员工承诺书15篇.docx
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员工承诺书15篇.docx
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员工承诺书15篇
员工承诺书15篇
员工承诺书1
某某公司(以下简称公司):
本人经慎重考虑自主选择,愿意通过与公司(以下简称派遣单位)建立劳动关系并以劳务派遣方式为某某某提供服务,通过某某某锻炼、提高并实现个人的价值。
本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容,知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容,以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。
基于以上初衷,本人向公司郑重承诺如下:
一、在签署本承诺书时,本人未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系,或事实劳动关系,亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等,或与之相关的未了经济责任等,未曾被依法追究或免于刑事责任。
二、本人提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。
三、本人身体健康,不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。
本人能够适应和满足在某某某服务期间的工作负荷。
四、本人服从某某某业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整,工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。
本人同意工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等,按国家和公司有关规定执行。
五、如公司对本人提供专业、技能、职能培训的,本人应与公司另行签订培训协议。
本人知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。
基于守诺对等原则,本人承诺在某某某公司将提供至少1年的服务,如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用:
(一)入职时为一般职能职位,招录费用300元人民币;
(二)入职时为主管、业务经理职位,招录费用600元人民币;
(三)入职时为职能或区域经理或其以上职位,除与公司间另有协议约定外,招录费用1000元人民币。
如违反以上承诺之一、二、三、四项,本人同意某某某可立即解除或终止劳务派遣,并由公司按严重违犯公司规章制度,或经公司同意本人辞职的情况依法解除劳动合同,如有由此引发的经济和法律责任,本人愿意全
部承担。
本人提供的通讯地址为唯一联系方式,如有更改应告知公司。
特此承诺!
承诺人:
身份证号:
联系电话:
通讯地址:
时间:
年月日
员工承诺书2
岔子究竟出在哪里?
企业的最高目标是持续健康的活下去,然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭,或者是不曾风光就已经早早夭折。
因为任何一块“板”过短,几乎都是致命的。
但导致企业灭亡的众多短板中,有一块是大家所不太注意的,那就是核心员工的持续流失,因为许多老板尽管嘴上说人才是企业的宝贵财富,但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人有的是”。
企业的成长与人才的聚集和成长是同步的,企业的震荡和人才的震荡是一致的,人才,特别是核心员工的持续性离去必然导致企业的灭亡。
但凡是核心员工,一般都是企业千方百计想留下的,通常也给予了不薄的待遇,然而他们为什么还要离职呢?
当然员工离职的原因有许多,其中有一种原因很重要,那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。
老板“注定”说话不算数?
老板许诺的方式有多种多样,书面协议、口头允诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下商议等等。
然而,老板有几个能完全履行诺言呢?
老板之所以允诺下属,基于三个条件:
一是事情未成,老板急需事成;二是老板独自现有的力量完不成;三是允诺的对象有能力完成。
然而,事成之后老板能兑现当初的承诺吗?
回答是很难,难之又难。
为什么?
下面是我经常在老板班课堂上讲的一段内容。
我问众老板:
“什么是老板?
”答案各有千秋,而我要说:
“就承诺与兑现的角度来看,老板就是说话不算数的人。
老板当初答应事成之后给你100万,事成之后就不想给了,但又怕担失信的恶名,于是总要找点儿毛病,毛病还不好找?
于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元,而且让你赔上100万还不够!
甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度!
让你听了不是气愤,而是心颤。
于是胆小的员工趁机被吓跑了,那些明白老板心思又不愿过多计较的员工,也知趣走人。
而且当员工“逃”走时,老板还常在后面高喊:
你给我站住!
你给我回来!
你不能走!
你得赔我!
……而老板心里却暗自高兴。
”当我如此描绘时,有的老板就开始反驳:
“你说得不对,我就不会
这样做。
”我说:
“这就对了。
我是说老板是这样想的,谁不这样想谁就不是真正的老板。
因为老板代表的是资本的利益,这是老板的自然属性。
至于老板是怎么做,那是由老板的社会属性决定的。
”社会属性包括:
老板个人的价值观、品德修养;被允诺的对象以及对象与自己的关系;允诺发生的过程;大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。
就100万元承诺来说,不同社会属性的老板做法可能大相径庭:
第一种,老板兑现了100万元后,又额外送一辆小汽车,这样的老板万里挑一;第二种,老板实实在在给够100万元,这样的老板千里挑一;第三种,老板最后只给10万元,这类老板百里挑一;第四种,老板最后一分不给,这类老板十有八九;第五种,老板答应100万,不但最后一分不给,还加以扣罚,这类老板十有一二。
从自然属性来看,所有的老板没有什么大的差别,而差别在于社会属性,而正是这社会属性决定了老板的成败、企业的健康持久与否。
自然属性决定了老板不想兑现承诺,而社会属性则决定了老板兑现承诺的程度。
现实中还有一类老板,在事成之前明知许诺不可能兑现,但为了完成任务就夸大许诺,让员工为其卖命,等到榨干员工的智慧和力量时再想办法开掉员工。
然而员工并不知情,认为这是诱人的香饽饽,于是为企业组织奉献智慧和力量。
但老板这样搞上一两次后,就会出现以下问题,那些“聪明”的员工开始利用老板那“缺德”的一面,故意抬高自己基础的薪金需求,骗了老板一把后就跑,至于老板那些诱人的承诺,压根儿就没有打算要,这就是我在上期《管理鸟人》一文中所说的骗鸟。
企业组织中之所以出现众多的骗鸟,首先问题是出在老板这里。
老板有骗人之心、之举动,才有骗鸟跑来投其所好,老板纵使老谋深算,也难抵众鸟的算计。
真是一物降一物,酸浆降豆腐,物物相克。
那么老板不兑现诺言的原因,除了“贪婪”之外,还有什么“迫不得已”吗?
老板为何会食言?
任何企业的资源在任何时候都是有限的。
为什么老板十有八九兑现不了承诺?
原因是老板许诺时,只是就某一纵向领域的发展来考虑,其实横向的困难有时是根本预测不到的,然而到事情发展过程中,偏偏发生了。
比如:
当初老板之所以答应许诺给你100万元,是因为老板计划着事成之后,可能总收益是1000万元,兑现后自己还能得到900万元。
然而老板根本没有预测到事情的复杂程度和难度,于是不断寻找比你更有能力的人和其他方面能力的人,不断付出更大更多的成本。
开弓没有回头箭,也不可能回头,回头只有实实在在的现货亏损,于是老板为了做成事情继续许诺、继续推进,虽然许诺出去了,但这样许诺的亏损是期货性亏损,对眼下无害。
于是事成之后项目总收益是1000万元,而许诺出的奖励加成本就有20某某万元,这样的话,老板还可能履行最初的诺言吗?
显然不能。
有人会说老板当初没有计划好,考虑不周,责任在老板,而不能让员工承担。
理是这样讲,但计划好就一定按计划执行吗?
计划赶不上变化,任何人都不是神人。
这导致老板虽无心失言,但无力回天。
这时老板的社会属性决定了他会采取不同的做法,好的老板会和大家开诚布公地谈,于是当初许诺给的100万元,能够给10万元就算是老板十分大度了,因为老板自己的收益预期也大大降低了。
但这终究只是事后救火的办法,不能根本解决问题。
那么,如何在事前就避免这种尴尬的发生呢?
如何防患于未然?
第一,不要轻易许诺员工
作为老板,要想留住核心员工,就必须在诚信问题上认真对待,慎之又慎,做到防患于未然。
对于爱许诺的老板,应注意慎开金口,常常是老板当时顺口一说、过后就忘,但员工对老板的许诺却会铭记在心。
因此,有经验的老板往往提醒自己不要轻易许诺给员工,或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺,避免失信于员工。
同时,老板要让身边的秘书人员做好备忘录,做到有据可查。
第二,说到不如做到
作为老板即使能给员工十分,在允诺时也要留有余地,不要把话说满,最多允诺到能力的八分。
这样做的好处有二:
一是以防万一,事情有变给自己留有回旋的空间;二是超出员工的心理预期,给大家一个意外的惊喜。
比如:
当初允诺给员工六,员工得到八,员工会感觉很好,感激不尽;当初如果允诺给员工八,员工也得到了八,员工会觉得理所当然;当初允诺给员工是十,员工只得到八,员工会觉得你是在骗他,不诚信。
同样是员工得到了八,效果如此悬差,其关键的原因就是允诺和兑现的二者关系问题,处理得艺术与否。
第三,许诺要明明白白
虽然要谨慎许诺,但是在实际的工作中不可能不许诺的,因为没有许诺就没有激励,任何员工都需要激励。
许诺无处不在,但在许诺时应把握一条:
许诺的条款明明白白,不要含糊其词。
为什么呢?
因为同样一句话,不同的人理解是不一样的,即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样,无论怎么理解,人们有一共性,那就是往自己最有利的那一面理解。
所以在承诺给员工时一定要讲得清清楚楚、明明白白,尽量不要给员工理解产生歧义的可能,这样保证许诺是刚性的,也就是说大家努力的目标是一致的,不然事成之后大家的矛盾也就产生了。
这就是人们常说的“共患易,同甘难”的重要原因。
第四,谨防“隐性许诺”
作为老板应注意,虽然不能轻易明确许诺员工,但也不要隐性许诺员工。
什么叫隐性许诺员工呢?
就是:
老板虽然没有明确承诺员工,但员工自认为老板就应该如何,如果老板没有做到,员工会认为老板失信。
造成隐性许诺的原因一般有两类:
一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇奖励,但没有强调当时环境的特殊性,就会给大家形成惯例的感觉,形成客观上努力的标准。
于是其他没有获奖的员工会自认为:
如果自己做到了那个程度,就应该获得同样的待遇。
然而事实上根本没有这回事儿。
造成隐性许诺的另外一种原因,是老板在平时肯定员工工作时,夸大了员工的工作成绩,本来人们对自己的评价就是不对称的,人们往往对自己的评价高于自己的真实水平,如果作为老板不懂激励的.艺术,只是片面地肯定员工,而没有适当指出员工的不足,那么员工对自己的评价就会虚涨,甚至会导致自我评价膨胀,让员工会觉得老板离开了自己不行,自己应该得到的更多。
如果老板又没有适时的纠偏,这在员工的心目中,就等于在事实上老板已许诺给员工了,一旦老板没有给到员工认为自己应该得到的份上时,员工就会觉得老板亏待了自己,就会产生离职的念头。
鉴于此,作为老板在肯定骨干核心员工成绩的同时,也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨,降低核心员工心理的预期,只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。
第五,适当养些“闲人”
许多老板,往往为了节省人工成本,一个闲人也不养,甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。
这种状态下,容易出现如下问题:
一是员工感觉累,每天疲于应付,工作效率低下;二是一旦出现新的工作任务时人员立即紧张,很可能应付不过来;三是一旦出现员工缺岗,部分工作就会立即陷于停滞,甚至影响到全局效率;四是员工认为自己必不可少,关键的时刻会拿老板一把。
因此,作为老板,适当养一些闲人也是必要的,闲人的作用可以解决上述问题,养兵千日,用兵一时,关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。
打仗没有预备队,将军的心里是紧张的、没有底的,是在赌。
由于闲人与核心员工是互替关系,这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己,也就不会过于自我崇拜,便于核心员工理智的思考问题,进而稳定核心员工的队伍,确保企业的良性运转。
第六,有些条件不要轻易允诺
在允诺员工时应注意有些东西不要轻易允诺:
一是股份。
股份问题是敏感话题。
因为一涉及到股份问题,就涉及到企业的最高权力问题,尤其是产权问题。
有些老板在创业初期,把不值钱的股份随便送人,等企业行将做起来后股份值钱了,自己也把自己的送到了小股东的位置上,进而导致股权纠纷,把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。
二是职务。
创业初期,人力资源紧缺,随便许诺职务,一旦企业发展起来,需要更高级的管理人员时,发现职务原先已经许诺给某某了,结果引进高素质人员遇到了阻碍,引进了也会造成不愉快。
而企业的发展过程是螺旋式上升的,需要不断引进更高级的管理人才。
三是高额分红提成。
它往往会造成成本大幅度上升,因为作为老板在财务知识知道不多的情况下有些财务成本容易忽略,而实际上是必然发生的。
四是重大物质奖励。
这也会加大企业的成本,甚至后来做得更好的人你也无法给予更高的奖励,或者通过奖励已无法起到激励的作用。
卸磨杀驴自古已有,刘邦杀韩信,朱元璋火烧庆功楼等等,这一招在现代的企业中也屡见不鲜。
员工承诺书3
本人作为某某班组的员工,自愿接受本班组和车间管理,并郑重承诺,在工作中严格履行以下职责和义务:
1、严格遵守国家、法规和公司的各项安全和安全管理规定,积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司、车间、班组等各级和业务技能培训,努力提高自身安全意识及工作业务技术水平,做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。
3、工作中自觉遵守本岗位的《安全技术操作规程》,认真按规程和安全要求进行操作,做到不违章、不蛮干、不冒险作业。
4、正确佩戴和使用劳动防护用品,按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。
5、熟悉岗位安全操作规程,掌握岗位安全技能,知道岗位存在的危险性,会采取预防和应急方法。
6、积极参加班组事故隐患检查和整改工作,工作中发现事故隐患或者其他危险(危害)因素,立即向上,并配合班组和车间进行解决。
7、发现生产安全事故时,及时向上报告,并积极参与事故应急救援工作,在救援中服从上级指挥。
8、切实做好自身安全防护工作,注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。
如在生产作业严重违反的有关规定,本人将自愿接受、车间、班组的处罚,并承担相应后果。
员工(签字):
班组:
车间:
员工承诺书4
学校的食品安全关系到师生的身体健康和生命安全,涉及千家万户。
为进一步加强行业自律,规范学校餐饮服务工作,切实保障师生饮食安全,我单位承诺如下:
一、严格遵守《中华人民共和国食品安全法》,《餐饮服务食品安全监督管理办法》,《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规。
依法取得《餐饮服务许可证》,持有效的《餐饮服务许可证》从事餐饮业服务活动,保障食品安全。
二、认真履行和承担餐饮服务食品安全主体责任,主动接受政府职能部门、消费者及社会的监督,强调和落实食品安全第一责任人的意识,加强本单位食品安全管理。
三、所有食品从业人员均持有有效的健康合格证明,并按规定进行食品安全知识培训。
四、建立食品、食品原料和食品添加剂采购索票索证和验收制度,从食品原料采购、食品加工、销售实施有效的全过程质量管理。
实行大宗食品及食品原料定点采购,并签订定点采购合同。
保证所采购的食品及食品原料与索取的发票、有效证件与台账记录相一致;保证采购的猪肉、蔬菜类食品原料来源可追溯,不使用病死、毒死、死因不明的猪肉、禽畜及其制品,不使用劣质食用油,不使用不合格的食品及其原料,无有毒有害物质进入本单位。
五、不使用不符合国家《食品添加剂使用卫生标准》以及未列入国家公告目录的食品添加剂;不超范围、不超剂量滥用食品添加剂。
六、不采购使用标签标识不全以及包装破损和超过保质期的食品和食品添加剂。
七、尽最大实际能力具备和改善餐饮消费安全的环境条件、加工设施和相关辅助设备。
熟食间严格做到专人、专间、专用工具、专用冰箱(柜)、专用消毒设施,严格执行餐饮加工、操作、储存等过程的规范要求,采取有效的措施防止生食品与熟食品、原料与待加工食品、成品的交叉污染,保证提供和使用消毒合格的餐饮用具。
八、明确本单位各岗位工作人员的工作责任,认真督查各岗位工作人员履行职责情况,认真落实餐饮业有关法律法规等要求,做好行业的创先争优工作。
九、按规范做好食品留样工作。
做到留样器具合格,样品取量足够,样品标签明确,样品放置整齐,专柜冷藏保存48小时以上。
一旦发现疑似食物中毒事件,立即向食药监局等相关部门报告。
十、认真处理消费者的投诉和建议,最大限度的满足消费者的合理建议和要求,做诚信服务者。
自觉接受食品监管部门和社会各界的监督,积极配合监管部门的执法检查,承担社会和法律责任。
承诺单位名称(盖章):
某某
具体负责人签字:
某某
某某年某某月某某日
员工承诺书5
为了更好的树立单位对外形象,更好地打造单位的品牌,本人承诺对职责范围内的廉洁行为全面负起责任。
本人承诺具体如下:
1.认真学习国家法律、法规以及单位相关规章制度,学习单位管理人员相关廉洁从业守则,做一名懂管理、守规则的合格员工。
要处处把自己的形象和单位形象视为一体,牢记单位的规章制度,不损害单位形象。
2.洁身自爱,严以律己,不以自身工作职位为资源,为获取个人利益而损害单位利益。
工作中不弄虚作假、谎报成绩,按规定做好各类帐目,不做假帐或帐外账,不截留收入及私分钱物。
不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。
不利用职务上的便利,占用公物归个人使用或进行营利性活动的。
按照规定管理好本单位的各种物资,不擅自处理单位物资。
不违反规定驾驶和使用公车。
3.在和往来单位有业务接触时,严禁向业务往来单位任何人员行贿,且严禁索贿受贿;不安排或接受往来单位人员高消费餐饮、高消费娱乐、旅游。
一但发现,自愿按照单位的规章制度,接受单位的严格处理,直至开除。
4.在和外界单位往来时,要坚守单位的利益,树立单位的形象。
不得以任何方式向外界单位提出任何方式的非单位意思的要求,非正常的推销、介绍业务,笼络项目等。
5.出差办事,回来要及时述职,如实地报销开支,不得弄虚作假。
不索取或接受礼金和各种有价证券及各种形式物品,无法拒收的,应按规定上缴。
6.生活中严格遵守单位的各项规定,遵守单位的各项规章制度。
做到不在工作日午餐饮酒,不在工作时间内上网聊天、购物、看电影、刷微博、炒股和玩游戏等与工作无关的事情。
7、在参加招投标时保证做到:
不与投标人等相互勾结私下协议,弄虚作假,搞假招标、陪标、串通投标,明招暗定,暗箱操作;杜绝任何形式的商业贿赂行为;不向采购单位、招投标单位的工作人员(包括但不限于采购主管领导、主办科室负责人、评审专家、经办人等)及其亲属提供礼品礼金、有价证券、购物券、回扣、佣金、咨询费、劳务费、赞助费、宣传费、宴请等;不为其报销各种消费凭证,不支付其旅游、娱乐等费用。
8.自愿与单位全体同仁一起互相监督、互相支持,共同坚守廉洁思想,共同保持良好的廉洁行为。
以上承诺接受单位和广大员工的监督。
本人如违反承诺,自愿承担违诺责任和法律后果。
承诺人(签名):
工作单位(部门):
年月日
员工承诺书6
某某先生/女士:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定,聘任您于20某某年x月x日入职某某有限公司部,任某某职务,级别为x,考核试用期一个月。
您的职责与待遇如下:
1、您须于试用期内努力工作,以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。
对于试用期间工作态度、工作行为、工作结果等评价合格,公司将按期办理正式转正手续,并享受相关薪资福利待遇;对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求,达不到正式录用标准的,公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。
2、您必须遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容,以确保您岗位工作业绩目标的达成。
3、您入职30天之内,公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。
若因参加培训需调整劳动合同期限的,公司将依据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。
4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系,经与公司协商一致,劳动合同可以提前解除,但需提前三十日以书面形式知会公司,公司将从您薪资中扣除15天作为入职培训费用。
同时您必须将您的所有工作内容、方式、技巧等传承于接任者,直至该接任者能独立上岗作业为止,否则公司有权要求您给予赔偿。
5、公司出资为您提供专项技术或技能培训,包括出国学习进修、外派学习培训等,培训费用(包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等)公司将与您订立培训服务期协议,服务期按培训金额定为1年、2年、3年、5年以上不等(培训费用在某某元以内的为1年,培训费用在~4000元的为2年,培训费用在4000~6000元的为3年,培训费用在6000元以上的为5年)。
若您违反服务期约定需提前解除劳动关系,您须按约定向公司支付违约金,违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付:
服务未满一年离职赔偿100%;服务未满二年离职赔偿80%;服务未满三年离职赔偿50%;服务未满四年离职赔偿20%。
6、待遇说明:
试用期月薪为元/月;转正后月薪为元/月,其中月薪的70%由基本薪资和岗位薪资等构成,该部分按月计发;另30%为绩效考核薪资,该部分属于浮动薪资,每半年合计发放(上半年绩效薪资于8月发放,下半年绩效薪资于次年2月发放)。
7、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税,及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。
8、若您接受本承诺书之内容,请签字后送交人力资源部。
我们竭诚欢迎您加盟某某公司,若有任何疑问,请随时向人力资源部咨询。
您的签名:
20某某年x月x日
员工承诺书7
为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司承诺:
一、本人在上岗时保证个人资料、相关证件真实有效,并已接受相关医院体制检查,在过往单位工作过程中无任何职业病病史,也未存在任何职业病倾向,更无职业病潜伏状况。
二、本人已与原工作单位解除劳务关系,无劳资或经济纠纷等相关事宜,无任何竞业限制约定,若出现原单位追究我本人相关责任,均与公司无任何关系,给公司带来的损失,将由我本人承担。
三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确,将严格遵守和履行各项制度;若有违反,愿意接受公司相关处罚,触犯法律的,愿承担法律责任。
四、任职期间,不在外兼职,并严格遵守公司规定的作息时间,因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。
。
五、自觉维护公司荣誉,不利用职务之便贪污舞弊,不泄露和探听薪资,不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、自觉维护公司利益,不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物,对与本人发生的相关业务经费,愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定,保守公司秘密,不将公司的任何材料带离工作场所,不向他人泄露公司秘密,保证不散播不利于公司的言论,更不做中伤公司的事,自觉维护公司声誉。
承诺人:
______年____月____日
员工承诺书8
我入职昆明弗拉瑞矿业有限公司,从事_________岗位职责,我了解有关保密法规制度,知悉应承担的保密义务和法律责任。
我确认并同意,承诺担负如下岗位保密责任,履行相关保密义务:
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度,履行保密义务;
二、不提供虚假个人信息,自愿接受保密审查;
三、不以任何方式泄漏所接触和知悉的国家秘密和企业秘密;四、公司
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