职业卫生管理制度.docx

职业卫生管理制度.docx

《职业卫生管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业卫生管理制度.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

职业卫生管理制度

青岛光电电子器具有限公司

职业卫生管理制度

拟稿人：

杨彩霞职务：

职业卫生管理人员

审核人：

李成华职务：

副总经理

批准人：

友部稔职务：

工厂长

批准日期：

2015年2月6日公布日期：

2015年2月6日

职业卫生管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，特制定以下职业卫生管理制度：

序号

制度名称

修订时间

公布地点

1

职业病危害防治责任制度

年月日

车间

2

职业病危害警示与告知制度

年月日

车间

3

职业病危害项目申报制度

年月日

车间

4

职业病防治宣传教育培训制度

年月日

车间

5

职业病防护设施维护检修制度

年月日

车间

6

职业病防护用品管理制度

年月日

车间

7

职业病危害监测及评价管理制度

年月日

车间

8

建设项目职业卫生“三同时”管理制度

年月日

车间

9

劳动者职业健康监护及其档案管理制度

年月日

车间

10

职业病危害事故处置与报告制度

年月日

车间

11

职业病危害应急救援与管理制度

年月日

车间

青岛光电电子器具有限公司

2015年2月6日

职业病危害防治责任制度

总则

一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第四条、第十一条的规定，特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责

一、主要负责人的职责

1.对本单位的职业病防治工作全面负责。

2.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

3.按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病防治工作。

4.每年向员工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

5.每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

6.根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

7.组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

8.及时、如实报告职业病危害事故。

二、分管职业卫生负责人、职业病防治领导小组职责

根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1.组织制订和修改职业卫生管理制度和职业卫生操作规程，并督促执行。

2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。

3.制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理档案。

5.组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6.经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。

7.经常听取各部门、车间、安全技术人员、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

三、企业技术部门的职责

1.编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

2.编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3.对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

4.对本企业的职业病防治工作负技术责任。

四、职业卫生管理部门职责

1.在职业病防治领导小组领导下，推动本公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

2.组织开展对员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

3.组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。

4.认真开展职业病危害因素的日常监测。

5.协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

6.定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

五、专（兼）职职业卫生管理人员职责

1.协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

2.组织对员工进行职业卫生培训教育。

3.组织员工进行职业卫生检查，并建立健康检查档案。

4.组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

5.组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

6.定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

7.负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

8.负责建立企业职业卫生管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。

六、车间负责人职责

在分管领导的指导下工作，具体职责：

1.把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

2.组织对本车间员工的职业卫生培训、教育，发放职业病防护用品。

3.督促员工严格按操作规程生产，确保职业病防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4.定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

5.发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

七、员工职业病危害防治职责

1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

2.正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。

3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。

4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

青岛光电电子器具有限公司

2015年2月6日

职业病危害警示与告知制度

为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，制定本制度。

一、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。

二、岗前告知

1.公司人事部门与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

2.公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。

三、现场告知

1.公司制造部门应在生产车间醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

各有关部门即使提供需要公布的内容。

2.职业卫生管理机构对注塑岗位、粘结岗位等产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

四、检查结果告知

如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。

员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

五、公司人事部门定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

六、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。

用人单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

青岛光电电子器具有限公司2015年2月6日

职业病危害项目申报制度

为了规范本单位职业病危害项目的申报工作，根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第十三条和《职业病危害项目申报办法》的相关规定，制定本制度。

一、职业病危害项目申报按照《职业病危害因素分类目录》确定。

二、职业病危害项目申报应当准备的资料:

1.本单位的基本情况；

2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

3.职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

4.接触职业危害因素的人数及分布情况；

5.职业危害防护设施及职业病防护用品的配备情况；

6.对接触职业危害因素从业人员的管理情况。

三、申报采取电子和纸质文本两种方式。

通过中国安全生产科学研究院网站“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》《申报承诺书》《工艺流程图》加盖公章并由法定代表人签字后，报城阳区安全生产监督管理局，换取申报回执。

四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：

1.本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。

2.单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报。

3.单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

五、公司总务部门负责企业职业危害的申报工作，负责具体工作，其他部门根据需要提供相关资料。

青岛光电电子器具有限公司2015年2月6日

。

职业病防治宣传教育培训制度

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第九条、第十条的规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法律法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、职业卫生宣传

1.利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2.部门车间要利用班前会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

二、职业卫生教育培训

（一）培训内容

1.职业卫生法律、法规与标准；

2.职业卫生基本知识；

3.职业卫生管理制度和操作规程；

4.正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；

5.发生事故时的应急救援措施、基本技能等；

6.职业病危害事故案例。

（二）培训的对象及方式

1.单位主要负责人和职业卫生管理人员参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。

2.新进员工的培训：

公司、车间、班组三级教育；

3.车间之间的员工调动教育；

4.车间内部的员工调动教育；

5.临时工的教育；

6.定期教育。

（三）建立员工培训教育档案资料

1.三级安全教育卡；

2、员工的安全试卷；

3、相关培训证书的复印件；

4、其他有关资料。

三、组织实施部门、经费保障

实施部门：

总务部

经费预算：

1000元

青岛光电电子器具有限公司

2015年2月6日

职业病防护设施维护检修制度

为了加强本单位对职业危害防护设施的管理，使职业病危害防护设施符合国家标准和要求，以控制、消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条、第二十六条和《工作场所职业卫生监督管理规定》第十八条的规定，制定本制度。

本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害对劳动者健康影响的装置和设备。

详细情况见下表

序号

防护设施名称

所在车间

所在部位

维护检修周期

维护检修人员

1

通风设备

线束

每月

王德平

2

通风设备

导联

每月

王德平

一、公司制造部门具体负责防护设施的维护检修，并建立防护设施技术档案：

1.防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

2.防护设施检测、评价和鉴定资料；

3.防护设施的操作规程和管理制度；

4.使用、检查和日常维修保养记录；

5.职业卫生技术服务机构评价报告。

二、公司制造部门应当对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

三、从业人员不得擅自拆除或停用防护设施。

防护设施发生故障时，应立即报公司制造部门，如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。

经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级监管部门确认，并在职业防治档案中做好记录。

四、公司制造部门负责每月对职业病防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。

青岛光电电子器具有限公司2015年2月6日

职业病防护用品管理制度

职业病防护用品是保障员工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护员工安全和健康的最后一道防线，为员工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对员工生命健康的尊重。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条、第二十六条和《工作场所职业卫生监督管理规定》第十六条的规定，制定本制度。

一、计划

公司制造部门根据国家有关规定、《山东省劳动防护用品监督管理办法》、山东省劳动防护用品配备标准（DB37/1922-2011）提出采购计划，包括发放范围、品种、数量。

本公司所需的职业病防护用品主要是以下几种。

序号

防护用品名称

规格型号

发放范围

使用期限

数量

1

耳塞

成型工

1月

1付

2

活性炭口罩

焊接、粘接工

1月

1件

3

眼镜

粘接工

1年

1付

二、采购

公司总务部门负责采购职业病防护用品，所购置与配备的劳动防护用品必须具备产品合格证、劳动防护用品生产许可证，特种劳动防护用品还必须有“LA”安全标志.品保课负责验收。

三、保管和发放

公司总务部门负责劳动防护用品的保管与发放，并做好保管、发放的记录台帐；

四、资金保障

公司总务部门负责劳动防护用品采购资金保障，做到按时足额为员工免费提供符合标准的劳动防护用品；

五、劳动防护用品的使用

每位员工都应爱惜、保管好自己的防护用品，并按公司规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

六、更换与报废

劳动防护用品使用期限满后应及时更换，对一些特殊劳动防护用品应标准规定定期进行检验、检测，对检验检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换与报废，不得继续使用。

七、监督与检查

公司生产安全管理部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育员工正确佩戴合理使用劳动防护用品，对不按公司规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，并规定给予处罚。

青岛光电电子器具有限公司2015年2月6日

职业病危害监测及评价管理制度

为明确本公司的职业病危害因素种类和危害程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条和《工作场所职业卫生监督管理规定》第十九条、第二十条的规定，制定本制度。

一、检测及评价的管理

公司安全管理部门负责本公司职业病危害检测及评价管理，制定检测及评价计划，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

王德平具体负责联系有资质的职业卫生技术服务机构。

二、检测及评价的周期

每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。

三、检测前的准备

公司安全管理部门应根据职业卫生技术服务机构的需要提供本单位的基本信息、职业病危害基本情况、往年检测、评价资料等，并与职业卫生技术服务机构签订检测合同。

四、检测结果的报告与公布

公司安全管理部门接到检测报告后，应在三日内向城阳区安全生产监督管理局报告，并将检测报告结果在车间内公布。

五、检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理

发现职业病危害因素超过国家标准，公司安全管理部门负责协调公司制造部门查找原因，限期治理，联系职业卫生技术服务机构重新检测。

青岛光电电子器具有限公司2015年2月6日

建设项目职业卫生“三同时”管理制度

一、目的

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》，特制定本制度。

二、术语和定义

1.建设项目：

指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。

2.“三同时”制度：

指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。

3.可能产生职业病危害项目：

指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。

可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。

三、职责

公司总务部门是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门，公司总务部门是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。

公司总务部门是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理；公司总务部门负责建设项目职业卫生资金的有效投入。

四工作程序

1.在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。

2.在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向安全生产监督管理部门提出申请并提交申报材料。

3.建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意，方可动工建设。

4.职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。

5.职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。

6.委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。

7.在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。

8.职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的安全生产监督管理部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。

9.建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。

青岛光电电子器具有限公司

2015年2月6日

劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为保障劳动者的健康权益，掌握员工健康损害情况，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条和《用人单位职业健康监护监督管理办法》，结合本公司实际，建立本制度。

一、责任部门

公司安全管理部门负责本公司员工的职业健康检查和档案管理，依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

二、职业健康检查

职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。

职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构承担，本公司员工职业健康检查原则上安排在城阳人民医院（有资质的职业健康检查机构名称）。

员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。

职业健康检查周期按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）。

1.上岗前职业健康检查

为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

2.在岗期间职业健康检查

为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。

职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，交公司人事部门，安排复检。

不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。

3.离岗时的职业健康检查

为了了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。

未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。

4.应急时职业健康检查

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即使组织救治，进行健康检查和医学观察。

三、体检后采取的措施

根据职业健康检查报告，采取下列措施：

1.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

2.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；

3.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；

4.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断；

5.对存在职业病危害的岗