人力资源招聘与选拔答案.docx

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人力资源招聘与选拔答案

人力资源招聘与选拔

（一） 

1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。

（） （判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。

（单选题） 

￥

A、 社会性方面非常好 

B、 侃侃而谈 

C、 扎实的专业 

D、 沉默不语 

我的答案：

C    正确答案：

C 

4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 √ 

]

5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

人力资源招聘与选拔

（二） 

1、批判能够解决问题。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

】

2、做事过程中什么最重要（）（单选题） 

A、 好快 

B、 合作 

C、 理解 

D、 诚信 

我的答案：

A    正确答案：

A 

3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。

（）（判断题） 

—

我的答案：

 √     正确答案：

 × 

4、大学生的核心竞争力还基本没有。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

人力资源招聘与选拔（三） 

1、人力资源最高的服务对象是（）。

（单选题） 

$

A、 组织基层员工 

B、 组织领导者 

C、 股东 

D、 社会 

我的答案：

D    正确答案：

B 

2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理（） （单选题） 

A、 人事管理 

!

B、 人本管理 

C、 战略人力资源管理 

D、 信息人力资源管理 

我的答案：

C    正确答案：

C 

3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

（单选题） 

A、 知识 

B、 技能 

&

C、 思维方式 

D、 能力 

我的答案：

C    正确答案：

C 

4、当代企业越来越趋向的视角是（）。

（单选题） 

A、 权利 

B、 服务 

C、 金钱 

）

D、 能力 

我的答案：

B    正确答案：

B 

5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

人力资源招聘与选拔（四） 

:

1、人力资源管理的两个基本要点是（）。

（单选题） 

A、 资本和人力 

B、 人和事 

C、 人和物 

D、 物和钱 

我的答案：

B    正确答案：

B 

2、人力资源规划的第一步是培训与开发。

（）（判断题） 

）

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

4、人力资源工作的要点是（）。

（单选题） 

A、 薪酬和福利 

B、 工作分析和人资评价 

;

C、 招聘和选拔 

D、 培训与开发 

我的答案：

B    正确答案：

B 

5、八卦中最难的是动态平衡。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

'

人力资源招聘与选拔（五） 

1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作（）（单选题） 

A、 薪酬与福利 

B、 招聘与选拔 

C、 培训与开发 

D、 工作分析 

我的答案：

A    正确答案：

A 

~

2、以下哪个是面试演练的岗位（）（单选题） 

A、 薪酬主管 

B、 绩效专员 

C、 招聘主管 

D、 培训师 

我的答案：

C    正确答案：

C 

*

3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。

（单选题） 

A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 

B、 应聘者的风格是什么 

C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 

D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 

我的答案：

B    正确答案：

B 

4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

（单选题） 

《

A、 成绩如何 

B、 自我介绍 

C、 最大的优势 

D、 有待完善的地方 

我的答案：

A    正确答案：

A 

5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

`

人力资源招聘与选拔（六） 

1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题（）（单选题） 

A、 半结构化问题 

B、 结构化问题 

C、 行为问题 

D、 压力面试 

|

我的答案：

A    正确答案：

A 

2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假（）（单选题） 

A、 无领导小组讨论 

B、 文件筐处理 

C、 背景调查 

D、 行为化面试 

我的答案：

D    正确答案：

D 

[

3、面试问题的次序可以随意调整。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务”可以考察出面试者的（）。

（单选题） 

A、 能力大小 

B、 责任心 

C、 困难强度 

…

D、 如何艰难 

我的答案：

B    正确答案：

B 

5、当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

（单选题） 

A、 非结构化面试 

B、 集体面试 

C、 行为化面试 

D、 结构化面试 

'

我的答案：

C    正确答案：

C 

人力资源招聘与选拔（七） 

1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作（）（单选题） 

A、 工作分析 

B、 人力资源计划 

C、 建立胜任特征模型 

/

D、 网络招聘 

我的答案：

D    正确答案：

D 

2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 × 

3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

—

4、要学做一名考官，第一个需要对（）。

（单选题） 

A、 自我做好认知 

B、 岗位要领 

C、 对人的能力和素质把握很准确 

D、 岗位职责 

我的答案：

C    正确答案：

C 

（

5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

人力资源招聘与选拔（八） 

1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

（单选题） 

A、 作出决策 

B、 确定薪酬 

：

C、 发出通知 

D、 计划制定 

我的答案：

D    正确答案：

D 

2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。

（）（判断题） 

~

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选（）（单选题） 

A、 选拔 

B、 招募 

C、 宣传 

D、 笔试 

我的答案：

B    正确答案：

B 

。

5、招募的重要性小于选拔。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

人力资源招聘与选拔（九） 

1、招聘过程中较难的是（）。

（单选题） 

A、 评价指标的确立 

%

B、 简历的获取 

C、 背景调查 

D、 笔试安排 

我的答案：

A   正确答案：

A 

2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。

（单选题） 

A、 文献分析 

B、 岗位说明书分析 

C、 领导和部门主管访谈 

】

D、 沿用其他公司的模式 

我的答案：

D  正确答案：

D

3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。

（）（单选题） 

A、 中长期战略规划 

B、 部门内部日常工作 

C、 短期计划 

D、 整个组织的日常计划 

.

我的答案：

A    正确答案：

A

4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。

（）（判断题） 

我的答案：

 √    正确答案：

√ 

5、评价目标不涉及个人魅力。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×  正确答案：

× 

、

6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径（）（单选题） 

A、 文献分析 

B、 聊天 

C、 岗位说明书分析 

D、 领导和部门主管访谈 

我的答案：

B     正确答案：

B

7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

（单选题） 

…

A、 岗位性质 

B、 能力评价 

C、 设立评价指标 

D、 如何选拔 

我的答案：

C    正确答案：

C

8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。

（）（判断题） 

我的答案：

 √   正确答案：

√ 

>

人力资源招聘与选拔（十） 

1、人力资源管理一个很基本的理论是（）。

 （单选题） 

A、 以人为本 

B、 和谐理论 

C、 态度决定一切 

D、 人和环境匹配 

|

我的答案：

D    正确答案：

D 

2、战略规划部门更加注重（）。

（单选题） 

A、 谨慎 

B、 大局意识和规划意识 

C、 创新性 

D、 沟通能力 

我的答案：

B    正确答案：

B 

`

3、人和部门要匹配，与行业要匹配。

（） （判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

5、做管理的三点不包括（）。

（单选题） 

！

A、 为人 

B、 影响力 

C、 做事 

D、 修己 

我的答案：

B    正确答案：

B 

￥

人力资源招聘与选拔（十一） 

1、我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

（单选题） 

A、 申请表格 

B、 面试 

C、 笔试 

【

D、 心理测试 

我的答案：

    正确答案：

D 

2、企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

（单选题） 

A、 通才 

B、 专才 

C、 天才 

D、 冒险人 

:

我的答案：

A    正确答案：

A 

3、一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。

（单选题） 

A、 衰退的单位 

B、 刚刚起步的单位 

C、 稳步发展的单位 

D、 改革创新的单位 

我的答案：

D    正确答案：

D 

"

4、我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

（单选题） 

A、 网络招聘 

B、 人才市场 

C、 内部推荐 

D、 招聘广告 

我的答案：

C    正确答案：

C 

|

5、我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

（单选题） 

A、 申请表格 

B、 评价中心 

C、 面试 

D、 笔试 

我的答案：

    正确答案：

B 

|

人力资源招聘与选拔（十二） 

1、“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足（）（单选题） 

A、 评价主观 

B、 指标模糊 

C、 招聘体系错位 

D、 准备不足 

我的答案：

D    正确答案：

B 

·

2、招聘选拔第一步是（）。

（单选题） 

A、 工作分析 

B、 确定薪酬 

C、 确定指标 

D、 笔试安排 

我的答案：

C    正确答案：

C 

3、目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

（）（判断题） 

-

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

4、评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

5、很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

>

人力资源招聘与选拔（十三） 

1、员工招聘目的不包括（）。

 （单选题） 

A、 获得所需要人才 

B、 树立企业形象 

C、 履行企业的盈利义务 

D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性 

我的答案：

C    正确答案：

C 

^

2、“砌砖墙”法指的是（）。

（单选题） 

A、 组织先选人后定岗 

B、 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 

C、 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 

D、 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配 

我的答案：

B    正确答案：

B 

~

3、招聘与选拔就是指找人与招人。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

4、“砌砖墙”模式强调的是团队。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

5、广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

—

人力资源招聘与选拔（十四） 

1、招聘的原则不涉及（）。

（单选题） 

A、 公开 

B、 平等、择优 

C、 单面、迅速 

D、 竞争 

-

我的答案：

C    正确答案：

C 

2、以下哪项工作一般属于用人部门（）（单选题） 

A、 面试、考试工作的组织 

B、 通知参加者面试的人员名单 

C、 正式合同的签订 

D、 招聘计划的制定与审批 

我的答案：

D    正确答案：

D 

·

3、战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

4、战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 √ 

5、招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。

（）（判断题） 

"

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

人力资源招聘与选拔（十五） 

1、招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

（单选题） 

A、 组织需要招聘人员吗 

B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 

C、 外包业务 

D、 组织的人员现状怎样 

我的答案：

C    正确答案：

C 

2、招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

（单选题） 

A、 调配现有的组织机构和人员 

B、 培训员工相应能力 

C、 成立临时团队或特别任务小组 

D、 减少加班 

《

我的答案：

D    正确答案：

D 

3、企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。

（单选题） 

A、 组织战略 

B、 组织愿景 

C、 组织文化 

D、 组织人力资源战略 

我的答案：

A    正确答案：

A 

'

4、战略性招聘首先要考虑的是（）。

（单选题） 

A、 单位是否需要招人 

B、 怎么招人 

C、 招什么样的人 

D、 怎样培养人 

我的答案：

A    正确答案：

A 

#

5、人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

人力资源招聘与选拔（十六） 

1、“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

>

2、文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

3、我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了（）（单选题） 

A、 尧继位 

B、 舜继位 

C、 禹的儿子建立夏朝 

D、 禹继位 

%

我的答案：

C    正确答案：

C 

4、考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

5、做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

^

人力资源招聘与选拔（十八） 

1、招聘的首要程序是（）。

（单选题） 

A、 策略 

B、 实施方案 

C、 准备 

D、 评价 

我的答案：

C    正确答案：

C 

、

2、招聘和选拔准备不包括（）。

（单选题） 

A、 人力资源规划 

B、 工作分析 

C、 胜任特征模型建立及推广 

D、 评价中心 

我的答案：

D    正确答案：

D 

￥

3、整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。

（） （判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

4、人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

（单选题） 

A、 业务和战略分析 

B、 供给与需求分析 

C、 采取的具体措施 

D、 产生的后果 

`

我的答案：

D    正确答案：

D 

5、传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

（单选题） 

A、 7-8人 

B、 3-4人 

C、 5-6人 

D、 10人左右 

我的答案：

A    正确答案：

A 

—

人力资源招聘与选拔（十九） 

1、对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充（）（单选题） 

A、 加班 

B、 晋升 

C、 培训 

D、 招聘 

.

我的答案：

B    正确答案：

B 

2、通过回归模型可以预测未来的销售规模。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

3、人力资源规划工作的第二步是（）。

（单选题） 

A、 业务的分析 

B、 人力的分析 

>

C、 供求的分析 

D、 工作的分析 

我的答案：

C    正确答案：

C 

4、人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

5、能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。

（）（判断题） 

：

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

人力资源招聘与选拔（二十） 

1、人力资源管理的第一个工作是（）。

（单选题） 

A、 绩效管理 

B、 培训与开发 

C、 人力资源规划 

$

D、 招聘 

我的答案：

C    正确答案：

C 

2、人力资源规划只需要解决当前的问题。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

3、战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

|

4、做人力资源首先要从哪个层面分析（）（单选题） 

A、 背景 

B、 行业 

C、 环境 

D、 单位 

我的答案：

C    正确答案：

C 

]

5、做人力资源的战略规划是非常难的。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

人力资源招聘与选拔（二十一） 

1、人力资源预测的方法不包括（）。

（单选题） 

A、 转换比率法 

B、 管理人员判断法 

》

C、 回归分析法 

D、 关键绩效指标法 

我的答案：

D    正确答案：

D 

2、我们国家招人选人的关键时间是（）。

（单选题） 

A、 年后三个月 

B、 年前三个月 

C、 年前6个月 

]

D、 年后6个月 

我的答案：

B    正确答案：

B 

3、内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

4、相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

{

5、定量的东西偏理性。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

人力资源招聘与选拔（二十二） 

1、根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

（单选题） 

A、 转换比率法 

{

B、 马尔可夫分析法 

C、 回归分析法 

D、 关键绩效指标法 

我的答案：

B    正确答案：

B 

2、人力资源选拔首先确定的是（）。

（单选题） 

A、 确定招人费用 

B、 进行面试安排 

~

C、 确定招人和选人的标准 

D、 与用人部门沟通协调 

我的答案：

C    正确答案：

C 

3、人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √ 

4、人力资源规划是对企业所有人员的什么问题（）（单选题） 

【

A、 组织 

B、 管理 

C、 利用 

D、 搭配 

我的答案：

B    正确答案：

D 

5、人力资源工作的前提是（）。

（单选题） 

A、 招聘 

!

B、 选拔 

C、 规划 

D、 招募 

我的答案：

C    正确答案：

C 

人力资源招聘与选拔（二十三） 

1、工作分析主要针对的是（）。

（单选题） 

~

A、 人 

B、 事 

C、 物 

D、 心 

我的答案：

B    正确答案：

B 

2、工作分析的实质是（）。

（单选题） 

A、 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段 

|

B、 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 

C、 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段 

D、 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段 

我的答案：

C    正确答案：

C 

3、职务分析问卷的英文简称是（）。

（单选题） 

A、 PAQ 

B、 PQ 

—

C、 AQ 

D、 ZWWJ 

我的答案：

A    正确答案：

A 

4、科学管理阶段产生的标志是（）。

（单选题） 

A、 法约尔思想 

B、 泰勒式思想 

C、 韦伯思想 

、

D、 马克斯思想 

我的答案：

B    正确答案：

B 

5、工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

人力资源招聘与选拔（二十四） 

:

1、战略在什么时候是不清晰的（）（单选题） 

A、 稳定期 

B、 浮动期 

C、 衰退期 

D、 成长期 

我的答案：

A    正确答案：

A 

2、人力资源部门改革失败的原因在于（）。

（单选题） 

:

A、 分析方法错误 

B、 计划没有做好 

C、 组织战略不好 

D、 组织编制不对 

我的答案：

B    正确答案：

B 

3、如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。

（单选题） 

A、 要 

（

B、 可以要 

C、 不要 

D、 不一定 

我的答案：

C    正确答案：

C 

4、着手人力资源首先是激励。

（）（判断题） 

我的答案：

 ×     正确答案：

 × 

、

5、组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定位、组织编制的完善后才是岗位分析。

（）（判断题） 

我的答案：

 √     正确答案：

 √