初级经济师人力第八章薪酬福利管理习题及答案.docx
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初级经济师人力第八章薪酬福利管理习题及答案
第八章薪酬福利管理
一、单项选择题
1、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是( )。
A、都要求工人参与
B、都是按月支付奖金
C、都能够很好地节约原材料成本
D、都是以提高生产率为目标
2、下列不属于常见的个人奖励计划的是( )。
A、佣金制
B、计件制
C、改进生产盈余计划
D、计时制
3、( )是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
4、( )在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
5、( )是将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单位计酬率也越高。
A、简单计件制
B、多件计件制
C、差别计件制
D、标准工时制
6、经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金,这种奖金属于( )。
A、行为鼓励计划
B、管理奖励计划
C、基于团队的奖励计划
D、一次性奖金
7、( )是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
8、奖金从( )维度讲,可以分为个人和团队奖励计划。
A、时间
B、人员
C、激励对象
D、目的
9、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
A、津贴
B、补贴
C、奖金
D、年金
10、下列不属于薪酬对企业的作用的是( )。
A、改善经营绩效
B、塑造和强化企业文化
C、引导企业战略转移
D、支持企业改革
11、下列不属于传统的薪酬体系设计原则的是( )。
A、团队性原则
B、公平性原则
C、经济性原则
D、合法性原则
12、确定薪酬体系的基础是( )。
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、确定薪酬体系
13、在影响薪酬设定的因素中,( )是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况
B、地区及行业差异
C、当地生活水平
D、与薪酬相关的法律、法规
14、企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。
体现了薪酬体系设计的( )。
A、公平性原则
B、竞争性原则
C、合法性原则
D、经济性原则
15、( )即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。
A、外部公平性
B、内部公平性
C、个人公平性
D、团队公平性
16、( )是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
A、工作分析及工作评价
B、薪酬调查
C、薪酬结构设计
D、薪酬预算与控制
17、基本薪酬的类型中不包括( )。
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、能力薪酬
D、最低薪酬
18、关于基本薪酬的说法,错误的是( )。
A、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B、基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C、技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性
D、能力薪酬主要适用于白领员工
19、下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。
A、社会保险
B、法定假期
C、收入保障计划
D、住房公积金
20、下列不属于社会保险福利的是( )。
A、生育保险
B、工伤保险
C、失业保险
D、房改补贴
21、根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以将员工福利分为( )。
A、全员性福利和特种福利
B、法定福利和自愿性福利
C、固定性福利和弹性福利
D、固定性福利和特困补助
22、“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化”体现了一套好的员工福利计划的( )特征。
A、亲和性
B、灵活性
C、竞争性
D、特色性
23、关于企业年金计划特点的说法,正确的是( )。
A、企业自愿,并自主选择年金管理运作方式
B、政府对企业年金承担直接责任
C、企业年金不具有激励作用
D、企业年金的投资手段较为单一
24、下列说法错误的是( )。
A、与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构
B、宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升
C、宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用,宽带薪酬适合所有企业
D、宽带之间通常有一个分界点,即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
25、关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
A、宽带薪酬适用于所有类型的企业
B、宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C、宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D、宽带薪酬有利于员工的职位晋升
26、从产品市场角度来说,影响薪酬水平的主要因素是( )。
A、劳动力的需求与供给
B、竞争程度和产品需求水平
C、企业战略、所属行业
D、企业规模和价值观
27、( )的优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
28、薪酬区间的( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A、最小值
B、中值
C、平均值
D、最高值
29、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法,正确的是( )。
A、在薪酬设计中,必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B、如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少,则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C、如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大,则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D、处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
二、多项选择题
1、下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的有( )。
A、现股计划
B、期股计划
C、收益分享计划
D、行为鼓励计划
E、期权计划
2、根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为( )。
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、能力薪酬
D、货币报酬
E、浮动报酬
3、影响薪酬设定的外在因素包括( )。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况
B、地区及行业差异
C、当地生活水平
D、企业的经营状况和支付能力
E、与薪酬相关的法律法规
4、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括( )。
A、技能统计
B、技能分析
C、技能评价
D、技能定价
E、技能管理
5、关于薪酬体系设计原则的说法,正确的有( )。
A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同
B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同
C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则
D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
6、在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有( )。
A、亲和性
B、灵活性
C、成本效能
D、可操作性
E、稳定性
7、下列属于弹性福利计划的实施方式的有( )。
A、附加福利计划
B、混合匹配福利计划
C、核心福利计划
D、标准福利计划
E、企业补充福利
8、企业健康保险计划可以分为( )。
A、商业保险
B、内部自我保险
C、指定服务计划
D、失业保险
E、生育保险
9、常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类( )。
A、市场领先策略
B、市场跟随策略
C、市场延期策略
D、市场滞后策略
E、混合策略
10、市场滞后策略一般适用于( )。
A、规模相对较小
B、处于竞争性产品市场
C、边际利润较高
D、成本承受能力较弱
E、大型企业
11、( )的员工比较比率常常高于100%。
A、任职时间长
B、技能等级高
C、新入职员工
D、绩效比较好
E、学历比较高
三、案例分析题
1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。
但是公司稳定的发展并没有提高员工积极性和忠诚度,近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。
为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。
公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。
为此,专家提出相应的解决方案:
重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬水平,拉大薪酬水平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部门实行收益分享计划。
根据以上资料,回答下列问题:
<1> 、该方案中的薪酬体系属于( )。
A、职位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、能力薪酬体系
<2> 、该方案中,对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。
A、市场跟随策略
B、基于成本的策略
C、市场滞后策略
D、市场领先策略
<3> 、该方案中的职位评价方法是( )。
A、排序法
B、要素计点法
C、分类法
D、因素比较法
<4> 、作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。
A、降低员工的福利成本
B、使生产部门员工的团队凝聚力增强
C、降低生产部门对优秀员工的需求
D、促进生产部门提高生产率
答案部分
一、单项选择题
1、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查奖金的内容。
一个团队的成员,通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到奖励。
在企业中是最为普遍的,同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
2、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查奖金的内容。
常见的个人奖励计划有:
计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
3、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查奖金的内容。
绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
4、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查奖金的内容。
月/季度奖金:
在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
5、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查奖金。
多件计件制是将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单位计酬率也越高。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
6、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查奖金。
管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。
这种奖励通常要求达到多个复杂的目标。
如根据管理奖励计划,经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
7、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬的概念。
薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
8、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。
奖金从激励对象维度讲,可以分为个人和团队奖励计划。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
9、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查奖金的内容。
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
10、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬的作用。
薪酬对企业的作用是:
改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
11、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
传统的薪酬体系的原则有:
公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
团队性原则是现代的薪酬体系设计原则。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
12、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业发展战略目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
13、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查影响薪酬设定的因素。
与薪酬相关的法律法规:
国家制定的相关法律、法规,如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
14、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
合法性原则:
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
15、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们各自的贡献也相似。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
16、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
17、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查薪酬的基本构成。
根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
18、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬的基本构成。
根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
19、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查员工福利的内容。
法定福利包括:
社会保险、法定假期、住房公积金。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
20、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查员工福利的内容。
社会保险福利包括:
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
21、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查员工福利。
根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以将员工福利分为固定性福利和弹性福利。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
22、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查员工福利。
特色性:
福利计划体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
23、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查典型福利计划。
与社会养老保险制度相比,企业年金具有以下特点:
企业自愿,并自主选择管理运作方式;政府对企业年金不承担直接责任;企业年金采用个人积累制,实行个人自保;企业年金以效率原则为基础,不存在再分配的含义,因此有较强的激励作用;企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段更加多样。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
24、
【正确答案】C
【答案解析】本题考查宽带式薪酬结构。
宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用,但是宽带薪酬不适合所有的企业。
【该题针对“宽带式薪酬结构”知识点进行考核】
25、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查宽带式薪酬结构。
宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策,并有利于推动良好的工作绩效,同时宽带式薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。
【该题针对“宽带式薪酬结构”知识点进行考核】
26、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬水平。
从产品市场角度来说,影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
27、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查薪酬水平。
混合策略优点是具有灵活性和针对性,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
28、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查薪酬结构设计。
薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
29、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查薪酬结构设计。
一般来说,薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的,也可以是没有交叉重叠的。
如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。
对于较高薪酬等级来说,不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远,因此,当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高,所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】ABE
【答案解析】本题考查奖金的内容。
长期绩效奖励计划的主要形式的包括现股计划、期股计划及期权计划。
【该题针对“奖金”知识点进行考核】
2、
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查薪酬的基本构成。
根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为:
职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
3、
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查影响薪酬的设定因素。
D选项是影响薪酬设定的额内在因素。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
4、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
5、
【正确答案】ACD
【答案解析】本题考查薪酬体系设计。
内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平,B选项错误;隐性报酬原则,根据效用递减原则,当物质激励达到一定程度时,其激励效用会逐渐减弱。
所以,现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上激励员工,以满足员工的心理需求,E选项错误。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
6、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查员工福利的内容。
在福利的评价与反馈中,一套好的员工福利计划应具有的特征有:
亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
7、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查员工福利。
弹性福利计划的实施方式包括:
附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
8、
【正确答案】ABC
【答案解析】本题考查员工福利。
企业健康保险计划一般可分为:
商业保险、内部自我保险和指定服务计划。
【该题针对“员工福利”知识点进行考核】
9、
【正确答案】ABDE
【答案解析】本题考查薪酬水平。
常见的市场薪酬水平定位一般可分为:
市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
10、
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查薪酬水平。
市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
11、
【正确答案】ABD
【答案解析】本题考查薪酬结构设计。
任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工比较比率常常高于100%。
【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】
三、案例分析题
1、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查薪酬概述。
职位薪酬即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
【正确答案】D
【答案解析】本题考查薪酬水平。
市场领先策略即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,就表明在参与薪酬调查的企业中有90%的企业处在该薪酬水平之下。
这种市场薪酬水平定位属于市场领先策略。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
【正确答案】B
【答案解析】本题考查职位评价方法。
本教材不涉及要素计点法,用排除法来做题。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
【正确答案】BD
【答案解析】本题考查团队奖励计划。
收益分享计划属于团队奖励计划,其优点是可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。
收益分享计划通常是一个部门或单位,由于生产率的提高而得到奖励,所以可以促进生产部门提高生产率。
【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】
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