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协勤述职报告
协勤述职报告
协警年度工作总结
一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
一、严于律已,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高。
一年来,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。
强化理论和业务学习,不断提高自身综合素质自己又缺乏工作经验,所以只有不断加强学习,积累充实自我,才能锻炼好为人民服务的本领。
这一年来,始终坚持一边工作一边学习,不断提高了自身综合素质水平。
认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵,深入学习贯彻党的十八届四中全会精神。
认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性熟悉和思想道德素质。
二、认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。
一年来,在所长的带领下,走村串户,直接与群众接触,真正做到深入到群众中去。
平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,平时的工作和生活都是我学习的好机会。
三、存在的问题
回顾一年的工作学习,检查自身存在的问题,我发现存在以下问
题:
一是学习不够。
当前,以信息技术为基础的公安科技迅速发展,新情况新问题层出不穷,新知识新科学不断问世。
面对严峻的挑战,缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。
二是在工作压力大的时候,有过畏难情绪,这是自己政治素质提高,也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
诚然,在一年的工作中我有得也有失,但是我相信只要找准自身差距和不足,在领导的关心和同志帮助下,就一定能创造性地开展公安执法工作,切实提高行政执法效率,起真正成为一名便民、利民,保障人民安居乐业的合格协警员。
公安协勤人员管理现状、和建议公安机关协勤人员是指被公安机关聘用的协助公安民警开展工作的保安员、辅警、协警、治安联防队员、户口协管员、交通协管员以及打字员、驾驶员等临时工作人员。
根据我国法律规定公安协勤人员不是执法主体严禁进入公安机关涉密岗位、侦查办案岗位、刑事技术岗位等严禁参与涉及治安管理处罚、限制公民人身自-由、执行强制措施的执法工作严禁参与调查取证、制作和使用法律文书、审讯犯罪嫌疑人、刑事技术鉴定、消防监督严禁穿着警服、佩戴警衔和警用标志严禁配备和使用警械武器。
社会经济的快速发展道路基础设施建设步伐加快促进了道路运输业的迅猛发展。
同时随着人民生活水平日益增长各类机动车辆增长迅速人、车、路矛盾日益加剧道路交通状况日趋复杂道路交通管理任务加重警力不足问题成为制约公安交通管理工作长足发展的瓶颈。
为缓解当前警力不足的矛盾招聘协勤人员成为各级交警部门首选。
笔者结合县实际就目前大队协勤人员队伍管理现状、存在问题及解决途径谈几点看法一、协勤人员管理和使用情况大队目前有协勤人员80人其中从事路面执勤的交通协管员32人从事打字员、驾驶员、后勤等临时工作人员30人在车管、交通安全宣传、事故等岗位工作不直接从事执法工作的协勤人员18人。
上述协勤人员是大队根据工作需要自行招录的从事路面执勤的交通协管员是自20XX
年下半年开始招录的。
每次招录的协勤人员都进行岗前培训交通协管员则培训的时间较长一般为一个月以上由正式民警带领进行必要的交通指挥手势和基本法律、法规和相关业务知识学习。
培训期间表现好、严格遵守工作纪律、适应本职工作岗位的经大队考核合格后根据《中华人民共和国劳动法》有关规定大队与协勤人员签定必要的劳务合同方可上岗协助交通民警开展工作。
协勤人员月工资约300—420元不等从事驾驶员工作的增加岗位补贴费单位不予交纳养老保险费用无其他任何经济补助。
协勤人员除交通协管员因工作需要配发必需的执勤服装外其他人员没有统一要求。
其中交通协管员在着装期间一律按照大队要求佩带专用执勤编号、学员肩章不允许佩带警号、警衔等警用标志等。
为加强协勤人员的管理规范其行为大队还制定了《协勤人员暂行管理办法》对协勤人员的招聘、工作职责、工作权限、日常管理、纪律要求、责任追究等做了明确要求和规范对违法违纪、以及因工作失误给交通管理工作造成被动或在社会上带来负面影响的坚决予以辞退并收缴配发的服装等。
二、当前协勤人员队伍中存在的主要问题通过近几年的实践证明协勤人员在缓解当前警力不足的矛盾协助道路交通安全管理发挥了积极作用在交通管理任务日益繁重警力紧张的矛盾尚未得到根本解决协勤人员还需在一定时间内存在的状况下这是一支重要的有生力量。
但是这支队伍参差不齐队伍中
也暴露出了不少新情况、新问题与新形势、新任务的要求还存在一定的差距。
主要表现在以下几个方面。
一是协勤人员渠道混乱。
在目前协勤人员队伍中有的是部队退伍军人、有的是社会上待业青年、有的是农村打工青年。
这些人中虽然大部分是单位通过招聘的形式通过严格的考核择优录用的但是仍有一部分是靠托关系、找门路或者上级领导打招呼进来的少数则是在某一时期或时段由于急需某一方面的专业人员通过其他渠道进入的。
他们所持的工作态度不一样工资待遇不一样工作时限不一样工作岗位比较分散容易造成管理上的混乱。
二是协勤人员的文化水平偏底。
在当前招录的协勤人员一般是初中或高中毕业文化程度不高其中高中文化程度的占54初中以下文化程度占46他们对新鲜事物的理解能力或对科学文化知识的学习意识不强主动性不够与当前新形势、新要求有很大距离很难适应现代交通管理工作的需要。
三是协勤人员的素质参差不齐。
政治素质方面由于协勤人员进入渠道不同思想不同他们加入协勤队伍的目的也不同有的是认为这项工作有权利有利可图有的是临时过渡先在这里干着等找到更好的工作就立即辞职有的没有门路、找不到工作在哪里干都无所谓。
业务素质方面由于协勤人员没有经过正规的培训再加上他们的文化水平较底对自己的工作职责和权限不能正确认识对所学的有关法律法规不能深刻理解和掌握缺乏基本的业务知识工作态
度差责任心不强不会做群众工作甚至冷、横、硬、推对群众态度粗暴影响民警形象。
四是协勤人员的福利待遇较底。
由于协勤人员大部分工作在第一线工作量大工作任务重但是工资待遇偏低影响了协勤人员工作积极性第二是没有为协勤人员实行养老保险制度甚至医疗保险也没有实行福利待遇偏低与社会主义市场经济物价的高速发展不相适应制约了协勤人员的全面发展。
第三劳动关系不理顺虽然签定了聘用《劳务合同》但是对相关细节未做明确规定协勤人员的合法权益难保障。
导致个别协勤人员出现了“出工不出力”的现象导致工作效率下降。
五是协勤人员存在越权执法问题。
为依法从严治警营造良好的执法环境。
公安部出台了《公安部关于加强基层所队正规化建设的意见》指出所队执法主-体必须是取得执法资格的在职民警严禁协勤辅助人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志严禁其从事执法活动。
事实上协勤人员虽不是办案主体但实际工作中由于警力有限等原因相当一部分协勤人员穿着制式警服、佩戴警用标志或相仿服装标志在履行职责中违反规定参与执法活动。
三、加强协勤人员队伍管理的有效途径协勤队伍是交警队伍的重要辅助力量充分发挥协勤人员在道路交通管理工作中的积极作用管好、用好这支队伍是解决目前警力不足和维护良好交通秩序不可缺少的重要工作。
因此因此加强协勤人员的管理是提高执法形象完成各项交通管理任务的保证。
一是严把协勤人员进人关。
录用协勤人员应公开向社会招聘或从退伍军人中挑选严格录入渠道以利于挑选素质较好并有志于交通管理工作的协勤人员杜绝那种靠熟人、关系介绍进来的方法。
通过公开招聘、统一考试、政审、体检等环节对应聘人员进行筛选对合格者进行3个月试用后再正式聘用并办理严格的聘用手续。
同时严格管理从使用数量招录条件和程序、组织管理等方面加以明确并加大了查纠力度大队先后清理临时人员3名从而使协勤人员管理逐步步入正规。
二是科学合理利用警力。
最大限度地精简机关人员大力推动警力下基层尽量压缩协勤人员的使用数量同时提高民警队伍素质提高队伍整体战斗力提高管理服务水平。
对聘用的协勤人员坚持“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则切实加强协勤人员的日常管理、教育和监督。
严禁协勤人员穿着制式警服、配戴警用标志或相仿服装标志严禁其从事执法活动如发生违法违纪的除对责任人追究相应的处分外还应视情追究所属单位主要领导责任。
三是全面提高协勤人员的素质。
基层协勤岗位均在交通管理的第一线承担着协助民警纠正查处各类交通违法行为、维护辖区道路交通秩序及各种安全警卫的艰巨任务。
在某种意义上讲协勤人员的形象也代表着交通警察的形象。
因此日常中除加强对协警队伍的岗前培训、岗位业务培训、警能训练外还因势利导鼓励协警参加学历学习提高知识层次谋求个人发展。
让协勤人员意识到如不加强
机关车班驾驶员、协勤岗位
双选工作总结报告
为适应当前形势和任务需要,进一步治理职工队伍中存在的“庸、懒、散、慢”的工作作风,推动机关工作高效、有序运转,政治部根据局《关于印发<“规范公务用车管理”清理整顿工作实施方案>的通知》及局领导指示要求,近期组织开展了机关车班驾驶员、协勤人员岗位双选工作。
现将有关情况总结报告如下:
一、基本情况
此次双选工作,结合工作实际和公车治理有关要求,按照利于工作、确保稳定和精简统一、高效运转的原则,制定完善工作方案,深入宣传发动,规范组织运作,纪委监察门全程监督,确保结果公平、公开、公正。
经过公布岗位、动员宣传、组织报名、公示职工选岗结果、用工单位现场择优选用等环节的稳步推进,机关39名专职驾驶员分别与10个单位签订了用人选择意向书,走上新的工作岗位。
整个双向选择过程平稳顺利。
这次双选,较好地优化了机关人力资源配臵,畅通了能上能下、能进能出的人员使用渠道,在职工队伍中树立了危机意识和爱岗敬业意识,为下一步实现“人尽其才、才尽其用”的工作格局打下良好基础。
二、组织实施
高度重视,严把一个“慎”字。
设立车班,实行驾驶员、协勤岗位双选,既是顺应当前形势发展、推进公车治理、优化人力资源配臵的一项重要工作,同时又直接关系到在机关帮助工作长达10多年之久的40多名职工的进退留转,势必触动部分
同志的切身利益。
如果处理不慎,将会影响工作正常运转。
党委对此高度重视,专门召开会议研究推动。
同志多次听取工作汇报,对双选工作提出明确指示要求。
人事科先后3次召开机关部门负责人、职工代表、重点人员参加的协调会、座谈会,广泛征求意见、建议,同时学习借鉴成功经验,经过反复研究,制定出切实可行的工作方案,明确了双选工作指导思想、原则及人员配臵标准、程序步骤等关键环节,为整体工作顺利完成奠定基础。
宣传动员,注重一个“深”字。
双选工作方案公布后,迅速召开机关各部门负责人和全体专职驾驶员参加的动员会议。
负责同志解读了《方案》中职工普遍关心的协勤、驾驶员岗位设臵、条件要求、人员配备、程序步骤等关键环节,现场为职工解疑释惑。
作动员讲话,阐明双选工作的重要意义,要求各部门和全体驾驶员顺应形势,顾全大局,主动把思想统一到局党委的决策部署上来,理解、支持并积极参与双选工作。
会后,人事科积极协调各单位落实会议精神,加强与职工的谈话谈心制度,与职工共同分析形势,在单位、岗位选择方面出谋划策,提供政策支持、帮助。
由于宣传动员深入到位,符合条件的职工踊跃报名,认真填报志愿,选择岗位,各部门积极支持,主动加强与人事部门的沟通配合,形成了良好的双选工作氛围。
精心组织,围绕一个“细”字。
结合公车治理工作实际,根据各单位保留的民牌车数量和日常工作量,全面统筹安排,多方征求意见,明确了车班工作职责,合理设臵驾驶员、协勤岗位数量;在报名审查环节中,充分考虑职工个人特长、身体条件和各单位职能的有机结合,努力做到人尽其才、才尽其用。
对部分思想素质较高但年龄较大、身体状况不适合驾驶员岗位的职工。
鼓励其选择适合自身发展的协勤管理岗位,对年龄较小而选择协勤岗位的职工,在充分尊重其意愿的前提下,协调所在单位跟上耐心细致的思想工作,引导他们从大局出发,树立爱岗敬业意识,主动调整志愿,选择工作量较大的驾驶员岗位。
在双选环节,采取职工按照年龄大小排序,先选协勤后选驾驶员岗位的方式,逐人依次选择岗位,使绝大多数职工根据意愿选择到了满意的工作岗位;对落选和未报名参加双选的3名职工,协调单位做好思想跟踪教育工作,让他们服从安排,安心工作。
同时,对新上岗的职工要求所在单位制定考评细则,细化工作职责,任务安排到人,奖惩兑现到位,实行3个月的试用期考核制度,确保职工队伍保持积极向上的工作氛围。
规范操作,体现一个“公”字。
始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,局纪委全程派员监督,重点抓好“五个公开”:
实施方案公开、岗位职数公开、聘任条件公开、职工选岗结果公开、用工单位现场择优选用过程公开,切实提高了双选工作透明度。
由于操作规范,组织工作严谨细致,双选工作的每一项工作环节都有序推进,顺利完成,受到各级领导和同志们的充分肯定。
三、主要收获和成效
(一)增强了职工工作的积极性、主动性。
通过双选工作,单位和职工互相选择,达到了“交流调动、心灵触动、工作推动”的预期目标,取得了“加大压力、挖掘潜力、增强活力”的良好效果。
期间有个别职工落选,退回原单位工作,这给部分作风“慢、懒、虚”的干部职工亮出了“红灯”,增强了全体人员的危机感、责任感,“庸、懒、散、慢”状况进行了良性的好转苗头,职工队
伍的工作积极性、主动性有了进一步的提升。
(二)增强了职工加强学习的紧迫感和积极性。
本次双选工作对广大职工既是一种鼓舞,也是一种压力。
职工普遍认识到:
没有一定的知识储备和技能实践,不可能取得大家的信任;平时没有良好的工作作风和工作态度,不可能获得科室领导的认可,也就会面临无岗位可选的尴尬境遇。
通过岗位双向选择,对激励职工刻苦学习,努力工作起到了良好的促进作用,广大职工的学习风气和工作作风明显好转,工作效率也有了很大提高。
(三)为规范职工队伍管理创造了良好的前提条件
长期以来,处职工队伍未进行调整和交流,岗位设臵不够合理和紧凑,部分人员工作量不饱和,人浮于事甚至出现违规违纪现象,对机关形象以及整体战斗力的充分发挥产生了消极影响。
通过双向选择,确保机关职工队伍的基本素质,解决了机关职工能进不能出、能上不能下的问题,拓宽了选人视野和识人渠道,使人才资源得到优化配臵,在队伍树立了正确的用人导向,对今后队伍管理将起到一定的示范效应。
五、下一步工作打算
(一)切实加强职工队伍管理工作。
一要建立初任培训制度。
对选择新岗位职工,特别是从事消防、监管、后勤等单位辅助性质的协勤职工,要有针对性地开展政治和业务培训,使之具备与岗位职责相适应的政治素质和业务素质。
二要落实试用期制度。
新任人员试用期3个月。
试用期满考核合格的,进行聘用。
三要建立日常考核和激励制度。
各用工单位,特别是担任服务领导的机关车班,要建立具体的可操作性强的考核和奖励制度,实行按劳分配政策,从制度上积极引导和鼓励广大职工踏实干事。
四要
建立严肃的责任追究制度,认真落实各项政策,对工作有过失的职工要进行责任追究,对违法乱纪的职工要坚决进行惩处,以严肃纪律,打造一支更加高效、精干、务实的职工队伍。
认真总结这次双选工作的成功经验和存在的不足,进一步深化人事制度改革,探索提高干部、职工素质的多种途径和办法,逐步加大干部职工的交流力度,增加多岗锻炼的机会,积累工作经验,促进素质提高。
加强调研,做好各项基础工作,积极稳妥地开展干部选任和油区处干部调整工作。
协勤队伍管理
为使协勤队伍协助执法职能的充分发挥,更有效的管理、预防和遏制各类违法犯罪活动,在狠抓民警队伍管理的同时,采取多项有效措施,进一步加强和规范协勤队伍管理。
为强化对协勤队伍的管理,该所加强领导班子建设,由所长亲自兼任协勤队队长,教导员兼任指导员,分管副所长兼任副队长。
同时,提拔2名思想进步、工作踏实,有一定领导能力的分队长为队长助理,具体负责处理协勤队内、外部事务。
副队长协助队长、指导员主持协勤队的日常工作,2名队长助理分别协助管理队伍建设、教育培训、考核奖惩等工作以及巡逻防范、机动抓现、流动人口管理等工作。
形成了主要领导重点抓,分管领导经常抓,队部领导具体抓,一级抓一级的工作格局。
年初以来,该所对协勤队伍进行教育整顿,调整部分分队、班组长,并对队员的工作岗位以自愿报名的形式进行交流,还增设专职的流动人口管理分队和机动分队。
针对文华小区流动人口高度聚集且人员复杂,辖区刑事发案始终居高不下的实际,该所及时调整协勤队的工作重点,进一步强化对流动人口管理和刑事控案工作。
由于工作的日趋繁重,原有的24小时连续工作制已不能适应新形势的需要。
该所根据岗位特点及时调整各分队的工作时间段,即接处警分队实行24小时工作制;巡防分队实行夜间为主的工作制;机动分队实行早上提早上班、晚上推迟下班的分两班交差工作制,流管分队实行以中午、晚上、双休日等流动人口休息在家的时间段为主的错时工作制。
针对少部分协勤队员思想状况复杂,不珍惜现有工作,有“当一天和尚撞一天钟”的思想倾向,该所及时对队员有的放矢地开展思想政治教育,帮助他们解开思想疙瘩,增强他们爱岗敬业和无私奉献的服务意识。
针对部分队员业务水平跟不上的现状,该所定期组织队员学习有关法律法规,强化对巡逻设卡、看管押解等业务技能培训,不断提高工作能力,改进工作方法。
对新招录的队员进行岗前集中培训,以提升协勤队伍整体素质。
针对部分队员安全意识较差的情况,该所严格队伍安全管理,坚决落实“五条禁令”和警用车辆使用管理等规定,对队员协助民警接处警、巡逻设卡、集中清查、现场抓捕等工作中的安全知识和要求进行经常性教育培训。
针对原有考核侧重结果忽视过程,导致部分队员为完成任务工作粗糙、不规范,甚至越权执法现象,该所调整了考核形式,将执勤规范、遵章守纪、文明办事、服务群众等项内容纳入考核范围,从而达到既注重结果考核又注重过程考核的目标。
为突出世博安保等重点工作,该所相应调整了“指挥棒”作用,适时调整重点工作和治安突出问题等相关内容的奖惩分值。
为加强对队员的日常管理,该所采取定期、不定期的督查方式,对值班备勤、内务管理、“五条禁令”等进行日常检查,发现问题及时督促整改,并与绩效考核挂钩。
规范协勤人员队伍管理
为推进队伍正规化建设、规范执法行为、提高协勤人员的综合素质,充分发挥协勤人员作用,公安局采取多项措施切实加强协勤人员队伍教育管理,进一步提升协警队伍整体素质。
一是严格落实“一带一”制度。
要求协勤人员必须在正式民警的带领下开展工作,杜绝协勤人员单独执法。
凡协勤参与执勤执法,都必须有正式民警带队,加强对协勤的教育、管理和监督,使协警员举止端庄、行为规范、纪律严明,并明确规定协警发生违法违纪问题一并追究带班民警的责任。
二是加强协警培训教育。
坚持有针对性地组协勤人员从群众工作方法、制作各类卷宗、熟知法律法规、队列队形等方面进行系统的培训,提高协勤人员的业务综合素质,使协勤队伍整体形象提高。
同时通过政治思想教育使其摒弃不良思想,端正工作态度,促进其增强责任感、使命感和自豪感,充分调动工作积极性。
三是加强督察确保制度落实。
严格落实“人要精神,物要整洁,说话要和气,办事要公道”的要求,强化对协勤督察,加强对协勤的教育、管理和使用。
四是进一步抓好作风教育整顿。
在全体协勤人员中倡导团结意识、自律意识、奉献意识,养成求真务实和爱岗敬业的工作作风,要求协警工作上查缺补漏,严以律已,不断改善服务质量,勤奋工作,确保协勤队伍整齐统一,进一步促进协勤队伍的规范化,树立良好的协勤队伍形象,真正锻造一支作风优良的队伍。
山亭边防派出所协勤人员管理使用暂行规定
第一章总则
第一条为规范对协勤人员的统一管理和使用,推进队伍正规化建设和群防群治工作,保障队伍不断优化和廉洁高效,根据有关法律法规和公安机关各项规章制度、纪律规定,特制定本规定。
第二条本规定所称协勤人员是指各级政府或公安机关聘用的,协助公安机关维护社会治安和从事专门工作的辅助人员。
第三条聘用协勤人员应坚持从严控制、从严管理、依法使用的原则。
第二章上岗条件
第四条协勤人员的条件:
1、拥护党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则;
2、遵纪守法、作风正派、热爱工作、责任心强,无违法犯罪前科;
3、初中以上文化程度。
4、年龄18至45周岁,有特殊技能的可适当放宽年龄。
5、经政府部门或公安机关统一培训具备所从事岗位应有的技能。
第五条协勤人员适用的工作和岗位:
交巡警的协管员;
常住人口、流动人口协管员;
联勤警区的执勤人员;
留置室的看管人员;
窗口单位的窗口工作人员;
派出所夜巡队员;
第六条因工作需要聘用协勤人员后,由单位领导审核同意后方可聘用。
第七条第八条协警人员上岗前必须进行上岗培训,经培训合格后方可上岗,培训工作由各用人单位和县局有关职能部门组织实施。
第三章职责与义务
第八条协勤人员在民警的带领下,履行下列工作职责:
协助公安机关开展治安巡逻、设卡守候等治安防范工作;
协助公安机关开展防盗、防爆、防火、防治安灾害事故等防范检查和宣传工作;
协助公安机关预防和制止各类违法犯罪活动;
协助公安机关堵截、查缉被通缉、追捕的各类嫌疑人员;
协助公安机关疏导交通;
协助公安机关维护社会治安秩序,参加抢险救灾活动,保护公共财产和人民群众人身财产安全;
协助公安机关开展对流动人口的登记、发证等工作;
协助公安机关看管被监管人员和被留置人员;
协助公安机关完成其它社会治安工作。
第九条协勤人员发现刑事案件、治安案件、交通事故和治安灾害事故,有义务立即组织保护现场,并迅速报告公安机关;对正在实施下列行为的人员,应当将其扭送公安机关处理或报告公安机关:
聚众斗殴、持械行凶、伤害他人的;
盗窃、抢劫、抢夺、哄抢、骗取公私财物的;
强奸、调戏、侮辱、拐卖妇女的;
赌博、卖淫、嫖娼、吸毒和传播、贩卖反动、淫秽物品的;
破坏公共设施、公共财物的;
实施其它违法犯罪活动的。
第十条协勤人员不是行政刑事执法主体,不享有行政刑事执法权。
对查获的赃款、赃物、凶器、违禁品及群众送交的捡拾物品等,应及时上交公安机关处理,严禁挪作他用。
第四章工作纪律
第十一条协勤人员守则:
遵守国家法律、法规和政策,依法办事;
服从命令、听从指挥,忠于职守;
文明值勤,礼貌待人,廉洁奉公,遵守纪律;
不该说的秘密不说,不该知道的秘密不问、不该看的秘密不看、不该记录的秘密不记录;
非特殊情况,值勤时应按规定着装,佩带统一标志,接受群众监督。
第十二条协勤人员必须严格遵守纪律,不得有下列行为:
散布有损政府形象和国家声誉的言论,参加非法组织,参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动,参加罢工;
玩忽职守,贻误工作;
对抗上级决议和命令;
弄虚作假,知情不报,欺骗领导;
泄露国家秘密和警务工作秘密;
体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员;
非法剥夺、限制他人人身自由;
敲诈勒索或者索取、收受贿赂;
参与色情、吸毒、迷信、赌博等活动;
汹酒和在工作时间饮酒,酒后驾驶机动车;参与与工作有关的经营活动或者受雇于其他个人、组织;
擅自将公安机关的文件、物品资料带离;其他违法违纪行为。
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- 述职 报告