HR劳动合同.docx

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HR劳动合同

示范文本

编号：

劳动合同书

 （固定期限）

甲方：

乙方：

 签订日期：

       年     月      日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，本着诚实信用的原则告知对方与劳动合同相关的基本情况。

甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等。

乙方保证在签署本合同时,已全部了解相关情况。

一、甲乙双方基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

合同期限年。

自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

三、工作内容、时间和工作地点

第四条根据甲方经营需要聘用乙方担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为北京。

必要时服从公司调配。

第六条乙方工作应达到甲方设定的本岗位职位说明文件，员工手册等要求标准。

并严格按照甲方对本岗位的考核标准接受甲方例行考核。

第七条甲方安排乙方执行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。

正常公休时间为每周六、日，根据公司经营需要，特殊岗位需临时安排加班的，应遵照相关规定。

法定节假日遵照国家有关规定执行。

乙方在工作期间由个人原因产生的考勤、各种假期等应遵照甲方的相关规章制度执行。

乙方加班应严格按照甲方规定履行加班手续,非经申报和主管部门批准的,将不被视作为加班。

第八条调整工作岗位：

甲、乙双方同意，出现下述情形时，甲方应为乙方调整工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方薪酬管理制度所规定的标准:

1.甲方的经营服务需要、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的；

2.乙方被证明不能胜任工作的；

此项中规定的“不能胜任工作”包括（但不限于）下列情形：

绩效考核不合格的；从业资格丧失的；乙方过错造成甲方财产损失的；乙方出现违纪、违法行为的。

3.乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的。

四、劳动报酬

第九条甲方每月日前支付乙方工资，月工资为元；

乙方在试用期期间的工资为薪酬标准中基本工资的80%。

第十条甲乙双方对工资的其他约定工资发放标准、程序及其它相关规定应遵照甲方相关规定执行。

第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按北京市最低生活费标准执行。

五、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按国家及北京市相关规定支付乙方病假工资。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十七条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十八条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十九条甲方对容易产生职业病的岗位有提前告知权，并对个别容易产生安全事故的岗位进行岗前安全培训。

同时乙方应严格按照甲方业务操作流程工作，加强自我保护意识，避免事故发生。

否则，因乙方个人疏忽而发生的事故由乙方个人承担。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十条劳动合同的变更

1.出现以下情况，甲方可依法对乙方的工作做出调整:

（1）如乙方的能力（专业知识、工作技能、劳动体力等）和工作表现不能满足或胜任现有岗位要求的情形出现，甲方依据公司《绩效考核制度》实施的员工考核结果，相应变更乙方的工作岗位；

（2）乙方因病或非因工负伤医疗期满,不能从事原工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，或其它原因导致合同履行产生困难的,经双方协商一致可以变更本合同,并应以书面方式确认。

2、订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,若本合同约定内容因与新法适用的强行性规定相冲突，则按照新法的规定执行。

第二十一条劳动合同的解除和终止

1.经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除，并需要以书面方式确认。

2.有下列情况之一的,甲方可随时解除乙方的劳动合同:

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度，达到解除劳动合同规定的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）未按约定时间到岗的;

（7）法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情况之一的,甲方可以解除乙方的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资作为代通知金:

（1）乙方因病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客现情形发生重大变化，致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.乙方可以解除本合同，但必须提前30工作日以书面形式通知甲方人力资源部，并按甲方规定办理工作交接和退工等事宜。

否则乙方擅自缺勤的，甲方将作旷工处理。

5.有下列情况之一的,劳动合同即自行终止；

（1）本合同期满,乙方未续签的；

（2）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

（3）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.本合同期满前，甲方发出续签通知的，乙方应在甲方规定时间内书面答复是否续签,如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。

逾期不书面答复视为乙方不同意续签,甲方将按照相关法律和公司规定为乙方办理退工手续。

八、当事人约定的其他内容

第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

九、劳动争议处理及其它

第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条本合同的附件如下甲方的各种制度、规定及文件：

人力资源管理制度及规定、岗位说明书、薪酬管理制度、行政管理制度及规定、财务管理制度及规定、目标管理制度、绩效管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工手册、员工承诺等

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：

年月日

劳动合同续订书

 本次续订劳动合同期限类型为        期限合同，续订合同生效日期为      年     月    日，续订合同

终止。

     甲方  （公章）        乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

       年    月    日

本次续订劳动合同期限类型为        期限合同，续订合同生效日期为      年     月    日，续订合同

终止。

     甲方  （公章）        乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

年    月    日  

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

    甲方  （公章）               乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）   

 年    月    日

使  用  说  明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

年月日