人力资源部经理应聘简历范文简历模板doc.docx
- 文档编号:23998518
- 上传时间:2023-05-23
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:19.01KB
人力资源部经理应聘简历范文简历模板doc.docx
《人力资源部经理应聘简历范文简历模板doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部经理应聘简历范文简历模板doc.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源部经理应聘简历范文简历模板doc
人力资源部经理应聘简历范文_简历模板
个人成就在人力资源部经理简历中能够起到的作用非常大,也是很多用人单位所想要看到的信息。
你在个人简历中写道自己的工作经历以及工作能力,但是具体来说而能力有哪些呢?
就可以通过个人成就来体现。
很多人之所以忽略个人成就项目,主要就是对自己能力认识的不足,以及对自己之前的工作成就没有进行盘点。
要知道,在写个人简历之前也需要对自己的优劣势进行分析。
篇一:
人力资源部经理应聘简历范文
个人信息
目前所在:
禅城区
年 龄:
36岁
户口所在:
禅城区
国 籍:
中国
婚姻状况:
已婚
民 族:
汉族
培训认证:
未参加
身 高:
166cm
诚信徽章:
未申请
体 重:
人才测评:
未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:
普通求职
应聘职位:
人事经理:
总监/经理
工作年限:
10职 称:
中级
求职类型:
全职可到职日期:
一个月
月薪要求:
8000--12000希望工作地区:
佛山,广东省,
工作经历
佛山某化工企业 起止年月:
2009-12-01~至今
公司性质:
中外合资 所属行业:
石油/化工/矿产/地质
担任职位:
担任南海公司与珠海公司的HR经理
工作描述:
因来公司时间不长,现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理,招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。
离职原因:
佛山市某燃料油有限公司 起止年月:
2008-07-01~2009-05-01
公司性质:
民营企业 所属行业:
担任职位:
人力资源部经理兼办公室主任
工作描述:
全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作,协助总经理处理内外事务。
负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。
针对宏观大环境不理想,进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等),引进人事测评体系,建立相关制度文件,协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划,整合内部资源,提高工作效率与降低运营成本;
2、通过定岗定员,精简人员;结合招聘与培训,重建营销团队与生产管理团队;
3、通过建立有效沟通机制、培训等形式,加强内部凝聚力与向心力;
4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整,建立公司的目标管理体系,重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格,并成功通过。
离职原因:
家庭有急事
广东嘉莉诗(国际)服装有限公司 起止年月:
2006-03-01~2007-09-01
公司性质:
民营企业 所属行业:
服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位:
人力资源部经理
工作描述:
负责公司人力资源的统筹规划,相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理,企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
期间:
1、积极拓宽与丰富招聘渠道,提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施,倡导"招人不如留人"的用人观念;
2、完善绩效考核体系,改善并完善生产系统的考核制度,并推动管理人员与营销团队的绩效考核;
3、提出并推动能力素质培训模型,建立与完善公司的培训体系;
4、积极推动企业文化建设;
5、针对公司往集团化发展方向,及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目,了解服装行业的薪酬水平,完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案,制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因:
中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部 起止年月:
2005-04-01~2006-02-01
公司性质:
中外合资 所属行业:
会计/金融/银行/保险
担任职位:
见习经理
工作描述:
人寿保险业务销售
离职原因:
佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司) 起止年月:
1998-07-01~2005-04-01
公司性质:
股份制企业 所属行业:
机械/机电/设备/重工
担任职位:
总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)
工作描述:
历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间:
1.作为总经理助理,从公司组织架构到岗位设置及人员配备,从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗。
3.作为人事主管,成功地瓦解同行挖墙角的阴谋,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;
4.作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设,缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面,同时精简人员,提高效率,解决人浮于事的现象.
离职原因:
教育背景
毕业院校:
江西财经大学
最高学历:
本科 获得学位:
学士学位毕业日期:
1998-07-01
专业一:
人力资源管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2002-11-012002-11-01北京光起管理模式设计有限公司A管理模式(刘光起老师)--
2004-04-012004-04-01中国人力资源开发网理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授)--
2004-04-012004-04-01佛山市人力资源协会 最佳薪酬管理--
2005-05-012005-05-01佛山人力资源协会劳动争议与劳动纠纷--
2005-10-012005-10-01佛山人力资源协会企业文化--
2007-01-012007-01-01广东众行管理顾问公司目标绩效管理--
2007-08-012007-08-01时代光华管理顾问公司新劳动合同法--
2010-01-012010-01-01南海生产力中心(张晓彤)如何运用心理学技术识别人才--
2010-06-122010-06-13南海生产力中心全面品质管理--
2010-11-132010-11-13深圳先锋管理顾问SA8000社会责任内审员资格培训--
语言能力
外语:
英语 一般粤语水平:
良好
其它外语能力:
国语水平:
优秀
工作能力及其他专长
经过系统地、专业地人力资源学习,具有较全面的专业知识。
而八年的工作实践,又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力,无论是最初所从事的定岗定员工作,还是后来的全面管理工作,我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩,对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神,有着很强的组织纪律观念,做人正直,亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力,与政府劳动部门保持了良好关系,并与省有关重点技校建立合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规,熟悉有关办事流程,在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际,建立培训、绩效、薪酬等体系,完善各种人事制度。
个人自我评价
出身农家子弟的我,于九四年考入江西财经大学工商管理系,九八年顺利通过毕业和学位考试,来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中,本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则,认真地做好每件事。
而正是这种脚踏实地的朴实作风,使我受益不浅。
1994年至1998年,在江西财经大学时,任班团支部书记等主要学生干部。
曾获校"三好学生"、"优秀团支部书记"称号、获二等奖学金。
1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作,佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家,在行业中一直是佼佼者,颇有名气。
98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员,提出的"充实一线、压缩二线、精减三线"的方案,精简了机构(减幅达30%),改变了作风,提高了效率。
1999年8月,人事处与保卫处合并为人事保卫部,任命为人事保卫部人事科长,具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
2000年1月,被提升为人事保卫部副主任(副经理),分管人事。
2001年8月,厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部,被任命为政务部副主任(副经理),主管厂办、人事两职能部门。
期间,起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训,成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。
2001年12月,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组,作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。
作为人事主管,成功地瓦解同行挖人的计划,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。
2003/11--2005/4,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制,任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理,协助总经理管理行政人事及对外事务,同时兼任物资管理部经理,主管物资、仓库。
从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。
2004年4月,评为2003年度佛山市优秀团干部。
2005年4月,应中宏人寿保险邀请,加入其精英团队,参加其佛山第一批储备干部培训,获开业功勋奖。
2006年3月至2007年8月,在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理,全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作,并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。
积极开拓和丰富招聘渠道和途径,在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度,在公司内部积极倡导学习型组织,推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作,进行行业内薪酬调研活动,适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法,改善公司公司的绩效系统。
工作是个不断学习和积累的过程,学做人、学做事,只有自己给自己不断施压,才能跟上发展的潮流。
篇二:
人力资源部经理应聘简历范文
个人信息
性 别:
女
婚姻状况:
未婚
民 族:
汉族
户 籍:
广东-东莞
年 龄:
23
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 经理 应聘 简历 范文 简历模板 doc