总结三在实际工作中，我认为当好宿管委员必需要提高一个水平，增添两个能力，处理好三个关系，搞好四个坚持。

一、一个提高，即提高宿管员的工作水平

要提高工作水平，就要擅长学习，学习我校宿舍管理的规章制度。

我经受了三个阶段：

一是初步学习。

熟识地阅读学校所发的一些规章和制度，但这仅是初步的，师傅领进门，修行在个人，要把握这些内容，还有进一步学习的必要。

二是深入学习。

熟识把握政策规定是做好宿管员工作的保证。

三是结合实践学习。

我一踏入工作岗位，就按上级对宿管员的要求去做，留意自身形象。

对工作仔细负责，热心为学生服务，引导教育，又大胆管理，履行宿管员工作职责，有了较快的进步，水平也有了提高。

这是我学习和实践的结果。

二、增添两个能力

宿管委员无大事，做好工作，按规定办，就能把事情办好。

这里重要的是能力。

一是增添工作的能力。

这表达宿管委员要完成日常工作任务。

我对寝室里的同学她们是既服务又管理，即引导劝说又批判教育，光管理不进行思想教育行不通，光教育不管理管不好。

我在工作中坚持大胆管理又耐烦劝说教育，把二者紧密结合。

具体做到四勤：

嘴勤、手勤、脑勤、腿勤。

嘴勤，对学生的问题尽力关心解决，该提示的准时提示。

对她们提问的事，准时解释清晰;对晚归的同学提示她们自己管理自己;对个别大声喧哗、踢球的不文明行为，发觉一个批

评一个，决不姑息迁就。

这样批判了差的，就表扬了好的，有的同学找我反映问题，支持我做管理工作，有力地维护班上生活工作秩序。

手勤，工作打算本不漏事项，交班清晰，平常和班干部一起表扬好人好事，批判不良现象。

脑勤，常常想一想近期的工作，加强打算性;想一想该做事，已做了什么，还需做什么，心里清晰，不忘事，不落事，使班干部交办的事和该做的事落到实处。

腿勤，把查寝（207，208，209，512寝室）