制度化的组织 作为神话和仪式的正式结构.docx

制度化的组织 作为神话和仪式的正式结构.docx

《制度化的组织 作为神话和仪式的正式结构.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制度化的组织 作为神话和仪式的正式结构.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

制度化的组织作为神话和仪式的正式结构

制度化的组织：

作为神话和仪式的正式结构

正式的组织，一般理解为协调和控制活动时的工作是在复杂的网络技术的关系和跨越边界的交流嵌入式系统。

但正式的组织结构，在现代社会出现高度制度化的背景。

专业界，的政策，和方案的正在创建的沿与的的产品和，他们是可以理解的的到产生理性地的服务的。

这使得许多新的组织涌现，迫使现有的纳入新的做法和程序。

也就是说，组织推动纳入由现行的组织工作的合理化概念和社会制度化的做法和规定的程序。

组织，这样做增加其合法性和他们的生存前景，独立收购的做法和程序的即时疗效。

制度化的产品，服务，技术，政策和方案，功能强大的神话，许多组织采用他们的礼仪。

但是，符合制度化的规则经常冲突急剧效率标准，反之，协调和控制活动，以促进效率，破坏组织的礼仪符合牺牲的支持和合法性。

为了保持符合礼仪，反映体制规则的组织往往成为松散耦合，其正式结构和实际工作活动之间的差距，他们的正式结构缓冲技术活动的不确定性。

本文认为，在后工业社会（贝尔1973）许多组织的正式结构，极大地反映他们的体制环境的神话，而不是他们的工作活动的要求。

第一部分描述了当时的正式结构的起源和理论面临的主要问题的理论。

二部讨论了一个正式的组织结构的替代来源：

神话中嵌入的体制环境。

第三部分开发的说法，反映制度化环境的组织，维护他们的正式结构和他们正在进行的工作活动之间的差距。

最后一部分总结讨论一些研究的意义。

整个文件，制度化的规则急剧区分从当时的社会行为。

制度化的规则是进入建立，作为的互换典型或诠释（Berger和卢克曼1967年，54）社会分类。

这些规则可以简单地采取授予或舆论或法律效力的（1976年星巴克），可以支持。

机构不可避免地涉及到规范的义务，但往往进入到社会生活的主要是由演员必须考虑的事实。

制度化涉及社会进程，义务，或现状来承担这样的社会的思想和行动中的地位的规则，其中的过程。

因此，举例来说，医生的社会地位是一个高度制度化的管理疾病以及特定的行为，关系和期望的社会角色的规则（规范和认知）。

研究和开发，是一个组织活动的制度化类具有意义和价值在社会的许多部门，以及实际的研究和开发活动的集合。

在一个较小的方式，禁止吸烟“的标志是一个机构的法律地位和影响，以及作为一种尝试，规范吸烟行为。

这是本文的基本论点，即体制的规则可能有实际技术工作中的组织结构和其执行情况，从撰写和环绕某个组织的社会行为和关系的网络所产生的影响，这是非常不同的影响。

正式结构的普遍理论

与此形成鲜明的区别，应之间的一个组织，其实际每天的日常工作活动的正式结构。

正式的结构是一个活动，其中包括，首先，组织表的蓝图：

一个办事处，部门，岗位和方案，上市。

这些元素与明确的目标和政策，弥补了如何合理的理论，达到什么目的，活动一起安装。

的作者：

一个现代化的的的官僚组织的的的本质在于在的作者：

这些结构性的的元素和该链接它们的各项目标的的的的合理化的和不带个人情感的字符。

在组织理论中的核心问题之一，是来形容正式结构合理化，使崛起的条件。

在传统的理论，被认为是最有效的方式，协调和控制复杂的关系网络在现代技术或工作活动中涉及（检讨斯科特1975年）的正式结构合理。

这一假设源于韦伯（1930年，1946年，1947年）的历史后果的经济市场和集中的国家官僚机构出现的讨论。

经济市场溢价的合理性和协调。

随着市场的扩大，关系网络成为在特定领域的更复杂的和有区别的，在该领域的组织必须管理更多的内部和跨越边界的相互依存关系。

大小（布劳1970年）和技术（Woodward,1965）等因素增加的内部关系的复杂性，增加跨越边界问题（艾肯和哈格1968年弗里曼1973年，汤普森1967）劳动组织之间的分工。

因为在这些条件下的协调增长的需要，正式协调工作，因为有竞争优势，组织正式结构合理化趋向发展。

形成集中的状态以及政治中心的社会渗透，也有助于正式组织的兴起和蔓延。

当参与经济交流和政治管理的关系网络变得极为复杂，官僚结构，被认为是最有效和最合理的手段来规范和控制亚基。

官僚控制是特别有用的，为扩大政治中心，标准化中心和周边单位（本迪克斯1964年，1968年）的要求。

政治中心组织层，办公室管理，延长符合感谢副市长取代整个社会的传统活动。

问题。

当时的理论假设，活动的协调和控制，是对正式组织已成功地在现代世界的关键尺寸。

这个假设的基础上，认为组织的作用，根据他们的正式蓝图：

协调是例行的，遵循规则和程序，符合实际活动正式结构的处方。

但对组织的实证研究使人们对这一假设产生怀疑。

一代的研究人员得出结论，有一个很大的差距之间的正式和非正式组织（如1959年，道尔顿唐斯1967;霍曼斯1950）。

一个相关的观察是正式组织往往是松散耦合（March和Olsen1976;韦克1976）：

结构元素只有松散的联系，彼此的活动，经常违反规则，决策往往是未实现的，或者如果实施有不确定的后果，技术问题的效率，评估和检查制度，颠覆或呈现如此含糊提供缺乏协调。

正式组织是在现代社会中流行。

有需要解释其上升部分是假设，在实践中，正式的组织结构实际上是协调和控制工作。

这样的解释应占拟订的用途，位置，

无以为这些结构特点，在日常工作活动中实施的政策和程序规则，正式组织的特征，但必须这样做。

正式结构的体制来源

通过专注于复杂的关系网络的管理和行使协调和控制，当时的理论忽略了韦伯的正式结构的替代来源：

合理化正式结构的合法性。

在现行的理论性，合法性是一个给定的官僚规范理性的假设上的其余部分（汤普森1967）断言。

当规范不玩官僚理论的因果角色，这是因为他们被认为是进入现代社会和个性非常普遍的价值观建立，撰稿认为，以方便正式的组织。

但理性的规范，不只是一般的价值。

他们中的规则，理解，并连接到制度化的社会结构的含义更加具体和有力的方式存在。

因果关系的重要性等机构官僚化的过程中一直被忽视。

正式的组织结构，是不是只动物在他们的关系网络的社会组织。

在现代社会中，正式结构合理化的元素是根深蒂固的，反映现实社会的广泛理解。

许多职位，现代组织的政策，方案和程序执行舆论的重要组成部分的意见，由知识，合法化，通过教育系统的法律，社会信誉和疏忽的定义，谨慎使用由法院。

正式结构等元素的高度合理化的神话，是对特定组织具有约束力的功能强大的体制规则的表现。

在现代社会中，产生正式的组织结构的神话有两个关键属性。

首先，他们是合理化和客观的处方识别技术的各种社会目的，并指定在这样的统治方式的合理适当的手段来实现这些技术的目的（埃吕尔1964）。

第二，他们是高度制度化，从而在一些超越任何个人参与或组织的自由裁量权的措施，因此，他们必须被授予合法的，除了其工作成果的影响评估。

正式结构的许多内容是高度制度化和功能为神话。

例子包括专业，计划和技术：

出现大量的合理化专业（Wilensky1965年，贝尔1973），这些都是职业的控制，不仅直接检查工作成果，但也许可，证明，教育的社会规则。

合理的职业，被理解为客观的技术控制，而不是道德的奥秘。

此外，他们还高度制度化代表团的活动，以适当的职业是社会预期，超过以上任何计算其效率往往具有法律强制性。

许多正式的组织程序是制度化的社会。

意识形态的功能定义适合作为销售，生产，广告，或会计等业务;大学作为历史，工程，文学教学和研究等;作为手术等医院，内科，妇产科。

这种分类的组织功能，每个功能进行了规范，任何组织使用的预制公式。

同样，技术是制度化，成为神话对组织具有约束力。

生产技术规程，会计，人才的选拔，或数据处理成为采取的想当然的手段来实现组织目标。

撇开他们尽可能高的效率，这种制度化的技术，建立适当的，合理的和现代的组织。

他们使用显示责任和避免疏忽的声称。

合理化的组织和组织情况等体制因素的影响是巨大的。

这些规则定义了新的组织情况，重新定义现有的，并指定为应对每一个合理的手段。

他们启用，往往需要，参加组织沿规定的线路。

10:

52蔓延非常迅速，在现代社会，后工业社会（贝尔1973）崛起的一部分。

编纂制度化的方案，专业或技术活动的新的和现存的域，组织纳入打包代码。

例如：

心理学学科创建一个选拔人才的合理化理论和认证人员的专业人士。

人事部门及其工作人员出现在各种现存的组织，也出现新的机构专门人员。

作为的卖淫前理性的专业合理化以及医疗线，官僚组织性治疗诊所，按摩院，像弹簧容易多了。

由于安全和环境污染问题的出现，成为制度化，法律，工会意识形态和舆论有关的专业和计划，组织把这些方案和专业。

理顺体制结构在社会的发展，使正式组织更加普遍，更加精心。

这些机构是神话，使正式组织都更容易地创建和更有必要。

毕竟，组织逐渐被周围的社会景观散落积木组装成一个结构，它只是一个小的创业能量。

因为这些积木被认为是正确的，充分的，理性的和必要的，组织必须纳入他们避免非婚生子女。

因此，把理顺体制要素构建的神话创造的必要性，机会，以及组织理性的冲动，和近因关系网络需要管理创造了这个方向上面的压力：

命题1。

为理顺体制规则出现在工作活动域，正式的组织结构要素纳入这些规则形成和扩大。

这里隐含两种截然不同的观点：

（1A）由于制度化的神话定义合理化活动的新领域，正式组织在这些领域出现。

（1B）在现有域的活动作为理顺体制的神话出现，现存的组织结构，以便扩大其正式成为这些新的神话的同构。

命题2。

更现代化的社会，更扩展合理化的体制结构在给定域和包含合理化机构的域的数量越大。

现代化的机构，那么，彻底合理化，这些合理化的元素，从而引发更多的正式组织的神话行动。

结合命题1和2时，两个更具体的想法如下：

（2A）正式组织更有可能出现在更现代化的社会，即使有直接的关系网络的复杂性保持不变。

（2B）在给定域的活动的正式组织可能有更详细更现代化的社会结构，甚至保持不变直接的关系网络的复杂性。

结合上述与现行组织理论的观点，它变得清晰，现代社会是充满与合理化的官僚机构的原因有两个。

首先，作为当时的理论宣称，关系网络变得越来越复杂，随着社会的现代化。

其次，现代社会是filledwith职能的机构的规则作为神话描绘各种正式的组织结构，合理的手段，以实现理想的两端。

图3.1总结了这两条线的理论。

两行表明，在后工业社会，通过合理的组织，甚至比更多的力量为主导的社会生产出现既出现代社会的组织网络的复杂性，更直接的是，作为一个意识形态的问题。

一旦制度化，理性成为组织潜在爆炸性的神话，埃吕尔（1964）和贝尔（1973年），尽管有相当不同的反应，观察。

他们的体制环境的组织关系

观察是不是新的组织结构，在其环境中的现象，往往成为他们同构。

这种同构的一个解释是，正式组织成为与他们的技术和交换的相互依存关系的环境相匹配。

艾肯和哈格（1968），霍利（1968）和汤普森（1967年）的作品中可以看出，此行的推理。

这种解释说，结构性因素弥漫，因为环境创建跨边界组织的迫切需要，并纳入同构的结构要素与环境的组织，是能够管理这种相互依存关系。

理顺体制因素的患病率

社会现代化正式的组织结构的存在和拟订

社会组织和交换网络的复杂性

图3.1。

正式的组织结构的起源和拟订

一间组织和他们的环境，以及一个并行的第二个解释，这里强调的是，组织结构反映社会构建的现实（（Berger和Luckmann1967年）。

鉴于此，建议在Parsons（1956）和Udy（1970），看到大大制约其一般的体制环境，因此，部分机构本身的组织的工作。

Emery和Trist（1965）也看到直接响应环境结构的组织和大幅区别于那些通过跨越边界的交流中出现这样的效果。

根据发展的体制构想，组织趋于消失独特的和有界单位。

出乎环境的相互关系在开放式系统理论提出的，其极端形式的体制理论定义为的合理化渗透现代社会的神话，戏剧性的成文法组织，而不是作为交换，不管多么复杂，其环境中涉及的单位。

环境同构的两个解释是不完全不一致。

组织处理与他们的环境，在其边界，并模仿其结构中的环境要素。

然而，两行的解释有内部组织过程非常不同的含义，为下文将争论。

合理的制度神话的起源

部分官僚造成由合理化神话在社会的扩散，这反过来又涉及到整个现代体制的演化。

虽然后者的主题是超出了本文的范围内，产生组织结构的合理化神话的具体过程可以看到。

制定复杂的关系网络

由于在社会关系网络成为密集和相互关联的，合理化的神话越来越多出现。

其中有些是高度概括的：

例如，普遍性原则（Parsons1971年），合同（Spencer1897年），恢复原状（Durkheim1933年），和专业知识（Weber1947）推广到不同的职业，组织方案，并组织实践。

其他神话描述了特定的结构元素。

这些神话可能起源从狭隘的背景下，在不同的应用。

例如，在现代社会中，在一个单一的行业的企业组织关系的背景大致相同从地方到另一个地方。

在这些条件下的一个特别有效的做法，职业特长，或协调的原则，可以编纂成神话一样的形式。

法律，教育和资格认证制度，舆论，然后进行组织，以纳入新的结构，有必要或有利的。

环境的集体组织程度

特定的组织行为所产生的神话和扩散通过关系网络具有合法性的基础上，他们是合理有效的假设。

但也有许多神话官方的合法性基础上的法律授权。

特别容易给集体（法人）的权威机构，特别是合法组织结构，通过国家建设和国家的形成，发展的理性法律秩序的社会。

集中和综合的国家的崛起意味着有组织的社会代理人承担管辖的大量活动域（Swanson1971）。

立法和司法当局的创建和解释法律的任务，州政府和联邦政府，港口当局，学校行政等机构的地区，建立执业规则;执照和证书成为必要，以职业实践。

较强理性的法律秩序，更合理化的规则和程序，人员在何种程度上成为体制的要求。

新的正式组织的出现和现存的组织获得新的结构元素。

地方组织的领导工作

国家和集体管辖权的扩张崛起往往被认为导致驯化组织（Carlson，1962年）受到高层次的目标位移（Clark1956年，Selznick1949年，Zald和Denton，1963年）。

这种观点是一种误导：

组织也经常适应他们的体制环境，但他们往往发挥积极作用，在塑造这些背景（Dowling和Pfeffer1975年，Parsons1956年，Perrow1970，Thompson1967年）。

许多组织积极寻求集体当局的章程和管理制度化当局的规则，他们的目标和结构。

继续沿着两个维度的努力塑造的体制环境。

首先，强大的组织，强迫其直接的关系网络，以适应他们的结构和关系。

例如，汽车制造商，帮助建立对特定种类的道路，交通系统，虚拟生活必需品，使汽车和燃料的需求;竞争力的运输形式必须适应现有的关系背景。

但第二，强大的组织，试图建立自己的目标和程序，直接进入社会制度规则。

例如，汽车生产商，尝试建立标准的定义可取的车在公共看来，影响定义令人满意车的法律标准，影响司法规则，确定车不够充分，以避免制造商的责任，迫使代理商集体购买其车。

对手则必须竞争，无论是在社会网络或市场的定义是由现存的组织机构规则的背景。

在这种方式，组织形式延续自己成为制度化的规则。

例如：

学校管理员创建新的课程或培训项目的尝试，以验证他们在教育理论和政府的要求合法的创新。

如果他们是成功的，新的程序，可以延续作为权威性的需要，或至少满意。

在企业，如人事，广告，或研发部门，企图通过创建实践和认证人员，由学校，信誉系统，法律的执行规则，专业化的新部门。

根据竞争环境的小农场，铁路客运专线，或劳斯莱斯尝试建立自己为中心，以收到官方保护他们的社会文化传统的进攻组织。

制度环境对组织的影响

与环保机构同构的组织有一些重要的后果：

（a）纳入合法化外部，而不是在效率方面的内容;（b）他们聘请外部或礼仪的评估标准来定义结构元素的值;（c）对外部固定机构的依赖，减少动荡和保持稳定。

因此，它被认为在这里，制度同构，促进组织的成功和生存。

纳入外部合法化的正式结构，增加内部参与者和外部选民的承诺。

并利用外部评估的标准，也就是说，走向社会的一个亚基，而不是一个独立的系统可以使组织保持社会定义成功的状态，从失败中缓冲。

变更正式的组织结构

通过设计一个正式的结构，坚持以神话中的体制环境的处方，组织示范，它是在适当的和适当的方式（Dowling和Pfeffer1975年，Meyer和Rowan1975）集体价值的目的。

制度化元素纳入其活动，保护组织质疑其行为提供了一个账户（Scott和Lyman，1968年）。

该组织成为一个字，合法的，它使用其合法性，以加强其支持，并确保其生存。

然后，从体制的角度来看，与环保机构同构的一个最重要的方面是组织语言的演变。

组织结构图，以及使用的词汇来界定组织的目标，程序和政策上的标签是类似于动机词汇用来解释个人的活动（Blum和McHugh，1971年，Mills1940）。

正如嫉妒，愤怒，利他，爱是神话，解释和解释个人的行为，医生的神话，会计师，或装配线的解释组织的活动。

因此，有些可以说，工程师将解决一个具体问题或秘书将执行某些任务，不知道谁是将这些工程师或秘书，或正是他们会做什么。

演讲者和听众都明白这样的语句来描述如何将进行一定的责任。

词汇的结构是同构体制规则提供审慎，理性，合法的帐户。

合法化的词汇描述组织假定为导向，以共同定义，往往集体授权，结束。

神话的人事服务，例如，不仅为就业做法的合理性，但也表明，组织人员的服务是有价值的。

员工，申请人，管理人，受托人，和政府机构都倾向于相信合法化按照程序，如平等机会的方案，或个性测试，他们更愿意参与或资助这些组织。

组织的雇用做法另一方面，组织，省略环保合法化结构元素或创造独特的结构，没有接受他们的活动合法化的帐户。

这样的组织更容易索赔，他们是疏忽，不合理，或不必要的。

这种索赔，不论是由内部的参与者，外部的成分，或政府，可引起组织承担的实际成本。

例如：

随着现代医疗机构，大型组织，不安排医疗设施为他们的工人来被视为疏忽的工人，由保险公司管理的派别法院在法律上定义的疏忽，崛起，往往由法律。

保险费和法律责任非婚生的成本是非常真实的。

同样，环境安全的机构，组织建立正式的安全规则，安全部门和安全方案，它的重要。

禁止吸烟的规则和标志，不论他们的执法，是必要的，以避免疏忽的指控，并避免极端非法：

建筑物由国家闭幕。

专业化经济的崛起，使得它有用的组织将经济学家和计量经济分析组。

虽然没有人可以阅读，理解，相信他们，计量分析，帮助投资者，客户（如国防部承包商），内部参与者眼中的合法组织的计划。

这样的分析也可以提供合理的账单发生故障后，管理人员的计划已经失败，可以证明投资者，股东和上级的程序，审慎和理性的手段做出的决定是由。

因此，理顺机构建立正式的结构，形状组织的神话。

未能纳入适当的结构元素是疏忽和不合理;威胁续流的支持，并加强内部的持不同政见者。

同时，这些神话组织与扩张的巨大机遇。

活动贴上正确的标签，可以变成有价值的服务，并调动内部参与者和外部选民的承诺。

采取外部评估标准

在制度上阐述环境组织也变得敏感，并聘请外部条件，值得。

这些标准包括，例如，诺贝尔奖颁奖仪式，由重要的人，专家和顾问的标准价格，或方案，或在外部社会各界人员的威信代言。

例如，现代会计企图约定分配价值的基础上组织的特定组件的贡献，通过该组织的生产函数组织生产的商品和服务。

但许多单位的服务部门，行政部门和其他正在生产什么，有明确或定义其贡献的组织产品的价值是完全不清楚。

在这种情况下，会计师采用影子价格，他们认为给定的组织单位是必要的，由该组织以外的世界在他们的价格计算其价值。

因此，现代会计的创建仪式的生产功能，并将它们映射到经济生产函数外部定义：

组织分配价值的广告部门，安全部门，管理人员，经济学家，有时甚至社会学家，不论这些单位产出可测量的贡献。

后工业社会中，货币的价格，反映礼仪影响的主机，因为这样做效率，盈利能力或净值的经济措施（Hirsch1975年）。

礼仪标准的价值和礼仪派生的生产功能是有用的组织内部参与者，股东，公众和国家的合法组织，国税局或SEC。

他们表现出对社会组织的健身。

礼仪价值高，如反映最新的专家思维或与那些最威风的，结构的成立，使一个更有利的组织的信用状况。

更容易获得贷款，捐赠，或投资。

最后，在组织内的单位使用仪式评估，为他们的生产服务组织的帐目。

其内部的权力上升与性能礼仪措施（Salancik和Pfeffer，1974年）。

稳定性

一个复杂的体制环境的崛起稳定外部和内部的组织关系。

集中的国家，行业协会，工会，专业协会，联盟组织之间的规范和稳定（见1976年由星巴克的审查）

市场条件下，投入了看跌期权，技术程序的特点带来的管辖体制的含义和控制下。

稳定也导致某个组织成为更广泛的集体制度的一部分。

支持担保协议，而不是完全取决于性能。

例如，除了是否学校教育学生，或医院治愈的患者，人民和政府机构仍然致力于这些组织，资助和使用它们几乎自动年复一年。

从制度上控制动荡的环境缓冲区组织（Emery和Trist，1965年;Terreberry，1968）。

适应发生少斥责袖手旁观人数增加的协议制定的。

集体授予?

?

的垄断保证，如学校，医院，或专业协会组织的客户群。

所采取的授予质量体制的规则（法律规范）在产品，技术或政策不可能大幅不稳定。

和为社会所接受亚基的合法性保护组织从技术性能的变化立即制裁：

因此，美国学校的地区（如政府其他单位）有近乎垄断，也很稳定。

他们必须符合适当的分类和凭据，教师和学生的研究课题，更广泛的规则。

但他们的保护规则，通过这些强制分类界定，使教育。

替代或私立学校是可能的，但必须符合密切合作，以所需的结构和分类，能产生多大的优势。

一些商业机构获得稳定的体制非常高的水平。

一个大型国防承包商可支付后商定的程序，即使该产品是无效的。

在极端情况下，这些组织可能是这样成功的生存完整的洛克希德公司和宾州中央破产完成部分成为国家的组成部分。

更常见的，保证这些企业生存的固定利润，不计成本与美国公用事业公司，由国家上调利率。

大型汽车公司都有点不太稳定。

它们存在的环境中包含足够的结构，使汽车，作为传统的定义，虚拟的必需品。

但是，客户和政府可以检查每个汽车可以评估，甚至法律抹黑。

法律行动，不能轻易地诋毁一个高中毕业生。

组织的成功和生存

因此，组织的成功取决于生产活动的有效协调和控制以外的因素。

独立的生产效率，在这些环境中获得的合法性和生存所需的资源，成为同构组织的高度阐述的体制环境存在和成功。

在某种程度上，这取决于对环境的进程和对给定的组织领导能力，塑造这些进程（Hirsch）。

中的一部分，它依赖于特定的组织能力，符合，并成为合法化，环保机构。

在体制上阐述的环境中，睿智的符合要求：

领导在一所大学，一所医院或业务需要了解不断变化的潮流和政府计划。

但这个合格，几乎可以保证生存，可以陪它可能只在一个高度制度化的结构环境。

在这种情况下，组织可以锁定到同构，礼仪体现在它的结构，工作人员和程序的制度环境。

因此，除了传统定义组织的成功和生存的来源，提出以下断言：

拟订理顺体制的神话组织符合体制的神话

合法性和资源生存

组织效率

图3.2组织生存

命题3。

组织社会造成合法化合理化元素纳入其正式结构，最大限度地提高其合法性和增加他们的资源和生存的能力。

这一主张，声称该组织的长期生存前景增加国家结构的精心组织回应制度化的规则。

例如，在美国，学校，医院和福利机构，表明相当大的生存的能力，正是因为他们几乎吸收他们的体制环境相匹配。

以同样的方式，组织失败时，他们偏离从制度化神话处方：

撇开技术的效率，组织创新，在重要的结构方式的合法性承担相当大的成本。

图3.2总结了本节普遍的说法，沿着既定的组织成功地通过提高效率的观点。

制度化结构和组织活动

合理化的正式结构，在两种情况下出现的。

首先，本地关系网络的需求，鼓励发展的结构，协调和控制活动。

这种结构有助于组织的效率，并让他们在效率较低的竞争对手的竞争优势。

第二，相互联系的社会关系，社会的集体组织，并组织精英的领导创建了一个高度制度化的情况下。

在这方面合理化的结构提出了一个可接受的帐户，组织活动和组织获得合法性，稳定性和资源。