HR基础知识学习资料第47部分8.docx
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HR基础知识学习资料第47部分8
4.1简述智联易聘是什么?
(包括类型、主要产品及价位)
智联易聘是我们整合优势资源,为满足中小型企业的招聘需求和HR学习及管理需求推出的全面解决方案。
Ø发布招聘信息:
搜索人才简历智联易聘A型包含全年50个职位、100份简历下载;智联易聘B型包含全年150个职位、300份简历下载。
价值3800元HR增值服务;
ØHR工具箱:
提供标准招聘流程及人力资源必备的各类管理规章、表格;
Ø薪酬数据库:
不限行业、不限城市,提供不同职位的市场薪酬标准;
Ø在线测评:
提供不同岗位测评试题,自动生成报告,全面考量应聘者与职位匹配度;
Ø法规中心:
提供全面、及时的法规文件及典型案例分析,帮助企业解决劳动争议。
4.2智联易聘与普通职位列名年度会员相比,可为客户提供哪些额外服务?
在普通职位列名的基础上,智联易聘不仅为企业HR经理人提供职位发布、简历下载功能,还另行提供价值3800元的HR增值服务,全面满足HR经理人构建完善。
HR管理系统的工作需求,包括:
HR工具箱、薪酬数据库及薪酬查询、人才在线测评及测评报告、法规政策数据库及法规政策查询、视频培训课程等。
4.3简述智联易聘产品卖点?
智联易聘A型:
1、满足全年基本招聘需要;2、一整套hr增值服务;3、性价比优。
智联易聘B型:
1、满足全年基本招聘需要,职位数量和简历数量增多;2、一整套hr增值服务;3、性价比优
4.4易聘小精灵升级后的特点?
A页面更加美观、耐看,减少用户的视觉疲劳
B使用过程更加流畅,工具与内容间转换自然
C表格、试题、城市、行业……数量成倍增长
D测评报告提升了易读性,测试题目也更加专业
E新增BBS,拓宽用户在线交流的空间与接触面
F法规与案例专有数据库,全面解读新劳动合同法
4.5易聘小精灵与易聘A型、B型的产品区别
A型地域区别,易聘小精灵的产品职位发布和简历下载只限于合同所标明地区,且不得超过一省范围。
B型购买者区别,易聘小精灵1860产品不适用于北京、上海两地。
除非是历史未签单或过去24个月没有签单的客户。
4.6易聘小精灵价格、职位数、简历数是多少?
价格是1860元,职位数是50,简历数是100
4.7易聘小精灵适用的客户范围是什么?
Ø招聘周期长
Ø想花小钱办大事
Ø需要了解人力资源专业知识和工具
Ø新成立公司或企业扩张,想了解行业或地方薪酬,法规
Ø企业规模小,人力资源部门人手紧张,一人负责多项事务
4.8易聘小精灵所包含的项目有什么?
Ø职位管理
ØHR工具箱
Ø薪酬数据
Ø在线测评
Ø法规中心
ØBBS
4.9易聘小精灵中包含职位说明书的数量?
200个
4.10易聘小精灵中,政策法规有多少条?
5500条
4.11易聘小精灵中薪酬数据分布多少个城市?
31个城市
4.12易聘小精灵中薪酬数据分布多少个行业?
27个行业
4.13易聘小精灵中在线测评的流程是什么?
生成帐号→分发帐号→应聘者进行测试→查看报告
4.14易聘小精灵中法规中心的内容都有什么?
法规法务专题、分类案例分析、法规政策查询
4.15易聘小精灵中薪酬数据的内容都有什么?
薪酬比较、薪酬查询
4.16易聘小精灵中法规中心现有多少数据?
法规政策5700条
案例分析100个左右
4.17智联易聘与普通职位列名年度会员相比,可提供哪些额外服务?
在普通职位列名基础上,智联易聘不仅为企业HR经理人提供职位发布、简历下载功能,还提供价值3800元的HR增值服务,全面满足HR经理人构建完善HR管理系统的工作需求,包括:
HR工具箱、薪酬数据库及薪酬查询、人才在线测评及测评报告、法规政策数据库及法规政策查询、视频培训课程等。
4.18易聘的销售价格是多少?
现在正被销售的易聘产品主要有两种类型,它们的价格分别是智联易聘A型:
全年50个职位、100份简历下载,价格3600元。
智联易聘B型:
全年150个职位、300份简历下载,价格5600元。
另附送价值3800元的HR增值服务礼包,包含:
劳动法规文件及典型案例分析;考量应聘者与职位匹配度的测评试题;不限行业、城市,职位的市场薪酬标准报告;招聘流程及人力资源必备的各类管理规章、表格。
4.19易聘能够为用户带来怎样的便利?
是否好用?
易聘的便利特点是——化零为整,化繁为简。
因为易聘包含了多个HR必须的功能与内容,通过将它们集合,原本需要一样一样去完成的工作变得可以同时进行,各种工作之间还可以穿插完成,减少了工作步骤,大大提高了HR的工作效率。
另经使用过的用户反馈,易聘的功能比较实用,分类也较为清楚,所以使用后会很快适应,较好用。
4.20升级后的易聘职位管理有什么不同?
改版后的职位管理虽然还是RD里添加职位和查询简历,但是新版易聘做到了RD的嵌套,客户不会有跳转到另一个系统的感觉,增加了易聘的整体感。
另外,客户在增加职位时候,可以直接选择大量的已经做好的典型职位说明,从而帮助客户完成一个相对全面科学的职位要求和职责说明,准确吸引简历投递。
4.21新改版的易聘是否有值得向用户推荐的新内容?
在线测评属于易聘改版后的新亮点,因为在线测评模块改版后的变化比较大。
其中,新版在线测评采用“核心素质测评”。
该测评分为三个职业类型,主测求职者的一般能力、性格趋向与职业趋向,测评结果综合、全面,适用性更广。
另外,对于使用过旧易聘的用户来说,新版本的改变还包括已生成报告可直接删除,报告的内容更加好懂。
4.22易聘与share网的其它系统是否有互动?
有,这些互动包括易聘与RD系统、BBS论坛系统的互动。
此外这里所说的互动并不单纯指系统间有内容的互换。
互动内容在进入易聘后,已经按照需求和适应效果做出了调整,成为易聘的一部分,这样的改变可以在保持原有内容的基础上减少系统互动可能带给用户的突兀感。
4.23智联易聘小精灵1860销售注意事项有哪些?
1、智联易聘小精灵1860产品职位发布和简历下载只限于合同所标明地区,且不得超过一省范围。
如职位发布或简历下载超过一省范围,则只能购买智联易聘A型或智联易聘B型产品。
2、智联易聘小精灵1860产品不适用于北京、上海两地。
除非是历史未签单或过去24个月没有签单的客户。
4.24易聘小精灵1860中简历搜索对城市有限定么?
对于小精灵的设定确实是只能在一市范围内发布或下载~可以搜索到全国不意味着可以下载全国简历,但如果可以下载那在合同限定时可能没有做限制
4.25易聘小精灵和易聘有什么区别?
易聘小精灵和易聘的主要区别就在于地域限制这一点,除此它们都是一致的,但有一点要特别说明,如果客户所在的城市的基础累计比较少(如职位少、简历少),则推荐用户还是购买易聘。
但如果客户所处的地域没有这样的问题,而且比较中意测评产品,那小精灵就是不错的选择。
4.26易聘小精灵的产品,都包含哪些服务?
职位管理:
发布职位、简历搜索及下载(只限于合同所标明地区,且不得超过一省范围)
HR工具箱:
观看视频培训课程、查看招聘流程及管理制度、下载常用表格
薪酬数据:
提供29个城市、31个行业、5000多个职位的薪酬数据不限次查询
在线测评:
提供三十个测试账号,测试应聘者的综合能力、职业倾向,出具高信度的报告并有专家进行解析
法规中心:
提供操作实务、专题详解及案例分析;全面查询5700条劳动人事政策法规,涉及全国33个省市。
4.27易聘小精灵何解?
易:
集合招聘、HR工具、薪酬查询、法规、测评、BBS于一身,使招聘变得易如反掌;
聘:
综合招聘产品。
将招聘前、招聘中、招聘后的多种资源整合,为企业招到合适的人才保驾护航;
小:
强大的功能包裹在小巧玲珑的“身躯”中,简约不简单。
精简的职位数与简历下载数可满足试用者和本地人才招聘的中小企业的需求;
精:
着眼招聘本身设计套餐,结合最受欢迎的人才测评与薪酬查询,使企业以最精简的价格得到最精选的功能;
灵:
灵活灵动的小精灵。
在购买小精灵的基础上,零星增加职位和简历下载都没有最低“消费”限制,可以根据企业需求,灵活掌握;人才测评和薪酬查询的强大魔力,赋予产品以灵动性。
4.28智联易聘的目标客户有哪些?
中小型企业或者招聘职位少的企业,用不了全年普搜150个职位、300份简历,智联易聘A型只有全年普搜1/3的职位和简历;有学习需求的新HR,需要权威的职位说明书、绩效考核制度、人事规章、员工手册、薪酬报告、劳动法规等HR增值服务。
5.1什么是人才测评?
广义的人才测评,指的是通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考评等多种手段综合测评人才素质的一种活动。
5.2人才测评通常应用于人力资源的哪些环节?
人才测评通常应用于人力资源的各个环节,其中招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断等方面应用的较为广泛。
5.3人才测评的主要测评内容与形式有哪些?
我们测评产品的功能实现形式主要有纸笔测评、在线测评、软件系统和评价中心。
5.4智联人才测评可提供的服务有哪些?
社会招聘测评;校园招聘测评;岗位竞聘测评;在职诊断测评。
5.5什么样的客户有人才测评需求?
有校园招聘;社会招聘;内部竞聘;在职诊断;素质模型构建等服务需求的企业。
5.6智联的人才测评通常的服务流程是怎样的?
(1)准备阶段:
需求访谈--提取标杆--拟定评估模型--技术准备;
(2)实施阶段:
实施测评--数据处理--结果报告;
(3)使用阶段:
结果反馈--决策建议。
5.7校园招聘中常采用的测评内容包括哪些?
(1)能力测评系列:
一般能力倾向测验(数学运用,逻辑推理,语言理解、综合分析)、分项能力组合测验(想像力、创造力、领导能力、观察能力)等;
(2)性向测评系列:
卡特尔十六种人格因素测验(16PF)、青年人格问卷测验、性格类型测验等;
(3)职业适应性测评系列:
职业倾向测验、职业选择测验等;
(4)情商测评系列:
情商组合测验等(竞争素质、适应性、责任感、自信心、克制能力、焦虑水平、情绪稳定性、思维方式、处事风格);
(5)英语等行业专业知识测评(财会、电子、房地产财务、光电子、建筑设计规划、建筑经济(招投标)、建筑施工技术、计算机网络、机械控制、企业管理(经管)、金融监管、金融机构管理、金融(针对企业管理)、通信、塑胶、人力资源、汽车、证券、印染、银行、信托、资本运营、证券法、餐饮旅游服务)。
5.8针对测评服务的售后服务主要有哪些?
1、提供培训;
2、提供电话解答;
3、系统功能性升级(免费);
4、题本升级(付费);
5、可根据需要定项升级。
5.9智联测评服务始于哪一年?
2003年
5.10智联测评包年产品有效期为?
1年
5.11社会招聘在线测评的主要职系有几个?
7个
5.12智联测评面试中最常见的形式有什么?
结构化面试和无领导小组讨论
5.13在线测评的流程是什么?
前期准备→指导语宣读→发账号密码→组织监考→完成测评
人才测评通常应用于人力资源的各个环节,其中哪四个方面应用的较为广泛。
招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断。
5.14广义的人才测评,指的是通过哪些手段综合测评人才素质的一种活动?
量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考评
5.15我们的测评产品一般应用于哪些方面?
校园招聘、社会招聘、内部竞聘、在职诊断、素质模型建构
5.16测评整体解决方案(或一站式服务)的流程是什么?
准备阶段:
需求访谈--提取标杆--拟定评估模型--评价手段准备
实施阶段:
实施测评(笔试和评价中心)--数据处理--结果报告
使用阶段:
结果反馈--决策建议
5.17测评产品的功能主要有哪些实现形式?
纸笔测评、在线测评、软件系统、评价中心
5.18测评软件的售后服务主要有哪些?
提供实施测评的基础培训;
提供电话解答;
系统功能性升级(免费);
测试题本升级(付费);
根据需要定项升级。
5.19人才测评通常应用于人力资源管理的哪些环节?
可应用于人力资源管理的各个环节,其中招聘选拔、员工培训、岗位安置、组织诊断等方面应用较为广泛。
5.20你们的测评系统包括哪些内容?
基本素质测评包括智商、性格、职业倾向、情商等方面,每一个量表都会生成相应报告,几个报告组合起来就可以在短时间内较为清晰的了解候选人;
岗位适配性测评:
是指在岗位胜任特征模型基础上建立起来的测评系统,一些招聘常见的岗位都被包含进来,比如技术、管理、营销、客服等等,测评者与岗位的匹配程度可以一目了然,比较方便对比。
5.21你们的测评产品有哪些?
要适用在什么范围?
我们有针对能力、性格、倾向、岗位匹配程度、工作价值观、个性特征分析、职业兴趣等方面的测评产品,并结合无领导小组讨论、结构化面试、公文筐测验等评价中心技术为企业提供优质、高效的人才评价服务。
为企业的服务涵盖:
社会招聘、校园招聘、内部竞聘、在职诊断、胜任力素质模型设计、团队管理诊断、培训需求分析、职业生涯规划等方面。
5.22我了解一些市场上的测评产品感觉都差不多,你们的优势在哪里?
中国领先的人力资源网站,可信赖的品牌形象,提供人力资源领域各种高品质的服务。
14年的猎头服务经验、11年的网络招聘服务经验;5年的高级人才评价服务经验;
可依据不同客户对人才测评的不同需求设计测评方案并组织测评实施;可为企业提供定制化服务。
拥有国际领先的评价中心应用技术经验及专属团队。
智联整合了国内外测评业界较为知名的供应商,与此同时智联也组建了专业的测评团队,为企业提供高效、一流、专业化服务。
工具的优势在于:
测评内容广泛、方法灵活、信效度高、报告针对性强。
5.23我能先看看测评题吗?
可以试测吗?
可以提供题目样本吗?
如果您对我们的产品非常感兴趣,我们可以提供题目样本;
在我们确认您的具体需求后,我们可以帮您申请1-2个免费的试测帐号供您体验;
试测账号虽然有个数限制,但是申请岗位范围是不受限制的。
5.24智联测评曾经服务过的客户有哪些?
我们的客户以企业为主,知名的国企、外企和民企我们都有涉猎,以通讯、金融、汽车、保险行业居多。
通讯:
中国移动总部、移动各省市分公司,如辽宁移动、福建移动、云南移动、宁夏移动、江苏移动等、中国联通、四川电信、江苏电信等;
金融:
中投、中央汇金、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国民生银行、华夏银行、光大银行、中信实业银行等;
汽车:
戴姆勒克莱斯勒、长春一汽、上海大众等;
保险:
北京保监委等;
医药:
诺和诺德、美敦力等
IT:
联想、华硕等
房地产:
金隅嘉业等
快速消费品:
安利、宝洁、博士伦等
其他:
国航、国家电网、中国海洋置业、中石油等。
5.25测评的收费标准是怎样的?
(注意:
我们的收费是按产品来划分的,并有详细的报价说明。
收费标准根据服务内容不同而有所差异,要根据客户的不同需求推荐产品并报价。
初步判断客户需求后,可联系相关测评顾问进一步洽谈。
)
校园招聘综合测评服务:
每人次100至1000元不等,具体服务项目涉及初期笔试、后期面试、报告出具以及相关测评服务。
量大从优!
社会招聘(含基层、中高层)综合测评服务:
每人次300至3000元不等,具体服务项目涉及初期笔试、无领导小组讨论、结构化面试、公文筐测验等评价中心服务,以及报告出具等。
5.26人才测评能给客户带来哪些收益?
招聘决策中的失误会给企业带来巨大损失,经美国管理协会(AMA)的研究成果表明:
“错误的选拔一个岗位的雇员给组织带来的直接经济损失是该岗位年薪的50%”;专家的对比研究发现“选拔一个适合该岗位的员工,比雇用一个一般性的员工要多创造20%-120%的效益”。
帮客户很好的甄别人才,减少招聘的风险。
帮助企业真正做好伯乐,慧眼识别千里马。
人才测评最重要的作用是“为企业找到一种途径:
让岗位找到最合适的人才,让人才找到最适合他发展的职位。
它解决的是‘人’与‘事’相匹配的问题。
”这也是企业管理科学化的关键一步。
节省客户的人力、物力及财力的开支,其次可以免去客户由于面试的人员不合适在试用期解约的麻烦,特别是有效避免了贵公司内部资料的外泄,再次就是可以帮助客户在很短的时间内了解参测者的多项能力,帮助客户的决策。
5.27我们之前没有使用过测评,该从何处入手?
人才测评是招聘过程中的核心环节,国内外大型企业招聘过程中都会应用“测评”以确保人才选拔更加客观、科学、公正。
如果您每年只招聘少量的人员,可以试着按人次购买网上测评,不仅节省人力、财力,同时也能够提高人才选拔的准确性和客观性,在优化工作环节的同时,提高工作效率,并尝试体验一种全新、高效的招聘方式。
如果您全年招聘需求持续不断且数量较大,您可以试着购买网上会员,这样可以省去面试之前的人工筛选环节,降低约见面试者的时间成本及工作量,同时降低人工成本,比按人次购买从财务成本上面也节省很多;
如果您需要综合性招聘服务,或者您的人力资源部招聘人手不足,我建议您采购测评服务,即把招聘外包给我们,您作为整个过程的监督者参与其中,我们负责依据您的要求,保质、保量、按时将合适候选人提供给您,作为录用决策的参考。
采购第三方服务既可以在招聘过程中体现公平、公开、公正的原则,又可以使您在招聘过程中把握全局,做出正确的判断。
5.28你们销售的产品是代理的还是自主研发的?
智联测评拥有资深的专业研发团队,一些技术领先的研究机构和我们也有不同程度的合作。
我们现有的产品是在多年的测评实施经验基础之上,整合了国内外部分信效度较高且比较实用的产品,并且根据企业的需求进行重新的组合、分类及必要的常模修订等,确保产品使用的科学和高效。
5.29你们可以把测评试题和答案卖给我吗?
非常抱歉,因为考虑到知识产权问题,所以我们不能完全卖给您试题和答案。
而且,只卖题不管效果如何的做法,我们认为是一种不负责任的态度。
但是,我们提供给您的产品或服务所采取的方式对您来说是比较方便的,如果您希望选择更新速度比较快的产品,我建议您选择我们的网上会员,因为我们对于量表的修订会第一时间在网络上面更新,而且数据生成在我们的服务器上面,这样也不会给您带来较大的压力,在多人同时进行测评的时候,不会出现死机或网络刷新较慢的情况,另外,我们的工作人员经过严格的保密训练,数据泄漏问题您完全不用担心;
如果您希望选择一套一劳永逸的产品(花一次钱就可以一直使用),我建议您选择购买测评系统(测评软件)。
我们一般会定期对系统进行功能性升级,您也可以免费对这一部分进行升级,但是如果您需要按照自己的要求对题目、维度进行修改或增删,则需要支付一定的改版费用。
同样数据生成在我们的服务器上面,这样也不会给您带来较大的维护压力;
如果您是每年一度的校园招聘测评,我们可以为您提供人员支持,确保您实现大规模全国多
城市联考的统一难度笔试,我们不但可以马上阅卷当时出具成绩排名,也可以辅助您共同完
成面试工作。
6.1薪酬调查是什么?
薪酬调查是由权威机构组织各地区各行业标杆型企业参与,由企业提交自己的薪酬数据,由调研机构汇总分析形成报告的过程。
6.2薪酬调查与招聘业务的关系?
企业招聘员工的时候,重要的谈判内容就是薪酬福利待遇,企业参与薪酬调研,获得薪酬报告可以充分了解招聘岗位的市场价格,以便更好地完成招聘,薪酬调研为我们招聘业务的客户提供了很好的增值服务。
6.3薪酬调研从企业方调研哪些内容?
企业基本信息、薪酬策略和岗位薪酬信息等
6.4智联薪酬调查可提供的服务有?
标准版报告、增值版报告、定制版报告
6.5薪酬调研的操作流程是什么?
邀请企业、签订协议、职位匹配评估、数据收集、提交报告
6.6一般薪酬调研的周期?
薪酬报告何时发布?
每年两次薪酬调研,通常出现在年初3-4月份和7-8月份,薪酬报告一般在年度中旬和年底发布。
6.7薪酬调查是聪明招聘的功能吗?
不是。
6.8薪酬数据产品的对企业客户有哪些帮助?
薪酬体系优化、定期薪酬调整、招聘定岗定薪、职位体系梳理、福利制度完善、核心员工激励
6.9智联招聘行业薪酬报告按区域划分有哪些?
全国、某大区、一级城市(北京、上海、广州、深圳)、部分二级城市
6.10智联招聘薪酬数据报告包含哪些主要内容?
A.行业整体分析
B.薪酬结构分析
C.部门薪酬分析
D.岗位薪酬分析
6.11参加薪酬调研会不会使客户企业或个人的薪酬数据泄密?
绝对不会。
首先,薪酬数据调研问卷中的数据是针对企业的不同岗位的,是不需填写在岗人员姓名的,因此不会泄漏员工的个人隐私。
第二,每个企业的薪酬调研问卷我们都会严格保密,绝对不会向其他企业透露,这是我们的职业操守,是我们企业的立足之本,我们会严格遵守,请各企业放心。
6.12参加薪酬调研企业需要交费吗?
参加调研不收取任何费用,而且对于在指定时间内报名参加并及时提供数据的企业,智联招聘还将免费赠送本次调研的薪酬报告。
但对于企业直接采购报告而不提交数据的,我们收取一定的费用。
6.13参与调研的企业获得报告的时间?
由于数据的分析处理和报告的生成工作,必须在所有参与企业的数据提交完毕后方能开始,因此,也请各企业提前安排时间,尽量按时提交数据。
6.14客户参加调研还免费赠送报告吗?
调研分两种:
参加全国的调研,获得全国的行业报告,价格4000元,参加某地区的调研,获得地区性行业报告,价格6400元
6.15卖薪酬报告为什么要先把全款收回来?
薪酬报告属于信息化产品,按照行业惯例都是先收款后提供服务的。
6.162009年薪酬产品销售流程如何?
销售挖掘需求-薪酬团队协助谈判-销售签订合同收款-薪酬团队提供服务产品。
也就是说有需求了,薪酬团队帮你谈,谈好了你去签合同收款拿提成,剩下的活交给薪酬团队。
6.17智联的企业薪酬服务有哪些?
A、参加薪酬调研,提供企业薪酬数据后获得行业薪酬报告(08年免费,09年以后开始收费)
B、不参加薪酬调研,直接采购行业薪酬报告
C、不参加薪酬调研,直接采购岗位薪酬数据
D、客户根据自己的需求,采购定制化薪酬报告
6.18企业为什么要参加薪酬调研?
薪酬调研报告可以向企业提供哪些信息?
薪酬调研报告可以帮助企业了解同行业市场上的薪酬支付状况,为本企业制定薪酬水平、确定薪酬调整幅度、选择薪酬战略以及进行人才流失分析等提供依据,从而帮助企业提升薪酬的内部公平性和外部竞争力。
7.1什么样的客户有猎头服务的需求?
Ø在人才流动市场很难见到的人才;
Ø需求职位非常急迫的企业;
Ø需求定位很高级的企业;
Ø不能公开招聘职位的企业;
Ø需要从外地引进人才的企业;
Ø通过多次公开招聘,用尽了各种招聘手段,而不能招聘到满意人才的企业。
7.2智联猎头服务的服务周期、服务的优势、服务过的大客户有哪些?
收费标准是?
职位保证期是多久?
猎头服务的合同分为几类?
周期:
2-4周推荐第一批候选人;
优势:
超过12年的专业猎头经验和积累;一个训练有素的专业顾问团队;强大的网络简历库的支持;行业内良好的口碑;
服务过的客户:
诺基亚;三星;惠普;微软;雀巢等;
收费标准:
总价以年薪为收费依据(25%-33%),有最低收费,一般有预付(包含在总价内)。
职位保证期:
3个月
合同各类:
retainer;shortlist
7.3智联招聘猎头的背景,发展历史?
智联三珂(Alliance)人才服务中心1994年进入中国。
Alliance曾经协助超过数百家国际性企业和本土公司招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才。
Alliance是具有IT优势的传统猎头。
通过智联招聘()吸引了大量的人才,并不
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