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管理学读书心得.docx
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管理学读书心得
管理学读书心得
篇一:
管理学读书笔记
管理学经典著作读书笔记
一、总纲
回想大一时候,想看点经济与管理类的书,不知道看什么好,去图书馆转,拿了《资本论》与《国富论》,看了几十页,到底是晦涩难懂,看不下去,也就废止了。
在感慨自己在大一看书少的可怜的时候,时间匆匆过去,走向了大二。
大二分了专业,有了自己的导师,还有这一门“管理学经典著作选读”课程。
从此,课外阅读有了新方向,有了正确的方向。
第一节课,当老师列出书目时,着实吓了我一跳,没想到竟然有这么多、要阅读这么多。
于是,记下了书目,课后便去图书馆找寻。
课上,老师教我们怎么样去阅读一本书,而不仅仅是读了一本书。
就像管理学上的计划一样,不仅仅包括日常生活中所说的计划,而是一个系统、全面的过程,阅读这些经典著作也是,读了,还要记笔记,还要思考总结。
在以后的阅读中,我遵循了这一个阅读要点,确实是获益匪浅,比以前看书也更有动力与持续力了。
虽说,刚开始是作为一项任务而进行的,可是不久它已演变为一项自觉的行动而开展了。
20部经典,一时间还真是不知道先看哪一本,最后想想,还是先从管理学的思想史开始,在管理思想的指导下谋划一个企业的竞争战略,然后在实践后的反思什么是真正的管理,探寻真正符合企业的管理思想,在用这一思想指导企业的运作,找出自己的竞争优势,不断的追求卓越,创造新的辉煌。
当企业达到一定的规模,拥有了一定的实力,又是在21世纪的大背景下,就得非常强调企业的创新与企业精神。
不断的实践与系统反思之后,企业要建立真正的学习型组织,来不断延续企业的学习力与竞争力,为在不断萎缩的利润空间里争取更大的控制权。
还有,面对不断狭小的利润空间和愈演愈烈的竞争,企业在这时候得开展探寻新的市场、新的利润空间,来保持自己的成长,从而创建一个伟大的企业,永葆生机。
沿着这一思路,我先后阅读了克雷诺的《管理百年》、波特的《竞争战略》、波特的《竞争优势》、德鲁克的《管理:
任务、责任、实践》、《追求卓越》、德鲁克的《创新与企业精神》、圣吉的《第五项修炼》、金、WC的《蓝海战略》和柯林斯的《基业长青》。
我想,这些经典著作以这个次序连起来就是一个伟大企业的历程吧,所以,我就以这思路、循着这条线来阅读这些经典中的经典。
二、《管理百年》
这部书是管理学的思想史,沿着时间的线索叙述了从十九世纪中期到现代的管理学思想及典型例子。
这本书中叙述的管理学思想的开端是以美国的管理学讲起的,作者认为当时指导着美国的铁路企业的成长的管理思想才真正是世界管理学思想的开始。
之后介绍的是现代工商管理企业的成长与管理运动的兴起、蓬勃发展,泰勒的科学管理理论,法约尔的一般管理理论,梅奥的人际关系学说,韦伯的组织理论,敏斯特伯格的工业心理学思想,巴纳德的系统组织理论,勒温的三种领导风格,马斯洛的需要层次论,阿基里斯的“不成熟----成熟了”理论,西肖尔的组织效能评价标准,亚当斯的公平理论,费德勒的权变管理思想,赫茨伯格的双因素激励理论,本尼斯的组织发展理论,麦克利兰的成就动机理论,波特和劳勒的期望激励理论,杜拉克的有效管理者理论,西蒙的决策管理学派,明茨伯格的经理角色学派,威廉.大内的Z理论。
当然,这本书里面介绍的理论远不止我上面所陈列的,我只是把我认为重要的记下来。
当我看完这部书的时候,我不禁把它和我们的大一所学的管理学这么课的课本做做比较,后者是我们学院的老师编的。
《管理百年》这本书只是单纯介绍管理学这一路来的发展历程和
它的基本的重要的思想,通过一些典型的企业的实践来做分析,因而具有历史书的生动有趣性,让人觉得不是很乏味;而后者所介绍的管理思想较前者可是大大的减少了,编书的老师们只是把最重要的、最具有代表性的思想来简要陈述管理理论的历史,加之进来的是计划、组织、领导、控制这些方面的更为详细的内容,这也正是我们所要学的。
两本书相辅相成,看了之后,让我对管理学有了更加全面的认识,也激发了更大的好奇心与兴趣。
在过去的100年里,管理才被作为一项职业得到认识、分析、监控和传授,才有了一定的形式。
一部《管理百年》,也是管理方式方法变化的百年,从组织到硬件条件,到工作环境,给我们一个启示:
管理有时效性、针对性,管理方法似乎不能一成不变,但是也要循序渐进。
管理出现的背景,人类为何需要管理,社会进步的近百年来管理的发展经历了些什么过程才发展到今天,有何其发展的客观规律可寻,今后管理何去何从?
《管理百年》这部经典可以为你解答一些疑惑。
作为真正对管理有兴趣或从事这方面工作的人都可结合自已的工作实际来思考探索。
毕竟,要深入了解一样东西,理解其历史是很有必要的。
三、《竞争战略》
如前所叙,一个公司有了管理思想的指导,要想生存与发展,必须得制定自己的竞争战略,而且是与众不同的竞争战略。
诚然,迈克尔.波特的这本《竞争战略》给了我们一些具体的科学的可行的策略。
本书以一组用以对产业和竞争者进行分析的综合性方法和技巧的介绍开篇,进而逐个剖析了零散型产业、新兴产业、成熟产业、衰退产业和全球性产业中的竞争战略。
波竞争战略的基础是产业分析,他认为行业的竞争情况由五种基本的竞争力量决定:
进入、替代、买方的议价能力、供应方的议价能力和产业内对手的竞争强度。
要对抗这些竞争力量,企业就要建立自己的竞争优势,就必须实行低成本或者产品差异化的策略,二者必居其一。
这套理论的逻辑性比较强,在实践中也被证明是有效的,尤其是运用在比较传统的行业时。
他给我们讲了进入壁垒的壁垒源:
规模经济,产品差异、资本需求/、转换成本、获得的分销渠道和政府的政策。
退出壁垒有:
专用性资产、退出的固定成本、内部战略联系、感情障碍和政府及社会约束。
之后,作者给了我们三种基本的竞争战略:
1、总成本领先战略。
2、标歧立异战略。
3、目标集聚战略。
竞争对手分析的框架:
诊断要素:
未来目标,现行战略,假设能力。
综合这些要素得出竞争对手反击的概要及预测对手可能发起的战略变革。
进而列出对手可行的战略清单及环境变化清单。
列出市场信号:
1.对公开的评论的敏感性来感知行动的提前宣告2.交叉规避3.战斗品牌4.偏离产业惯例5.偏离过去的目标6.秘密的反托拉斯诉讼法7.根据历史辨别信号。
进而要采取的行动有进攻性的行动,因为产业的不稳定性;还要有针对竞争对手的进攻行动的防御行动。
继而介绍买方和卖方的战略。
.产业内部的结构分析中他给我们介绍了竞争战略的诸方面:
去专业化程度,品牌知名度,推动与拉动的效用是公司在销售产品时寻求直接在最终用户中建立品牌知名度、拉动而不是支持分销渠道来推动,渠道的选择,产品质量,技术的领先程度,纵向整合有分销网的把握、专营零售店、内部服务网的有无,成本状况,服务,价格政策,杠杆的作用,还有与母公司的关系及与本国和东道国的关系。
运用大型跨国公司来分析这些因素。
他给出了我们辨别战略集团的特征的因素:
产品系列的宽广,大量全国性广告,广泛的整合,掌握分销及服务渠道。
然后分析了战略集团与移动壁垒、战略集团与侃价实力、战略集团与替代威胁、战略集团与企业间竞争、战略集团与企业利润率的关系。
产业的演变与企业生命周期。
作者详细阐述了零散型产业的竞争战略,新兴产业中的竞争战略,产业走向成熟化的竞争战略,在衰退产业中的竞争战略,全球性产业的竞争战略。
最后介绍的是战略决
策包括纵向整合的战略分析,业务能力的扩展,进入新业务领域的策略。
总的来说,这本书以一组用以对产业和竞争者进行分析的综合性方法和技巧的介绍开篇,进而逐个剖析了零散型产业、新兴产业、成熟产业、衰退产业和全球性产业中的竞争战略。
书的最后部分介绍了企业面对重大战略决策时所需的分析技巧:
纵向整合、业务能力扩展、放弃通讯进入新业务领域等,有助于经理们对竞争者的突然行动、自身产业的新闯入者以及产业结构的转化做出预测并做好准备。
对我们这些只是工商专业的学生来说,未免有点过于纯理论话了,毕竟我们都还没有管理的实践经验。
不过,了解,一些基础的知识,对我们的知识扩展和眼界的开阔还是有很大帮助的。
四、《竞争优势》
在20世纪80年代出的书,这是一本既奇特又伟大的书。
很多具有预见性的理论与策略。
正如它的作者迈克尔波特所说,他是不可能写出管理类的畅销书的,因为他的书非常"沉重",而事实上,他的著作风靡全球。
但正如一些学者所说的,这些经典著作绝不是可以躺在沙发上喝着咖啡就可以读的,而是需要静下来,在书桌上一点一滴、逐行逐字地去研读和体会的。
作为一位工商学子,我认真读了这部著作。
首先,很明显这本书的这种思想旨在将战略的制定和实施沟通起来,使管理者制定合适的政策和确认有效地实施动作,才能创造和保持竞争优势。
这本书以产业组织理论为基础,即以产业结构——产业行为——产业绩效的SCP模式为主线,讨论了企业为提高其绩效,改善其行为,在产业中获得竞争优势,该如何制定一项系统的竞争战略。
提出了认识产业与竞争者,建立全面竞争战略的一个综合分析框架。
这个框架既包括了宏观层面上的产业结构分析,也包括了微观层面上的产业行为分析,并用此框架分析了不同产业绩效下的具体的不同产业环境中竞争战略的制定,以及可行的战略决策。
这对于现代的企业经营模式是一种很好的借鉴和提醒。
当今的许多企业在经过几十年蓬勃的扩张和繁荣之后,在追求疯狂的增长和多角色经营的过程之后,迅速地衰落了。
这些企业的竞争战略之所以失败,其关键原因就在于割裂了二者之间的关系,使竞争战略无法转化为获取竞争优势的具体实施步骤。
这种情形在一定情况下是致命的,不可挽救的
此书由四部分组成。
第一部分阐述了竞争优势的类型和企业如何能够获取它们。
第二部分讨论了产业内的竞争景框及其对竞争优势的影响。
第三部分论述了相关产业的竞争景框,或者说公司战略如何对业务单元的竞争优势做出贡献。
第四部分拓展了竞争战略全面的含义,包括处理不确定性和改善或保护竞争地位的方法。
这四个方面清晰地反映出迈克尔波特对于企业以及产业和竞争优势的到位理解,以及他所想像的发现的完美结合方法,这对于管理史有着极其巨大的意义,有利于现代企业加深对现代产业的境况了解,确定自己对企业的定位,及时调整公司的发展战略,保持自身异于其他企业的竞争优势。
我觉得此书有两个主张非常的有现实意义,成本领先和差异化。
我们从企业的角度来谈,如果同一份产品甲企业成本要3000,而乙企业只需要2500,那么只要甲公司和乙公司工作能力相同,乙公司就肯定更有竞争优势。
有人说这道理谁都懂啊,有什么稀奇的?
我们说稀奇就稀奇在为什么乙企业只要2500,而甲企业却是3000呢?
只因为乙着重一切努力来降低自己的生活成本:
厂房租费、伙食费、交通费、运输费等等,他就可以比甲企业要得少。
在商品市场上,乙企业就具有了成本领先优势!
这也和劳动力的使用成本一样,现实生活中,各大城市的外来人员显然成本比本地人要高得多。
外来人员每月的房租就是最大的一块成本,如何降低这一块成本将决定他们是否在劳动力市场上有竞争优势的一个主要因素。
然后是关于差别化。
差别化战略是将产品或公司提供的服务差别化,树立起一些全产业范围中具有独特性的东西。
实现差别化战略可以有许多方式:
设计名牌形象、技术上的独特、性能特点、顾客服务、商业网络及其它方面的独特性。
最理想的情况是公司在几个方面
都有其差别化特点。
例如履带拖拉机公司不仅以其商业网络和优良的零配件供应服务著称,而且以其优质耐用的产品质量享有盛誉。
一种产品要做得好,卖得出去,就要和一般产品有些差别。
书中所陈述的一些策略,以当今的眼光看有些是需要加以改进的,有些则是继续发挥它的作用一些基础理论对现在还是有普遍的指导意义的。
竞争对手的理论自然和实际生活有许多联系,防御战略对应对生活中遇到的挑战也不无助益,而从竞争优势这个大题目本身也可以联想到个人优势的产生与维持。
五、《管理:
任务、责任、实践》这本书太厚,现在只看了一半,要记的东西也很多,尽管书出版的时间很早,其中的思想对现在来说有些已经是常识了,不过在那时很多都是很大胆的预测与突破性的见解,而且其中讲述的一些东西,每当我把这些理论与现实社会的接茬,没想到竟然是惊奇的吻合,不能不感慨彼得.德鲁克的奇才,也不怪乎管理大师的真正称号了。
只有先要明白“为什么”,才能知道我们要“做什么”。
这是作者首先强调的。
不可否认,管理作为一项工作手段,有它的方法、技巧,同一件事由不同的人来做,其取得的效果肯定也会有不同。
这就是我们能常所说的管理技能高低的问题,当然,或许还有很多其它的因素在里面。
通常,我们在对我们的下属进行评价时,会有些哪方面管理能力不足之类的评语,并会要求他们在沟通、协调、组织、人员培养等等方面进行提升,也就是说我们要指出他的不足,希望他在哪些方面进行改进取得成长。
这种方法也一直是比较惯用的一些方法。
但我们应该思考,是不是我们向下属指出了不足,提出了要求之后,他便就会有一个明显的改变?
其实很多时候,现实告诉我们,大多数的人并没有因为我们的提醒和要求便能够迅速地有一个好的成长,就算有的人有些许变化,总是占很少的一部分的。
那么这到底是什么原因所造成的呢?
我们首先要肯定的一点是,没有人是不希望进步的,我们的下属并不是不想提高,或许是他们还处于迷茫之中,不知道如何提高。
特别是在我们厂,在局部机械化应用之前,以车
间作为“人才池”的构想只是空话,而我们现有管理人员在管理思路及方法的应用上不可否认存在着是有比较大的缺陷的,我们在九月份公司经营例会汇报时也提到要邀请公司对口部门到我厂进行诊断和现场培训,这是一种很好的方法,可以告诉我们的管理人员该怎么做。
那么,在告诉我们的管理人员怎么做之前,我们更应该告诉我们的管理人员,为什么要这样做。
《管理——任务、责任、实践》一书,里面的观点很现实,非常的有道理。
把管理比作是器官,重要的不是器官由它想做些什么或者是怎么做来体现它存在的重要性的,而是看它在整个向体这个架构中到底起到了什么作用。
而这也是我们为什以要“管理”的重要原因,而工作的业绩,也是我们的“管理”这个器官,到底在我们厂这个架构中到底起了什么作用,对厂的运营发挥了什以样的帮助来决定的。
我们一直在强调,作为一个管理部门,它的核心并不是职能,而是服务。
管理如果脱离了它服务的机构及对象,那么也就失去了存在的意义。
任何一个管理机构都应该把如何避免自己滋生出“通过手段去管理达到目的”这种思想作为本部门的首要的目标。
其实这也是和我们推行的精益管理中的如何让员工从“被动到主动”的思想是相对一致的,只有怀着帮助员工和下属的思想,才有可能让管理有所成就。
管理的任务在于它存在的理由,它的工作的决定因素,以及它的权力和合法地位的基础。
本书中介绍了管理的三项核心任务,对其中的一条“管理的任务是使工作富有活力和使员工有成就”,我作了比较多的思考。
的确,近段时间我不下于和接到我厂五个以上的管理人员在我面前或多或少表现出来的抱怨和不想再承担这份职务的想法。
我们不用去剖析原因,但有一条是可以肯定的,最起码他在现有的岗位上感觉不到快乐。
此书虽然还没读完,但是读了这么多,我也有些许的感悟了。
只有明白管理的任务和责任,通过在现场对我们的方法和技巧进行实践和检验,明白我们管理的各项思路和工作开展的“为什么”,才能够更好的学习和应用新的技巧和方法,才能够知道作为管理者,我们到底应该“做什么。
”我们作为学生的,从初中开始老师就教我们“是什么”“为什么”“怎么做”的法则,我们今后也只有继续这样,才能在学习中获得真正属于我们自己的东西。
篇二:
管理类经典书籍读后感
追求卓越会使成功在不经意间向你走来
——10本管理类经典书籍读后感
摘要:
人是企业中最重要的资源,对于企业来说,要重视人力资源的利用和
开发;而对于个人来说,要使自己的职业生涯成功,就要不断的追求卓越,这样,
成功便会在不经意间向你走来
关键词:
追求卓越成功管理经典书籍
西点军校的主要要求之一是无条件服从,它强调的是一种纪律,即员工应该
严格遵守纪律,无条件听从指挥。
我认为坚决服从、不找借口是自信与勇敢的表
现,是勇敢负责与果断执行的表现,这表明了一个人对自己的职责和使命的态度。
一个服从命令、不找借口的员工,肯定是一个高度负责和执行力很强的员工,对
他来说,工作就是不打折扣的去执行。
忠诚是一种义务。
在我们现在这个社会,最缺乏的恐怕就是忠诚了,忠诚强
调的是员工对企业的忠诚度。
正如爱人有了忠诚,爱情才会牢固;朋友有了忠诚,
友情才会长久;员工有了忠诚,事业才会成功!
忠诚是一种职场操守,初入职场
的我们都需要用忠诚来打造我们的职场名片。
做到尽职尽责。
尽职尽责就是对于岗位的坚守、职责的完成。
得州大学校长
詹姆斯.克拉克说过:
“责任重于生命,我们的一生也许就是为了完成一个、两个
或者更多的任务,履行我们的责任。
尽管有些任务不可能完成,但只要尽责,那
也是一种荣誉。
”无论我们做什么工作,处在什么岗位上,都应该尽职尽责,勇
敢的承担责任。
树立职业使命。
我们要敬业,要热爱并尊重自己的工作。
工作是我们实现自
我价值、追求人生目标的重要途径,唯有视其为使命,对它充满尊敬之意,全力
以赴、精益求精,才能胜任。
聪明的员工懂得追求卓越要从尊重自己的每一份工
作开始。
另外,管理就是责任,是使命,是完成企业目标的一种实践,不是独裁,
不是高高在上的发号施令。
管理者的权利是企业所有者授权的,是企业对管理者
的信任,所以权利也就意味着一份责任,管理者管理员工不仅仅是对员工分配任
务,业绩考核,更重要的是帮助员工制订跟组织目标一致的目标,或是将员工目
标引向组织目标,以自己的经验帮助下员工克服困难,让他不断成长起来,以完
成企业的目标。
(这里帮助并不是代替)总之,管理是管理者被授权完成组织的
目标,而权力又来自于责任,所以管理本质上是一种有责任完成企业组织目标的
实践。
现在就去执行。
我们经常会看到,有人制定了很好的行动计划,但是就是不
去落实。
现在就去执行强调的是行动,是一种执行力。
美国第34任总统艾森豪
威尔说过:
任何语言都是苍白的,你唯一需要的就是执行,一个行动胜过一切计
划。
说一尺不如行一寸,只有行动才能缩短自己与目标之间的距离,只有行动才
能把理想变成现实。
在企业中行动力更显得尤为重要,老板需要埋头做事积极认
真的实干家,而不是那些侃侃而谈的理想家。
马上行动,让我们离成功更近。
保证完成任务。
这是目标导向的体现。
企业只有拥有出色的业绩,才能拥有
强大的竞争力与品牌效应,才能获得更广大的市场与资源;一名员工只有做出杰
出的业绩,才能获得老板的肯定和同事的赞赏,从而离成功越来越近。
方法也是能力。
这强调的是思考,如何更高效的去更好的完成任务。
世界上
唯一可能的事就是没有什么不可能,思考将有助于我们发现问题、找到方法,从
而实现事业的突飞猛进。
凡事多问几个为什么,多想一想有什么好方法,就更容
易取得成功。
方法是发展动力的加速器,而不是创造者。
合理地使用方法和技术,
他们就会成为动力的加速器而非创造者。
实现跨越的公司从来不在转变初期开拓
新技术,原因很简单——只有当你知道自己需要什么样的技术时,你才能更好地
应用技术。
技术很重要,但技术本身永远不是公司卓越或是衰落的主要原因。
要善于创新。
企业的目的是创造顾客。
企业存在的目的不能从自身寻找,只
能从外部,从对社会的贡献中寻找,从客户那里寻找。
要满足客户的要求,各种
生产要素的简单组合是不能创造价值的,只有依靠企业的创新。
之前,我都是认
为企业的生存的目的就是利润,哪个企业要生存必须要有经济利润。
不然无法生
存,更不要说是发展。
经济理论上的基本假设也是:
每一个企业的基本目标都是
追求利润最大化。
现在明白了利润、经济效益是顾客给带来的,因为只有当顾客
愿意购买商品或服务时,能才把经济资源转变为财富,把物品转变为商品。
才能
让资本升值,才能实现经济效益。
所以顾客是企业的基石,是企业存活的命脉。
创新是企业的第二个功能,当今世界中任何企业如果没有创新,只靠效仿或是吃
老本都不会长久的,也许投机取巧一时可能会带来好处,但是是不会长久的,无
论是一个企业还是一个人,都要不断的创新和发展,才能得以生存和发展,因为
周围的一切都在变化和发展,如果你不创新和发展,你就会被生产力所淘汰。
创
新可表现在各方面,可能表现在更新更好的产品上,或提供新的方便性、创造新
需求上;有时为旧产品找到新用途也是创新。
创新可出现在设计上的创新,或产
品、营销技术上的创新;可能是价格或顾客服务上的创新,企业组织或管理方式
上的创新也可能是让生意人承担新风险的新保险方案。
开发新的顾客需求,开发
新的市场也是创新,也就会脱离红海的激烈竞争,开创出企业自己的蓝海战略。
细节决定成败。
我们在细节处要用心。
不管是多么琐碎的事情都要以同样认
真的态度去处理。
一颗不合格的螺丝可能导致一列火车出轨,一瓶多余的药水肯
能会夺去病人的生命。
细节决定成败,这话一点都不夸张。
把握了细节就是把握
了关键,重视细节的人,在成功路上也一定会走得更顺畅。
集体荣誉至上。
每个人都要有一种集体荣誉感。
荣誉可以增强团队的向心力,
每个人都应该把企业视为自己最重要的平台,珍惜它的荣誉,重视它的成败,从
心底对企业的文化产生认同感,要像爱护自己的眼睛一样爱护企业的形象。
重视团队精神。
团队合作很重要。
在生活中,一加一等于二;在职场中,一
加一却可能等于三,等于四,甚至等于一百,这就是团队合作的巨大作用。
在当
前日趋激烈的市场竞争中,团队合作更是愈来愈重要了。
卓越公司的领导不是先
决定做什么,而是设法得到合适的人才,强调人力不是最重要的财富,合适的人
才是。
任何一家卓越的企业,其具有决定性意义的成功不是市场,不是技术,不
是竞争,也不是产品,而是寻找并留住优秀的人才,就是所谓的“让合适的人上
车”,一定要把握合适的标准,宁缺勿滥。
人品才是关键。
我们必须讲究职场品德。
做人不是一个定下几条要求的问题,
而是要从自己的根本开始,把自己变成一个以德为本的人,否则你就绝不会赢得
别人的信任,更谈不上拥有成功的人生,反而会让人生塌方。
树立有德之人的品
牌,才能成大事。
卓越的企业领导人必然是品质高尚的人,《从优秀到卓越》一
书将公司经理人分为5级,分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员,富有
实力的经理人、坚强有力的领导者和第5级经理人。
第5级经理人是指具有谦逊
品质和坚定意志的企业领导人,他们个个具有雄心壮志,永远把企业的利益放在
第一位,很少计较个人的得失,他们把对社会有所建树、有所创造、有所贡献作
为人生的最大价值。
这让我感触很深,因为能形成这种价值观者首先必须具有高
尚的思想修养,我国古代封建士大夫所追求的“修身养性齐家平国治天下”最高人
生目标中,也强调了修身养性的重要意义。
这是做人,特别是做一个卓越的人的
基本原则。
尊重每一个人。
对别人的尊重体现了一个人的品味。
根据马斯洛的需求层次
理论,尊重和自我实现的需要是人类最高层次的需要。
人们都有一种“身份”意
识,希望得到他人的认可和尊重。
只有当你尊重别人的时候,你才会赢得别人的
尊重,而在相互尊重、融洽的环境里我们能去的更大的进步。
为自己而奋斗。
人必须努力工作,努力奋斗。
只有自强不息的人,才能傲立
于世,才能力超群雄。
我们必须清楚的认识到,在这个世界上,锦上添花者居多,
而雪中送炭者少。
如果我们想要取得成功,归根结底还是需要靠自己的努力奋斗。
一个人如果顽强拼搏,那他必然会赢得别人的尊重,获得更多的帮助;反之,别
人只会冷眼旁观。
不断提升自己。
这个强调的是进步。
学如逆水行舟,不进则退。
在这个不进
则退的年代,么个人只有不断学习、终生拼搏,才能保持永远胜利。
以
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