劳动关系与争议处理复习资料有答案.docx

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劳动关系与争议处理复习资料有答案

《劳动关系与争议处理》复习资料

第一章、劳动关系体现为劳动者和生产资料的关系，处于劳动过程不同地位的人通过劳动关系体1P8现社会经济地位。

具体说明了（B）。

.劳动关系是社会经济关系的本质体现.劳动关系是剥削制度的产物BA.劳动关系是平等的社会关系C.劳动关系体现整体性特征DP15C）。

2、廉主与廉员在生产过程中■般农现为合作，其抿本原因是（.政府保护雇主利益，政府具有倾斜性.廉主强迫工人参加劳动BAD.法院调解劳动关系的作用.使麗员获得满足感C劳动时间所引起的争议。

工会协调劳动关系冲突的实体性范圉■般是因工资、劳动条件、3、产生上述问题的根本原因是（D

.廉主和雇员权利、义务的不平等BA.自由市场经济竞争的必然性・雇主与雇员客观存在的利益差异.工资与努力程度之间的动态博弈DCP12C）4、政府在劳动关系主体中，特别是当屣主与屣员发生争议时所扮演的角色体现在（B.通过立法影响劳动关系A.公共利益的维护者.管理雇员的不法行为.有效服务的协调者CD）.DP195、工会在企业若力保护屣主权利的同时，其核心作用及重点目标是（•向雇员制服今年的工资和福利.维持自己的生存和安全AB.通过签订集体协议保护工会和屣员的权益DC.为员工提供工作安全第一章

1/16

这A.

C.

2、

A.

C.

3、

A.

C.

4、

1,19事迹上半叶，资本主义的经济处于自由竞争时期资本家千方百计榨取工人更多的剩余价值,-时期劳资关系矛质的焦点是（C人P26

资本家提高扩大再生产的能力B.加速生产效率条件下剥削程度

以争取劳动条件改善所展开的尖锐化阶级斗争D.自由放任

现代市场经济时代，特别是_战以后资本主义劳动关系发展的总趋势是（D）。

P29

工会组织广泛建立，开展有组织的斗争B.罢工一一谈判一一生产一一罢工

政府改变r劳资关系政策D.争取民主参与权缓和矛盾，加强合作

马克思义认为：

贫富两极分化的根本原因在于（D人P41/42企业实现规模效应B.企业追求利润最大化

科学技术的不断发展，劳动生产率不断提周D.资本主义赖以存在的剝削制度

马克思认为资产阶段的目标是榨取工人更多的剩余价值，必然会导致资本主义经济危机的频繁发生，因此资本主义必然灭亡。

资本家认为追求高额利润是巩固发展资本主义的必然前捉，而经济危机只是阶段性的经济现象。

从中领会马克斯理论与资本主义最本质的冲突是（C）.P39-46

A.工人与资本家权力不对等性B.对资本主义制度发展与灭亡的规律的不同结论

C.是否承认剩余价值导致资本主义必然灭亡的结论D.阶级对立

5、管理学形成的标志是（C）oP49

A.法约尔的-般管理理论B.韦伯的组织管理论

C.泰罗的科学管理论D.梅奥的人际关系管埋埋论

6、马约尔强调管理的五人职能，泰罗强调管理的是-份完全的观念革命，从而，可以看出科啓管理理论的指导思想是（D）cP50

A.计划是目标实现的前提和基础B.组织与控制是计划得以贯彻实施的保障

2/16

.劳资合作代替对抗斗争C.由计时工资转向计件和定额D第三章、按照系统的观点，劳动关系课划分为内部环境和外部环境两种。

分析下列哪种环境具有1P61直接可控因索（D.工会作用环境.价值观念DA.经济环境B.技术发展环境C、劳动关系体现为经济关系主要从市场的变化、技术进步和就业结构的改变发生影响。

其2P65C）。

中，经济环境主要包括（B.分

配不会与失业率提高A.职工工资收入的改变.经济体制与市场变化状况C

、劳动关系的变化，主要由增加剩余价值与捉高劳动强度引发的诸多矛炳。

资本家为了减3P75少矛曲的发生主要采取的方法是（C

B.増发奖金，调动积极性A.缩短劳动时间.实施定额管理，扩人自由空间.实施技术变革，改善劳动环境CD第四章

获得报酬权、劳动休息与保护权、教育培训与参与权和组织权。

B）cP82

法律保护权D.就业自由权

1、劳动者的权利包抵就业权、那么劳动者权利的本质属于（

A.政治权利B.经济权利C.

2、英国《工会与劳资关系条理J规定：

工会是公认的组织，其主要目的是（B）。

P101

A.改善会员的就业条件B.形成劳资Xii方的行为规范

C.技术劳动的结合D.提高其经济地位

3、工会是其会员谋取利益的权益维护团休。

只能是组织和本质特征所发挥的功能与作用。

因此”工会的首要职能为（C人P102

3/16

A.通过集体谈判，民主参与促进民主权利实现的政治职能

B.通过三方机制对话渠道构建伙伴关系的社会整合职能

C.为会员谋求工资、就业、安保等经济利益的经济职能

D.特定条件下的座位自身■解放手段的阶级动员智能

4、海曼指出经济性工会锁定市场，整合性工会关注社会，激进反抗性工会注重阶级。

工会要存活必须与其他机构和利益群体共存。

由此得［11：

1：

会的本质特征是（D人P103

A.强调阶级的马克思主义工会B.经济主义工会

C.区域性工会D.社会整合载体的工会

5、下列工会行为符合“韦伯五分法”经典的谈判行为是（B）。

P104

A.有助于建立工会内部的福利制度

B.与雇主协商薪酬、福利、工时、工作条件标准的事务性活动

C.通过立法建议，监督法律执行

6、工会可以促进工人被公平、公正的对待。

工会成为工人参与工作决策的重要渠道，农明了工会实现了（B）作用。

P105

A.工会在总体上提高了工人工资、福利水平B.推动了产业民族进步，促进企业管理水平提高C.为企业提高生产效率提供了可能D.维护社会公正方面发挥r积极作用

7、工会得核心力界定为（C）.P110

A.

C.

8、

A・

帮助指导职工与企事业单位签订劳动合同B.协商停工、怠工事件的合理解决办法通过民主权利实现整体经济利益的保障D.组织职1：

参与改革，为国家经济发展服务工会为增强企业活力、稳定劳动关系所负有的基本职贵是（A）。

P10S

代衣和维护职工的合法权益B.促进资方满足劳动考的合法要求4/16

C.保障劳动者主人翁地位D.与廉•主协调劳动关系相关事项

9、法人是法律承认的社会集团性组织。

工会是法人主体中的核心组织，其所富有的法人义务应该是（C）oP112

A・

B.

C・

D.

关心职工生活、全心全意地位职工服务

教育职工提高素养

根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审査监督制度

组织职工参加业余文体汕动

10、工会在签订集体合同中应发挥的主导性作用是（D人P115

A.帮助职工提供相关法律信息B.协助企业制度经营计划指标

C.描导下级1：

会参与平等协商的艺术与方法D.负责拟定集体合同草案并与企业平等协商相关事项

11、工会在劳动正义调解中应发挥的核心性作用是（B人P116

A.协助职工方谋求最人利益B.协调双方关系、消除矛府、及时解决争议

C.巧妙地助长届•主权利得以实现D.及时向劳动仲裁委申诉仲裁

12、产业革命造就了现代产业工人，工会作为工人阶级的主要社会组织，在矛拆冲突中发展，在不同价值观的指导下应该形成（C人P118

A.单■工会模式B.双向协调工会模式C.多元工会模式D.折中式工会模式

13、在现代审场经济时代，我国劳动者阶层发展的主导趙势应该是（DP

A.形成独立阶层B.目前已进入主流社会

C.具有自己的价值观念D.成为一个成熟的社会阶层

14、盛水社会阶层的关键性标志应该是（C人P93

A.成为独立的经济关系主体和法徐主体B.形成独特的文化阶层

5/16

.具有对的民主和自由C.有个体劳权上升为集体劳权DP11915.工会最基本的涵动基础应该体现在（D.争取经济权利，改善工资待遇A.争取政治权利，实现民主参与B.圉绕劳动关系解决工人的核心问题.争取法定权利的全面实现DC第五章。

）具有（C廉主是生产资料的所有者，1、为了保证生产经营正常运行，提高了劳动生产效率，P124.闭厂权D.组织和劳动指挥权.自由结社权B.获得政府支持权CA、屣主为了实现产品开发有效性、管埋科学性、决策民主性，在集体劳权方而应该承担的2P127D）。

义务主要是（D.实行民主参与CB.提供职业培训.不御拒绝谈判A.保证工人安全与健康人P1383、中国廉主组织的特点是（B

.地方性C.全国性D.多元化A.■元化B

其宗轩在于团结工业、有-种团体是由工商业界企业自愿组合而成，4、在我国屣主组织中，P139C商业界巨头，为改革开放、繁荣经济服务*他属于下列哪■个团体：

（D.商业俱乐部B.中国外资企业协会C.海南省总商会A.中国企联第六章

1、您认为政府在劳动关系三方机制中是■种什么样的机关：

（CP147

A.

B.

C.

D.

对企业下达指令的管理机关

政府是保护工人利益的服务机关

政府是指定、执行•法律，为公民服务的综合性管理机关

政府是组织、领导、协调与控制的机关

2、

A.

B.

C.

D.

3、

A.

C.

4、是A.

5、

6/16

政府在劳动关系中扮演的5P角色是（B人P150

立法者、管理者、仲裁者、收入调节者、谈判者

保护者、促进者、调停者、规划者、雇佣者

信息转播者、决策者、管理者、服务者、组织者

争议处理者、市场规划者、发号施令者、仲裁管理者、监督者

政府在劳动关系三方机制中起到的主要作用是（CP151

组织与管理作用B.规划与服务作用

平衡、协调与监督作用D.提供就业与政策支持作用

在以强人的独立的工会组织为核心，体现出社团主义治埋思想时，政府介入劳动关系的模式（C人P155

市场个人主义B.自由集体主义C.谈判社团主义D.国家社团主义

为经济结构调整创造有利的外部环境，提高本国的国际竞争力，在这种背景下，政府对劳动

力市场的关注，主要视角应集中在（A）三个方面。

P156

A.就业水平，劳动关系性质与收入分配B.解决养老、教育、卫生服务

C.产业冲突、保险、监督D.协调届•主关系、保护劳动权利、推进社会和谐

6、为维护良好劳动关系.政府在劳动关系实践中，处理产业冲突时应扮演的角色主要是（C）-P159

A・修订劳动力市场的政黄B.修订失业与收入政策

C.作为第三方提供调节和仲裁服务D.实行最低工资立法

7.随着市场经济的不断深入发展，我国出现了企业下岗职工，新增劳动力和农村劳动力转移的三姑就业压力时，政府在劳动关系中的租用衣现在（A）cP161

A.建立职业培训、就业服务和失业救济的就业保障体系

7/16

.在社会福利、劳动争议处理、职工民主管埋提供服务B.规范劳动法律制度C.加人对不法分了的打击力度DP167.政府协调劳动关系的基础性保障措施应该是（D8.平衡屣主与屣员的利益偏差，保障和谐A.教育、培训与就业指导B.制定劳动政策、组织实施与监督执行政策落实情况.协助金业推销劳动产品DC°P158）消除极端贫困现象，采取的重要方法是（C9、政政府为了保证公民正常生汕秩序、B.制订失业政策A.构建产业行动中的公共利益D.加强卫生事业及养老保障事业建设C.实行最低工资立法P151/152A10.政府为劳动关系服务作用主要衣现在（人•为廉主捉供产业开发信息A.提供法律、政策保障与信息咨询，为充分就业服务B.与国际组织促进广泛的交流与合作.为麻•员组织提供谈判信息资料。

（:

第七章

1、劳动法的本质妊协调劳动关系，保障劳动权利”捉升劳动者的地位,它反映的核心问题是（A）。

P171

代表大众的普遍要求和社会进步的共同价值取向

代表雇主由白私白利走向开明

代农公认姐姐已经完全进入上层建筑领域，具有独立的人格地位

代表政府体现人民的意志

劳动法的核心价值取向是（B）。

P171

A.

B.

C.

D.

2、

A.保护用人单位的利益，建立稳定的和谐关系B.侧旅保护劳动者获得劳动尊严

8/16

.实体法与程序法的统-C.实行强制性规范为主的执法意识D、劳动关系的协调功能是法律调整、三方协商、多方协调的机制，其中核心机制体现的功3P172能性作用是（A.政府与雇主组织和工人组织的有效协商，利于兼顾国家、雇主、劳动者的利益A.利于劳动仲裁和法院执行B.利于调动劳动关系内外的积极因素、解决多层性的复杂问题CP177C）执行的。

4、企业实行在营业场所全部支付工人工资的做法，是依据（.优先支付和紧急支付原则.宜接支付和货币支付原则BAD.定期支付原则C.定地支付和全额支付原则

）-P1845、伤亡事故调查处理的程存是（B

A.査淸原因，核定经济损失，提出处理建议.成立事故调査组织，査明原委，划分责任，按经济损失的额度和危害程度，对责枉人或B单位捉出处埋意见，以调査报告的形式上报处理结果日90日内结案，特殊情况不得超过180C.■般在.保护现场、抢救人员及财产，防止事态扩大D第八章

1、劳动合同是体现劳动者与用人单位双方权利、义务的法律性协议。

表示为（C）＜,P188

A.劳动权利的保障B.发生诉讼的依据C.确立劳动关系的凭证D.支付报酬的参考

2、在表示劳动合同作用的诸项条款中，哪-条直接体现“劳动权”的保障：

（D人P189

A.劳动关系的基本制度B.人事管理的手段

C.维护劳动关系的保障D.处理争议的依据和维护双方合法权益的保障

9/16

）-P1943、订立劳动合同时应当遵循的核心性原则是（C

.合法、成心、平竽协商B.双方义务对等C.目的、内容与程序的合法性AP195、订立劳动合同的基本步骤（B）。

4.议定工资标准.明确劳动条件，双方签署合同文本A.捉出要约、协商相关事项，双方在劳动合同上签字或盖章B.获取信息、应聘、就业约定，签订协议C.防止其他人恶意竞争，马上就地签署合同DP201B）=5、劳动合同变更的步骤应该有（B.提出要求，作出答复，签订协议15A.捉前一月告知，内答复

D.变更方在大会上宣布或通知本人C.变更方告知被变更方后由其自定、在解除或终止劳动合同时用人方未按法律规定支付经济补偿的应处于罚金，般应按6）。

P212（C

以下加付赔偿金60%—90%A.用人单位按应付金额的以下加付赔偿金一60%B.用人单位按应付金额的30%100%以下加付赔偿金C.用人单位按应付金额的50*—以下加付赔偿金80%—120%.用人单位按应付金额的D第九章

1、集体谈判与集体合同的密切关系体现在（A）cP216

A.集体合同是集体谈判的氏接目的的体现，和一种法律后果

B.集体谈判的目标是构建和谐的劳资关系

C.集体谈判与集体合同是-种利益的构架方式

10/16

D・

2、

A・

C.

3、

A・

4、

A.

C.

5、

A・

B・

C.

D・

6、

A.

B・

C・

D・

集体合同是为了保证谈判的有效方式

集体谈判的特征农现为（C）oP218

体现了某项争议达到了和解B.体现了主体者利益-致性

体现了法律地位的平等和劳资自治D.体现了劳动关系面临调整

劳动关系运行调整过程中的核心问题是（D人P223

劳动报酬的保障B.垄断权力的制约C.多重功能的体现D.劳工权利的实现

集体谈判出现僵局致使谈判破裂的处埋方式是（C）oP226

资方迫使工人参加劳动B.工人破坏机器、消极怠工

调解不成劳资双方可以付诸产业行动D.由劳动仲裁部门先行仲裁后法院提起诉讼

工会组织和雇主组织构成集体谈判的主体，工会和雇主的主张有何不同（B）。

P226

工会主张工人利益完全实现，庭主主张自身的权利充分发挥

工会一般主张集中化的谈判，雇主喜欢分散化的谈判

工会主张公认的民主与自由，屣主强调集中与纪律

工会左右廉主组织倾向工人利益，否则实行罢工

1950年《中华人民共和国工会法》明确规定了工会的权利范圉是（B）.

在合作企业中工会有代农工人参与内部管理之权

在国营及合作经营的企业中，工会有代表工人参加生产管理和签订集体合同之权

在国营企业中工会有代表工人生产管埋和商品销售之权

规定了工人有监督资方平等待遇之权

«中华人民共和国劳动法》颁发的时间及对集体合同制度标总性的意义（C）。

P228

7、11/16

1979年，标志若集体劳动合同的合法性A.年，标志着第■次以法典的形式规定了集体合同制度B.1986年，标志着我国集体合同制度进了一个崭新的历史阶段C・1994年.标志着对工资协商发展的新特点D.2000P233C人、我国集体合同制度立法中存在的主要问题CS.实施范圉窄、缺乏权威性.法律规定分散过于原则BA.法典与实际情况不符介DC.立法层次低.缺乏操作性，贵任不明确第十章

1、企业规章制度的核心体现在（A人P138

A.

C.

2、

A.

B.

C.

D.

3、

A.

4、

A.

企业生产经营及其管理工作的行为规范B.用人单位在生产过程中约束劳动者行为的规则企业保障劳动者权益的规定D.企业内部劳动规则

企业劳动规章制度制定的基本程序（C）cP241

职工民主参与，上级主管部门审批，劳动监督部门公布

职工民主参与，萤事会通过，上级主管部门公布

职工民主参与，劳动行政部门审査、备案、法人代表签署盖章，以文件形式公布

董事会拟定草案，职代会通过，劳动行政部门审査，加盖章公章后公布实施

劳动行政部门审査企业劳动规章制度的实质性作用体现在（B人

履行法定贵任B.行使监督职能C.完成工作任务D.保障企业权利企业劳动规章制定的核心要点是（A）oP246/2-17

内容侧重劳动纪律，目的提高生产效率B.内容侧重实现雇主权利12/16

D.考察劳动绩效C.内容侧重扩大再生产，目的榨取更多剩余价值第十-章

1、工人参与管理的核心作用在于（A）。

P260/261

A.实现企业依据行政，减少决策失谋，促进劳动关系和谐发展

B.増强决策透明度，避免工人罢工、闹事，实现稳定的生产局面

C.调动双向积极因素，避免产品损失，实现产品竞争力

D.实现层次性管理决策，体现管埋权的延伸

2、工人参与对调节劳动关系的虫接作用体现在（C）。

P262

C.

3、

A.

C.

A.了解公认的要求，适当调整决策B.増强工人接受管理的自觉性

提高管理热悄.増进合作梢神，消除分歧意见D.避免造成重人利益冲突在民主参与的政治权利实现过程中，要求人们学会并善于做到（B）。

P265有效管理的方法B.与他人合作、沟通与交流

D•斗争的策略

4、在“员工持股计划”实践中，企业用自筹资金为职工建立股权账户，每年从利润中获得股票分红。

这属于（B）持股悄况。

P268

A・

C・

5、

A-

C・

6.

利用银行杠杆的ESOPB.不利用银行杠杆的ESOP

其他资金来源的ESOPD.悬置账户的ESOP

职工持股会的核心作用在于（A）oP272

参与公司产权管理，维护持股职工共同利益B.协助工会与廉主组织构建抗衡因素

顺应市场经济潮流.繁荣股市D.实现一元管理结构，达到“劳资共识”

ESOP形式的职工持股行为体现了（C）cP27713/16

.工人管埋企业的自主性AB.雇主组织的开放性管埋.雇员与管理者的双重£1份和安全感D.职工地位的实质性变化C第十二章人C1、劳动争议是劳动关系不协调的反映，劳动争议处埋在于及时，基本目的体现为（P2S0.暫时缓解劳资矛拆.避免劳动风险BA.稳定社会公共秩序.稳定和谐劳动关系、保护双方合法权益DCP282B）,2、劳动争议处理的基本原则（B.重在调节，依法公平处理A.立足调节，不得强制D.大法优于小法C.不引发矛曲，由法院审判）cP2853、处理劳动争议重在调节，不使矛炳激化，调节时应坚持的原则是（B

.在双方自愿的基础上进行民主说服A.自觉协商，达成协议B.凭借权力调整不适C.依据法律、民主讨论DP287A人4、劳动仲裁回避制度的目的在于（C.体现法律平等A.防止徇私或寻隙报复，影响公正裁决B.预防运用权势袒护雇主P291,法徐规定举证责任及时限说明了（C）。

5.举证别人应当对社会负贵，体现近期要素AB.无正当理由不可举证，■般举证时间为•年日内寻找有利证据，否则负举还的相应后果C.举证人应在30.逾期举证，法院

不组织质证D第十三章

14/16

P291）。

1、集体争议与个体争议分类的标准是（A

.争议当事人是集体还是个人，争议的标的属于集体利益还是个人利益A.为企业还是为自己引起的争议B.为社会还是为他人引起的争议C.因为公权还是私权引起的争议DP300B九、劳动者或屣主采取产业行动的方式区别在于（2.工人游行、罢工或雇主闭厂、罢市BA.工人暴动或屣主自杀.双方理性退让.技术人员毁坏机器设备或屣主武力镇压DC人P3053、产业行动与市场经济的关系（C

B.市场经济是产业行动的必然结果A.产业行动是市场经济发展的动力D.发展市场经济会抑制产业行动C.产业行动是市场经济的结构性要素

P312、为什么正当性的产业行动虽然违法却可以免却贵任追求（B）。

4因为目的合法而方为过当B..因为目的不正当，防范违法A.免却法律追究是为了稳定生产秩序.因为产业行动是保护集体财产而导致工人殒命DC九P3155、完善集体争议和产业行动立法的核心目的在于（C

.保障劳动者权益，阴止两极分化A.保障企业权益B.保障社会秩序.保障人权，实现公平、正义DC第十四章

1、建立三方协商机制的本质属于（D）。

P318

A.利用政府的职能管理职工B.利用雇主的权利压迫工人

15/16

C.利用工人的有利条件与雇主斗争D.协调平衡各自利益主体的不同利益要求

A.

C.

3、

A.

2、廉主、雇员和政府在劳动关系协商机制中的功能农现为（C人P321

促进社会民主进程发展B.形成规范的管理体系

稳定劳动关系，维护合法权益，推进民主化进程D.体现经济发展中的和谐性

三方协商机制加快民主政治和法制建设的步伐，其显著标志是（A）oP321

在立法和政策制定为社会组织及工会提供参政议政的渠道

B.在企业经济机制运行不畅时形成三方动力

C.在政府管理过程中増加r新的信息渠道

D.民主政治的实质体现为主权在民

4、在社会主义市场经济改革开放的时代，政府作为三防机制的主体，其豺份定位是（C）cP332A.消除分歧、解决矛厉的中间人B.对企业发展的指导者

C.政策制定者和利益调节者D.生产和销售信息输入者

5、我国在目前全国各省、市、自治区已经建立了劳动关系的三防机制，正在想多层次方向发展.起到的主要作用是（A人P331

A.有利于三方经常性的沟通与协商，有利于劳动关系的长期稳定，有利于改革开放和经济可持续发展

B.有利于开展企业经营，有利于调动员工积极性，有利于政府实行管理

C.有利于个于职能的发挥，有利于政府宏观调控，有利于有效仲裁

D.有利于相互理解，相互信任，■致对外16/16