组织员个人工作总结.docx
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组织员个人工作总结
组织员个人工作总结
组织员工作总结1
进入大学,参加了大学班上的班干的竞选,很荣幸成为我们班级的第一任组织委员。
白驹过隙弹指一瞬,一眨眼一学期就过去了。
当初我承诺是要为同学们服务,回首一个学期以来,本人认为我是兑现了自己的承诺。
我虽在高中也曾任过此职位,但相比起大学的组织委员,高中那时简直是冰山一角。
我想我对自己在这一职位的评价就是:
我努力做好“配角”的角色,可能用“配角”一词来形容组织委一职也许有些不妥,但是现代文学小说里不是有“功能性人物”吗。
我想我就是扮演这一角色。
虽然嘴上是这么说,其实我很看好这一职务的,与其他班干部相比组织委员的职责是最宽泛的,协助班团干组织班级团支部活动,就这一点我个人认为这是一种培养人与人之间的协调能力,于是我就在什么里面都插上一脚啦!
虽然,组织委员这一职务的工作很琐碎,但我在经过一个学期的工作中,收获了很多。
从最开始的协助团支书搞好班上的第一次团会活动和竞选班级入党积极分子,第一次写会议记录,写总结,第一次组织班级同学去仙人溪烧烤活动及游玩森林公园等活动方案的策划。
我都是和大家一起摸索出来的。
为了能够更好的完成工作,我还向许多学姐请教,还不乏被“批”的时候。
但是能和我们的班委一起齐心协力为我们班级做建设,这是一件苦事,更是一件乐事。
这一学期我的主要工作是帮助班长策划班级活动,拟定方案,组织外出活动,协助团支书搞好团活动。
我的工作很琐碎,没有“功绩显赫”,没有我的“标志性工作”,但是,我一直在努力的拉近。
大家和班干部之间的距离,我几乎每一项都有参与,为我们班尽自己的一份应尽的力量和责任。
短短一个学期的工作,让我熟悉并喜爱起了组织委员这个职位,我明白了组织委员在班级之中的重要性。
而一个学期的锻炼也使得我的自身能力有了一定的提高。
但与此同时,我也发觉了自己在工作中的不足,由于最初的经验缺失导致在团日活动的开展上我们没有良好的协作,导致这次活动并不算太成功。
这让我认真的反省了这次团日活动中各自的过失,也明白的团结协作的重要性,因此我们下一次一定会给大家带来一个不一样的团日活动。
班级里的大型活动仍旧缺乏,我希望在一个学期中,能够多组织一些课外班级活动,丰富大家的课余生活,同时也可以增加班级凝聚力。
在度过一个月的假期后,新的学期也即将开始。
在新的学期,过往的`一切全部归零,我们应抛弃从前的过失带来的失落,吸取这些过失带来的经验和教训,继续探索、发现,将班级活动建设的越来越好。
作为班级的组织委员,对于新的一个学期,也有一定的工作计划:
1、认真仔细完成组织上布置的任务。
2、这个新的学期中,假期较多,可以适当组织一些课余活动,丰富同学的课余生活,加强班级凝聚力建设。
3、组织班级同学形成良好的学习气氛,上个学期有许多同学在期末考试中挂科,这个学期中应端正学习态度,形成优良的学习风气。
4、加强同学们的思想建设,班级成员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论;关心时事,正确认识党的路线、方针、政策;积极参加校、院、班组织的活动,遵守政治纪律。
保证同学们思想积极、向上。
5、制定班级共同的奋斗目标,成为学校评选优秀班级。
一个班级只有有一个共同的奋斗目标,才能使班级的每个成员成为一体,使班级更加团结、向上。
6、在团支书的带领下,一改上次团日活动的失误,将这次的团日活动进行的有声有色。
7、认真参与每周的班委会,及时反映班级问题提出自己的建议。
相信有了上个学期的经验、教训,以及现在学期之初的详细计划,这个学期的工作能更加得心应手。
相信我们班级也能够建设的越来越好。
组织员工作总结2
今年上半年,全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下,在上级组织部门的精心指导下,以党的十六大精神为指导,紧密围绕上级组织工作会议精神,认真按照年初制订的目标计划要求,切实加强领导班子建设,不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力构成朝气蓬勃、奋发有为的领导层;切实加大教育培训力度,全面提高党员干部队伍的整体素质;坚持党管人才,进一步推进人才高地建设;努力深化干部人事制度改革,不断实现干部工作的科学化、民主化、制度化;努力加强基层党组织建设和党员队伍建设,始终持续党的先进性和纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面提升了全区组织工作的水平和质量,为全区经济和社会的发展带给了坚强有力的组织保证。
一、强化管理,完善制度,努力建设一支高素质的干部队伍
1、结合实际,不断完善领导班子结构。
今年以来,我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求,结合机关班子考察及各镇班子实际状况,透过进一步的调整,增强了班子的整体功能和核心作用。
个性是在干部选拔任用中,坚持德才兼备原则,把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。
上半年,全区提调任免副科级以上干部166人次,提拔干部4人,其中提拔正职9人,35岁以下的干部13人,降免职11人;领导干部退二线16人,办理退休1人,提前退休6人,挂编离岗2人;接收军队团职转业干部4人。
透过调整,目前全区副科级以上干部共有77,其中处级干部49人,科级干部721人,其中实职领导527人。
4岁以下的干部有178人,35岁以下的干部有32人,女干部有6人,党外干部有12人,大专以上文化程度的有485人,占总数的92。
目前,全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理,领导班子整体功能发挥较好,工作创造力、凝聚力不断增强。
2、开拓视野,大力培养选拔优秀年轻干部。
一是重视制度建设。
针对年轻干部的教育培养,今年上半年区委先后制定了《20XX年-20XX年_区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》、《_区局镇级后备干部工作实施意见》,并认真抓好了文件精神的落实,召开了年轻干部培养选拔工作研讨会,对全区各镇的中层(助理级)干部的学历、年龄、专业等基本状况进行了排查摸底。
二是加强后备干部队伍建设。
在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中,各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则,进一步拓宽选拔途径,全面实行民主推荐后备干部的制度。
目前已建立了193名局镇级后备干部队伍,平均年龄32.5岁,大专以上文化占99.1,年龄文化结构比以前有了较好的改善。
同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名,推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人,建立了三级后备干部队伍库。
三是加强对年轻干部的教育管理。
继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度,不断提高机关年轻干部实际工作和指导基层的潜力,今年来,先后有两批共38名年轻机关干部到基层工作,一批到乡镇担任委员、副镇长;另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理,进行挂职锻炼。
与此同时,进一步注重了助理队伍建设,上半年又新增助理岗位3个,目前,我区有局镇长助理14名,还组织了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动,为年轻干部带给一个相互学习交流的机会,取得了较好的效果。
4、不断创新,用心推进干部人事制度改革。
一是实行干部任用票决制度。
上半年区委制定下发了《_区委任用干部实行票决制的规定(试行)的通知》,并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点,进一步提高了干部任用的民主化程度,提高了工作效率,加强了职责监督。
下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。
二是实施干部任前公示制。
新提拔的领导干部,都进行任前公示。
提拔正科级领导干部在全区范围内公示,副科级领导干部在本单位、本系统内公示。
在公示期内,公布组织部监督电话号码,广泛理解社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。
上半年,全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。
三是实行干部任用试用期制。
凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制,试用期一年,对试用期的干部,一年后经过组织考核,胜任本职工作的办理任职手续,考核不称职的将按原级别重新另行安排。
上半年,对3名副科职干部进行任职试用满的考核。
四是公开选拔领导干部工作有了良好的开端。
年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考工作。
5、强化监督,着力抓好干部的科学化管理。
一是开好民主生活会。
会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等1个机关和_镇、_镇等半年全区组织工作总结个镇(区)共17个单位主要负责人参加的座谈会,广泛听取基层对区委今年以来的工作,个性是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓经济建设,以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和推荐,为开好区委常委民主生活会做了准备。
同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。
二是建立干部监督工作联席会议制度。
区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍,透过召开干部监督员会议,要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用,及时传递反映干部群众对领导干部在工作、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的状况。
并透过召开干部工作状况分析会,为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部,带给了客观依据。
三是抓好领导干部经济职责审计。
上半年,共对4家单位“一把手”进行了离任经济职责审计。
此外,还做好了其他各项干部管理工作。
完成了县处级后备干部的调整上报工作和县处级领导干部20XX年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报工作。
二、强化培训,健全制度,不断提高干部队伍的整体素质
1、组建区党员、干部教育讲师团,整合优化区内教育资源。
区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团,从区级机关有关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有必须的口头表达潜力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。
区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇、区级机关宣讲计划》,有组织地开展巡回宣讲,上半年,已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲,基层的反响比较好。
2、推行中心组学习旁听制,提高中心组学习质量。
一是制定学习计划,精心安排学习资料。
要求各基层党委(党组)参照区委中心组理论学习的意见,结合实际,细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划,精心设计每个阶段的学习资料和学习形式。
二是组织旁听小组,切实搞好旁听点评。
由区委组织部牵头,区纪委和区委宣传部参与,以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组,对党委中心组理论学习的全过程进行旁听。
旁听活动结束后,由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论,并将讨论状况当场向旁听单位反馈,肯定成绩,指出不足。
三是强化检查督促,严格旁听考核。
区干部教育领导小组坚持定期对党委(党组)中心组理论学习状况进行检查考核,查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料,评估学习成效,并将考核结果作为单位评选先进的重要依据,列入区委区政府对各单位目标管理考核资料。
3、建立干部培训登记制,综合运用考评考核结果。
区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》,加强干部学习管理。
一是建立干部教育培训档案。
印制了《干部教育培训登记册》,规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训状况记入登记册,每季度集中一次,对登记状况进行审核。
二是建立干部教育培训状况通报制。
采取“组工参阅”的形式,将参训状况进行通报,鼓励先进,激励后进。
三是严格运用培训考核结果。
在具体考核工作中,注重将干部的参训状况纳入干部考察、任用和考核中。
三、重视知识,重视人才,全方位抓好人才队伍建设
1、开展企业科技人才状况专题调研。
按照“摸清状况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则,对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查,调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台推荐等方面展开。
截止4月底,全区拥有各类企业人才13567人,其中大专以上学历5723人,占总数的42.2;具有中高级职称的1296人,占总数的9.6。
透过专题调查摸清了家底,有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。
2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。
针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业,吸引集聚了各类中高级科技人才的实情,我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知,要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库,每半年进行一次信息维护、更新和上报。
3、建立健全人才工作机制。
按照“党管人才”的新要求,研究制定了《区委知识分子工作领导小组工作制度》,下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位工作职责的意见》,从制度、机制上进一步完善人才工作。
根据上级的要求,结合我区的实际,制定了《20XX年镇、区党政领导干部科技、人才工作目标职责制》,把科技、人才工作纳入年度目标考核,明确要求党政“一把手”抓第一生产力。
建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》,透过联系制度来加强与专业技术人才的沟通,了解知识分子的思想、学习和生活状况,着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境,把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体工作中去,倾力构筑适应_经济发展的人才新平台。
四、夯实基础,服务中心,整体推进基层党建工作再上新台阶
1、以扩大党组织覆盖面为重点,大力加强非公经济组织党的建设。
一是着力构建以职责制为龙头的组织领导体系。
区委专门转发了区委组织部《关于加强非公经济组织党建工作的意见》,对加强非公经济组织党建工作提出了明确的要求。
与此同时,区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建工作推进会,会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建工作目标任务书》,明确组建任务,并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建工作的第一职责人,分管党务的副书记为直接职责人,组织委员为具体职责人,健全工作职责制,完善考核机制。
会后,各镇、区纷纷结合本地实际,成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建工作领导小组,并抽调有关人员成立了工作组。
二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。
今年来,我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率,作为今年的工作重点,并制定了具体的工作计划。
首先是要求各基层单位深入调查摸底,对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等状况全面调查清楚,并做好台帐,在此基础上,我们坚持进行上门指导,针对各镇区的实际状况,指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。
至6月底,全区已向非公经济组织选派了22名党建工作指导员,新增非公经济党组织167个,其中:
独立党组织112个,联合党组织55个,全区非公经济组织党组织应建已建率到达了1,其中独立组建率占73,比去年底提高了5个百分点。
三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。
为保证非公经济组织党建工作的各项任务落到实处,我们在与各镇区签订目标职责书的同时,制定了“非公经济组织党建工作百分考核制度”。
年底,将根据目标职责书上的工作任务,进行考核检查,考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。
2、以建立“一居一支”为目标,用心探索街道社区党建工作。
年初,区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点,下发了《关于加强社区党的建设工作的意见》,对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。
并按照上级的有关精神,会同民政局对城区和各镇(区)现有的居委会进行了合并,做大居委会规模。
目前,_街道原所辖的29个居委会已合并为16个,并建立了16个社区居委会党支部;_街道从原所辖的16个居委会合并为1个,并建立了1个社区居委会党支部,到达了“一居一支”的要求。
对各镇(区)的居委会设置也进行了规范,_从原先的16个居委会合并为7个,并全部建立了党支部;直、光福在原先4个居委会的基础上,建立了2个社区居委会,并分别建立了党支部;其他镇(区)分别设立了1个居委会,并都建立了党支部。
3、以结对帮扶为抓手,深入开展了扶持薄弱村和弱势群体工作。
首先是开展新一轮扶持薄弱村工作。
今年是开展新一轮群众经济薄弱村帮扶工作的第一年,根据全区的实际状况,确定新一轮群众经济薄弱村为42个,其中区级重点帮扶村14个,镇级重点帮扶村28个。
3月份召开了区群众经济薄弱村帮扶工作会议,总结了前一轮薄弱村帮扶工作的状况,并对新一轮帮扶工作作出了部署。
区四套班子领导和有关区级机关,分别与14个区级群众经济薄弱村联系挂钩,结队帮扶。
我们还选派了14名机关大学生,到薄弱村挂职一年,分别担任薄弱村的副书记和村主任助理,充实薄弱村的力量。
其次是用心开展弱势群体的帮困工作。
上半年,我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计工作,并在“七一”前,做好了对建国前入党且目前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上,男性年满6周岁、女性年满55周岁,无固定收入的333名村支部书记的补助工作,并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员,进行了补助。
同时,我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》,对下岗、失业和困难党员创业进行政策和资金扶持。
五、严格管理,强化教育,着力持续共产党员的先进性
1、加强发展党员工作,党员队伍结构进一步得到改善。
上半年,各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行发展党员工作的16字方针,按照年初提出的计划要求,认真做好了发展党员工作。
至6月底,全区共发展党员292名,占发展计划的53.4,其中生产一线占93.5%、35岁以下占69.9%、高中以上文化占75%、女性占32.9%,党员队伍的结构进一步得到了优化。
2、以“七一”纪念活动为契机,用心开展各类党员教育活动。
一是组织好一次主题教育大党课。
“七一”前夕,组织区级机关党员干部和镇、区、场党员领导干部参加由区委主要领导授课的大党课;二是组织机关党员干部用心参与主题教育大讨论;三是开好一个纪念大会。
区委召开了纪念中国共产党成立82周年暨表彰大会,在会上表彰了一批区级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者;四是组织召开先进党员、优秀党务工作者、四套班子老领导等座谈会;五是开展“走千户、帮千人”活动;六是开展机关党员干部捐款扶贫活动;七是举行新党员入党宣誓活动;八是组织老党员开展“看成就、展未来”活动。
3、规范管理,加强党员电化教育工作。
一抓硬件建设,进一步强化电教设备的配备。
将电化教育设备配备到每一个党支部,尤其对新成立的非公经济党支部、社区党支部,透过多种途径,建立建好党员活动室,配齐配全党员电教设备,为每个新建支部创造条件,保证党员教育管理工作的正常开展。
二抓窗口建设,进一步拓展电教宣传的网络。
在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时,紧紧依托电视大众传媒的网络优势,拓展党员电教窗口,传播党的声音。
三抓载体建设,进一步发挥基层电教的作用。
抓住电教片这一党员电教载体,充分发挥基层电教播放点的主阵地作用,强化日常电教片的发放和播放。
上半年共发放各级各类电教片29部,极大丰富了基层党员教育的内涵。
六、自我加压,争创一流,打造一支“有本事、靠得住”的组工干部队伍
1、交流业务,更新知识。
坚持每季一次的组织委员分片碰头会,坚持每月底召开部机关工作例会,交流工作进展状况,总结经验,提出打算,并由部领导对全区组织工作及本部工作进行系统总结和部署。
部机关人员经常集中学习,并透过中心发言的形式,提高大家的理论学习深度以及语言表达潜力,用心组织部机关同志参加电脑、英语、普通话、组工业务等知识培训,鼓励干部在岗自学,透过更新其知识结构,打造出一支学习型组工干部队伍。
2、深入调查,创新观念。
围绕党的十六大提出的一些重大理论和实际问题,我部以信息调研作为组织工作上台阶的抓手,上半年重新调整了组织部的特约调研员、信息员队伍,要求每位同志真正腾出精力,沉下身子,深入基层,贴近群众,了解实情,开展调查研究。
半年来,部机关共采写信息42篇,其中在省组《组工信息》上稿5篇、市组《_组工》上稿11篇,并编发了部刊《吴中组工》6期。
为适应新形势新任务的要求,突破思维定势,坚持以观念上的创新带动组织工作创新,做到敢于创新,善于创新,把准时代特点,创造性地地开展工作,力求工作优秀高效。
3、落实制度,树立形象。
我们先后建立健全了学习、会议、基本工作、业务工作、业务管理、行政管理、组织生活等七项部机关制度,有效规范组工干部行为,并根据组织工作实际,不断地调整充实,使多项工作迈上了制度化、规范化道路,逐步构成了“以制度管事,以制度管人”的良好的工作机制。
坚持经常性开展警示教育和纪律教育,进一步加强作风建设,树立组织部门和组工干部的良好形象。
各级组工干部都能做到公道正派办事、清清白白为人,自觉抵制和克服用人上的不正之风,做到内强素质、外塑形象。
下半年工作打算
下半年全区组织工作总的要求是:
按照年初确定的组织工作目标,突出主题、抓住重点、推进创新、谋求突破,把解放思想与实事求是结合起来,把与时俱进、开拓创新与狠抓各项工作落实结合起来,努力实现全区组织工作的新跨越,为全区实现“两个率先”带给坚强组织保证和人才支持。
一、以改善和完善干部理论学习制度措施,切实抓好领导班子思想作风建设
要重点抓好《“三个代表”重要思想学习纲要》的学习,对各类干部培训班次的教学计划进行调整,突出安排“三个代表”重要思想的培训资料,把《纲要》的学习纳文书看准网版权所有入各级党组织学习计划,采取多种形式,分层面组织各级党员干部学习《纲要》,把“三个代表”重要思想的学习不断引向深入。
加强对中心组学习的检查指导,继续用心做好党委中心组学习的旁听工作。
大力弘扬理论联系实际的学风,把学习“三个代表”重要思想与抓好发展第一要务紧密结合起来,与加强干部队伍作风建设紧密结合起来。
围绕“两个率先”开展各种主题教育活动,强化“两个务必”的经常性教育,继续深入开展学习郑培民同志活动。
二、以培养选拔优秀年轻干部为重点,着力推进领导班子和干部队伍建设
按照今后一个阶段党政领导班子的主体构成和年龄梯次要求,坚持及早储备,进一步加强后备干部队伍建设,做好后备干部的滚动调整工作,注意发现、培养一批有发展潜力的新生力量,具体抓好三个层次的管理,即15名副科级后备干部、8名近期能进班子的局镇级后备干部、5名年轻干部作为正科级后备干部,由区委组织部进行宏观管理。
坚持备用结合,在加强培养锻炼的基础上,大胆起用优秀年轻干部,将一些比较成熟的高学历年轻干部充实进各级领导班子。
继续推行助理制,选拔一批年纪较轻、学历较高、潜力较强的干部担任局镇长助理。
下半年我们将全面开展对领导干部的考察工作,并在年底前做好对领导干部的年度考核工作。
三、以提高素质为目标,扎实抓好干部教育培训工作
用心开展区讲师团宣讲活动和实施好干部培训登记制,不断促进领导干部学习教育,继续用心探索加强领导干部学习的方式和方法,不断提高领导干部的整体素质。
对照全年干部教育培训的总体任务,下半年的主要工作:
一是要重点抓好主体班次。
主要是抓好全区科级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想轮训班、机关中层干部轮训班、赴上海招商引资实务培训班和村支部书记轮训班等4个班。
二是要切实履行如区委组织部牵头抓总的职责,继续做好区级机关举办各类培训班的扎口管理工作。
三是要认真抓好党校学历教育的函授辅导工作。
四、发挥牵头抓总作用,加大人才工作推进力度。
按照党管人才要求,完善人才工作的组织领导体制,建立一套干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制。
加紧研究制定今后一个时期我区人才工作和人才队伍建设的目标思路和重点任务,协助区委、区政府开好全区人才工作会议。
会同人事局等有关部门做好人才工作有关文件的起草,进一步完善人才政策体系和激励措施。
加强对人才工作的宏观指导和综合协调,研究党管人才的抓手和着力点,按照“两个率先”的要求,建立适合吴中区实际的人才工作目标,加快人才载体建设,营造人才创新创业的良好氛围。
五、深化干部人事制度改革,健全干部选拔任用和监督管理机制
要不断健全干部选拔任用和监督机制,坚持实行民主推
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