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老年照护培训心得体会
老年照护培训心得体会
【篇一:
优质护理培训心得体会】
湖南省2013年护理创新管理培训心得体会
2013、8月有幸参加了湖南省护理创新管理培训班,课程安排合理、内容丰富,通过此次学习,不仅提高了护理管理水平,开阔了视野,拓展了思维,对优质护理有了新的认知。
本次学习班,有幸听取了卫生部医政司郭艳红司长的报告,她作为优质护理的顶层设计者,对我们湖南护理工作予以充分的肯定,对我国医疗卫生工作的现状、发展及我们医务人员的使命、及优质护理的重要性作了非常精彩的讲叙,让我认知道:
健康是基础,我们肩负着保护人类健康的责任。
本次授课老师均是国内及省内一流的护理管理专家,就jci论证中的护理实践、护理管理中的沟通技巧、护理质量评审、新的医院等级评审标准等课题深入浅出、理论联系实践进行了讲解,提高了护理管理理论水平,解答了许多临床护理管理中遇到的实际问题,南方医科大学护理学院教授史瑞芬对护理管理中的沟通问题和技巧,作了非常生动的讲解,不仅让我了解了护理管理者应该具备的沟通素养,掌握了部分沟通的技巧,并且让我感知了一人对工作的执着、热情的所彰显的魅力,湖南省儿童医院石绍南主任,对jci论证中的护理标准实践作了详细的讲解,对国际的护理标准,及信息化在护理工作中的重要性有了新的认知,开阔了视野,拓展了思维。
此次学习不仅为我们基层护理管理者搭建了学习和交流的平台,更让我们明确了护理工作的方向,学习了系统的护理管理知识,掌握
了先进的护理管理方法,作为一名基层护理管理者,深感责任的重大,我将把所学的新知识及新的护理理念带回医院,传递知识,进一步推动优质护理工作,为医院的护理工作奉献我的一份热忱,为患者提供安全、优质、满意的护理服务。
杨辉2013-9-2
【篇二:
参加护理培训心得体会】
参加护理培训心得体会
非常有幸,护理部安排我6月28号、29号参加了xx大讲堂在xx电子科大举办的《护理专业的挑战——改变的力量》的培训班。
当我踏进xx电子科大的校园看见大学生在绿树成荫的校园浪漫的散步;在宽敞明亮的教室全神贯注的上课、测试;在运动场上挥汗如雨的打球、跑步;在校园里穿着学位服朝气磅礴的照毕业照留念,唉!
我真想回到二十多岁,回到校园!
给我们授课的老师是xx科技大学的张xx教授,她气质不凡、温文尔雅、生动严谨,尤其是那幽默诙谐的讲解和抑扬顿挫的声音深深地吸引了我。
我作为一名高年资带教组长要努力向张教授学习她的讲课方式,实实在在的为实习生和低年资护士讲好每一堂课。
经过2天的培训让我有了一些心得和体会:
一、护理精细化管理:
4个意识(细节意识、服务意识、规则意识、系统意识);2大原则(立足专业原则、科学量化原则)。
通过学习让我感受到精细化管理就是把“精、细、实、严”落实到管理工作中的每个环节,作为一名责任组长应该将这种意识落实到患者实处,认真学习专业知识,耐心细致的为患儿做好服务,真正去为患者解决问题。
除此之外,还要带领好我们年轻的队伍,同时协助护士长做好科室管理工作。
二、护理领导艺术:
化解冲突、激励部属、沟通部属
我不是领导,但我是一位护理专业的老同志、责任组长,我会把科室的每一位年轻人当成大家庭里的一员,关心她们、爱护她们、帮助她们。
当遇到困难、委屈时我会心痛、开导她们,和她们沟通;在护理危、急、重患儿茫然失措的时候我会和大家一起面对困难、解决困难,努力做到忙而不乱、紧张而有序;在生活、学习中不知所措时我会用自己的阅历和经验关爱她们,和大家一起面对挫折、
战胜困难。
三、提升护理管理质量——品管圈改善工具
我科在上半年开展了品管圈活动,当时还觉得不错较满意,但通过这次学习我深刻的认识到不足。
品管圈可深可浅、可复杂可简单,其中有许多需要深思熟虑的地方。
我科第2期品管圈活动已经开展了,我会把学到的知识运用到这次活动中,争取做得更好。
四、情绪管理和压力调适
张教授叫我们每位学员填了一张表《樊式压力检测表》,我得了3分,张教授说:
“3分以下的人生活在天堂里,当然是开玩笑了哦!
”我工作了30多年怎会没有压力呢?
是因为我学会了分解压力,变压力为动力。
但是科室刚来的低年资护士感觉工作压力较大。
分析了以下原因:
1、儿外专业病种多、家属要求高。
以上是我学习后的一些心得体会,感谢护理部给我这次外出学习的机会,感谢我们一起出去学习的妹妹们,特别是王玉莲护士长、曾晓红护士长把一切事情都安排的妥妥当当,真心的感谢大家一路的关照。
文章来
【篇三:
护理骨干培训心得体会】
篇一:
中医护理骨干培训学心得
参加2015年浙江昝中医中医院全国护理骨干人才培训班学习心得体会
胡月
2015年3月9日至13日学习期间,我们从中医相关基础理论到操作实践进行了强化学习。
这期学习班起点高、模式新颖、效果良好。
整个课程体系设计科学合理,既关注了当前中医理论历史,又关注了实践的工作实际,既有前瞻的视野,又有丰富的案例分析,更让我学习到了新的操作技能。
虽然本期学习班只有短短的5天时间,但我觉得感触很多,收获也很大。
下面我主要从以下几个方面汇报一下个人的感受:
一、拓宽了视野,开阔了眼界
这次学习,我完成了40学时的课程计划,浙江省中医院及知名专家教授的授课,领略了名师的智慧和风采,老师们学贯中西、博古通今,知识渊博、理念精深,在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解,他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花,使我的思维理念不断地受到新的冲击,从而进一步理清了思想认识上的误区,解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑,大大地拓宽了视野,开阔了眼界。
正所谓:
聆听的是智者的声音,感悟的是中医知识的力量;学到的是管理的精华。
二、增长了知识,提升了能力
一是学习了很多中医理论基础疼痛方面相关知识,中医经典在护理中的使用、手法通乳、中药热盐包、腕踝针、药罐等中医特色护理技术临床使用推广等,科学的护理管理及病人管理方法。
可以说,通过这次学习,切实地增长了管理知识,增强了工作自信,在一定程度上提高了管理能力。
管理的一半是科学,一半是艺术。
二是学习了很多新颖的思维方法。
如浙江省中医院的蔡亚红老师的中医癌痛病房规范化管理,俞国红老师的护理管理介绍,汪永坚老师分享的乳腺癌中医护理临床路径实践及效果评价,这些新的思维方法,是在既符合政策法规和规律,又充分结合自身实际的基础上,直面现实困难,突破常规思路,创新解决问题的办法,达到问题迎刃而解,效率不断提高,成效事半功倍的效果。
实际上,这些思维方式所闪现出的智慧,就是解决问题能力的具体体现。
因此,我觉得这些新思路、新方法对实际工作有很强的现实指导意义。
它使我们在今后的工作中能够心态更加自信,思路更加开阔,方法更加灵活。
三是学习了很多有效的沟通方法。
医患沟通在护理管理中的重要性,简言之,沟通,就是人和人之间的相互了解,相互理解,就是消除误会,化解矛盾,摒弃隔阂,就是密切关系,求得谅解,增进感情,达成共识。
但凡成功的管理者,无一不是善于沟通的好手。
作为一名责任组长,一方面加强团队内部管理,需要和护理成员沟通,良好的沟通,能够使团队成员理解管理者的管理意图,能够激大家的参和感和热情,能够引导团队成员朝着共同的目标团结一致,发奋努力。
另一方面创设团队发展的良好环境,要和病人及家属沟通。
无论是要争取领导的政策支持,部门之间的协调配合,还是要赢得临床科室的大力帮助,这都需要重视沟通,一方面要保持自信、充满诚意,另一方面要善于寻找双方的关注点、兴奋点和共同点,促进工作的有效推进。
四是提升了个人修养。
丰富的课程内容对提高个人的素养有莫大的帮助。
五是观摩了中医护理门诊的开设,坐诊,给病人予以全面的中医调护,使中医护理操作走出病房,走向门诊,扩大的潜在的病人群体,为医院、给自身带来新的发展空间。
三、提高了认识,完善了自身
在学习中提高,在实践中成长,这是我参加本次中医护理骨干人才培训班的重要心得体会之
一。
通过学习,不仅逐步地提高和完善了自己,而且,通过学习,还促进了反思。
一是要注重提高理论修养。
通过这次学习,各位老师引用古代文献中的相关经典,深入潜出得将那些刻板的文立文讲解得生动有趣,我深刻地感觉到得自己的中医理论水平和管理理论水平离工作实践对自身提出的要求差距大。
这不仅体现在自己学习的习惯上,没有养成有计划、有规
律地学习理论知识的习惯,而且体现在自己的学习成效上,既没有对各种理论做到大量涉猎,扩充知识面,又没有精读某种理论,融会贯通,更没有形成自己独特的观点。
因此,以后要在学习上更进一步加强,不断提高自身理论水平,在学习中提高、在学习中成长。
二是要注重积累实践经验。
理论是在实践的基础上,通过概括提炼而成。
专家们的工作经验和理论成果,都是因为他们不仅勇于实践、不断探索,而且是因为他们善于总结,注重积累。
因此,我们在平时的工作中,要注意收集、总结、提炼成功的经验,使之具有普遍指导意义的方法,并逐步成为自身工作特色,不断提高工作水平。
三是要注重提高业务水平。
通过这次学习,我深刻地认识到,要做好工作,还需要进一步提高自身业务水平,以适应现代社会医疗水平日新月异的发展,使医院发展在竞争激烈的社会中能够勇立潮头,立于不败之地。
四、发现医院的美丽风景线
在这5天的学习中,还有一件事让我印象深刻,那就是省中医院的各们老师、护理姐妹们那优雅干练而忙碌的身影。
人们说,看人先看脸,见脸如见心,而我们省中老师们温柔的微笑总能无时不刻的温暖着我们这些离家的学子心。
看到病房里的病患对各位老师的赞不绝口,这里面倾注了多少老师的心血,多少护理姐妹们的辛勤付出。
你们,是省中最美丽的风景,是我们学习的榜样。
在此由衷的说一声,你们辛苦了,谢谢老师!
篇二:
骨干护士培训心得体会
骨干护士培训心得体会
三个月的骨干护士培训在不经意间已结束了,很荣幸自己得到了这个难能可贵的学习机会,感谢所有的领导及老师们,通过这次学习使我们提高了临床护理工作能力,学习并掌握了一些新知识新技术,丰富了优质护理的内涵,。
第一个月我们进行了集中而广泛的理论知识学习,都是资深的老师给我们授课,收益颇多,认识到了肿瘤医院许多先进之处。
1,成立了一支技术精湛的静脉输液小组,尤其是picc,超导下植管,port等技术的开展,为病人带来极大方便,在picc换药方面,医院统一了规范标准流程,极度专业,同时,还开展网上会诊,为全国静脉治疗的病人服务。
2,拥有一支专业的造口伤口团队,造口伤口门诊更深的使我认识到了护理的价值,因为et师具有自己的处方权,通过老师的授课,我们了解了如何对伤口造口进行护理,减轻病人的痛苦,有时,在一定程度上还可以解决某些医疗纠纷。
3,疼痛护理和心灵关怀,疼痛被认为是人的第五生命体征,尤其是癌症患者深受疼痛的折磨,病人及其家属都更需要心灵上的关心和帮助,这提高了患者的生活质量,在一定程度上减轻了病人及家属的痛苦。
4,优质护理的开展,全程连续的责任制护理都取得了骄人的成绩,其中的护患沟通,健康宣教?
?
都特别值得我们借鉴和学习。
5,层级培训和绩效考核,根据技术岗位级别和临床工作能力划分为n1—n4层次护士,医院和科室分别对其进行该职位所需的专业培训,实行传帮带引导,根据实际上班付出及质量进行考核予以发放奖金,提高了护士的上班积极性。
6,重视护士的继续学习和能力培养,医院会提供很多国内外学习进修的机会,会鼓励大家授课及科研,实现了护理队伍的高质量。
7,延续护理和护理创新,“红丝带活动”,“造口伤口俱乐部”“5.12护理技能小改革”?
?
丰富了护理的内涵。
通过这为期一个月的理论学习,开拓了我们对于护理事业的视野,强化并汲取了许多护理知识,理解了优质护理的服务内涵,更带动了我们对于问题思考的主观能动性,毫不夸张的说,某些方面甚至可以终身受益。
进入临床,将所学理论联系到了实际,除此之外,对于病房环境管理,优质护理的具体实施,护患沟通,健康宣教,护士长的管理?
?
有了较为全面而深刻
的认识。
1,病房整洁美观,每一处的设计都尽显实用和人性化,走廊上一排绿色植物给病人以舒畅,随处可见的快速手消毒液呵护共同的健康,墙壁上悬挂有符合本科室的各类健康宣教资料,包括从入院至出院手续的办理,各类检查的注意事项,饮食,疾病的宣教,分级护理内涵,责任护士的告知墙,星级护士的评比栏以及医患沟通园地,病室里面洗手间的干湿分区,床垫的特殊设计,温热直饮水,划分清楚的衣物,食品,药品专放柜,电视空调热水器传呼器等都尽心的为病人营造一个舒适美观的住院环境,护士站设有民意箱,便民箱,住院服务指南等将病人各个方面的需要都予以考虑并提供相关的详尽指导。
2,健康宣教贯穿于患者住院的整个周期,对新入院患者会详尽介绍病区环境,责任医生和护士,标本留取注意事项,分级护理及内涵,饮食等并填写告知书,发放相应疾病及食谱资料。
治疗前后,患者也都可以得到全面的宣教,如功能操的锻炼,药物的相关知识,责任护士还会及时的对健康宣教的内容进行评价,做到100%宣教到位。
病人出院,除了告知办理出院流程,还会详尽宣教饮食,药品,功能锻炼及复诊等事项。
“天使广播站”是病人得到健康教育的一大特色,将疾病知识或是饮食知识等进行汇编,每天早晨交接班后由护士通过广播的形式宣教到各个病房,特别温暖。
3,护士分组管病人,apn连续无缝隙的排班模式使病人认识了自己的责任护士,责任护士熟悉了解自己所管的病人,很好的解除了患者因住院到陌生环境感到的焦虑,责任制使护士职责更加明确,这优化了护患关系,加强了护士的责任心。
4,9s管理的使用遍及各个角落,大家深入认识并较好的使用,达到了整洁美观,安全节约的效果,保障了质量,提高了满意度。
7,优质护理体现于方方面面,患者从入院到出院,住院的整个周期都得到最佳的护理,有效的沟通,及时发现并解决患者的所存在的问题,从生理到心理上,不仅尽个人能力帮助其解决,而且和医生,家属等沟通为其营造良好的治疗及支持系统,和患者建立了如同亲人般的感情。
患者的满意度就是优质护理开展效果的最有力评价指标,患者的满意度直接和护士的工作成绩挂钩,这两者相互促进,达到了很好的效果。
培训结束了,我觉得自己得到了很大的提高,今后的工作中我将尽力将所学使用于护理工作上去,不辜负所有老师的辛勤付出以及领导的大力支持。
篇三:
2014年护理骨干管理培训心得体会
2014年护理骨干管理培训心得体会
(一)
凉爽的初夏,我们有幸作为医联体成员单位代表参加了贵州省人民医院举办的2014年护士长及护理骨干培训班。
作为踏上护理管理工作岗位一段时间的我们,这样的培训及时地解答了我们在管理工作中遇到的许多问题,让我们体会尤为深刻。
夯实基础,感受团队文化
本次学习,理论联系实际,一改以往专题学习的常规,上午进入
临床观摩学习,下午专家理论授课。
这样的形式使得学习者在夯实管理基础的同时,又触摸到了省医人精诚、求实、创新、奋进的精神面貌。
内容丰富,实用性较强
本次为我们授课的孙兆林院长、赵莉书记、张湘燕副院长、李勇兰主任、方茜副主任及护理部的各位护士长们精心准备了丰富的课程,内容涵盖范围广,深入浅出地为我们诠释了护理管理各方面的知识。
专家们从当前医疗卫生需求形势多方位思考,进行新形势下护理工作面临的形势和任务的识别指导;从护士长工作任务需要出发,进行了护理管理者职业素养和护士长素质要求、护士长工作重点和流程进行了讲解;从医院护理工作核心出发,进行了质量管理、护理安全管理和风险管理、目标管理、人力资源管理到成本核算等指导;从如何提高护士长素质,展开了从基本沟通技巧、护理文件管理、人员培训到质量监督乃至现代管理工
具的使用等进行了耐心详细的讲解。
本次授课内容囊括了新时代护理管理者所需具备的全部知识。
作为一名合格的护理管理者,不仅要有一套严格的管理制度,还要对护士尊重、理解、关心、爱护及信任,促进他们自身的发展,以情感人,以情动人,以情留人,运用管理艺术,处理好护士长和护士,护士和护士,护士和医生之间的关系,为护士的发展搭建好情感的平台,增加科室的凝聚力,创造团队的力量,方主任的讲课中,有一句话说得非常好,“成功的团队造就无数人的成功,失败的团队没有一人成功”,我们现在就急需这样的团队精神,这是我们的努力方向。
无私奉献,传经验
各位专家在讲课中不但紧紧围绕课件内容,还无私地结合自己的工作经验,举实例。
不仅使授课生动,激发学习者的兴趣,还切实地把个人卓有成效的经验向外传播。
省人民医院护理部李勇兰主任讲述《如何做一名新时期的优秀护理管理者》一课时,讲到关于护士职业礼仪时,她展现出的魅力,让我们看到省医护理团队的朝气蓬勃、积极向上的精神,从而认识到礼仪在护理工作中的重要性。
方茜副主任讲到《如何做承上启下的管理者》一课时,她说的“文化可以管理人的思想”等等让我们值得深思。
看到贵州省人民医院手术室今天能成为那么优秀的护理团队,她们以护理团队为主体的管理理念、管理方法,以提升团队的凝聚力、学习力、创新力、价值力为管理目标,在提升整个护理队伍的能力方面起着重要的作用,让我们看到今后努力学习的典范和标杆。
要带领出一个优秀的护理团队,和护理管理者良好的身体素质、心理素质、知识素质、能力素质有很大的关系。
没有不优秀的团队,只有不优秀的护理管理者。
这让我们认识到,作为一名优秀的护理管理者,要合理利用和分配人力资源,适当授权,用人之长,善于发现有能力的人,最大限度地调动护士的主观能动性,发挥护士的潜能和团队精神。
【2014年护理骨干管理培训心得体会】2014年护理骨干管理培训心得体会。
鼓励护士参和和关心科室的护理管理工作,做到人人有职责,最大限度地提高护理质量。
有章可循,处处讲规范
在临床观摩中看到:
科室按护理质量管理要求,制度规范、流程健全,临床护理人员在工作中特别重视制度的落实,从小事做起,严格执行规范、流程;护士长管理紧紧围绕目标管理适时落实护理管理者的职责,不讲形式,不做假;创新思维模式,护士长根据科室特点,开阔视野,创新思路,改进护理方法及使用灵活的管理技巧,更大限度地做到“以人为本”,取得较好的效果。
省医的这种有章
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