人力资源管理师基础知识题劳动法.docx
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人力资源管理师基础知识题劳动法
2019年人力资源管理师基础知识题:
劳动法
一、单项选择题
1、劳动法基本原则的特点不包括(D)
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
2、对劳动者而言,物质帮助权主要通过(A)来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
3、(D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.司法解释
D.集体合同
4、(C)是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法
5、以下不属于劳动保障法的是(C)
A.促进就业法
B.社会保障法
C.工作时间法
D.劳动福利法
6、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B)小时。
A.34
B.36
C.38
D.40
7、在劳动关系领域,公会不享有(B)
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
8、关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是(A)
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制造的
实施
C.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
9、以下不属于劳动标准法的是(A)
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生法
D.工作时间法
10、、劳动法律关系的主要形态是(B)
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系
11、劳动法律关系的构成要素不包括(D)
A..主体
B.内容
C.客体
D.原则
12、劳动法的首要原则是(C)
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
13、对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动
者的(C)
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
14、安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为
(C)
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
15、劳动法的立法宗旨在于(C)
A.规范企业的行为
B.规范劳动者的行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
16、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D)
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
17、(B)不具有法律效力
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
18、根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动
者协商后,一般情况下加班时间为(A)
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
19、(C)不是劳动争议处理制度的内容
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
20、(D)不是劳动监督检查制度的内容
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
21、下列社会关系中,属于劳动调整的劳动关系为(D)
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
22、劳动行政关系中的相对人主要是指(D)
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
23、劳动法律关系的主体是指(D)
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
24、下列属于劳动法律关系客体的是(D)
A.劳动合同
B.劳动者
C.劳动力
D.工作时间
25、下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是(C)
A.劳动应当完成劳动任务
B.劳动负有提高职业技能的义务
B.劳动者在工作中负有互帮互助的义务
C.劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德
26、劳动法律事实包括劳动法律行为和(A)
A.劳动法律事件
B.劳动法律关系
C.劳动法律效力
D.劳动法律后果
二、多项选择题
三方原
1、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻则”其中三方指的是(ABD)
A.雇主协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.行业协会
2、下面属于法律渊源的有(ABCDE)
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
3、劳动法的构成体系包括(ABCDE)
A.社会保险和福利制度
B.劳动合同制度
C.劳动法的监督检查制度
D.集体合同制度
E.工会和职工民主管理制度
4、劳动标准制度包括(ABC)
A.工资制度
B.工作时间制度
C.劳动安全卫生制度
D.休息休假制度
E.女职工和未成年工特殊保护制度
5、劳动法律关系包括(BDE)
A.劳动关系
B.劳动行政法律关系
C.劳务派遣关系
D.劳动服务法律关系
E.劳动合同关系
6、下列关于《劳动法》的正确论述有(BCD)
A.是调整经济关系的法律
B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系
的法律
C.是从民法中分离出来的
D.它是一个独立的法律部门
7、以下关于”劳动法的基本原则”和调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有(CDE)
A.前者的明确性高于后者
B.前者所覆盖的事实状态小于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖的事实状态大于后者
E.前者的稳定性高于后者
&劳动法的基本原则包括(ACE)
A.物质帮助权原则
B.适用性原则
C.劳动关系民主化原则
D.灵活性原则
E.保障劳动者劳动权的原则
9、下列属于劳动权的是(BCDE)
A.最低工资权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
10、劳动权是人权的重要组成部分,其核心内内容包括
(AC)
A平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
11、劳动权保障具体体现在(ACE)
A.基本保护
B.平等就业权
C.全面保护
D.自由择业全
E.优先保护
12、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是
(AD)
A.对企业裁员进行严格控制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
B.优先录用原企业被裁人员或下岗
C.企业贴有安全第一,生产第二”的标语
C.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
13、根据解释主体的不同,正式解释分为(ABC)
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
14、劳动法律行为包括(ABCDE)
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
15、下列关于劳动行政法律的叙述正确的有(AB)
A.它是通过签订劳动合同所形成的
B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C.某公司聘用李某为车间总顾问,欧诺个行为时劳动行政法律关系的客体
D.小王与2月初与企业解除了劳动合同,这属于劳动行政法律的客体
E.职介机构被授权形式某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律的客体
16、下列对劳动法律关系主体阐述,正确的有(ABDE)
A.是劳动法律关系的参加者
B.包括劳动者和用人单位两方面
C.包括劳动行政部门和劳动者两方面
D.就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
E.主体一方义务的履行即时另一方权利的实现
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- 人力资源 管理 基础知识 劳动法