材料员见习期总结与村上半年工作总结汇编.docx

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材料员见习期总结与村上半年工作总结汇编

材料员见习期总结

白驹过隙，回首这一年来的点点滴滴，一切都如昨日。

还记得刚到云桂项目时和自己的预期有很大的落差,到现在的处之坦然,在这期间充满了酸甜苦辣.但每当想起时却是一段最珍贵的回忆。

这一年使我从一个学校中走出的不谙世事的青年逐步锤炼成能够基本适应工作要求的新员工，一步步踏上了工作的节奏。

初来工作的我，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。

师傅的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我。

物资工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是电气工程，与铁建行业关联不大，怎样才能干好它？

干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。

只要工夫深，铁杵磨成针。

我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。

以一个战斗者的姿态，迎接着各种全新的挑战。

物资工作是项目成本控制的重要部门。

一年来，我接触的物资不计其数，工作由简入难，不断把工作的压力当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。

我认真地对待每一份单据，按照领导的要求仔细填写，做到对每一张报表、每一个数据负责，直到工作得到认可为止。

为了加强成本意识，增强物资管理的责任心，我把每次物资系统的文件学习当作自己义不容辞的职责，经过一年的磨练，我感到自己的工作能力有了很大的提高，工作起来越发得心应手了。

工作之余，我还加强对建筑图纸、技术指标、物资计划、劳务以及物资合同的学习，这对我来说是全新的领域，而涉及整个项目的运营成本来不得半点差错。

为此，我在业余时间找来相关书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项物资台帐、报表等工作，及时将各种原始单据、月报表立卷归档，在各项物资统计、物资盘点及成本分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一次进场、退场以及物资盘点工作。

我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风对待自己的工作，得到了所属领导的认可。

这一年在师傅和其他同事的帮助下，原先什么都不懂的我逐渐能够独立处理日常事务。

下面就将这一年来工作体会简单的总结一下：

一、怎样确定采购。

在采购任何材料之前，先要了解这种材料是否由我们采购。

也就是在劳务分包的时候部分材料是属于劳务分包队伍自己买，这个务必界定清楚。

在材料进场时要严把质量关,之后也要随时关注材料的使用情况，对材料的使用过程进行全程监督。

二、兵马未行，粮草先动。

要学会未雨绸缪。

物资供应是保证项目施工生产的先决条件。

一切为施工一线服务。

三、深入施工现场。

对于从事铁建行业的我们来说，既然身在施工一线，就不能养尊处优，整日呆在办公室，而应该深入现场，了解现场施工的实际情况，出现的问题及时反馈解决。

深入现场对于非土建专业的我们来说，熟悉施工流程，学习现场施工管理，对整个施工有大致的了解，更清楚现场工程材料需求情况。

   四、以礼待人，以诚待人。

在人际交往中，不管是同事、朋友或者材料供应商，一定要真诚以待。

若要人敬己，先要己敬人。

诚实守信，乃我们的立足之本，也是我们每个员工的立足之本。

   总之，在这一年的时间里学会不少，成长不少，但是还有很多不足。

一是理论知识不够扎实。

对现有的物资管理制度没有很熟练地掌握，对部分材料的使用流程不是很清楚。

今后，应加强理论知识的学习。

二是计划性不强。

物资管理比较琐碎，日常工作也比较繁杂。

目前工作的效率不高，没有一个详细的计划。

今后加强对工作计划的计划性，处理工作简单有序。

三是业务外知识拓展不够。

除了知道部分物资方面的知识外，对于其他如技术和商务知识知之甚少。

虽然项目物资部多次组织学习，但是前期认识不够，学到的东西也很少。

今后加强对其他相关专业知识的拓展，不能再做井底之蛙了。

纵观这一年，有过欢喜有过忧，有过失败也有过成功。

总之，感谢公司给我这个机会，感谢给我帮助的各位领导和同事。

既然我选定了目标就要坚定地走下去。

为公司的发展尽自己的全力

村上半年工作总结

XX年上半年工作总结

半年来，在省劳动保障厅、省社保局、市委市政府及市劳动保障局党组的正确领导下，社保局全体干部职工坚决贯彻落实中央、省、市的决策部署，以实现保就业、保增长、保民生、保稳定为目标，以我市开展“服务年”活动为契机，解放思想，完善政策，加强管理，提升服务，各项社会保险工作取得显著成效，为完成全年任务奠定了坚实的基础。

（一）积极应对金融危机，力促经济平稳和社会稳定

受金融危机影响，我市参保人数从XX年10月以后连续5个月下降。

对此，我局积极采取措施帮助企业应对困难，一是阶段性降低医疗保险、工伤保险的缴费费率，减轻企业负担；二是对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业，允许一定期限内缓交社会保险费用；三是结合全市开展的“服务年”活动，主动走访和服务企业，为企业减负；四是开展“柔性执法”，以说服教育为主，以行政处罚为辅，促使企业主动为员工参保；五是加强宣传，广开言路，畅通信访渠道，将问题化解在基层。

在阶段性降低社保缴费比例的同时，我局继续抓好医疗保险和工伤保险扩面工作，特别是做好常住居民参加医疗保险工作和有针对性的做好农民工工伤保险的扩面工作，维护劳动者的社保权益。

同时，将参加住院医疗保险的参保人纳入了生育医疗保险。

春节后参保情况逐步稳定并有所回升，到5月已基本稳定。

至6月30日，各类社会保险参保总量达到2600多万人次，其中养老保险555.48万人，同比增长0.5％；医疗保险826.77万人，同比下降1.4％，环比增加1.48%；工伤保险773.08万人，同比下降5.6%，环比增加0.98%；失业保险205.93万人，同比增长4.2％；生育医疗保险310.57万人，同比增长120.7%。

（二）加大社会保障力度，确保各项社保待遇发放

XX年1-6月，全市各项社保基金收入136.38亿元，同比增长6.7%，完成预算收入的59.8%。

其中：

基本养老保险基金收入97.4亿元，基本医疗保险基金收入25.13亿元，工伤保险基金收入3.04亿元，失业保险基金收入1.73亿元，生育医疗保险基金收入2.09亿元，地方补充养老保险基金收入2.2亿元，地方补充医疗基金收入2.06亿元，劳务工医疗保险基金收入2.64亿元，少儿医疗保险基金收入0.09亿元。

住房公积金收入6.74亿元。

代征残疾人就业保障金101万，代征欠薪保障金XX万。

XX年1－6月，全市各项社保基金待遇支出总额55.47亿元，同比增长30.5％。

其中，基本养老保险34.09亿元（含退转保9.56亿元、48.79万人），医疗保险18.98亿元，工伤保险1.92亿元，失业保险4720.91万元。

全市享受离退休待遇14.52万人，企业正常离退休人员月人均养老金3504.34元。

核发失业保险金56695人次，为医疗保险参保人提供门诊服务1498.23万人次，住院服务11.57万人次，门诊特检5.47万人次，医疗费用审核报销19130人次，全部实现网上支付。

完成工伤认定19535人，依法补偿工伤事故18073人次。

公务员医疗补助申请人数256人次，医疗费用报销金额243万元，各项社保待遇审核发放程序规范，准确及时，确保了参保人的利益。

（三）继续推进全民医保工作，切实落实民生实事

XX年全面实施的《深圳市社会医疗保险办法》在完善我市社会保险体系，保障群众身体健康方面起到了重要作用。

为更好满足居民医疗需求，今年对《办法》进行了修改完善，扩大了参保范围，首次将非深户籍常住人员纳入医保，提高了医疗保险待遇，降低了缴费标准，进一步完善了医疗保险管理。

为了进一步提高参保人待遇，切实为民办事，今年3月份起，我市将原参加住院医疗保险的参保人均纳入了生育保险范围，在不增加缴费的情况下，也享受生育保险待遇，生育保险参保人的人数从160万人扩大到310万人。

3月1日我市《大学生医疗保险办法》出台实施，将在校大学生纳入我市少儿医保范围，保障其住院和门诊大病的医疗保险待遇。

考虑到金融危机造成未就业大学生增加，将我市未就业高校毕业生也纳入住院医疗保险，减轻了他们参加医疗保险的压力。

完善医保配套政策，制定了《深圳市地方补充医疗保险药品目录与诊疗项目增补暂行办法》、《深圳市农民工医疗保险调剂金使用暂行办法》。

修改《深圳市离休人员医疗保障办法》和《深圳市一至六级残疾军人医疗保障办法》，对目前我市特殊医保人员的参保及就医行为进行了规范。

截止6月底，我市社会医疗保险参保人数达826.77万人，其中基本医疗保险333.88万人，劳务工医疗保险435.76万人，少儿医疗保险57.13万人。

（四）完善社会保险管理服务体系，建立和谐社保关系

养老保险：

1-6月，全市累计审核退休人员4853人，为13.59万名企业退休人员调整了待遇，月人均增加271元。

采集指纹4833人，采集率99.7%；验证指纹48250人，验证率97.6%。

开展了农民工养老保险和城镇企业员工养老保险关系转移接续问题的调研和原基建工程兵特殊工种遗留问题调研，妥善解决了天健集团公司员工提前退休的问题。

企业退休人员社会化管理服务业务工作规范出台实施，各区社会申办人员退管费得到有效落实，并重点解决破产、关闭市属国有企业退休人员退管费问题，到6月底，申请移交社区化管理服务的退休人员40306人，其中企业退休人员3506人，社会申办退休人员36800人。

依托企业管理退休人员6781人。

社区退休人员库登记信息109779条，社会化管理服务率达到79%，比全省高19个百分点。

抓好省、市级示范点的建设，社会化管理处连续5年被评为全省退管工作先进单位。

医疗保险：

加强社保与卫生、医疗机构的协调配合，与卫生、物价部门联合检查定点医疗机构收费情况，建立健全了医改配套文件共同会签制度、重大事项磋商制度、医疗保险专家咨询论证制度和医疗保险情况反馈制度。

结合预付制开展了定点医疗机构信用等级评定，提高了对医院的医疗保险费用偿付标准，进一步完善结算办法，社会医疗保险服务和监管不断加强。

今年上半年共查处方32850张，查住院病历1856份，暂停或取消5家定点医疗机构医保记账资格，扣回各项违规金额和需支付的违约金总计136.38万元。

工伤保险：

完善制度，出台了《深圳市建筑施工企业农民工参加工伤保险试行办法》，制定了《深圳工伤预防费使用管理办法》、《深圳市职工工伤康复管理暂行办法》。

加大工伤预防工作力度，工伤事故率为千分之0.44,同比下降16.6%。

强化工伤医疗监管机制，规范工伤医疗管理，全市的工伤定点医疗单位增至82家,工伤康复定点医疗单位12家。

工伤康复工作有了新进展，拟定了“工伤康复服务流程及相关操作细则”。

失业保险：

积极化解金融危机下失业员工的生活困难，主动提示每个前来办理失业保险待遇申请的员工申请生活困难救助。

1-6月发放生活困难补助1642人，较上年增长41.1%；发放困难补助金926.57万元，比上年增长57.9%；发放一次性失业保险基金44人、50.04万元；办理延长领取失业救济金42人；代发内退生活费137人次、47.19万元；失业保险基金用于职业培训补贴和职业介绍0.13亿元。

机关事业单位社会保险：

积极推进新的《深圳市国家公务员医疗补助暂行办法》的出台，出台并落实《关于退还我市党政机关和事业单位财政核拨编制内已死亡人员原养老保险个人帐户个人缴费部分有关事项的通知》。

事业单位改革配套工作进展顺利，制定了转企事业单位原在编人员企业年金补偿的具体方案，完成事业单位转企遗留计提工作，落实19家企业参保转企事业单位在编人员提前退休工作。

少儿医保和统筹医疗：

对少儿医保和家属统筹医疗政策进行修改，提高了参保人的医疗待遇，完善了管理制度。

至6月底，住院总人数为13549人，记账费用3111万元。

办理现金报销人次1534人，报销费用为571万元，共有15083享受了少儿医疗保险待遇，市属统筹医疗参保人为XX7人。

企业年金：

切实抓好队伍稳定、思想稳定、工作稳定，确保年金业务的正常开展和平稳移交。

至6月30日，应移交的企业年金总资产达到31.73亿元，参加人员约6.9万人，新增企业年金基金1.5亿元，支付待遇0.66亿元，办理领取企业年金待遇人员共计1521人，基本完成年金资产的全托管工作。

实现投资收益5429.16万元，年收益率3.45%。

（五）全面推进社保基金专项治理，加强社保基金科学规范管理

按照我市社保基金专项治理工作会议的统一部署，在社保系统开展了社保基金专项治理工作。

经过学习动员、自查自纠和检查验收等三个阶段的专项检查，在法规制度建设、内控制度建设、信息化建设及队伍建设方面提出了长效机制建立的意见，对于征缴、支出等业务操作及历史遗留的问题，及时发现并认真进行了整改，基金管理更为科学规范。

社保基金财务管理信息化建设和社保基金财务管理体制改革方案实施等工作继续推进，基础性工作的管理得到加强，特别是在全系统范围开展的以财务基础工作规范为主体的业务交叉检查工作对规范业务程序和基金管理各环节取得了显著效果。

结合“服务年”，实行了加强社保基金管理服务的十大举措，进一步推动医保报销财务确认一站式服务。

提高医疗报销档案管理的科学性，探索建立储蓄式医疗保险个人帐户，在全系统推行网上退保结算模式，用短信、网络平

台“武装”服务，将实时托收权限下放到征收业务员，大力推动电子化档案管理进程，做好财务统计报表的数据库和分区域统计，建立实现社保基金财务与社保业务系统无缝衔接后的资金管理与运作机制和完善社会保险基金监控系统。

继续做好社保基金的清收和保值增值工作，社保投资公司1000万元注册资金案和商业银行1000万股份问题已经妥善解决，布心厂房过户正在办理，社保基金资产管理得到加强。

（六）加强基础管理和队伍建设，夯实社会保障事业基础

一是提高了依法行政水平，通过在在各业务窗口建立电子监察系统，在全系统开展业务交叉检查，严格规范操作程序，提高具体行政行为规范性和准确性。

强化依法行政，1－6月，我局的行政复议和行政诉讼案件共318件，其中复议163宗件。

已经结案的共229宗，其中行政复议案件共123宗，案件维持率为100%；一审案件共85宗，已判决的56宗，案件维持率为48%；二审案件共70宗，已判决50宗，案件维持率为90%。

二是加强了稽核信访。

整合了信访稽核和维稳人力资源，稽核办案系统正式上线试运行，探索建立了社保稽核及违法企业信息披露机制，实施了《深圳市社会保险信访业务操作管理暂行办法》，信访工作规范化建设取得新成效。

截止6月30日，全系统共检查用人单位2596家，涉及员工424929人次，追缴社会保险费2854万元，其中，拟处罚用人单位2家，已办结一家。

维稳工作也取得实效，全系统受理信访件1391件，已处理1237件，接待群众来访1449批2105人次，转办信件725封，群众直接来信54封，“回音壁”505件，电子邮件325件。

三是提升信息化管理服务水平。

建立了新增企业自助申报系统、分级授权业务的自动化审核和管理系统和农民工医疗保险社康多点捆绑的管理系统，开通了个人网上服务大厅，开展了“一条龙服务”试点工作。

特别是开通了手机短信服务功能，深受广大参保人好评。

完成了视频会议系统的安装调试。

地市版广东省社会保障卡管理系统项目验收完毕。

开发了大学生医保管理系统和代征欠薪保障费的管理信息系统。

对社保门户网站进行了改版升级，树立了我局务实为民、阳光公开的政府形象。

四是加强基层建设。

盐田、罗湖分局办公用房购置项目已纳入政府投资计划，购置经费已下达。

福田分局正在对拟兴建大楼申请变更用地功能。

沙井、西乡社保站办公用房购置选址工作正抓紧落实。

完成了观澜社保站、宝安分局等项目装修改造工程。

布吉、松岗、福永3个社保站装修改造设计工作已完成，横岗站因地铁施工拆除部分正在恢复设计。

龙华、坪地站、南山分局7、11、12装修工程已报专业审计局审核完成。

葵涌、福永、石岩、观澜（一期）、平湖、蛇口等6个社保站、光明分局、南山分局14楼进入竣工结算阶段。

完成了葵涌站产权登记手续。

五是加强队伍建设。

做好人员考核、公务员招考、人员聘用录用、干部选拔任免、岗位交流、编制调整、晋升调资和队伍培训、人事编制和住房信息登记等工作。

加强党风廉政学习，局

领导按分工与各处（室）和直属单位、7个分局负责人签定了XX年党风廉政工作目标责任书。

积极组织开展了党员民主评议、表彰，完成了共青团换届改选工作，开展了丰富多彩的党、工、青、妇和离退休干部活动。

组织了与龙川县农村党支部的互帮互助活动。

六是内部管理运转有序。

综合、文秘、会务、档案、经费、接待、车辆、食堂、制证、电话中心、安全保卫、消防、设备维护、物业管理等工作运转有序，信息宣传工作成效明显，刊印《社保工作信息》25期，被上级信息刊用16篇。

加大宣传力度，组织安排各类宣传报道30多次（篇），发放宣传资料20多万份。

收办人大政协建议提案67件，沟通满意率达100%。

严格执行财务制度，做好财务预算编报和采购计划申报工作，落实各项经费，确保了各项业务顺利发展。

1－6月共整理业务档案29456份，接待查询档案1225多人次，建立完善了电子档案的管理系统。

制卡制证约133.5万张，废卡率及输送出错率均为零，出台了快卡办理措施。

社保咨询来电总量达315万人次，其中接转人工咨询58.5万人次。

（七）学习科学发展观活动现成效，社保事业呈现新亮点。

上半年，全市社保系统学习科学发展观活动进入整改落实阶段。

在去年取得了学习调研、分析检查阶段性成果的基础上，继续扎实推进，认真整改，狠抓落实，圆满完成了各阶段任务。

全体干部职工对社会保险事业科学发展的共识已形成，党员干部的思想作风明显转变，社会保险事业科学发展的方向、思路和亟待解决的问题已找到，干部职工做好社会保险工作的紧迫感、责任感明显增强，实践科学发展观的本领显著提高。

特别是结合市政府“服务年”的要求，各分局、管理站结合各自实际，在创新管理服务方式方面实行了多项新举措，出现了许多新亮点：

福田分局提高窗口服务水平，开通服务直通车，为a类企业、老弱病残孕等特殊人员提供快速业务通道，向社会新参保企业推出“深圳社保电子业务系统”，工伤保险科荣获共青团中央“青年文明号”称号。

罗湖分局将东湖街道办创建为罗湖区首个省级企业退休人员社会化管理服务示范点，以省级示范窗口的榜样作用带动全区社服工作的品质上台阶。

南山分局根据辖区企业用工实际及时提请降低华为、中兴、迈瑞生物及同洲电子公司等高科技龙头企业工伤保险费率，为创建良好经济发展环境发挥了积极作用。

盐田分局深入辖区大型企业和部分受危机影响较大的企业，了解企业困难，听取意见建议，宣传社保阶段性优惠政策，帮助他们应对危机。

宝安分局针对今年维稳形势严峻的态势，建立了信访、稽核、征收联动机制，定期开展社会保险专项检查活动，稳步提高社会保险参保率，并有效化解了矛盾。

龙岗分局依托街道、社区劳动保障窗口平台，成立分局义工队，开展医疗保险政策义工宣传“进社区、进企业、进医院”活动，有力地推动了全民医保扩面工作。

光明分局开展“强素质、优服务、争排头、当标兵”的窗口文明服务竞赛活动，提倡做好“优质文明服务十个一点”，分局团支部及公明站团支部均获得了“光明新区五四红旗团支部”称号。

个人服务中心开展调查掌握企业员工退保动向及规律，分析退保高峰趋势并主动应对，并根据退转保情况的多元化，不断完善网上支付流程。

各社保站、街道劳动保障事务所和社区社保窗口是我市社保工作的

前沿阵地，在今年的全民医疗保险扩面工作和应对金融危机维护稳定工作中，均发挥了极为重要的作用。

但取得成绩的同时，社保工作中存在的一些困难和问题也日益突出。

一是由于全球金融危机的影响，参保人数连续持续5个月持续下降，虽然到五月份基本稳定，但要恢复原来水平，特别是要全民医保实现常住居民全覆盖的目标，还有待于经济增长的逐步恢复和我们深入细致地做好社保宣传服务。

二是一些社会保险政策还有待进一步完善，如关于养老保险省级统筹方面的措施、关于农民工养老保险制度的衔接政策、关于失业保险问题等方面的政策以及工伤康复制度等均有待进一步完善。

三是社保事业高速发展与管理体制、基础建设之间的矛盾依然存在，特别是我市社会医疗保险管理体制不健全以及编制严重不足的问题日益突出。

四是国有企业改制、事业单位转企改制带来的社会保险历史遗留问题引发的矛盾日益突出，亟待寻求妥善的解决办法。

第二篇：

上半年工作总结培训总结

根据部门在5月19日组织岗位职责履行情况的培训，也结合上半年的工作总结及岗位职责履行情况进行总结如下：

设备管理员应该是为了生产所需要的设备进行监督、维护、监督设备卫生符合性、延长设备的使用期限、降低设备运行成本、有效控制设备故障发生率，对设备操作岗位人员上岗培训，让操作人员熟悉设备的工作原理及故障排除方式方法，让岗位人员“会操作、会保养、会维修、懂原理”要加强对设备的操作岗位人员定期培训设备的保养及操作方法及不定期抽查岗位人员对设备的熟悉程度。

降低五金零配件采购价格，保证采购回来的五金配件质量、时效不影响正常生产，不因设备的配件采购时效而影响整个生产线停产严重影响生产效率，确保设备零配件在县内的半个小时采购到位，县外的在三天内采购到位，县外可根据部门批准后再按相关程序办理合同等采购工作。

五金零配件采购根据“采购管理规范”中相关要求执行，如有紧急采购任务应先通过领导批准后再进行采购，采购回来后按“采购管理规范”中办理相关手续。

作为设备管理人员应该对待每台（套）设备都应该了如于掌设备的每天运行的情况要及时把握，对存在隐患的或是带病运行责令操作岗位人员对设备全面检查排除隐患，设备存在安全隐患严重的要组织操作人员对这些安全隐患专题讨论会分析原因。

每个月的月初应该有本月的计划对每台（套）设备重点监督、维修、维护保养等，结合上月监控中存在的问题未能及时分析并查出原因并列入本月的重点监控内容，对重点设备、单套设备运行的操作岗位人员进行抽查或是问答对设备的维护、维修、设备运行基本的监控参数等。

每天到车间的检查必须是带着问题到岗位人员抽查或是自己检查发现的问题询问岗位人员存在这些问题会有什么影响对设备、产品、车间卫生有怎么样的影响？

要确保车间的设备运行正常、监控操作岗位人员杜绝违章操作、设备带病运行、设备无人看守运行。

设备管理员不但有管好设备的运行状况，还有明确的设备台帐、设备动态信息记录要及时把设备运行中存在的问题反馈出来，对每台（套）设备的一个月或是一个季度设备运行是否正常，设备维护维修成本是多少都要把这些信息及时整理，如在设备动态信息记录中有明显是维修成本过高或是频繁出现故障的要组织人员对这些设备存在的问题专题讨论并列出具体的整改措施，设备动态的信息记录内容，要求各车间的负责人对设备的运行中出现的故障信息和设备维护维修中出现的故障信息记录要完善，对部分交的设备动态信息记录不完整的车间负责人要专项目组织学习“生产设备管理制度”中的相关有收集的设备信息记录情况的整理并每月要上交到设备归口管理的所有信息记录表，设备信息记录表上交到设备归口单位的所有表格中存在大部分都是记录不清楚、设备维护维修、设备病历卡等信息记录不够完整，上交的表格中存在数据乱填、模糊填写不够统一，车间的负责人上交设备信息记录表的不能按要求上交这样会直接影响到我的工作开展，我是需要这些设备信息数据及时录入设备动态台帐内，要开展这些工作能方便及有快捷只能我们在服务器中设定专用文件，把各车间所领用的五金配件安装到什么设备上或是那台设备需要维修维护的信息记录及时在服务器中录入即可，每个月都进行汇总各车间的维修、维护成本后在通过设备运行报告体现每台（套）设备的运行状况。

根据自己的岗位职责要求在履行过程都是需要车间和其他设备管理的配合才能完成相关的工作要求和工作量，目前设备管理员和车间的沟通存在很大的问题，信息沟通不到位、设备监督出现的问题不能及时反馈、操作岗位人员违章操作车间内部不能及时整改纠正，车间对设备的应该要承担的责任理顺不清楚，因此做好这些工作必须要跟车间沟通到位，结合设备动态信息内所需要的记录信息跟车间负责人加强沟通填写的要求和上交时效要求，填写的规范要符合设备动态信息记录要求中，以便我开展下步的工作时效和质量要求。

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