浅谈新时期乡镇企业发展中存在的问题及原因分析毕业论文.docx

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浅谈新时期乡镇企业发展中存在的问题及原因分析毕业论文

本科课程论文

论文题目：

新时期乡镇企业发展对策探讨

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：

所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：

　　　　　日　期：

指导教师签名：

　　　　　日　　期：

使用授权说明

本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：

按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：

　　　　　日　期：

学位论文原创性声明

本人郑重声明：

所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：

日期：

年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：

日期：

年月日

导师签名：

日期：

年月日

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写

2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画

3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

指导教师评阅书

指导教师评价：

一、撰写（设计）过程

1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神

□优□良□中□及格□不及格

2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度

□优□良□中□及格□不及格

3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力

□优□良□中□及格□不及格

4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性

□优□良□中□及格□不及格

5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

指导教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

评阅教师评阅书

评阅教师评价：

一、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

评阅教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

教研室（或答辩小组）及教学系意见

教研室（或答辩小组）评价：

一、答辩过程

1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况

□优□良□中□及格□不及格

2、对答辩问题的反应、理解、表达情况

□优□良□中□及格□不及格

3、学生答辩过程中的精神状态

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

评定成绩：

□优□良□中□及格□不及格

教研室主任（或答辩小组组长）：

（签名）

年月日

教学系意见：

系主任：

（签名）

年月日

目　　录

摘要…………………………………………………………………………………………1关键词…………………………………………………………………………………………1

引言……………………………………………………………………………………………1

1新时期乡镇企业的内涵及其加快发展的重要意义………………………………………1

1.1新时期乡镇企业的内涵………………………………………………………………1

1.2加快乡镇企业发展的重要意义………………………………………………………2

2乡镇企业发展的现状………………………………………………………………………3

2.1产值稳定增长，就业人数平稳上升…………………………………………………3

2.2规模不断扩大，贡献率增大…………………………………………………………3

2.3外向型经济稳步发展，产品出口保持快速增长……………………………………4

3乡镇企业发展中存在的主要问题及原因分析……………………………………………4

3.1资金紧张，融资困难…………………………………………………………………4

3.2技术相对落后…………………………………………………………………………5

3.3员工素质不高，优秀人才匮乏………………………………………………………5

3.4管理水平不高，效率较低……………………………………………………………5

3.5乡镇企业结构不合理…………………………………………………………………5

3.6信息化建设滞后………………………………………………………………………6

4推进新时期乡镇企业进一步发展的对策与建议…………………………………………6

4.1拓宽乡镇企业融资渠道………………………………………………………………6

4.2提升乡镇企业技术创新能力…………………………………………………………6

4.3改善人才管理机制……………………………………………………………………7

4.4提高乡镇企业管理水平………………………………………………………………7

4.5促进乡镇企业结构调整………………………………………………………………7

4.6加快乡镇企业信息化建设……………………………………………………………8

结束语…………………………………………………………………………………………8

参考文献……………………………………………………………………………………9

新时期乡镇企业发展对策探讨

马芝悦

摘要:

阐述了新时期乡镇企业的内涵及其加快发展的重要意义，结合乡镇企业目前发展的现状，分析了新时期乡镇企业发展中存在的主要问题及其原因，提出促进新时期乡镇企业发展的对策：

（1）拓宽乡镇企业融资渠道；

（2）提升乡镇企业技术创新能力；（3）改善人才管理机制；（4）提高乡镇企业管理水平；（5）促进乡镇企业结构调整；（6）加快乡镇企业信息化建设。

关键词:

新时期；乡镇企业；发展对策

引言

进入二十一世纪，中国经济进入了一个新的发展阶段。

2001年，中国正式加入世界贸易组织；2002年党的十六大提出全面建设小康社会；2005年，党中央提出建设社会主义新农村。

面对新时期，新形势，乡镇企业将面临着更加严峻的挑战，更多的机遇和更高的要求。

乡镇企业作为中国农民伟大创造的奇迹，对转移农村剩余劳动力，增加农民收入，促进农村经济发展发挥了巨大作用，乡镇企业已成为中国农村经济的主体力量。

但是，乡镇企业在其发展过程中还存在诸多问题，如融资困难，管理水平不高，技术创新不足，产业结构不尽合理等。

这些问题已严重制约着企业健康发展。

因此，在新时期，探讨如何解决乡镇企业发展中存在的问题，促进乡镇企业进一步发展壮大，将具有十分重要的现实意义和深远意义。

1新时期乡镇企业的内涵及其加快发展的重要意义

1.1新时期乡镇企业的内涵

乡镇企业是中国农民的伟大创造，是改革开放取得的最令人瞩目的成就之一，被外国人称为中国经济持续发展的“秘密武器”。

我国乡镇企业是个特殊的群体、特殊的名称、特殊的现象，它的名称随着时代的进步而不断变化。

乡镇企业在促进农民就业，增加农民收入，繁荣农村经济方面发挥更大的作用。

胡锦涛同志在2004年中央农村工作会议上的讲话中指出：

“乡镇企业异军突起，促进了农村产业结构和就业结构的变革，开创了中国特色的农村现代化道路。

”“乡镇企业是繁荣农村经济，增加农民收入的主要力量”。

1.2加快乡镇企业发展的重要意义

1.2.1有利于加快新农村建设的步伐

中国最大的问题是“三农”问题，过去如此，现在依然如此。

农民收入增长过缓、农业结构调整不尽人意、农村经济发展滞后以及农民负担过重、富余劳动力转移与消化等问题。

改革开放以来，随着农村家庭联产承包制在全国各地逐步推行，乡镇企业也如雨后春笋般发展起来。

乡镇企业的大规模发展，加速了农村工业化进程，使大量的农民从土地里走出来进入乡镇企业，解决了农村富余劳动力，有力地促进了农村经济和农业快速发展，农民收入水平也有了较大幅度的提升。

实践证明，发展乡镇企业是解决农村、农业、农民即“三农”问题主要途径，无论是农业的工业化，还是农民的富裕化、农村的城镇化都离不开乡镇企业的发展[3]。

而解决“三农”问题仍是新农村建设的重要内容之一，因此，加快乡镇企业发展，促进了新农村建设。

1.2.2有利于提高整个国民经济水平

乡镇企业发展，吸收了附近的农村剩余劳动力，增加了农民收入，也进一步促进了乡镇企业的发展，这样就直接地提高了整个国民经济的水平。

而且在乡镇企业发展的同时，许多娱乐、休闲等第三产业也同时在农村崛起，这样也间接地提高了整个国民经济水平。

全国乡镇企业科学发展意识和机遇竞争意识进一步增强。

1.2.3有利于转移农村剩余劳动力，增加就业率

乡镇企业的发展，给农村注入了一股新的活力，让整个农村顿生生机，让农民生产之余，可以再就业，增加农民收入。

也解决了许多农民由于在城市工作压力大，住宿费用、餐饮费用高的问题。

使农民能够更为安心、放心、舒心的工作。

这样就大大转移了农村剩余劳动力，增加了就业率，促进社会安定和团结。

2乡镇企业发展的现状

2.1产值稳定增长,就业人数平稳上升

中国乡镇企业实现的增加值逐年稳定上升，从2000年的2.7156万亿元增加到2010年的10.75万亿元，首次突破5亿大关，比2000年增长了2.9984万亿元，是2000年的2倍。

2006年营业收入也创历史新高，从2000年的10.7834万亿元增长到24.5万亿元，增长趋势明显。

这些说明乡镇企业的经济发展势头良好,实现的增加值越来越大，营业收入也越来越多，经济实力也越来越强。

1958年到1978年，全国农村社队企业平均每年吸纳130万人，但由于当时社队企业发展缓慢，到1978年乡镇企业就业人数为2827万人，发展到2006年的1.4672亿人，比1978年净增长了1.1845亿人，增长了4.2倍，而且呈逐年上升的趋势，说明了乡镇企业吸收了越来越多的农村剩余劳动力，在解决“三农”问题及新农村建设做出了突出的贡献，在国民经济中的地位越来越重要。

3乡镇企业发展中存在的主要问题及原因分析

3.1资金紧张，融资困难

新时期中国乡镇企业面临着许多机遇与挑战，其发展过程中遇到一个普遍问题——资金紧张。

主要表现在：

第一，现金流量不足，无法及时更新设备和引进先进技术；第二，资金周转不灵，一些企业财务管理还不规范，在生产过程中常常会出现资金周转问题；第三，融资困难。

在没有资金的情况下，企业都想通过各种融资渠道获取资金，但许多乡镇企业都无法筹集到应有的资金。

企业一旦没有了资金，整个生产活动就无法正常运作，生产效率大大降低。

而且一些机器设备，一些基本设施无法及时更新，只能依赖耗能大、原材料浪费大、生产能力低的设备进行生产，这对企业发展非常不利。

另一方面由于后续资金不能及时供应。

致使许多在建项目停工，已建成项目难以达产达效，严重制约了乡镇企业的发展壮大。

企业融资困难具有内部和外部原因，现实中部分乡镇企业拖欠贷款、逃避债务、偷漏税收，甚至造假仿冒、恶意欺诈，严重损害了乡镇企业的整体信用形象，此外，乡镇企业财务管理不规范，这些是乡镇企业融资困难的内在原因。

融资难还有外在的原因，以农村信用社为主体的农村金融体系势单力薄，难担重任[6]。

商业银行对乡镇企业所持态度过于谨慎，这是乡镇企业取得资金支持的一道难以逾越的鸿沟。

3.2技术相对落后

新时期中国乡镇企业面临的竞争将更加激烈，但是，目前许多乡镇企业技术设备落后，很多是70年代的陈旧设备或者是大型企业淘汰的二手货，有相当一部分乡镇企业仍处于较原始的手工操作阶段，使用三、四十年代的生产工艺，生产的产品质量不高，技术含量低、资源浪费大、环境污染严重、产品缺乏竞争力。

从技术开发能力看,我国科技力量布局不合理,三分之二以上的技术开发力量在企业以外,而剩余的企业科技力量中绝大部分还分布在大型企业集团中，乡镇企业科技人才十分缺乏[7]。

造成这种局面的主要原因有：

第一，当前乡镇企业的员工甚至领导者受教育程度低，不能从根本上改变以往传统观念，应用新技术；第二，企业内部缺少专业的技术创新人才，靠引进技术代价较高；第三，国家的政策不配套，法律不够完善，没能很好的利用中介服务机构，把科技成果转化为现实生产力，服务于企业。

3.3员工素质不高，优秀人才匮乏

乡镇企业大多是中小企业或是家族企业，员工聘用具本土化特色，在管理上存在任人唯亲的现象，缺乏完善的用人机制；在企业管理人员的构成上，缺乏优秀的职业经理人，企业家多是农民出身，文化素质不高；一线工人多为农民，文化程度较低，专业技术水平不高，乡镇企业缺乏专业的技术人才和管理人才，难以在技术和管理上进行创新和改进，严重制约了乡镇企业的发展。

究其原因有多方面，第一，由于企业知名度的高低直接影响到一个人在社会上的身价和地位，但是一般乡镇企业的社会知名度较低，许多乡镇企业位于小城镇,甚至偏僻的地方，不能满足优秀人才的社会心理需求，对优秀人才没有吸引力；第二，由于乡镇企业规模较小，工作条件和福利待遇较差、风险较大，破产和倒闭率较高，使许多人才对此心存顾虑，不愿意到乡镇企业工作；第三，存在不正确的人才观。

由于历史与社会原因，中小企业普遍认为人才就是指技术人才[8]；第四，由于乡镇企业的生产经营主体是农民，受教育程度不高，缺乏专业系统的知识。

3.4管理水平不高，效率较低

目前，中国乡镇企业的经营管理多以经验管理为主，缺乏科学管理，缺乏促进企业发展的长期规划，而且经营者常常变更经营计划，企业经营者在对市场信息进行甄别判断时多根据经验，无法用专业的理论知识进行系统分析。

目前中国乡镇企业的人资源管理具有较强的个人情感色彩，乡镇企业人力资源管理的基本制度很不健全[9]。

由于管理水平不高，造成乡镇企业管理效率低下，造成许多不必要的人力、物力和财力的浪费与损失。

究其原因，主要有：

第一，管理者的思想观念保守，惧怕风险，排斥新技术，许多乡镇企业经营者受小农经济意识影响，更多地留恋或注重一些传统做法，习惯于稳定而惧怕变革与风险[10]；第二，大部份乡镇企业的经营管理者自身的专业素质不高，本身就缺乏科学管理的专业知识；第三，乡镇企业的管理体制、组织结构设计不尽合理，不能充分发挥出应有的作用。

3.5信息化建设滞后

新时期，乡镇企业提升自身竞争力的一个重要途径就是进行信息化建设，保证市场信息的通畅，但是，目前我国乡镇企业在信息化建设方面显然滞后于企业的需求，主要体现在：

乡镇企业信息化建设起步晚、基础设备落后、技术水平低、人员素质差、管理信息系统不完善等方面，信息化建设滞后严重制约着企业快速发展。

造成信息化建设滞后的原因是：

（1）一些企业经营者出生于70年代前，受教育程度比较低，互联网知识比较匮乏，自身素质存在缺陷；

（2）企业舍不得花费资金进行信息化建设，经营观念依然传统老道，思想跟不上信息高速发展的时代；（3）对信息化的意义、什么是信息化和信息化的系统性和长期性认识不足[。

4推进新时期乡镇企业进一步发展的对策与建议

4.1拓宽乡镇企业融资渠道

中国乡镇企业发展过程中，资金问题最为棘手。

乡镇企业由于受规模和经营的限制，资金往往非常有限，影响了整个生产过程的运作。

为此，乡镇企业可以通过以下渠道解决这个问题。

第一，加快乡镇企业信用建设。

乡镇企业要建立起自己的信用档案，遵守诚实信用的原则。

因为乡镇企业融资难主要原因是资信度低，所以加强乡镇企业信用建设对于解决乡镇企业的融资问题有着十分重要的现实意义。

第二，充分利用民间信贷。

乡镇企业之间可以进行互助性的临时资金融通，互相帮助，互通有无，在融资上要发挥彼此之间信息比较优势的作用，缓解乡镇企业融资困难。

通过合法手段吸收投资，促进乡镇企业发展。

第三，充分利用农村信用社。

农村信用社在农村金融市场有着非常重要的地位，乡镇企业要协调好与农村信用社的关系，协同发展，这不仅有助于信用社发挥在农村金融市场上的主导作用，还有助于乡镇企业资金的流转。

第四，充分利用金融市场。

已上市的乡镇企业可以通过发行新股，发行债券等方式筹集资金，未上市的乡镇企业可以通过优秀项目来进行融资，让金融机构相信项目的可行性，从而获取贷款。

乡镇企业要充分利用筹集到的资金，改进技术，更新设备，引进优秀管理人才，做好产品生产销售，提高公司利润以保证股票价格，协调企业与金融市场的发展。

第五，国家要给予乡镇企业更多的政策支持。

国家运用政策调节职能，转变商业银行资产经营管理职能，拓宽中小型乡镇企业贷款渠道，探索灵活的抵押担保方式，开发出适合中小型企业的信贷融资产品，建立健全法律保障系统。

进一步完善与乡镇企业相关的法律法规，运用法律保护企业利益，规范交易市场，降低企业交易成本。

完善经济政策，给予乡镇企业以资金、财政、税收、技术、信息等方面的系统支持，同时加强基础设施的投资建设，促进乡镇企业发展。

此外，还应加强贷款担保机制的建设，构建完善的农村金融体系等，不断改变乡镇企业目前融资难的现状，缓解乡镇企业在资金需求上的不足。

4.2提升乡镇企业技术创新能力

乡镇企业只有改变以前传统的、落后的经营方式，才能适应激烈的市场竞争，在新时期中发展壮大，需要从以下几方面做些改变。

第一，转变经营者的传统观念。

企业经营者应明白：

先进的技术是企业进步的源泉，技术创新是企业立于不败之地的保障。

企业经营者要改变以往传统观念，才能让整个乡镇企业做个彻底的改变，才能去影响整个生产经营活动。

大力引进企业所需技术人才，摈弃陈旧设备，采用生产效率高，无污染的生产设备，学习先进地区的经验、先进企业的技术。

第二，加大企业技术创新经费的投入。

企业要创新就需要人才，需要技术创新人才培养的费用，设备更新的费用。

以市场为导向，提高生产效率后就可以促进资金的融通。

第三，创建技术创新机制。

加快制度创新，适时的制度创新能够使企业适应环境变化的需要，形成企业内在的动力机制。

改变传统的粗放型增长方式，改变那些对资源、能源等依赖程度过大，发展严重受影响的经济发展模式，发展技术、资金型模式，引进国内外先进生产技术以及技术设备，降低生产成本，以质取胜。

第四，形成一种培训机制。

成立公司的技术开发部门，培养大量技术创新人才。

明确创新者在企业中的利益,允许创新者以技术入股等各种形式获取收益。

充分调动企业和科技人员技术创新的积极性和创造性。

第五，利用国家一些对乡镇企业技术创新的支持政策，努力提高企业自身的创新能力。

运用《中华人民共和国乡镇企业法》提供的公平、公正、宽松的环境去吸收国内外先进技术[7]。

4.3改善人才管理机制

得人才者得天下，知识经济竞争的时代，不论是什么性质的企业，不管其规模大小，级别高低，人才可以说是企业兴衰成败的关键。

所以新时期乡镇企业要留住人才，吸引高素质人才。

第一，努力提高企业主自身素质，充分发挥人格魅力。

企业主是企业的“领头羊”、“主心骨”，一个有信誉、有魅力的领导者会让企业员工对其充满信任，对企业发展前景满怀希望，愿意与企业同甘共苦，一同成长[8]。

企业家要让企业长期发展就不能任人唯亲，专断独行，更不能埋没人才，浪费人才，排挤人才。

要勇于启用职业经理人，让企业给人有很大的发展潜力和安全感。

第二，重视激励员工。

激发员工的工作动机，满足员工的要求，实现组织目标的过程，充分发挥他们的长处和优势，有的放矢，切实发挥其应有的聪明才智。

努力处理好员工主观努力与工作成绩的关系，行为结果与报酬的关系，报酬与满足个人需求的关系，建立起一种激励机制。

第三，确定“以人为本”的管理理念，根据马斯洛需求的五个层次理论，人都有获得别人尊重的需求。

管理层应尊重自己的员工，关心人、重视人、信任人，关心员工的成长，强调员工在公司中的重要地位，让他们发挥出劳动的积极性和创造性。

第四，建立合理的晋升机制。

从内部选拔人才，这样让员工觉得有发挥的余地。

提供良好的教育和培训机会，为其设计良好的职业生涯规划[10]