中美价值观不同简短.docx

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中美价值观不同简短

中美价值观不同简短

1.中美有什么根本价值观差异

居美多年，所见所闻就中美根本价值观差异仅举几例：

例一

中：

褒扬、鼓励任何情况下的为保护国家财产而献身的行为及精神。

美：

人的生命放首位，国家财产可忽略。

更不鼓励为此而献身。

注：

以国家财产失火为例，我们鼓励甚至动员知青、学生去灭火扑救，并宣扬为此献身的精神。

而美国刚好相反，由政府到民众的共识：

这是专职（消防员）的工作，其他人逃命是首要。

例二

美：

在物质上只要有“条件”，就要超前享受。

例如只要可贷款，哪怕经济上并不宽裕、要还贷，都要买自己喜欢的东西。

人生在世，不享受更待何时？

中：

量体裁衣，何必贷款被赚利息而超前享受？

例三

美：

交通法规：

任何情况下，行人有绝对优先权。

中：

交通法规好象还没如此明确吧。

例四

美：

仼何人，哪怕是没身份、或是流浪汉，只要患急病，医院首先会抢救（前提是急病，非则不在此列）。

中：

先交押金再抢救。

例五

中：

一但发生不可抗力的自然灾害，军队第一时间奔赴灾区抢险救人。

美：

哪怕灾情危急，出动军队抢险要走程序，往往错过最佳抢险时段。

2.中美文化在价值观方面有哪些不同

西方文化与中国文化有什么不同？

——西方人强调利益，中国人注重关系西方与中国文化有什么不一样呢？

西方组织是利益型的组织，而中国是关系型的组织，西方背后的文化是基督教文化，是对上帝的跟从，中国背后的文化是儒家文化，强调人与人之间的关系，中国强调彼此关系的远近。

在西方国家里强调利益和科学，强调利益的得失，以各自利益为目标，强调按照规则办事，对事不对人，强调个人成就，双方都以利益为最大化，不愿意为关系牺牲利益。

而中国则是关系型组织，强调彼此关系的远近，以相互关系为目标，强调按关系办事，对人不对事，强调团队关系，双方以关系为最大化，不愿意因为利益牺牲关系，要做一件事，要想到有没有熟人，所以我们衡量团队是以关系来衡量。

中国文化强调信任，老板跟员工之间是信任关系。

中国员工到老板家去，心里就很高兴，因为他觉得老板没有把他当外人。

中国人做事把失败归于自己，把成绩归于团队、老板，先说谁的名字都是有讲究的。

中国有句话叫“士为知己者死”，这就是中国人把信任当成自己的动力体系，没有人说为钱而死。

因为中国文化强调信任，老板跟员工之间是信任关系。

中国企业的团队建设，需要从个人到集体中国人不喜欢说“我”怎么怎么样，，，，因为如果你说“我”怎么样，那就成了“枪打出头鸟”，所以，我们通常说“我们”怎么样。

比如我们做事的时候，本来想要站起来的，结果一看没有人站起来，就赶紧坐下来了。

西方人追求个人主义，我们追求地位；西方要个人承担目标，个人承担责任，中国是群体实现目标，共同承担责任。

如果哪位员工不努力，集体做俯卧撑就可以了。

犯了错误，批评有没有？

没有，越批评越对抗。

最好的办法是你犯了什么错误，我们一起来承担责任。

什么是仁？

客户价值就是仁什么叫仁？

“已欲立而立人，已欲达而达人，是仁也。

”

意思就是，“要成就自己，必先成就别人；要想自己顺利，必先帮助别人顺利。

这就是仁呀”这说不就是与客户的关系吗？

你想赚钱，就必须先让客户赚钱，你想自己顺利、发达，就得让客户先顺利，发达，这就叫仁。

所以，什么叫客户价值？

仁就是客户价值。

什么是礼？

遵守规则与文化什么叫礼？

礼是天之法则，世之规则。

一旦克已复礼，天下归仁焉。

有那一天，我们能够克制自己去遵守规则与文化，那么就会自然出现相互关照的和谐社会。

礼就是职业化，就是要尊重规矩。

古代的规则可能是错的，但是文没有错。

一旦规则制定了，就按照规则执行。

规则错了，可以改，但是没改之前，请执行。

什么是义？

按天道的原则行动什么叫义？

“圣人知天道也，知而行之，义也”意思是：

“优秀的人都懂得天道，按天道的原则行动，就是义呀？

”当你懂得一个道理后，不行动，就是不仁不义。

所以，我们要让客户买单，我们要先让客户赚钱，这不正是市场经济的规律吗？

什么是孝？

对客户好就是孝我们现在提一个问题：

那就是现在谁在养育了你？

是客户在养育我们。

客户是我们的衣食父母，对客户不好就是不孝。

所以那些企业在产品里面加入三聚氰胺成分的牛奶商家，就是不孝。

回归传统：

做一个堂堂正正的中国人所以，结论是，我们每家公司，团队一定要是仁义之师，公司一定要是礼仪之邦。

做得这一点，我相信管理就不会那么复杂，社会也不会那么混乱了。

3.【中西方价值观差异】

一、价值观的定义在跨文化交际研究中，学者们都认为文化是一个至关重要的问题，可以说是跨文化交际的核心.MichaelProsser对于价值观是这样叙述的：

“价值观是个人或群体主要通过文化交际构成的模式.它们是最深层的文化，我们认为所有的人都有价值观.”GeertHofstede的定义简明扼要：

价值观是“喜欢某种事态而不喜欢另一种事态的大致倾向.”ClydeKluckhohn认为：

价值观是“个人或群体所特有的一种显形或隐形的认为什么是可取的观念，这一观念影响人们从现有的种种行动模式、方式和目的中做出选择.”Samovar和Porter认为：

价值观通常是规定性的告诫人们什么是好的和坏的，什么是正确的和错误的，什么是真实的和虚假的，什么是正面和反面的.从以上所引的几个定义可以看出价值观是决定人们所持看法和所采取行动的根本出发点.它与文化一样是一种抽象和概括，用肉眼无法看见，但是通过观察人们的言行举止我们可以发现人们持有什么价值观.二、中西方价值观差异产生的哲学基础对中国思维方式影响最大的有三种哲学：

儒家、道家和中国的佛教.这三种哲学思想都很重视悟性，这些哲学思想对中国人重“领悟”“言外之意”，乃至重“含蓄”，追求“韵致”的思想方式都有很大影响.因此，中国人所作所为都不想让人马上知道，而要让人想一想后领悟出来.中国人的思维更具有模糊性.欧美国家的哲学背景是亚里士多德严密的形式逻辑，以及从后来的l6世纪到l8世纪的弥漫欧洲的理性主义.理性主义强调科学的试验，注重形式论证.表现在语言上就是形态的外露以及形式上的完整，因而英美国家的人更重视表达的确切性，很难理解中国人的含蓄.三、中西方价值观差异的表现

（一）集体主义和个体主义中国传统哲学观是“天人合一”，指的是人对大自然的顺从和崇拜，并与大自然和谐统一.中国自古就有“以类合之，天人合一也”，而西方哲学观自古倾向于把人与大自然对立起来，即天人相分，强调人与大自然抗争的力量.所以西方重个人主义、个性发展与自我表现.他们认为一个人有时达不到自己的目的，那不是天命，而是自己懒惰，缺乏斗争的精神.中国人的“天人合一”的思想必然导致集体主义取向，他人利益取向.人们宁可牺牲个人利益，也要“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐.”做事情常常克己守道，先人后己.同时人们做事情，不愿得罪人，觉得“人言可畏”，为了“面子”和“脸面”，为了人际关系的和谐，有时甚至说假话，言行不一，表里不一.同时西方人的“天人相分”必然导致个人主义取向.所以西方人尤其是美国人极端崇拜个人主义，个性展现和自我发展.

（二）权利差距所谓对权利距离的态度是指地位低的人们对于权利分配不平等的状况的接受程度，是比较愿意接受，还是不愿意接受.例如，在有的文化中比较重视权威、地位、资历、年龄等，有的文化中它们的重要性则相对低.权利差距是指人与人之间不平等的状况，是各种社会文化群体中普遍存在的现象，不同文化在处理权利不平等的问题的方式上也各不相同.中国文化属于差序格局的社会结构，英语文化属于平行的社会结构.中国社会的基本结构始终是以血缘为纽带的家庭，服务于这种宗法制度的是伦理.权势在中国起重要的作用，中国等级制度森严，每个人在社会中都有其固定的身份、地位、权利和义务.与中国的差序结构形成对照，英语文化，尤其是美国的社会结构基本是平行的，西方人主张自由平等，个性解放.如美国的“独立宣言”指出“人类生来平等，造物主赋予了他们与生俱来的权利，即生存、自由和追求幸福的权利.自由与平等是人们的最终的生存目标.”（三）稳定与变化天人合一提倡人与自然和谐发展，而不是与自然抗争.中庸之道使人们安分守己，强调温和、渐进，顺其自然.在封闭的大陆文化中，人们安居乐业，知足常乐.当今的改革开放也是以安定团结为前提的.由此可看出中国人倾向于在稳中求发展.（四）不确定因素的回避程度所谓对不确定因素的回避程度是指人们在非常规的环境中感觉舒服或是不舒服.非常规的环境指新奇的，未曾经历过的或者与通常情况迥异的环境.回避程度高的文化通过规章制度、安全措施以及对于绝对真理的信仰，尽力回避各种不确定因素，而回避程度低的文化对于反常的行为和意见比较宽容，他们的规章制度比较少，在哲学和宗教方面他们容许各种不同的主张同时存在.不确定性指的是冒险和意义不确定性的文化价值.在容忍和避免不确定性方面各个国家有很大差别.有些文化中，自由导致不确定性，进而导致压力和焦虑，因而更需要正式规则和绝对真理，不能容忍有不同思想和行为的人，缺乏冒险精神和害怕失败.这样的文化强调行为规则以避免和减少不确定.属于不确定性回避高的文化群体，如日本、法国和西班牙.另一些文化似乎更能容忍自由和差异而不感到压力和焦虑，更爱冒险.属于不确定性低的文化群体，如美国、英国.（五）男性一女性所谓男性一女性是指在该文化中代表男性的种种品质（例如竞争性、独断性）更多，还是代表女性的种种品质（例如谦虚、关心爱护他人）更多.男性更倾向于感情内在化，压抑感情，所以压力较大。

4.美国核心价值观和中国核心价值观的不同点越详细越好

美国人的价值观

（一）

美国200多年建国和强国的历史，也是美国人价值观形成和发展的历史。

系统地了解美国人的价值观，对于宿迁当前的创业文化建设，对于宿迁广大的创业者，应该有所启迪。

1、今世我做主。

美国人不相信天命。

认为，事在人为，没有不可能的事。

认准的事，无论花多大的代价，也要把它做成。

美国人最瞧不起不思进取、对前途失去信心或哀叹“命该如此”的人。

自己是自己命运的主人。

2、求变。

在美国人看来，变化是同成长、发展、改进、进步联系在一起的。

变，意味着条件的改善。

今天，美国人之所以取得了如此巨大的成就，一是因为美国人认为世界上没有他们做不到的事，二是因为美国人坚信，任何一个美国人，无论是男人，还是女人，都有责任、都应尽力地把每一件事情做好。

美国人不喜欢按部就班的、一成不变的或者连续稳定的、祖辈遗留下来的传统的价值理念。

3、惜时如金。

时间，对美国人来说，是最最重要的。

在外国人看来，美国人似乎更在乎能否按计划准时完成工作，而不愿意把时间花费在内部的人和人关系协调上。

工作计划一旦制定，美国人就会去不折不扣地落实。

在美国，迟到，哪怕只迟到10分钟，也是十分不礼貌的。

如果迫不得已要迟到，应该提前电话告知。

在美国的词语里，与时间有关的字或词组有：

on（准时）、kept（赶上）、filled（安排满的）、saved（节约）、used（用掉的）、spent（花掉的）、wasted（浪费掉的）、lost（失去的）、gained（赢得的）、planned（计划的）、given（给定的）、madethemostof（充分利用）、kill（虚度）等。

4、公平公正。

人人生而平等，意味着生活中人人享有平等的成功的机会。

只不过，如何将理想变为现实，仁者见仁，智者见智。

外国人即使是生活在社会最底层的人，对美国人这种不问职位和社会地位信奉人人平等的价值观感到不可思议。

一个外国人特别是在本国有身份、有地位的人，去美国之前，一定要有“在美国是个普通人”的心理准备。

5、张扬个性。

我没有把“Individualism”翻译成“个人主义”，是因为在我们的观念中，个人主义是一个贬义词，而实际上，“Individualism”应该是个中性词，把它译成“张扬个性”更恰当些。

张扬个性的价值观起源于西方16世纪的文艺复兴时期，到了21世纪的美国，这种价值观被发展到极至。

无论是思想，还是行动，美国人处处表现出与众不同。

他们会加入很多组织。

但在一个组织中，他们也会显示出与其它成员哪怕是一点点的差别、一点点的独特、一点点的特别。

美国人可以在任何时候、任何地方，绝对自由地表达自己的观点，但到选举美国总统时，他们会要么投民主党的票，要么投共和党的票。

6、自由竞争。

在美国，学校和家庭从小就对孩子进行竞争意识教育，鼓励孩子在课堂上踊跃回答问题。

美国人相信，竞争能产生挑战和压力，只有竞争，才有最好。

自由竞争促进了美国企业和美国经济的飞速发展，同样，也是由于自由竞争，才有了美国体育、教育和艺术的快速进步。

中国核心价值观内容

马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容

5.中美文化在价值观方面有哪些不同

西方文化与中国文化有什么不同？

——西方人强调利益，中国人注重关系西方与中国文化有什么不一样呢？

西方组织是利益型的组织，而中国是关系型的组织，西方背后的文化是基督教文化，是对上帝的跟从，中国背后的文化是儒家文化，强调人与人之间的关系，中国强调彼此关系的远近。

在西方国家里强调利益和科学，强调利益的得失，以各自利益为目标，强调按照规则办事，对事不对人，强调个人成就，双方都以利益为最大化，不愿意为关系牺牲利益。

而中国则是关系型组织，强调彼此关系的远近，以相互关系为目标，强调按关系办事，对人不对事，强调团队关系，双方以关系为最大化，不愿意因为利益牺牲关系，要做一件事，要想到有没有熟人，所以我们衡量团队是以关系来衡量。

中国文化强调信任，老板跟员工之间是信任关系。

中国员工到老板家去，心里就很高兴，因为他觉得老板没有把他当外人。

中国人做事把失败归于自己，把成绩归于团队、老板，先说谁的名字都是有讲究的。

中国有句话叫“士为知己者死”，这就是中国人把信任当成自己的动力体系，没有人说为钱而死。

因为中国文化强调信任，老板跟员工之间是信任关系。

中国企业的团队建设，需要从个人到集体中国人不喜欢说“我”怎么怎么样，，，，因为如果你说“我”怎么样，那就成了“枪打出头鸟”，所以，我们通常说“我们”怎么样。

比如我们做事的时候，本来想要站起来的，结果一看没有人站起来，就赶紧坐下来了。

西方人追求个人主义，我们追求地位；西方要个人承担目标，个人承担责任，中国是群体实现目标，共同承担责任。

如果哪位员工不努力，集体做俯卧撑就可以了。

犯了错误，批评有没有？

没有，越批评越对抗。

最好的办法是你犯了什么错误，我们一起来承担责任。

什么是仁？

客户价值就是仁什么叫仁？

“已欲立而立人，已欲达而达人，是仁也。

”

意思就是，“要成就自己，必先成就别人；要想自己顺利，必先帮助别人顺利。

这就是仁呀”这说不就是与客户的关系吗？

你想赚钱，就必须先让客户赚钱，你想自己顺利、发达，就得让客户先顺利，发达，这就叫仁。

所以，什么叫客户价值？

仁就是客户价值。

什么是礼？

遵守规则与文化什么叫礼？

礼是天之法则，世之规则。

一旦克已复礼，天下归仁焉。

有那一天，我们能够克制自己去遵守规则与文化，那么就会自然出现相互关照的和谐社会。

礼就是职业化，就是要尊重规矩。

古代的规则可能是错的，但是文没有错。

一旦规则制定了，就按照规则执行。

规则错了，可以改，但是没改之前，请执行。

什么是义？

按天道的原则行动什么叫义？

“圣人知天道也，知而行之，义也”意思是：

“优秀的人都懂得天道，按天道的原则行动，就是义呀？

”当你懂得一个道理后，不行动，就是不仁不义。

所以，我们要让客户买单，我们要先让客户赚钱，这不正是市场经济的规律吗？

什么是孝？

对客户好就是孝我们现在提一个问题：

那就是现在谁在养育了你？

是客户在养育我们。

客户是我们的衣食父母，对客户不好就是不孝。

所以那些企业在产品里面加入三聚氰胺成分的牛奶商家，就是不孝。

回归传统：

做一个堂堂正正的中国人所以，结论是，我们每家公司，团队一定要是仁义之师，公司一定要是礼仪之邦。

做得这一点，我相信管理就不会那么复杂，社会也不会那么混乱了。

6.中美两国的价值观基本上什么

中美价值观差异

文化是思维的源泉，而价值观是文化的凝聚。

下面通过对美国人最主要的”六种价值观念”的把握，让你能从文化的深度去比较中美观念和思维方式的不同，训练起自己思维差异的敏感性。

个性自由

在英语中叫做”individualfreedom”，它是美国人的价值观念中最重要的一个。

它起源于美国祖先追求宗教信仰自由的传统。

目前，它已演变成追求个性的自由、解放。

在语言上体现为，美国人经常爱用”Ithink。

Ibelieve。

Myopinionis。

”这样带有强烈个性色彩的开头语来表达自己的观点。

即便是美国国务卿在代表美国政府讲话时，也会用这样个性色彩强烈的词汇。

这与我们汉语的习惯有差别，我们总是在引用别人的东西，很怕把自己暴露出来，俗话说”枪打出头鸟”，所以从汉语中很少能体现出个性。

有一次，我去美国朋友家做客，到晚上11:

00，已经很晚了，于是我就按中国人的方式想与美国朋友告别：

”Mr.Steve,itistoolate,youshouldhavearest,Ibotheryousomuch,Iamsorryforthat.”，当我说完这些客气话以后，美国朋友非常不高兴，说：

”No,comeon,Idon’tthinkyouarebotheringme,wetalksogood,Listen,ifyouwanttogo,itisbecauseyouwanttogo,notbecauseofme”。

我起初十分不理解他，我是好意，但这正是价值观的差异。

在美国人的头脑中，一个人只要对他自己负责就好了，不要去替别人说话。

自力更生

在英语中叫做”self-reliance”，这是美国人获得individualfreedom的必要心理素质。

美国人认为每一个人生下来就是自由的，但要真正享受自由就必须要relyonyourself。

这种观念体现在语言上就是在与美国人交谈时，他们很少通过显耀自己的家庭或社会关系来抬高自己；如果你要那么做了，只能让别人觉得你是个kid，他们会毫不客气地问你：

Ok,weknowyourfatherisgreatperson,ifwewanttodosomething,Iamgonnafindhim.So,whatareyour?

Whatkindofexperiencedoyouhave？

在美国人的头脑中，一个没有自己生活的人永远只能是个孩子。

机会平等

在英语中叫做”equalityofopportunities”，美国人的祖先多来自于中世纪英国中下层的protestants，在英国当时的世袭制度的统治下，是没有和贵族阶层一样的平等机会。

所以，在美洲大陆，祖先们把”平等的观念”写进了宪法。

这体现在语言上是，美国人永远愿意倾听别人的意见，给别人以机会；一个人在一方面犯了错误，并不剥夺他在其他方面出色的权利。

竞争意识

在英语叫做”competition”，美国人认为竞争是永恒的，也是一个人证明他在社会中地位的手段，但同时他也许要与同事的合作。

但请注意，美国人所理解的”竞争”中的胜利并不是”惟我独尊”，而是得到别人的理解和认可；另外，美国人清楚地认识到一次的胜利只能说明过去，明天会有更多的挑战，要乐观地面对挑战，参加竞争。

追求财富

在英语中叫做”seekingthewealth”，我们前面提到过，美国人的祖先大多来自贫民，追求财富，改善生活成为绝大多数移民的梦想。

时至今日，现在的美国人对于财富的理解远远超出了他们的祖先。

时间、健康、能力、信息等都超出了纸币本身的价值，金钱成为了一种代表符号。

总而言之，在美国人看来，一个人要有expectation，这是你个人前进的动力。

敬业进取

在英语中统一地叫做”hardwork”，多数美国人都会把”敬业、进取”当作自己获得财富和保持财富的手段。

在美国的各大商场里，有一种”DIY”（doityourself）的商品最为畅销。

很多美国人已经把工作当成一种人生的乐趣。

在竞争面前，只有敬业并不断进取，才能保持自己在竞争中不败。

7.中美价值观有哪些差异

ThetraditionalChineseoutlookadvocatesonenessofnatureandman.TheU.S.holdsthedividedness.Confuciuspointedouttheheavenisthenature,theonenessofnatureandmanreferstoman’sadorationandobediencetothenature.manconformsthealternationofdayandnight,ofseasons,toman’slifeandactioncycle.Everyoneisintheendlesscycleandrecycle,andinharmonywithnature.Infact,fromancienttimetonow,Chinesepeoplehavebeenseekingfortheharmonywithnatureineverylivingfacet,followingthenaturalorder---intermsofpolitics,ideas,affection,reasonandpractice.Ontheguidanceandinfluenceofthethoughtoftheonenessofmanandnature,Chinesepeopleseekforintegration,generalization,comprehension,intuitioninidea,thinkingmode,speechandviewpoint.ThedividednessofthenatureandmandecidesthatAmericanscuteverythingintotwo,preferablytoanalyzeeverythinginlogicalpattern,seekingforexactspeechviewpoint.。