劳动社会学综合练习题单选.docx

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劳动社会学综合练习题单选

单项选择题

第一章

1、“劳动社会学”这一名称最早正式出现于（）

A美国B英国C法国D奥地利

2、劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了（）阶段

A一个B二个C三个D四个

3、劳动的社会关系的预言家主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳资关系上。

下面（）之间的集体谈判是调整劳资关系的一个主要的途径

A工会与政府B工会与雇主C雇主与政府D劳工与雇主

4、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）

A社会人B经济人C理性的人D自然人

5、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，二集体协商制度的是最公正、最有效率地解决工作冲突的方法，它将公共场所中冲突制度化，并强调劳工必须开展集体行动才能保证之间的利益，该学派是（）

A法团主义B新放任主义C新集体主义D新马克思主义

第二章

1、基于劳动的个性，可以对劳动从作出一些分类。

从劳动成果与劳动者关心划分，可将劳动分为（）

A潜劳动、活劳动和物化劳动B物质生产劳动和精神生产劳动

C必要劳动和剩余劳动D简单劳动和复杂劳动

2、在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（）

A以手工劳动为基层的简单协作阶段B机器大工业阶段

C以手工劳动为基础的工场手工业阶段D以微电子为主角的新技术革命阶段

3、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系指的是（）

A企业和劳动者之间的关系B人与自然的关系

C人与人之间的关系D企业和市场之间的关系

4、广义的市场经济主体包括（）

A企业和劳动者B企业、劳动者和国家

C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家

5、市场经济主体间最主要的劳动关系是（）

A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系

C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系

6、“配第一克拉命题”所指的现象是（）

A劳动力由第一产业转移到第二产业，又由第一、二产业转移到第三产业

B劳动力由第一产业转移到第三产业，又由第一、三产业转移到第二产业

C劳动力由第二产业转移到第一产业，又由第二、一产业转移到第三产业

D劳动力由第三产业转移到第二产业，又由第三、二产业转移到第一产业

7、综观世界经济发展的历程，产业结构变迁的一般规律是（）

A三次产业结构由“二、一、三”向“三、一、二”转变的趋势

B三次产业结构由“一、三、二”向“二、三、一”转变的趋势

C三次产业结构由“一、二、三”向“三、二、一”转变的趋势

D三次产业结构由“三、二、一”向“一、二、三”转变的趋势

8、目前中国的职业结构具有的特征是（）

A从体力劳动向脑力劳动转变B从农业社会向非农业社会转变

C从非技术劳动向技术劳动转变D以上答案都不对

9、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）

A劳动者的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动的职业结构D劳动才产业结构

10、劳动的经济条件保护主要体现为对劳动者（）

A劳动收入的保护B最低工资收入的保护C物资条件的改善D素质的提高

11、霍桑试验表明，提高功效的决定因素是重视（）

A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境

12、下面不属于直接影响人际吸引因素的是（）

A品貌和气质B报酬C相似与互补D政治信仰

13、能够有效的管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（）

A职能式结构B水平结构C直线制结构D矩阵结构

14、士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）

A经济人假设B自我实现型假设C理性人假设D社会人假设

15、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标和士气激励理论是（）

A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论

第三章

1、（）是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域社会关系和社会结构的基本因素。

A劳动B劳动力C劳动者D劳动行为

2、（）体现这劳动者宿舍结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分。

A文化素质B思想道德素质C健康D劳动者的现代化

3、社会学家和心理学家常用（）作为衡量劳动者态度的综合指标

A社会地位满意度B收入满意度C环境满意度D工作满意度

4、（）是产生劳动者先进的价值观的物质基础。

A先进的生产力B先进的生产关系C优越的生活条件D先进的生产技术

5、（）是企业文化的核心。

A企业意识B企业形象C企业价值观念D企业规范

6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是（）

A从劳动者行为的组织特征角度B从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系

C从劳动者行为的个体角度D以上答案都不对

7、劳动者行为中最主要的社会行为是（）

A劳动性行为B非劳动性行为C劳动者群体行为D正式行为

8、劳动者社会化过程中为未来工作中的真实角色作准备的阶段是（）

A预期社会化B基础社会化C继续社会化D初始社会化

9、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）

A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C劳动环境的好坏D劳动的社会地位

10、（）构成了现代人类生活方式的基本内容

A劳动B闲暇C劳动和闲暇D以上答案都不对

第四章

1、过去，我过曾出现过“当兵热”“从政热”，近几年又出现了“考研热”，后来有发展到“出国热”“外企热”，这说明了职业具有（）特征

A社会性B时代性C差异性D层次性

2、职业生涯的概念最初由（）提出的

A萨伯B霍尔C沙特列D金斯伯格

3、（）是职业生涯因素中最具有影响力的一项

A健康B社会阶层C教育D年龄

4、按照格林豪斯的职业生涯发展理论，当一个人的主要任务是学习职业技术，提高工作能力；了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，为未来的职业成功作准备，那么他是处在职业生涯的（）段

A职业准备B初期C中期D进去组织

5、按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）

A做社交、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作

B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C持久细致的工作，如技术员、检查员

D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者

6、假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业效率为0.5,小于获得职业B的0.8的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（）

A职业AB职业BC两者都一样D是否作出选择不确定

7职业生涯管理中最核心的是（）

A员工的自我评价B组织对员工的评价C制定员工发展计划D职业培训与指导

8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）

A技术/职能型B管理能力型C安全/稳定型D职业培训与指导

9、最常见的职业发展道路是（）

A自学成才道路B立足本职的道路C转换职业的道路D以上答案都不对

10、（）是企业资源合理配置的首要问题

A加强管理与监督B吸收精英人才C加强职业生涯管理D控制运营成本

第五章

1、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，以下不属于这九类的是（）

A经理及行政人员B文员C学生D非技术工人

2、下列不属于马克思学派观点的是（）

A社会意识决定社会存在B社会存在决定社会意识

C根据生产资料占有来划分社会阶层D社会结构决定人们的社会行为

3、在社会学领域中，在社会不平等的制度分析上作出突出贡献的人物是（）

A赖特B马克思C韦伯D撒拉尼和维克多。

倪

4、下列不属于中产阶级壮大的原因的是（）

A资本主义生产关系的变化B产业结构调整

C传统行业的劳动力需求上升D社会关系的复杂化

5、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（）

A涂尔干B帕森斯C格兰诺维特D摩尔

6、强调道德是社会系统内对社会秩序和整合起作用的主义因素的理论是（）

A戴维斯和摩尔的功能分层理论B涂尔干的功能理论

C帕森斯的社会分层的系统功能论D以上理论都不是

7、涂尔干在（）中对其社会不平等和社会分层理论作了明晰的阐述

A《地位解体和阶段》B《社会分工论》C《阶级、地位群体和政党》D以上都不对

8社会分层的冲突理论的主要代表是（）

A达伦道夫B涂尔干C怀特D撒拉尼

9、达伦道夫的冲突理论继承了（）阶级模式

A马克思B涂尔干C怀特D摩尔

10、根据年龄与职业流动的关系（）的职业流动率较低

A办事员B企业内的普通工人C主要负责人D商业人员

11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就要结构变动很大，一下描述有误的是（）

第一章

思考与案例

1.当前我国有哪些劳动经济问题应该特别引起注意？

为什么？

2.“企业的经济效益，看劳动生产率指标就行了”，您觉得对吗？

为什么？

3.例举你最赞同的劳动经济学流派的主要观点？

为什么？

它能解释我国的何种经济现象？

第二章

思考与案例

1.影响个人劳动力供给的因素包括哪些？

2.解释向后弯曲的劳动供给曲线。

3.解释个人所得税对劳动供给的影响。

4.解释福利政策对劳动供给的影响，例如，现金福利。

5.宏观经济状况如何影响劳动参与率？

案例：

1.针对当前我国劳动力供给的现状，您认为可以采取哪些对策？

2.有人认为民工荒的出现是好现象，谈谈你的看法。

3.通过对台湾、中国、印度、日本、欧洲、美国等国家的比较研究，探索女性劳动参与的决定因素是什么？

“背叛”吗？

“全职太太”的因素有哪些？

6．查阅资料，说明甘肃省劳动力供给现状。

指出甘肃劳动力供给的最重要的影响因素是什么，为什么？

练习题

1.考虑偏好一致的两位工作者菲尔和比尔，两位工作者都具有相同的生命周期工资路径，也就是说，他们在每一年龄都面临着相同的工资，并且他们知道他们未来的工资是多少。

假设闲暇与消费都是正常商品。

a.如果比尔在35岁时接受了一笔一次性的、毫无预期的遗产，请比较两位工作者工作时数的生命周期路径。

b.如果比尔一直知道他将会在35岁时接受（并且事实上他也接受了）这笔一次性遗产，请比较两位工作者的生命周期工资路径。

2.一位60岁的工作者拥有两种选择：

他可以再工作5年，每年挣50000美元，在65岁退休，并且在以后15年里每年从退休福利中获得12000美元；他可以在60岁退休，并且在此后20年里每年领取X美元的退休福利（本练习题中，自始至终假定今天收到的1美元与未来任何时间收到的1美元具有相同的价值）。

a.在这两种选择中，X为何值时，能够给与该工作者相同的总收入？

b.在这两种选择中，X为何值时，能够给与该工作者相同的退休总福利？

3.Jack,小时工资60美元，家庭中的时间的边际价值为每小时25美元；Jeer,小时工资50美元，家庭中的时间的边际价值为每小时20美元。

那么谁应当把全部的时间配置与家庭？

谁应当把全部的时间配置与劳动力市场？

4.Jack,小时工资20美元，家庭中的时间的边际价值为每小时10美元；Jeer,小时工资30美元，家庭中的时间的边际价值为每小时15美元。

那么谁应当把全部的时间配置与家庭？

谁应当把全部的时间配置与劳动力市场？

2,y2=14h；不能兼职，他会选什么工作？

如果不能兼顾，如何配置时间？

第三章

思考题

1.为什么追求利润最大化的企业会一直雇佣工作者，直到工资等于边际产品价值的那一点？

展示这一条件，并令其与另一条件一致，即企业要求生产产出价格等于生产的边际成本的时产量。

2.何种要素决定了该产业的劳动力需求弹性？

3.什么是资本-技能互补性假说？

4.论述一个竞争性的市场中，最低工资是如何创造失业的？

5.论述一个存在两部门的经济中，最低工资对被覆盖部门和未被覆盖部门的影响。

6.如果雇佣和解雇工作者的成本都很高，论述企业如何调整期雇用水平？

练习题：

——劳动力与资本——并且这两种投入是完全替代品。

现有的技术许可1台机器能够做3个人的工作，企业想生产100单位的产量。

假设现在资本的价格是每周每台机器必须支付750美元，每一工作者的周薪是300美元。

该企业应当采用何种投入组合？

假设一位工作者的周薪是225美元，该企业应当采用何种投入组合？

当工资从300降到225美元时，劳动力的需求弹性是多少？

2.a.如果对企业产量的需求量增加了，那么劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？

b.如果资本价格上升，劳动力的长期需求曲线会发生什么变化？

3.工会A代表当工资率为4美元时雇佣20000名工作者，工资率为5美元时雇佣10000名工作者的企业；工会B代表当工资率为6美元时雇佣30000名工作者，工资率为5美元时雇佣33000名工作者的企业。

哪一个工会在组织驱动力上更胜一筹？

4.请考虑这样一个企业，该企业的生产取决于两种投入——劳动力和资本——劳动力价格和利率分别为w和r。

起初该企业面临着w=6和r=4的市场价格。

然后这些价格移动到w=4和r=2的水平。

a.替代效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？

b.规模效应将会使得企业的雇佣水平和资本存量向何种方向变化？

C．能否总结说，企业应当采用更多或者更少的劳动力？

或者说企业应当采用更多或者更少的资本？

5.一个经历了技术冲击的竞争性企业，它在每一雇佣水平上的产出都比以前的产量多200个单位/小时，其雇用数量发生了什么变化？

6.假设某企业在竞争性劳动力市场上购买劳动力，并且在竞争性产品市场上出售其产品。

该企业的劳动力需求弹性为-0.4，假设工资提高5%，那么该企业所雇用的工作者数量会发生什么变化？

该企业所雇用的最后一位工作者的边际生产力会发生什么变化？

7.某一企业的技术要求要求它以5人/消失的劳动力和3机器/小时的组合来生产1单位的产出。

该企业拥有15台机器，工资率从每小时10美元上升到每小时20美元。

试问该企业劳动力需求的短期弹性是多少？

8.在一个特定的行业中劳动力供给曲线为Es=10+w,劳动力需求曲线Ed=40-4w，E是雇用数量水平，w为小时工资。

a.如果该劳动力市场是竞争性的，那么均衡工资和就业水平是多少？

失业率是多少？

b.假设政府设定最低工资8美元，有多少工作者会失去他们的工作？

在此最低工资水平上有多少新增工作者想获得一份工作？

失业率是多少？

第四章复习题：

1.什么是生产者剩余？

什么是工作者剩余？

请推导竞争性市场均衡是如何使来自交易的收益最大化的？

2.讨论当劳动力与企业自由进入和退出各种不同市场时，包含许多地区性市场的竞争性经济的均衡。

为什么由此引发的劳动力配置是有效的？

3.随着工作者从低工资地区迁移到高工资地区，生产者剩余、工作者剩余和来自交易的收益会发生怎样的变化？

4.论述一个竞争性的市场中，最低工资是如何创造失业的？

5.论述一个存在两部门的经济中，最低工资对被覆盖部门和未被覆盖部门的影响。

6.如果雇佣和解雇工作者的成本都很高，论述企业如何调整期雇用水平？

7.最低工资保障政策对劳动力就业的影响。

（从对劳动供给和需求两方面分析）

练习题：

1.假设劳动力供给曲线向上倾斜，需求曲线向下倾斜。

对某一特定时期的经济趋势的研究揭示，随着就业量的上升，工资下降。

哪条曲线必定发生移动、向何方移动，从而产生这一效应？

第五章习题：

1.描述刘易斯的二元结构模型

2.描述拉尼斯-费景汉的劳动力流动模型

3.描述托达罗的劳动力流动模型

4.尼克和简结婚了，生活在明尼苏达州。

现在工作尼克终身收入的现值300000美元，简的终身收入现值200000美元。

在德克萨斯州，他们的终身收入现值均为260000美元。

夫妇迁移成本10000美元。

尼克喜欢德克萨斯州，估计这一气候变化对他来说值2000美元。

简更喜欢明尼苏达州，迁移对她来说相当于损失了2000美元。

分析他们应当迁移吗？

5.试述农村劳动力转移的影响。

6.怎样评价发展中国家的人力资本流失？

第六章

1.什么是人力资本，人力资本与物质资本的异同点。

2.为什么劳动力流动属于人力资本投资的内容。

3.人力投资的基本内容。

4.什么是人力资本的外部性？

5.正规教育、在职教育投资的成本与收益分别如何核算？

6.论述正规教育的私人收益回报率和社会收益回报率。

7.黛比正在考虑接受何种教育。

她已经把选择范围缩小到了两种备选方案：

要么成为海洋生物学家，要么成为一名职业钢琴师。

假设黛比只能存活两时期，时期1她接受教育，时期2进入劳动力市场工作。

如果黛比要成为海洋生物学家，则必须花费15000美元学费与书本费。

时期二，将472000美元。

如果成为钢琴师，则时期一花费40000美元，但时期2可以挣到500000美元。

A，假定黛比可以以5%的年利率借钱，他会追求一种什么职业？

当以15%的利率借钱，情况又如何？

为什么？

B．假定音乐学院提高了她的学费。

必须花60000美元才能成为一名职业钢琴师。

如果现在贴现率为5%，黛比会选择什么职业？

习题：

8.描述刘易斯的二元结构模型

9.描述拉尼斯-费景汉的劳动力流动模型

10.描述托达罗的劳动力流动模型

11.尼克和简结婚了，生活在明尼苏达州。

现在工作尼克终身收入的现值300000美元，简的终身收入现值200000美元。

在德克萨斯州，他们的终身收入现值均为260000美元。

夫妇迁移成本10000美元。

尼克喜欢德克萨斯州，估计这一气候变化对他来说值2000美元。

简更喜欢明尼苏达州，迁移对她来说相当于损失了2000美元。

分析他们应当迁移吗？

12.试述农村劳动力转移的影响。

13.怎样评价发展中国家的人力资本流失？

第七章复习题：

1.假设在劳动力市场中存在两种类型的工作：

安全型与风险型工作。

请描述工作者如何决定是接受一份安全性工作还是接受一份风险性工作。

2.请描述企业如何决定是主动提供安全的工作环境还是高风险环境。

3.请解释竞争性劳动力市场对工作者有可能被解雇的概率的补偿。

4.古典学派的工资理论的主要观点有哪些？

5.集体谈判制度有什么积极意义？

6.工资有哪些基本形式？

7.影响工资水平的宏观因素有哪些？

8.影响工资水平的微观因素有哪些？

问题：

1.什么是超级明星现象？

导致超级明星现象产生于某些产业而不是其他产业的因素是什么？

“清洁的”煤矿工作，而不是在“肮脏的”煤矿工作所给予的价值评估。

美国环境保护署进行了一项研究，并发现“清洁的”煤矿工作所获得的平均工资为42250美元，而在“肮脏的”煤矿工作所获得的平均工资为47250美元。

a.根据美国环境保护署的研究，典型的工作者对在“清洁的”煤矿中工作的估价是多少？

“肮脏的”没疯狂变成“清洁的”煤矿，那么所有在肮脏的煤矿工作的工作者，就必须接受5000美元的工资减少。

工作者们因这项干预而获得了帮助还是受到了伤害？

或者是对此干预根本不在乎？

第八章工资制度设计与激励

1.假设某企业所有工作者都是20岁开始为企业工作。

每个工作者的边际产品价值是每小时18美元。

为了避免工作岗位上的消极怠工，延迟补偿方案强制实施。

每一层资历层次上的工资水平可以表示为：

工资=10+0.4*在企业中的工作年数。

另外，假设，所有工作者的贴现率是0.在该补偿方案下强制性退休年龄是多少？

2.描述以投入为基础的工资制度、以产出为基础的工资制度。

3.比较计时工资与计件工资的优缺点。

4.晋升竞赛的基本特点及其优缺点。

第九章失业

1.阐述失业的几种类型？

2.为什么说摩擦性失业是劳动力市场的特征？

3.结构性失业的原因？

4.失业的积极影响和消极影响是什么？

5.阐述失业的社会承受力主要取决与那几个因素？

6.解释并画出短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线。

7.阐述自然失业率上升的原因。

8.延长劳动力受教育年限对劳动力市场的影响？

9.阐述主动地失业治理政策与被动的失业治理政策。

10.阐述失业保障的社会影响。

11.阐述我国的失业状况。

综合：

1.阐述国家正规教育的人力资本投资对就业的影响？

（第八章工会

1.阐述工会的代表与维护功能。

2.为什么说工会的真正力量在于它用集体谈判替代了个体谈判？

3.中国工会的组织管理如何进行改革？

）

（第十章就业

1.简述传统就业理论的内容。

“充分就业”的含义。

3.影响劳动就业的因素？

）