人力资源管理.docx
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人力资源管理.docx
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人力资源管理
1.第1题
引起人力资源个人流动的原因是()。
A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较
B.教育投资与收益的衡量比较
C.经济发展的不平衡
D.人力资源的供求关系变化
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
2.第2题
从根本上决定着人力资源质量,决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是()。
A.遗传
B.教育培训
C.营养卫生
D.经济条件
答案:
A
标准答案:
A
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1.0
此题得分:
0.0
3.第3题
对新员工的引导包括了一般性引导和()两个部分。
A.专业技能训练
B.特殊性引导
C.职业道德教育
D.文化知识教育
答案:
B
标准答案:
B
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1.0
此题得分:
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4.第4题
决定人力资源结构的最基本因素是()。
A.人口结构
B.经济结构
C.卫生与保健水平
D.教育水平
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
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1.0
此题得分:
0.0
5.第5题
影响一个社会人口再生产的最根本因素是()。
A.社会经济状况
B.自然地理条件
C.医疗卫生状况
D.社会文化及心理
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
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1.0
此题得分:
0.0
6.第6题
我国实行的失业保险模式是()。
A.强制性失业保险模式
B.非强制性失业保险模式
C.失业补助制度模式
D.双重失业保险模式
答案:
A
标准答案:
A
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题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
7.第7题
订立劳动合同的核心原则是()。
A.依法订立原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.公平公正原则
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
8.第62题
人力资源供给是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和,具体体现为就业人口和求业人口,即()。
A.经济活动人口
B.流动人口
C.求学人口
D.转业人口
答案:
A
标准答案:
A
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题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
9.第63题
人力资源是指一定范围内的人所具备的()的总和。
A.体力
B.智力
C.劳动能力
D.创新能力
答案:
C
标准答案:
C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
10.第64题
人力资源开发与管理的起点是()。
A.人力资源招收
B.人力资源规划
C.人力资源规范
D.人力资源培训
答案:
B
标准答案:
B
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题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
11.第33题
人力资源的资源特点包括()。
A.智能性
B.动力性
C.个体差异性
D.时效性
E.自我选择性
答案:
A,C,D
标准答案:
A|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
12.第34题
影响人力资源质量的因素包括了()。
A.遗传、其他先天和自然生长因素
B.营养因素
C.卫生保健因素
D.教育培训因素
E.经济发展水平
答案:
A,B,D
标准答案:
A|B|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
13.第35题
人力资源供求基本平衡的标志是()。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
14.第36题
影响人的行为的主要因素有()。
A.教育因素
B.文化因素
C.环境因素
D.个人因素
E.情景因素
答案:
B,C,D,E
标准答案:
B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
15.第37题
人力资源之人的能力要素,从现实应用的形态看,包括了()等内容。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
E.反应力
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
16.第38题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是()。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
答案:
A,C
标准答案:
A|C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
17.第39题
人力资源培训的具体工作流程包括()。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
18.第40题
影响职业生涯成功的因素包括()。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
19.第41题
在激励过程中其作用的关键因素有()等三个方面。
它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
答案:
B,C,E
标准答案:
B|C|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
20.第42题
组织薪酬制度的目标表现为()。
A.维系组织的发展
B.强化激励作用
C.开发和吸引人才
D.改善员工生活水平
E.提升人力资源素质
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
21.第43题
人力资源投资的项目包括()。
A.保健投资
B.教育投资
C.流动投资
D.人口生产投资
E.晋升投资
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
22.第44题
美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是()。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
答案:
C,D,E
标准答案:
C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
23.第45题
下列属于人力资源素质测试的原则是()。
A.整体性
B.目标性
C.鉴别性
D.预测性
E.易行性
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
24.第46题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是()。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
25.第47题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是()。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
26.第48题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
27.第49题
下列属于内容型激励理论的内容有()。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
答案:
A,D,E
标准答案:
A|D|E
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
28.第50题
影响人力资源管理制度的因素有()。
A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
0.0
此题得分:
0.0
29.第51题
绩效考核的考核项目可以分为()三大方面。
A.工作行为
B.工作结果
C.个人特征
D.工作关系
E.工作性质
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您的答案:
题目分数:
0.0
此题得分:
0.0
30.第52题
对管理人员的激励包括()。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
0.0
此题得分:
0.0
31.第8题
人口与人力资源有着极为密切的内在联系。
总的来说,人口是人力资源的基础和前提,人力资源是人口的核心和关键。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
32.第9题
不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
33.第10题
人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
34.第11题
人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
35.第12题
促进员工关系和谐的措施就是,在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
36.第13题
激励是人的需要获得满足的过程,因此是外力作用的过程。
所以,有效的激励是外激励。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
37.第14题
国际劳工组织指出,就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
38.第15题
社会保障制度是促进社会公平的调节器。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
39.第16题
人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
40.第17题
人力资源是组织的第一资源,因此,人力资源管理制度处于企业管理制度的核心位置,具有至关重要的作用。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
41.第18题
劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时,因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
42.第19题
一般而言,一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构,该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
43.第20题
职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全,因此说它工作的核心是预防事故。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
44.第21题
一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
45.第22题
失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。
它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
46.第23题
决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。
二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
47.第24题
间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。
所以,间接薪酬不计入人工成本。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
48.第25题
劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
49.第26题
人的多种属性是指人的自然性和社会性,不包括人的经济性和政治性。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
50.第27题
劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
51.第28题
人力资源的时效性特点告诉我们,人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
52.第29题
当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时,这种需要就成为了行动的动机。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
53.第30题
人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
54.第31题
彼得·德鲁克认为,更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
55.第32题
组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
56.第59题
行为改造性激励理论着重研究从人的动机产生到采取具体行动的心理过程。
主要有需求层次理论、强化论、挫折理论等。
答案:
错。
行为改造性激励理论着眼于行为的结果,认为当行为的结果有利于个人时,行为会重复;反之,行为则会削弱和消退。
这类理论以操作性条件反射为基础,侧重研究对被管理者行为的改造和修正。
主要有强化论、归因论、挫折理论等。
标准答案:
错。
行为改造性激励理论着眼于行为的结果,认为当行为的结果有利于个人时,行为会重复;反之,行为则会削弱和消退。
这类理论以操作性条件反射为基础,侧重研究对被管理者行为的改造和修正。
主要有强化论、归因论、挫折理论等。
您的答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
57.第60题
组织人力资源规划是人力资源开发与管理各项活动的起点,为组织发展规划服务。
答案:
对。
狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发,根据组织内外环境的变化,预测组织未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。
不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的,并保证各阶段组织目标的运行及实现。
组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。
标准答案:
对。
狭义的人力资源规划是指组织从自身的发展目标出发,根据组织内外环境的变化,预测组织未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。
不论狭义的还是广义的人力资源规划都是围绕组织目标实现进行的,并保证各阶段组织目标的运行及实现。
组织人力资源开发与管理就是在这个规划的基础上运行的。
您的答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
58.第61题
薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。
是对雇佣劳动代价的承认和回报。
所以,薪酬属于经济性待遇。
答案:
错。
薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。
是对雇佣劳动代价的承认和回报。
这种回报包括了经济性的内容,如各种物质性的有形的报酬,同时,还应包括非经济性的内容,如工作本身给员工带来的满足个人心理需求的酬劳——工作中参与决策、较大的工作自由度、个人有兴趣的工作、成长的机会等。
只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬的含义,才能更好地发挥薪酬的激励作用。
标准答案:
错。
薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬。
是对雇佣劳动代价的承认和回报。
这种回报包括了经济性的内容,如各种物质性的有形的报酬,同时,还应包括非经济性的内容,如工作本身给员工带来的满足个人心理需求的酬劳——工作中参与决策、较大的工作自由度、个人有兴趣的工作、成长的机会等。
只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬的含义,才能更好地发挥薪酬的激励作用。
您的答案:
题目分数:
6.0
此题得分:
0.0
59.第53题
绩效考核有哪些原则。
答案:
1.公开与开放的原则;2.反馈与提升的原则;3.定期化和制度化的原则;4.可靠性与正确性的原则;5.可行性与实用性的原则。
标准答案:
1.公开与开放的原则;2.反馈与提升的原则;3.定期化和制度化的原则;4.可靠性与正确性的原则;5.可行性与实用性的原则。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
60.第54题
影响人力资源管理制度的因素有哪些?
答案:
1.管理思想;2.用人的价值取向;3.组织生存的外部环境;4.组织的规模与管理层次。
标准答案:
1.管理思想;2.用人的价值取向;3.组织生存的外部环境;4.组织的规模与管理层次。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
61.第55题
影响工作满意感的因素有哪些?
答案:
工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响,如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。
但是,最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西,即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。
美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面:
工作本身的内容;合作共事的人;工作所提供的独特报酬。
其中,第一项是内在的,第二和第三项是背景因素。
标准答案:
工作满意感受到主观和客观多方面因素的影响,如职位、工资、荣誉、同事关系、组织文化、工作氛围等。
但是,最根本的因素是一个人在组织中是否能得到自己希望得到的东西,即决定人的工作满意感的根本因素是人的各种需求和价值观。
美国著名心理学家坎贝尔把工作满意感的激发点归纳为三个方面:
工作本身的内容;合作共事的人;工作所提供的独特报酬。
其中,第一项是内在的,第二和第三项是背景因素。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
62.第56题
现代管理理论的发展主要有哪些特点表现?
答案:
重视企业战略;以决策为中心;重视人力资源与文化;讲求变革;广泛吸收多学科内容。
标准答案:
重视企业战略;以决策为中心;重视人力资源与文化;讲求变革;广泛吸收多学科内容。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
63.第57题
“人”为什么也成为了资源?
答案:
资源是指某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西。
因此,要素也就是资源。
经济学上的要素有土地(物质资源)、劳动(人力资源)、资本、企业家才能四个要素。
其中,劳动要素指的是从事社会劳动所需要的人力资源。
“人”是人力资源赖以存在和发展的条件,是推动物质资源的主体。
“人”因此成为了资源。
标准答案:
资源是指某种可备以利用、提供资助或满足需要的东西。
因此,要素也就是资源。
经济学上的要素有土地(物质资源)、劳动(人力资源)、资本、企业家才能四个要素。
其中,劳动要素指的是从事社会劳动所需要的人力资源。
“人”是人力资源赖以存在和发展的条件,是推动物质资源的主体。
“人”因此成为了资源。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
64.第58题
现代人力资源开发与管理的特征是什么?
答案:
1.人力资源开发与管理立意的战略性;2.人力资源开发与管理内容的广泛性;3.人力资源开发与管理主体的全员性;4.人力资源开发与管理对象的目的性;5.人力资源开发与管理手段的人道性;6.人力资源开发与管理结果的效益性。
标准答案:
1.人力资源开发与管理立意的战略性;2.人力资源开发与管理内容的广泛性;3.人力资源开发与管理主体的全员性;4.人力资源开发与管理对象的目的性;5.人力资源开发与管理手段的人道性;6.人力资源开发与管理结果的效益性。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改1.第1题
战略人力资源管理主要关注的是()与人力资源管理政策之间的关系。
A.国家宏观经济政策
B.环境因素
C.经济发展水平
D.人口的再生产
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
2.第2题
从组织角度看,影响组织业绩、人才是否流动以及个人职业生涯发展路径的重要因素是()。
A.个人工作满意感
B.个人价值观
C.组织管理风格
D.个人职业生涯规划
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
3.第3题
用来判断某种收入分配平等程度的尺度是()。
A.基尼系数
B.恩格尔系数
C.边际效率
D.消费指数
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
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