奖惩条例.docx
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奖惩条例
奖惩条例
奖惩条例第一总则第一条:
为维护司正常的生产经营秩序,保证各项制度有效执行,激励员工敬业爱岗,保证司目标实现,特制定本条例。
第二条:
本条例是司维护纪律实施奖惩的基本依据,适用于司各部门各员工。
第三条:
奖励和处罚是维护纪律的重要手段,奖惩原则是:
奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。
第二奖励第四条:
奖励的目的:
旨在为关心集体工作勤奋追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条:
奖励应坚持以下原则:
依受奖者功绩作用和影响的大小,全面衡量。
以精神奖励为主,物质奖励为辅。
第六条:
奖励的项目奖励是成绩的体现进取的动力激励的措施。
司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,司设立如下激励项目:
最佳团队奖:
每年年终对各部门的管理服务纪律任务完成业务水平部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。
奖励方式:
通报表彰和颁发团队元奖金优秀管理者奖:
根据司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成绩,年终评出优秀管理者,予以奖励。
奖励方式:
通报表彰和颁发个人元奖金。
优秀员工奖:
根据各岗位员工工作业绩全年出勤状况完成各项指标等情况综合评选,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者,由部门负责人推荐至办室,经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式:
通报表彰和颁发个人元奖金。
月度明星员工奖:
根据各岗位员工上月工作业绩上月出勤情况,完成各项指标等情况综合评选,由部门负责人推荐至行政办室,经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。
奖励方式:
通报表彰和颁发个人元奖金。
举报奖:
司任何一个员工,都有权利有义务对司内部严重失职贪污盗窃营私舞弊泄漏司机密违法乱纪等行为向司总经理举报,凡属核查无误情况属实的有效举报,颁发举报奖。
奖励方式:
为保障举报人的权益,此奖不开授予,由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
特殊贡献奖:
为保卫司财产人身安全忠于职守者;为司解决排除社会上较大难题,避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式:
通报表彰和颁发一定数量的奖金。
第三处罚第七条:
处罚的目的:
严明纪律,强化管理。
第八条:
处罚应坚持以下原则:
依据事实,惩戒恰当。
批评教育为主,罚款为辅。
制度面前人人平等。
第九条:
处罚的项目惩罚是对出错员工的教育,司奉行有错必究的原则,实行罚款与行政处罚相结合的方式。
司设立如下处罚项目:
一员工有下列情况之一者,每次给予元罚款处罚:
对司制度规程精神指示通知等传达不到位不及时。
不服从上级领导工作分配调动指挥或无理取闹,影响生产和工作秩序。
对上级领导的指示或有限期的工作安排,无正当理由不如期完成。
工作时间内擅离工作岗位。
利用司设备从事与司业务无关的事项。
违反规定私自动用放行司商务车辆。
二员工有下列情况之一者,每次给予元罚款处罚:
在工作时间上网聊天串岗闲聊干私活嬉闹睡觉,从事与工作无关的事情。
无故不参加司安排的培训程。
无事生非挑拨离间损害团队及同事团结,在工作场所吵架。
长时间接打私人电话。
因服务态度问题导致客户投诉,经查属实。
在司内进行任何形式的赌博活动。
知情不举,隐瞒他人严重违纪行为。
三员工有下列情况之一者,每次给予元罚款处罚上班时间仪容仪表不整,未按规定穿着工作服和佩戴工作牌。
不按规定穿戴劳保用品违反操作规程或酒后上岗。
不按司规定停放自用交通工具。
在工作场所或院内乱扔果皮随地吐痰乱扔烟头纸屑或其他杂物。
在司或客户面前大声喧哗或指手画脚。
库房物品个人物品办用品码放凌乱。
配电间泵房仓库食堂操作间等工作场所,无关人员随意进入或当班人员不予制止。
下班不关闭工作区域内电灯电视电脑饮水机,未切断电。
员工在客户休息室内上网。
四部门负责人有下列情况之一的,视情节严重予以降职或撤职处罚:
不认真履行岗位职责,致使司生产或经营受到重大损失。
利用职务便利,直接或间接向合作单位索要财物收受礼品谋取私利。
因保管不善,致使司重要票据丢失,给司造成重大经济损失。
利用职权欺上压下排斥他人培植亲信,拉帮结派。
工作不得力,致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的%。
滥用职权,利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇,经调查属实。
五:
员工有下列情况之一者,给予辞退:
在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡;聚众闹事妨碍正常工作秩序。
对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化,造成其它严重后果。
严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故,给司造成重大经济损失。
盗窃他人或司财物。
蓄意破坏司财物。
触犯国家法律法规,被拘留劳教判刑者。
故意泄漏司机密,散布对司不利言论,或从事损害司形象利益的行为。
第十条:
处罚的实施处罚应根据违纪者所犯错误的事实性质情节以及影响,本人一贯表现和对错误的认识等情况,按照条例规定的处分项目条,慎重实施。
对于一人同时犯两种违纪行为的,应当合并处理,加重处罚。
员工可以直接向总经理或行政办室报告违纪行为。
部门负责人对上述过失行为进行监督管理,对违纪情况做出处理决定,开具《违纪罚款单》,经行政办室核查后报总经理审批予以处罚。
总经理及行政办室发现违纪行为可以直接进行处罚,开具《违纪罚款单》。
对第二次犯同样错误的员工,直接主管和部门负责人按管理不力论处。
凡主管和部门经理对违纪员工包庇开脱的,处以受罚员工两倍的处罚。
第十一条:
违纪罚款的缴纳对于员工违纪的处罚,相关部门负责人在开具《违纪罚款单》后,由被罚人签字认可。
《违纪罚款单》交至办室,罚款在次月发放工资时由财务部代扣。
第四申诉第十二条:
申诉是员工的民主权利,其目的在于充分发挥群众的监督作用,保护员工的合法权益,维护司的纪律。
第十三条:
员工对违纪行为有权提出申诉。
认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害,有权提出申诉。
但申诉时应当忠于事实。
第十四条:
被处罚员工在接到《违纪罚款单》后的三个工作日内,可以向总经理或行政办室提出申诉,否则视同认可该处罚决定。
第十五条:
有关部门接到申诉后,必须及时查明情况。
属实的,应从速恰当处理。
不合理或不属实的,也应说明情况,澄清是非。
对诬告或无理取闹的,应给予追究。
对于确属处分错误的,应及时予以纠正。
第五附则第十六条:
各职能部门要认真履行职责,加强对员工执行制度的落实。
第十七条:
员工迟到早退旷工等违纪行为按集团司下发的《考勤与假期管理制度》《离职管理制度》相关条款执行。
第十八条:
本条例自颁布之日起执行。
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