我的企业家报告会心得体会.docx
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我的企业家报告会心得体会.docx
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我的企业家报告会心得体会
我的企业家报告会心得体会
企业家课堂讲座心得体会
学校组织应届毕业生班级听取“企业家课堂讲座”,并且总结心得体会。
作为市场营销专业的学生,非常珍惜这次机会,因为这次讲座不仅是对自己两年以来专业知识的检验,也是自己毕业之后所面临的各种问题的一次答疑。
讲师给我们分析了社会的现状,对于就业:
企业用人难招,大学生就业难找。
对于创业:
胸有豪情壮志,口袋空无一文。
面对这样的现实,讲师给我们提出了一些建议。
俗话说:
“知己知彼方能百战百胜。
”要做到“知己”首先要认识自我,检测自我,给自己定性。
而要想处于不败之地“知彼”也不能忽视。
我们需要知道企业需要招什么样的人,创业需要什么样的条件?
?
如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思考怎样选择职业?
怎样规划职业生涯?
怎样使自己处于优势地位?
?
讲师给我们分析了当前大学生就业的严峻形式,并且xx年又是有史以来最难就业年。
他还列举了自己的求学和求职的经历,告诫我们要珍惜我们以后踏入社会后的第一份工作机会,因为第一份工作给予我们的则是教科书上永远学不到的实践财富,对于毫无社会实践经历的应届毕业生来讲,经验的积累是何等何等重要啊。
而且我们要明白,任何职业都没有什么尊卑贱贵之分,只要认真做最好的自己那就足够了,试想任何人都往公务员靠拢那是不行的,因为公务员只不过充当着国家的媒介,为我们的企业,为我们的人民服务罢了,所有的财富都是由我们普罗大众去创造的。
相信自己行,才会我能行!
经过这次讲座,使我对于自己所要选择的实习单位有了更深刻的思考。
首先,寻找实习单位,进行职业规划先从自己开始,如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作,求职必然是盲目的海投。
必须思考的问题:
(一)、我在哪方面具有优势,让我胜于其他人?
(二)、我有哪些兴趣?
这些兴趣适合做哪些行当?
(三)、我的性格是怎样的?
和人、事、概念、数据有关的事情,我更喜欢哪一类?
(四)、我的价值观是怎样的?
什么样的目标才是我追求的?
(五)、我的优势、性格、兴趣、价值观,适合哪些行业、雇主、职位?
它们具体是做什么的?
结合自己的专业和兴趣,我打算寻找一份关于销售的实习岗位,虽然我的性格比较内向,但是我还是想突破自己,勇敢前进,不断的克服自己的缺点,在工作中灵活运用自己所学的专业知识,积累工作经验。
讲师还给我们分析了一些在就业过程中会遇到的一些误区:
误区一:
自我期望值过高。
迷恋大公司,不少大学生自认为学识渊博,技术水平超强,伸手就可以出成果,因此,他们在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,自然择业困难。
有相当一部分大学生认为,只有到大型公司和外资公司去干,才能充分发挥出聪明才智。
他们的理由咄咄逼人:
大公司具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小公司只有那么十几二十号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。
其实,有些大公司里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的公司,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大公司里的大学生“大材小用”,而小公司却多“小材大用”。
其实,不管在大公司里,还是在小公司里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
误区二:
追求好地域,在就业地区的选择方面,大学生“重东部,轻西部”、“重大城市,轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。
中西部和二线城市往往去的人很少,找工作一定要在北京、上海、深圳、广州等地方的人多。
是金子在哪都会发光.因此我们要调整职业的心态,做好就业心理准备;确定职业
目标,制定职业生涯规划;提高核心竞争力,将知识转化为能力。
误区三:
追求高薪,因为要人单位呈现很多,而且都以排队的形式等着学员学成毕业,导致个别学生挑三拣四,这对于真诚招聘的企业来讲,很不是滋味;对于初入新职业时对于薪金的报酬别期望值太高,虽然在本校学到和获取了一定高度的技术和经验,但毕竟是在老师自己多年的经验,而缺乏在实际工作和实际项目里的亲身体验和大量的工作经验积累.毕竟企业对每个新员工都有一个才能的考核过程.要想找到一份好的工作,首先确定自己本身是有用之才。
误区四:
盲目攀比,有的毕业生择业时不是根据自己的爱好,所学的专业、水平和能力等实际情况,而是观看和打听别的同学往那里签或到那里去,他也就往那里挤,也不管对自己有利没利。
有的毕业生看到别的同学找的单位好,自己就非要找一个和他一样或比他好的单位,不然心理就不平衡。
这种盲目的攀比只会让自己心理走不不健康,我们是要去比,通过比较发现自己不不足,进而提高自己,同样,要想比别人找的工作好,那么现在就要比别人流更多的汗水,下更多的努力
误区五:
侥幸心理,有的学生在校其间不认真学习,没学到真本事,想毕业时随便找个单位。
有的把希望寄托在父母、亲朋好友身上。
还有的想采取请客送礼,乱改成绩、档案等材料,蒙混过关,找个单位就业。
以上这些误区都是我们在就业选择实习单位时必须摒弃的东西,给自己一个准确的定位,用自己的实力和能力去证明自己的价值。
讲座还告诫我们要:
(一)先就业,后择业。
(二)实力与努力并重。
个人的发展是可以选择的,知识的储备决定了以后的发展道路。
我们要认清自己,合理定位。
(三)有专业知识和能力。
(四)有良好沟通能力及良好团队精神和协作能力。
人生就像一杯水,而人生中发生的各种事情便成了这杯水的调剂品。
其中一味比较重要的调剂品是从事工作。
现代社会的竞争是激烈的,是残酷的。
“适者生存,不适者被淘汰”,而要适应就必须从事工作,融入社会中。
在就业之前我们要做好很多方面的准备:
(一)增强竞争意识,告别传统观念。
在__制度下,平等竞争为每个大学生提供了一个更为自由和广阔的择业环境,市场竞争机制也必然反映到人才市场中来。
毕业生选择理想的工作岗位,用人单位选择人才。
竞争使人才脱颖而出,从而避免人才的埋没,有力地克服拉关系、走后门等不正之风和腐败现象的影响。
(二)树立正确一定就业意识,做好就业前的心理准备。
我们不但要有过硬的知识还要有良好的思想品德素质。
这是用人单位考查毕业生时最基本的要求。
首先最注重的品质是诚实、谦虚、。
对待自己的同事、领导要诚实,是非功过面前事实求是,在科学知识应“知之为之,不知为不知”,不弄虚作假,能谦和待人,虚心求教。
其次是摆正自己的位置,正确处理个人与国家、集体之间的利益关系,以个人利益服从整体利益。
再次,应具有强烈的事业心,高度的责任感,树立热爱劳动的观念,养成吃苦耐劳、艰苦朴素、遵纪守法,镰洁奉公的工作作风。
(三)提高自身素质,掌握知识技能
首先,大学生要有扎实的基础知识和熟练的专业技术。
扎实地掌握宽厚的基础知识,不仅可以提高对事物的分辨能力,而且可以按照自身生理、心理规律的特点,更好地完成学业。
专业知识是从事岗位工作最直接的知识。
随着科学技术进步,知识在不断的更新,应加倍学习;注意本专业学科发展脉搏,及时了解
和努力掌握最心动态使所学专业知识保持在学科专业的前沿。
其次,大学生应有合理的知识结构。
知识结构是衡量人才质量的尺度之一是人才创造能力发挥的基础。
_我的企业家报告会心得体会。
再次,大学生应注意社会适应能力的培养,具备进行社会活动所必要的各种知识和能力。
总之,社会技能的培养应该在正确思想指导下完成,要立足于祖国的未来,把个人成才立业与祖国的建设、发展融为一体,这样,才能掌握社会所需要的社会技能
学术讲座报告_我的企业家报告会心得体会。
学号:
姓名:
报告题目:
指导教师:
所属学院:
桂林电子科技大学研究生院
年月日
学术讲座,它是研究生的一种学习途径。
利用课外学习时间,学校和学院给我们安排了一系列学术讲座,在我看来,旨在丰富研究生学期生活,积累专业知识,拓宽视野。
这些讲座与我们专业知识紧密相关,但是却不单一,涉及不同课题观摩聆听名师讲座,名师神采飞扬,听者亦有心得。
一千个读者的心中有一千个哈姆雷特。
而面对着鲜活的教学对象,智慧的教师必然没有相同的课堂。
听学术讲座过程中,不仅可以领略各行各业专家的口才艺术,还可以开阔视野,学到课堂上学不到的知识。
在进入研究生院一年多的时间里我参加了各种各样的学术讲座,我既了解到了各领域多层次的发展前沿,使自己能够跟上科学发展的步伐;同时充实了多方面的知识,提升了我们的理论水平;同时也看到了知名学者成功人士的人格魅力。
而这也激发并且加强了我们对于所在学科领域的探索之心。
在参加的学术讲座中我印象最深的是中国人民大学杜小勇教授“大数据时代的数据管理技术”这个讲座,因为他所讲的内容是我特别感兴趣的方面,拓宽了我的视野。
_我的企业家报告会心得体会。
讲座期间杜教授的饱满的科研激情不时地感染者我们在座的每一位听学者,杜教授幽默而又严谨的讲学风格也带动了我们大家的热情以及杜教授对专业技术领域的真知灼见也令我们在座的研究生由衷钦佩。
此次讲座使我对大数据下数据管理的概念有了一定的认识并对其技术有了更深的理解,学到了大数据专业及其他相关方面更深层的理论知识和更前端的发展概况,理论水平得到了一定的提升,并提升了我们的专业技能,开阔了我们的视野,使我们受益颇多。
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟,虽然按照学校规定,我已经完成了听取有关学术报告和讲座的任务。
但在研二研三期间对学校组织的学术讲座和报告,我还会选择参加一些对自己专业有帮助的和自己感兴趣的讲座,不会停止学习探索的脚步,高度的责任感和使命感时刻提醒着我不断攀岩知识的高峰,充实自我,实现自己的理想。
在之前的两周时间里,我参加了进入上海海洋大学后的第一个短学期。
跟以往的日常的教学不同,短学期的教学活动更丰富多彩,有课程教学、专题报告、交流讨论、实践实训、师生座谈辅导等。
这种教学方式有助增加学生自主学习的时间和空间,拓宽学生知识面,提高学生学习兴趣,促进学生个性发展,为提高学生“学习能力、实践能力、创新能力”营造更好的环境。
通过两周短学期的学习,使我有机会接触到优秀的企业家和行业资深人士,静下心来听一些之前认为是枯燥的东西,对自己所学习的专业又有了更深入的了解,使我受益匪浅,
我觉得这是十分有利于我现在的学习与将来的职业定位的,希望以后这样的活动可以不止在短学期开展,也可以在日常的教学中开展。
企业家"entrepreneur"一词是从法语中借来的,其原意是指"冒险事业的经营者或组织者"。
下面是学习啦带来的优秀企业家讲座心得,希望大家喜欢。
昨天听了一场成功企业家的讲座,感触很深。
从工人发展到了企业的董事长,他经历了艰难而充实的生活。
在不断的努力中形成了自己坚定的立场与明确的思想。
虽然从他身上没有看到有时形容大老板的那种高傲的形象,但却看到了他本身自有的内涵与思想。
也许这就是他成功的原因吧。
更重要的是他生动深刻的讲座深深地吸引了在场老师和同学们的注意力。
在此将他的观点总结一下几点,与大家分享。
他结合社会和企业对人才的需求建议大学生应具备以下四点知识:
1、专业技能,掌握扎实的专业技能是大学生走上社会以后施展才华的前提。
2、财务知识,掌握良好的财务知识,有利于大学生利用掌握的专业技能为社会创造财富,促进社会的发展。
3、法律知识,掌握良好的法律知识有利于规范自己的工作、生活,维护自己的合法权益。
4、写作知识,良好的写作能力和文字表达能力能给自己创造更多的机遇,走向成功。
除此以外,他建议大学生们要有端正的人品,良好的人品是个体得到社会和集体认可的前提。
博大的胸怀,要注意培养自己心胸宽阔,胸怀博大。
控制私欲,人不能没有物质财富,但是过分地追求财富会导致人们思想、立场的变质,导致人生轨道的脱轨。
人不能没有娱乐生活,但是过分的吃喝玩乐不仅浪费大好时光,也增强人对过多物质的的追求。
从他的报告中可以看出经常地研究自己的工作,研究自己所处的环境,研究提高工作成效方法。
这也促成了他事业的快速发展。
首先张涵讲师通过与学员的交流,向学员们讲述了他对“成功”这个词的理解。
他认为成功其实很简单,就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。
接着他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自己所设定的目标,也就是如何去获得成功。
一、端正态度,严格要求(长期性,诚信敬业,积极学习,宽容的心态)
每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢?
最重要的因素是:
态度。
“态度决定一切”,张讲师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要,但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求,只有用正确,积极的态度投身到工作当中去,才能在一个企业中发挥你的最大作用,获得同事,上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人,即使能力暂时无法达到要求,也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点,一个人能力的提高,需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔,想成为某个行业的赢家,就得首先成为某个行业的专家,而只有你清楚透彻地了解了某个行业,才有可能成为专家。
打个比方,A公司薪水1000元,你呆了两年都没能得到的提升,而B公司愿意出1300元请你就职,这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升,于是又到了C公司……。
或许你离开一家公司的时侯正是上司考察,决定是否将你升职的时候,就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。
讲师奉劝所有的学员,入行时就必需给自己一个规划,一个长远的规划,至少要在这个企业呆上五年,如果到那个时候仍然没能被提升,至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了,也就是说你已成为这个行业的专家,这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习,一个没有学习能力的人就没有了竞争能力,没有竞争能力就没有了生存能力。
只有不断地学习,拥有积极向上的心态,才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人,能用好的学习态度感染身边的每个人。
每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。
同时,人无完人,也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。
一个人如果只看到别人的缺点,那么他也就少了一个提升自己的重要途径。
如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态:
“事情过得去就行了,我以为……,现在的工作生活还行,反正东家不打打西家,……”,那么就永远也谈不上优秀与成功。
二、负责任,不找任何借口推卸——努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准,但却是决定你薪资水平的重要标准;薪资要增加,能力就得提升。
而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径,而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。
这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。
我们只有勇于承担责任,勇于面对问题,解决问题,才能使自身能力在工作中得到提升。
张涵讲师讲得对,“吃亏是福”。
使我痛苦的,必让我进步,必让我成长。
三、用心做事,追求做到最好——主人翁精神
很多人一直都在抱怨,薪资待遇没有提高、职位也没能提升;给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板,要提拔一个人,肯定是要看他的工作能力,想加一个员工的工资,肯定是想看他的工作表现(工作态度)是否良好。
讲师讲解时给学员们出了一道填空题,即:
努力工作是为了把工作做完,用心工作是为了把工作做好。
看似没有多大区别,其实大不一样。
如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完,而不去检查、不去思考;那么这个企业将停止进步、停止发展。
只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”,并且永远比别人多做一点,这样才能把工作做得更好,从而促进企业的发展。
四、团队精神——团队第一
到底什么才是团队呢?
团队就是一个整体。
打个简单的比方,如果你一个人没有把事情做好,别人肯定会说你所在的XX部门没有把事情做好;一个人没有完成任务,必将影响整个部门的工作进度,你所在的这个部门就是一个整体,每个人的工作都会影响到这个整体的表现。
这就是我们所说的团队。
只有团队有发展,才能体现你自身的价值!
一个人的价值体现在你做了什么,成绩如何?
“成为优秀员工是成功的根本”。
看似简单的几条道理,其实却是一个优秀员工的成功所在,只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理,基至企业家。
所以说一个人的思想,决定一个人的行为,一个人的行为决定一个人的习惯,一个人的习惯决定一个人的性格,一个人的性格决定一个人的命运(人生)!
!
最后谈一下感恩,在生活和工作中,我们每个人都要怀着一颗感恩的心,感谢我们的父母赋予我们生命,抚养我们长大成人;感谢我们的老师,教给我们知识;感谢我们的企业,给了我们施展才华的空间;感谢身边每一位朋友……不要觉得自己不幸,不要觉得自己得到的比别人少。
只有懂得感恩的人,才会让工作的发展空间变得越来越大,才会让生活变得越来越美好。
今天上午我在武警部队黄金学校教学大厅里,听了妞妞食品公司董事长宋爱洁董事长讲述了自己的创业经历。
宋总受该校领导邀请,对新入学的学员进行“增强事业心责任感,有效履行职能使命”的专题教育。
该校首长和妞妞公司有部分新招收的大学生也到会聆听了宋总的演讲。
66岁的宋总神采奕奕声音洪亮,她用生动朴素的语言向大家讲述了自己的创业经历。
听后我有如下几点感受。
其一、有道德,有知识,有能力,才能有价值。
道德是什么?
是一个人的高度责任感。
在家对丈夫,对孩子要有高度责任感。
自己的孩子有病了,她能守候床前几天几夜。
孩子们下岗了,她在五十岁后带领孩子们重新创业,不畏艰辛在激烈的市场竞争中创出品牌,打出了自己的天下。
在单位对领导对同事有责任,当了企业家她又为社会捐钱捐物,为社会奉献爱心,承担起一个企业家的社会责任。
“企业没利益就不能发展,但不能为了利益干一些没良心的事。
没有社会责任感的企业,得不到社会的广泛支持,难能长远发展!
”“有爱心,有社会责任感的企业,才能赢得市场,赢得全社会的广泛支持!
”。
这是宋总说的话。
几年来宋总用爱心奉献精神社会,用爱心感动过不少家庭,也感动过一个仇恨党和政府,扬言杀人的特殊对象,及时中止了犯罪,挽救了一个人两个家庭。
其二、干一行,爱一行,钻一行,不怕艰苦,服从组织需要。
当年,年轻的她在襄阳县供销社当一名烟草技术员,天天不是泡在农田里,就是四十度以上的烤烟炉里。
工作的艰苦可想而知,可她从没抱怨过,也分过心,一心扑在烟草种植和烘烤技术上,经多年钻研和脚踏实地的工作,她获得过这方面的科技成果,出过论文,在烟草系统是很有影响的技术人才。
其三、用真本事感动别人,证实自己。
宋总当年有个故事很感人,当年,她到襄阳县东津一个大队作烟草烘烤的技术指导,刚去的上午,人家一看她是个姑娘,有点瞧不起她,有人随口说道:
“咋派个女子“。
宋总当时听到这个话很不是滋味,但她不露声色,心里暗下决心,一定干出个样子来让他们瞧瞧。
在宋总吩咐下,找来了泥瓦匠,并在宋总的指导对烤烟炉的内外上下进行了一番改造,到下午三点准时点火,问题解决了,烟农们脸色变了,晚上做了十几道菜,并喊来了大小干部七八个来陪这位不起眼的女技术员。
听到骂声不气馁,不回避,沉下身子做事,用真本事感化别人,证实自己。
宋总一生都在不停的这样做,不管遇到什么样的挫折和困难,在事业上她永不满足,60岁的她还到清华大学攻读工商管理硕士学位,直到现在她还在不知老,不服老的学习深造,用心拓展自己的事业,她这种自强不息,百折不挠的精神很值得学习!
其四、成功者不仅需要雄心大志,更需要坚忍不拔,百折不挠韧劲。
宋决的这种韧劲从何而来,从少时贫寒和艰难困苦中打磨中来。
“宋爱洁有一个苦难的童年。
一岁父亲去世,11岁时母亲又离开人世。
从此与哥哥相依为命,打草鞋,编蓑衣,卖鸡蛋……”这些经历《襄樊晚报》的有关报道。
党建工作对于现代企业的管理具有非常重要的指导作用,那么怎样使得党建工作更好的融入企业就显得尤为重要。
下面是学习啦带来的党建工作学习心得体会,欢迎大家阅读。
在全行旺季营销刚刚结束,在万物复苏、暖意融融的美好日子里,我们相聚在哈培,接受党建知识培训。
虽然时间短暂,但是我和大家一样,都是收获满满,不虚此行。
我们又一次丰富了党建知识,交流了心得体会,新老朋友有缘相聚,加上这几天也算得上一次旺季营销后的小疗养。
所以说这次培训对于我们十分及时,十分必要。
是及时雨,是钙中钙,更是雨中送伞,雪中送炭。
全行改革和发展新常态已经形成,当前,我们全行上下面临的共性问题就是抓班子,带队伍,稳人心,增力量,保稳定,促发展。
这正是张青杨老师及时、精心传授给我们的知识。
我们都不可否认,建行股改上市以来,曾一个时期全行党的建设在某种程度上有所削弱,近年来稳步发展以后各级领导开始意识到加强党的建设的重要性。
我所在的支行班子就是去年改革新组建的,为了不辜负市行党委的希望,不辜负全体员工的期待,班子要迅速提升凝聚力、向心力和战斗力,这样必须首先抓好自身建设,自身班子建设是决定各级党委各项决策能否贯彻落实、执行力不打折扣,员工能够紧紧团结在我们周围努力工作的根本保证。
其次要抓好组织和作风建设,认真贯彻落实“八项规定”和“十项要求”。
再就是要做好思想政治工作,努力把员工统一到我们基层班子周围,带动和影响他们团结一致谋求发展。
我们在坐各位,身兼一岗双责,既要承担党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用能否得到很好地发挥的重要职责,同时还肩负全面发展各项业务的重要任务。
要认认真真地抓好党组织各项活动。
不能像过去,只求发展忽视党建;“走形式,走过场”;发展党员开个会,一夜之间把一年的党建工作全完成;把群团和文体娱乐活动等同于党的建设。
要坚持三会一课,规范落实党的建设各项要求。
要率先垂范,时时处处起到表率作用。
其身正,不令则行;己所不欲,勿施于人。
只有率先垂范才能一呼百应,召之即来,来之能战,战之能胜。
自觉坚持民主集中制原则。
这也是徐镇强老师传授给我们的丰富的党建知识和方法。
不搞一言堂,凡事走走程序,按照套路出牌,尽职免责。
坚定理想信念不懈追求。
这是王婧楠老师的精彩传授的知识。
是的,我们都要明白一个问题,“人为什么活着?
”,然后我们要怎么活下去?
一切依靠谁,一切为了谁?
要坚定当初入党宣誓时的承诺,要为了我们当初的美好追求,千万别忘了我们真正的自己。
所以我觉得,有的人真正地追求了一生,有的人却忘记了一生的真正追求。
党建工作绝不是枯燥无味,可有可无的。
只要思路对路,方法对头,措施得当,一定会有声有色。
党建工作要求很高,内容很多,完全做好规定动作势必牵扯一定精力,继而影响经营。
但是,我们完全可以找出一些方法,与全行工作有效结合,很好地开展党建工作。
个人觉得,这么几个问题应该作为重点:
一是自觉执行民主集中制。
这样,很多工作不会偏离上级党委,不会引起甚至激发一些矛盾。
有关“三重一大”等重大决策千万别自己拍板,这也是保护班子、保护自身的所应该。
二是努力提高自身素质。
多学习新业务,不当外行;通过刚才李忠玉老师的讲解,深感惭愧,很多党建基本知识和理论已经淡化和匮乏,所以,多学习方针、政策和党建知识,以及法律法规,别在这些方面栽跟头;多传导合规经营理念,尽量控制和杜绝内审外监发现的问题,防范风险和案件;多倾听员工呼声,承上启下,切实解决实际问题。
三是掌握和运用沟通与思想政治工作方法。
管理工作有一个“双70定律”,就是各层级主管平均花费70%的时间用于沟通,而日常管理中70%的问题于沟通障碍。
我们所处的位置需要有效运用沟通方法太多了。
思
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