劳动合同法律制度考试试题及答案解析一.docx
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劳动合同法律制度考试试题及答案解析一.docx
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劳动合同法律制度考试试题及答案解析一
劳动合同法律制度考试试题及答案解析
(一)
一、单选题(本大题24小题.每题1.0分,共24.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案,并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
)
第1题
张某是某超市的员工,其到超市工作已经8个月,期间多次提出要与超市签订劳动合同,但超市一直未予回应。
根据《劳动合同法》的规定,超市应每月支付张某()倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
第2题
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人一定的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
该罚款的标准是()。
A.500元以上1000元以下
B.500元以上2000元以下
C.1000元以上2000元以下
D.1000元以上5000元以下
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第3题
程某与所在甲公司的劳动合同终止后,甲公司应当在一定期限内为程某办理档案和社会保险关系转移手续。
该期限为()。
A.7日
B.15日
C.1个月
D.3个月
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同终止。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第4题
下列各项中,属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.服务期
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的必备条款。
选项B、C、D属于劳动合同约定的条款。
第5题
小王与某公司签订了5年的劳动合同,工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致,已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元,则公司应当支付小王的经济补偿金为()元。
A.6000
B.9000
C.15000
D.24000
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核经济补偿金的计算。
公司应当支付的经济补偿金为3个月×3000元=9000(元)。
第6题
张某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与张某的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,单位应当提前以书面形式通知劳动者本人,则公司提前通知的时间为()。
A.10日
B.15日
C.30日
D.3个月
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的解除。
有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可见,本题的正确选项应为C项。
第7题
劳动者违反竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付()。
A.违约金
B.赔偿金
C.补偿金
D.损失费
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动者违反《劳动合同法》规定的法律责任。
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者应当按照劳动合同的约定,向用人单位支付违约金。
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第8题
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。
A.5
B.10
C.12
D.15
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同中的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
第9题
某企业在法定情形下,需要裁减人员18人,占职工总数的20%,该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,该时间为()。
A.7天
B.15天
C.20天
D.30天
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的解除和终止。
在法定条件下,用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
第10题
根据规定,劳动者在试用期内,可以解除劳动合同,但必须提前一定期限通知用人单位。
提前通知的天数是()天。
A.2
B.3
C.4
D.5
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核试用期的规定。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第11题
齐某的日工资为100元,每周工作5天,每天工作8小时。
其在2010年5月的一个周六加班了1天,在“五一”劳动节法定假期加班了1天。
则齐某5月份可以获得加班工资()元。
A.200
B.300
C.400
D.500
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动报酬的计算。
齐某周六加班1天,获得2倍工资报酬=100×2=200(元),法定假日加班获得3倍工资报酬=100×3=300(元),共计=200+300=500(元)。
第12题
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,应当保存备查。
该保存期限为()。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的终止。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
第13题
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过();3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。
A.1个月,2个月
B.2个月,3个月
C.2个月,6个月
D.3个月,6个月
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同试用期的规定。
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
第14题
订立劳动合同时,当事人双方不得有任何欺诈行为。
这体现了合同订立原则中的()。
A.平等自愿原则
B.公平原则
C.合法原则
D.诚实信用原则
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同订立的原则。
诚实信用原则是指订立劳动合同要诚实、讲信用,任何一方不得有欺诈行为。
第15题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()。
A.150%的工资
B.1倍以上2倍以下的工资
C.2倍以下的工资
D.2倍的工资
【正确答案】:
D
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同法律责任。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
第16题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
A.支付令
B.法律援助
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
【正确答案】:
A
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同的履行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第17题
甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期。
下列关于该试用期的约定中,违反《劳动合同法》规定的是()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动合同仅约定试用期的,试用期成立
C.合同规定试用期为1个月
D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核试用期的规定。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第18题
下列选项中,不符合关于工作时间规定做法的是()。
A.甲厂因生产经营需要,在与本厂工会和劳动者协商后,决定上半月每日加班1小时
B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度,决定实行每日工作7小时,每周休息1天
C.丙厂发生严重事故,威胁本厂工人生命健康,丙厂决定当日延长工作时间5小时,以便抢修设备
D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核工作时间。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。
选项B中每周工作42小时,不符合规定。
第19题
下列人员中,可以与汽车修理厂签订劳动合同的是()。
A.赵某小学学历周岁15岁
B.钱某初中辍学虚岁16岁
C.孙某初中学历周岁16岁
D.李某高中辍学虚岁16岁
【正确答案】:
C
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]本题考核劳动合同订立主体的资格。
劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外),有劳动权利能力和行为能力。
第20题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为()。
A.用工之日起
B.用工之日起满1个月的次日
C.劳动者要求订立书面合同之日起
D.用人单位补订书面劳动合同之日起
【正确答案】:
B
【本题分数】:
1.0分
【答案解析】
[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第21题
劳动者连续订立2次固
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