培训工作实施方案.docx
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培训工作实施方案
2022年培训工作实施方案
怀化中南电子职业中等专业学校
中南电子职业学校关于水库移民转移就业技能培训的状况分析与工作实施方案
当前,我国经济保持了平稳较快增长。
随着中国经济的稳步回升,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,人力资源市场供求关系紧张,部分企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。
且据了解,___年一开始,企业“用工荒”形势较往年更严峻,数据显示,___年,珠三角各大城市用工缺口形势比___年严峻。
其中___缺工___万、___缺工___万、___缺工___万,全省累计缺口近___万。
据全国人力资源市场监测数据显示,___%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业,其需求所占比重分别为___%和___%,且求人倍率最高,分别为1.
12、1.22。
按技术等级分,企业对具有职业资格五级(初级)的人员需求较大,职业资格
二、三级的市场求人倍率最高,分别为1.7
7、1.71。
当前市场主要以生产性和服务性的普工为主,具有一定技术等级的技术人员供需紧张。
但据调查,目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为___%,接受过初级职业技术培训或教育的占___%,接受过中级职业技术培训或教育的占___%,而没有接受过技术培训的高达___%。
这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低,就业竞争力不强。
而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。
因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。
在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上,只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能,才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业,真正做到“好就业、就好业”,从而增加收入,改善生活,稳定社会。
为切实提高水库移民就业技能,促进水库移民转移就业,我校成立以___年,是劳动部门审批开设的综合性培训机构,并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”,“怀化市职业技能培训先进单位”的光荣称号。
从___省水库移民转移就业技能培训
怀化中南电子职业中等专业学校
年以来,我校每年培训300—___人,主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等,以上专业的理论和实操考试合格率都达到___%以上,顺利取得职业资格证书。
而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则,负责学员的就业安置与跟踪管理服务,使就业稳定率达到___%以上。
并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来,再根据用人单位的需求对学员进行定向培养,使学员能零距离上岗。
在___年,我校又应怀化市移民局要求,承担了水库移民转移就业的培训任务,到去年年底均都圆满完成培训任务。
今年省移民局加大了培训力度,要求也更高了。
我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训,特制定以下工作方案。
一、___领导
学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组,下设办公室(办公地点:
技培处):
组长:
谢再琴
副组长:
___辉、李飞霏
成员:
雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋办公室主任:
李飞霏(兼)
二、时间
安排
1、___年___月___日~___日。
学员报名。
2、___年___月___日。
正式上课(开班仪式另行安排)。
3、___年___月~___月份。
校内培训(理论、实操)。
4、___年___月底。
培训考试(中级职业技能等级鉴定)。
5、___年___月底。
学员培训结束,推荐就业。
6、___年元月份。
培训工作总结、资料汇总、整理。
三、培训内容及课时安排:
见___:
《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计___省水库移民转移就业技能培训
怀化中南电子职业中等专业学校
划。
四、___实施
根据学校职能部门的职责划分,移民转移就业技能培训工作由技培处牵头,办公室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体___实施,其工作职责如下:
(一)技培处:
1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。
2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的相关资料的编制。
3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。
4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与___工作。
5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。
(二)办公室:
1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。
2、负责教学场景的摄像与照相。
(三)教务处:
1、负责培训教材的征订、采购和发放。
2、负责多媒体教室的管理。
(四)教学部:
1、负责教学大纲、教学计划的制订。
2、负责教学安排表(教师配置、课程表)的制订。
3、负责培训教室的安排。
5、负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。
6、负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。
___省水库移民转移就业技能培训
怀化中南电子职业中等专业学校
(五)后勤保卫处:
1、负责培训学员的宿舍安排(男生统一安排在男生公寓,女生统一安排在女生公寓,夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍)。
2、负责培训学员的基本生活用品的发放。
3、负责培训学员在校期间的生活安全。
(六)学生处:
1、负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。
2、负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。
(七)招生就业处:
1、负责培训学员的推荐就业工作。
2、负责与学员就业单位的联系,及时反馈学员就业信息,处理学员就业中出现的问题。
(八)班主任:
1、负责培训学员上课考勤与考核。
2、负责与培训学员的联系,___学员按时上课和参加相关的考试、考核。
3、负责培训学员在校培训期间的日常管理,做好培训学员的思想政治工作。
4、负责___培训学员搞好教学场地卫生和宿舍卫生。
怀化市中南电子职业中等专业学校
二___年___月十八日
第二篇:
培训工作实施方案___省水库移民转移就业技能培训
怀化中南电子职业中等专业学校
中南电子职业学校关于水库移民转移
就业技能培训的状况分析与工作实施方案
当前,我国经济保持了平稳较快增长。
随着中国经济的稳步回升,企业产品订单数量逐增,劳动密集型企业用工需求旺盛,人力资源市场供求关系紧张,部分企业用工缺口较大,出现阶段性、临时性招工难现象。
且据了解,___年一开始,企业“用工荒”形势较往年更严峻,数据显示,___年,珠三角各大城市用工缺口形势比___年严峻。
其中___缺工___万、___缺工___万、___缺工___万,全省累计缺口近___万。
据全国人力资源市场监测数据显示,___%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业,其需求所占比重分别为___%和___%,且求人倍率最高,分别为1.
12、1.22。
按技术等级分,企业对具有职业资格五级(初级)的人员需求较大,职业资格
二、三级的市场求人倍率最高,分别为1.7
7、1.71。
当前市场主要以生产性和服务性的普工为主,具有一定技术等级的技术人员供需紧张。
但据调查,目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为___%,接受过初级职业技术培训或教育的占___%,接受过中级职业技术培训或教育的占___%,而没有接受过技术培训的高达___%。
这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低,就业竞争力不强。
而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。
因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。
在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上,只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能,才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业,真正做到“好就业、就好业”,从而增加收入,改善生活,稳定社会。
为切实提高水库移民就业技能,促进水库移民转移就业,我校成立以___年,是劳动部门审批开设的综合性培训机构,并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”,“怀化市职业技能培训先进单位”的光荣称号。
从___
年以来,我校每年培训300—___人,主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等,以上专业的理论和实操考试合格率都达到___%以上,顺利取得职业资格证书。
而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则,负责学员的就业安置与跟踪管理服务,使就业稳定率达到___%以上。
并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来,再根据用人单位的需求对学员进行定向培养,使学员能零距离上岗。
在___年,我校又应怀化市移民局要求,承担了水库移民转移就业的培训任务,到去年年底均都圆满完成培训任务。
今年省移民局加大了培训力度,要求也更高了。
我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训,特制定以下工作方案。
一、___领导
学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组,下设办公室(办公地点:
技培处):
组长:
谢再琴
副组长:
___辉、李飞霏
成员:
雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋
办公室主任:
李飞霏(兼)
二、时间
安排
1、___年___月___日~___日。
学员报名。
2、___年___月___日。
正式上课(开班仪式另行安排)。
3、___年___月~___月份。
校内培训(理论、实操)。
4、___年___月底。
培训考试(中级职业技能等级鉴定)。
5、___年___月底。
学员培训结束,推荐就业。
6、___年元月份。
培训工作总结、资料汇总、整理。
三、培训内容及课时安排:
见___:
《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计
划。
四、___实施
根据学校职能部门的职责划分,移民转移就业技能培训工作由技培处牵头,办公室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体___实施,其工作职责如下:
(一)技培处:
1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。
2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的相关资料的编制。
3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。
4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与___工作。
5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。
(二)办公室:
1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。
2、负责教学场景的摄像与照相。
(三)教务处:
1、负责培训教材的征订、采购和发放。
2、负责多媒体教室的管理。
(四)教学部:
1、负责教学大纲、教学计划的制订。
2、负责教学安排表(教师配置、课程表)的制订。
3、负责培训教室的安排。
5、负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。
6、负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。
(五)后勤保卫处:
1、负责培训学员的宿舍安排(男生统一安排在男生公寓,女生统一安排在女生公寓,夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍)。
2、负责培训学员的基本生活用品的发放。
3、负责培训学员在校期间的生活安全。
(六)学生处:
1、负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。
2、负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。
(七)招生就业处:
1、负责培训学员的推荐就业工作。
2、负责与学员就业单位的联系,及时反馈学员就业信息,处理学员就业中出现的问题。
(八)班主任:
1、负责培训学员上课考勤与考核。
2、负责与培训学员的联系,___学员按时上课和参加相关的考试、考核。
3、负责培训学员在校培训期间的日常管理,做好培训学员的思想政治工作。
4、负责___培训学员搞好教学场地卫生和宿舍卫生。
怀化市中南电子职业中等专业学校
二___年___月十八日
第三篇:
业务培训工作实施方案附件3:
___年全区无线电管理业务培训工作方案
为尽快提高全区无线电管理系统干部职工业务、技术水平,更新知识,提高技能,使之适应新时期履行“电波卫士”岗位职责的需要,建设一支政治素质强、业务技术精、工作作风好的无线电管理队伍,结合我区工作实际,制定___年度业务培训实施方案。
一、培训目标
针对全区无线电管理队伍“老同志业务知识需要更新、新同志实践知识亟待补课”实际情况,紧紧围绕实现“资源利用合理,电波秩序井然,电磁环境良好,各类台站兼容”的工作目标,积极实施培训计划,全面提高无线电管理人员的综合素质,使领导层达到“原理清楚、政策熟悉、指挥内行”;业务层达到“技术精通、操作熟练、岗位能手”的目标,努力提高无线电管理工作科学性、规范性、预见性。
二、培训内容
主要培训内容为无线电前沿科学、专业理论知识、监检测系统原理、仪器仪表使用方法、频率台站管理、干扰查处操作、电磁环境测试、快速捕捉___信号、行政执法(案例教学)、文秘写作、无线电管理试题库学习等方面业务知识。
其中,领导干部以提高宏观决策能力为主,增强党性、全局性和工作的预见性;行政人员以提___位管理技能为主,增强改革意识、服务意识和法制意识;技术人员以提高专业理论知识为主,及时掌握新业务和新技术,增强无线电管理工作的技术保障能力。
三、___实施
(一)由自治区无线电管理局统一___,以自学为主,结合集中培训、视频培训、岗位培训等多种方式提高业务能力。
(二)各管局结合工作实际,每周抽出两个下午作为自学与培训时间,将岗位培训与日常工作紧密结合,采取集中学习、视频培训、操作培训、以干代训、业务竞赛、试题库自学等多种方式,加强培训工作。
(三)不定期抽调地州市局业务干部参与区局和区站的工作,以干代训,在区局___的重大活动中___地州市技术人员参与保障工作,提高业务技术水平。
(四)采取“请进来、走出去”方式,邀请区内外相关专家授课,___不同对象、规模的团组赴区外培训。
(五)激活内网论坛,在杂志、简报上开辟技术交流栏目,加强技术交流。
四、培训安排
1、第一季度,邀请区内外专业人士,开办视频讲座___场。
讲授无线电前沿技术、仪器仪表原理和性能、解决方案、设备调试等知识。
2、___月份开始,选派人员参加全国宣传、业余无线电管理等业务培训班,学习业务知识及相关政策;参训人员承担全区视频专题讲座任务。
3、___月份,选派人员参加全国无线电台站规范化管理等培训班,学习相关政策及技术规范等知识;参训人员承担全区视频专题讲座任务。
4、___月份,___部分局长外出考察、学习(待批)。
5、
五、___月份,分三期(领导、综合、专项)进行岗位实战技能培训,根据情况进行考核。
6、选派人员参加全国各类业务培训班,参训人员根据培训内容承担全区视频专题讲座任务。
7、第三季度内,针对半年考试以及考核中存在的问题,有针对性的开办一期补课培训班。
8、___月份,开展一次业务技术竞赛比武活动(待批)。
9、___月份上旬,开展“培训内容回头看”视频专题培训。
五、考核考评
(一)建立培训考核的激励约束机制。
一是参加区外培训的人员,回来之后必做汇报性传达、讲座;二是阶段性培训之后,一定要___考核、考试;三是业务培训质量与年度考核评比有机结合。
(二)全年统一___考核、考评三次:
1、___月底,在普遍培训基础上,___全员考试。
考核对象为全体同志。
每个人都要参加公共科目、岗位科目两次考试、考核。
命题范围、考试形式___月中旬前完成拟定。
2、___月份,___全区业务技术比武活动。
具体方案___月初公布。
3、年底前,___岗位知识、岗位技能分类总结性考核。
(三)考核、考试结果的处理。
1、在内网公布考核、考试成绩。
各测试组表彰前三名,批评后三名。
2、实行发放上岗证措施。
上岗证考核分为综合管理、频率台站、行政执法、监测、检测、干扰查处、信息管理等方面,将上岗证获取率纳入各单位考核评比指标,提倡一人多岗多证。
对未获得上岗证人员,除行政约束措施之外,也拟定经济约束措施。
3、对年底总结性考核、考试成绩不及格的,实施约谈。
4、对成绩优良、业务创新、一技之长的,予以行政、经济上的奖励、激励。
村干部培训工作实施方案
为了认真贯彻落实村级工作有关规定,进一步加强我镇村干部教育培训工作,提升农村基层___建设水平和村干___伍的整体素质,增强村干部带头致富和带领群众致富的能力,促进全镇科学发展、和谐发展、跨越发展,特制定该培训方案。
一、指导思想
认真学习贯彻党的___大和___届___中全会精神,深入贯彻落实群众路线教育活动,以增强村干___伍的宗旨意识、法制意识、服务意识,提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设___新农村的能力为重点,紧紧围绕全镇工作大局,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,实施全覆盖、多手段、高质量的培训,大力提高村干部的思想政治素质和农村工作水平,促进特色产业和农村经济社会协调发展,提供强有力的政治思想保证和人才智力支持。
二、目标任务
通过开展新一轮、大规模的村干部全员培训,使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高,运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强,在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。
三、培训时间。
___年___月___日-___月___日,共___天时间。
四、参加人员。
党委成员、各镇直单位负责人、全体村干部。
五、培训方式:
集中培训。
___月___日、___月___日三天,政府三楼会议室。
六、培训内容及时间安排(见附表)
1、以学___的___大、___届___中全会精神为重点,以创先争优为契机,开展村级党建工作和村党支部书记履职的素质、作风、能力以及党员的教育和管理等方面知识的培训。
2、以掌握农村常用法律法规为重点,开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处置___、维护社会稳定、计划生育等方面知识的培训。
3、开展现代农业,农业生产的发展态势及总体规划,农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。
为确保培训质量,镇党委成立由党委书记许成伟同志任组长、党委副书记刘路、彭冬梅同志任副组长的村干部专题培训工作领导小组,下设办公室,胡振华同志任办公室主任。
各村两委会要高度重视,积极配合,开展好培训工作。
附:
培训内容及时间安排表
村干部培训内容及时间安排表
时间
部门
讲课人
培训内容
___月___日上午8:
00-9:
30
镇党委
许成伟
培训动员大会
___月___日上午10:
00-11:
30
镇委组
织部
胡振华
党员的教育和管理,村级的党建工作
___月___日下午14:
00-15:
30
王寨村总支书记
王炳爱
我村是如何开展新农村建设的
___月___日上午8:
30-10:
00
镇党委
彭冬梅
村干部如何抓好计划生育工作
___月___日下午14:
00-15:
30
镇党委
魏强
村干部管理考核细则及村级财务管理条例
___月___日上午
8:
30-10:
00
镇党委
郝朝廷
农业生产的发展态势及总体思路
___月___日下午14:
00-15:
30
镇党委
郝朝廷
家禽养殖技术
培训实施方案
根据《___新华书店集团员工教育培训实施规划》和___新华书店集团党委《___深化人才发展体制机制改革的意见》有关精神,为推进人才管理体制改革,改进人才培养支持机制,创新人才评价机制,全面推进集团供给侧结构性改革,最大限度激发人才创新创造创业活力,特制定本方案。
一、培训目的
集团员工要树立起“终身学习”和“团队学习”的理念,把工作和学习紧密结合起来,把学习和创新紧密结合起来,把团队学习和个人学习紧密结合起来,把推进学习型企业建设和做大做强做优目标紧密结合起来,不断创新培训工作机制。
通过“走出去,请进来,派下去”的办法,造就“一专多能”的复合型人才、干___伍,真正做到工作学习化、学习工作化,进一步实现集团“员工素质,工作效率、企业形象”三提升。
为集团转型升级、提质增效提供强有力的人力资源保障。
二、培训原则
1、坚持按需施教、务求实效的原则。
2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。
3、坚持走出去,请进来的培训原则。
三、适用范围
___新华书店集团全体在岗员工。
四、培训___与___管理
(一)___机构
组长:
副组长:
成员:
领导组下设办公室办公室主任:
成员:
(二)___管理
1.集团人力资源部与绩效考核办公室负责培训工作的具体___、计划、实施和评价。
2.集团总部相关部门和各子公司负责协助配合人力资源部、绩效考核办公室做好培训工作,同时也要认真___实施好各自内部的培训工作。
五、年度培训计划的制定
(一)年度培训计划由人力资源部和绩效考核办通过对培训需求的调查分析和上年度培训计划的总结,围绕集团经营目标和提高企业管理水平,确立需要通过培训而改善现状的特别目标,成为本年度培训的重点项目。
计划应包括:
培训内容,具体安排和培训预算。
2
(二)培训内容
1.知识培训
不断实施员工本岗位和相关岗位新知识,以及其他所需知识的培训,使其具备完成本职工作所必需的基本知识和在多元开发经营方面所需要的新知识。
2.技能培训
不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能的培训,使其在充分掌握专业理论的基础上,能自由地应用、创新、提高。
六、培训实施方法
培训实施过程原则上依据人力资源部和绩效考核办公室及其制定的年度培训计划进行。
培训期间绩效考核办公室负责监督学员出勤情况、学习情况,并以此为依据对学员进行考核,同时负责对培训过程进行记录,保存过程资料,培训结束后以此为依据建立员工培训档案。
(一)内部培训1.入职培训
入职培训是指新员工上岗前的培训。
培训的主要内容是。
一是介绍集团的基本情况(___机构、各部门职能、企业历史、企业文化、经营范围、发展方向等),树立员工的责任意识、规矩意识,增进新员工对集团发展的了解。
二是使新员工切实了解掌握熟悉业务的原则、程序与方法,以期在培训结束后,即
能适应并胜任所分配的工作。
2.专题培训
专题培训是对员工就某个专项课题进行的培训。
专题培训是针对某些突出问题而安排的培训,具有很强的针对性,随着工作要求的逐步提高,有必要对员工进行有计划的单项训练,以扩大员工的知识面,进一步提高员工的专业素质。
专题培训的方式和内容包括:
(1)业务竞赛
(2)专题讲座。
(3)系列教程。
3.岗位锻炼
岗位锻炼分为。
各子公司管理部门骨干到集团总部各职能对口部门岗位锻炼;各子公司业务骨干到总部各直属子公司岗位锻炼;各子公司之间管理、业务骨干相互交流学习。
(1)岗位锻炼基本条件:
a.工作认真负责,品行端正,沟通力强。
b.___周岁以下,应具大专以上学历(含大专)。
c.身体健康。
(2)选派程序:
a.由集团绩效考核办负责员工岗位锻炼的年度计划。
b.推荐。
各子公司严格按照推荐条件,对符合条件的人员进行统计,填写《符合选派员工岗位锻炼条件人员统计表》,并在符合条件人员中根据个人意愿择优推荐人选填写《选派员工岗位锻炼推荐表》,上报集团人力资源部和绩效考核办。
c.绩效考核办将符合岗位锻炼的员工___汇总审核后上报
集团党委审批,确定岗位锻炼人选。
(3)岗位锻炼职责:
a.充分了解所在公司部门的岗位工作职责,遵守所在公司的规章制度,服从管理。
b.参加岗位锻炼的员工以渠道终端调查和市场开拓为基础任务,对图书市场走向及多元产品选择做出客观判断。
工作结束后,岗位锻炼员工应递交锻炼工作总结。
(4)岗位锻炼管理:
a.选派员工在岗位锻炼期间实行双重管理,以岗位锻炼单位管理为主,原单位管理为辅。
b.岗位锻炼结束,鉴定结果由各锻炼公司或部门负责人记录在《员工岗位锻炼鉴定表》上,作为员工考核的依据。
岗位锻炼的时间一般为___个月。
各市级子公司可参照本方案按照管理权限自行安排所属员工岗位锻炼。
(二)外部培训
根据人力资源部和绩效考核办的年度计划,通过各级子公司推荐,经集团内训选拔出具有培
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- 培训 工作 实施方案
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