实用的职业规划职业规划集合十篇.docx
- 文档编号:23879148
- 上传时间:2023-05-21
- 格式:DOCX
- 页数:23
- 大小:38.92KB
实用的职业规划职业规划集合十篇.docx
《实用的职业规划职业规划集合十篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《实用的职业规划职业规划集合十篇.docx(23页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
实用的职业规划职业规划集合十篇
Justsaythreethingstopeople,don'tthrowallyourheartaway.同学互助 一起进步(页眉可删)
实用的职业规划职业规划集合十篇
职业规划职业规划篇1
智联专访间:
“职业规划”通俗的理解是什么?
洪向阳:
这个词看起来很陌生,实际上它是一个很简单的词。
什么叫规划?
规划就是一个系统的、比较大的一个计划,它的本质就是一个计划,就像国家十五规划、十一五规划,其实前期都是在计划,现在才开始谈规划。
职业规划就很好说了,是对于职业的一个持续的比较系统的计划。
最简单的理解,就是对职业进行系统的计划。
与职业生涯有关的事儿之要素篇
洪向阳:
还有人会说人生规划,实际上职业规划是人生规划中最核心的部分,我们把这个时间延续更长的时候,实际上就变成人生的规划了。
也是对你整个人生的定位、目标设定的一些计划。
如果再具体一点的话,我把职业规划分解一下,也就是说它有三个要素,一个要素叫做职业定位,就是说你到底适合干什么。
第二个我们讲叫职业目标,你要成为一个怎么样的人,你的目标到底有多高;第三个我们叫职业通道,就是说你通过怎么样的途径达成目标,其实就是这么简单,只是做起来比较难而已。
智联专访间:
洪老师,这三个要素中,您认为哪个是最重要的?
洪向阳:
对于一个公司来讲的话,最大的就是职业定位问题。
对于个人来讲的话,如果把自己看成一个公司的话,你要花时间去经营你的一生,这是你不可逃避的责任。
比如说我,我对自己的定位来讲,可能一方面我是一个职业规划师,另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业,把它发展到全中国,这是我对自己的一个定位。
与职业生涯有关的事儿之区别篇
智联专访间:
“职业生涯规划”与“职业规划”的区别是什么?
洪向阳:
目前来讲,这两个词会混用,实际上我也会经常混用。
我个人认为这两个词说的是一种东西,职业生涯强调本身,职业生涯规划就强调职业的规划,它讲的是时间概念,我们某一个点上的工作。
当你这个工作持续一段时间以后,积累到一定的专业高度以后,你才能真正称得上从事某一个职业。
洪向阳:
所以它本身,包括职业之间的这种更替,都属于职业生涯的概念。
所以说当我们特别强调生涯、当我们特别强调时间概念的时候,会用职业生涯规划,如果不强调,就直接说职业规划。
还有一种叫做生涯规划,实际上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。
所以我想把它们区分一下,简单说,它们就是一回事,只是根据不同的语境有不同的说法而已。
与职业生涯有关的事儿之准备篇
智联专访间:
如何制定自己的职业规划?
制定之前需要哪些准备呢?
洪向阳:
谈到如何制定自己的规划,我们就需要对“职业规划”这个概念,进行更深一点的探讨。
什么叫职业规划呢?
刚才我已经简单地做了一个介绍了,接下来我们从广义跟狭义角度来谈,刚才讲的是狭义的概念。
作为广义来讲的话,包括四个部分。
洪向阳:
广义来讲的话,我们要做什么,这已经比较明了了。
具体怎么去做,刚才我谈了,包括三个部分,一个部分叫做职业定位,第二部分叫做职业目标的制定,第三部分叫做职业通道。
说到这里,我会提另一个词,特别是高校系统,他们把职业规划说成职业设计,实际就涉及到了职业通道,真正的只有职业通道,其他的都不好用设计这个词。
所以我们从来不会承认职业生涯设计这么一个说法。
洪向阳:
刚才我们谈最重要的是什么,因为在企业里工作,大家慢慢习惯了目标怎么制定。
其实方法上,不会有太大的差异,每一种职业、每一种行业,都有特定的最优路径的概念。
比如说其实我们的网友有人力资源网站,那么接触的HR就多一些,HR的定位在企业内部,能够做到总监级别的话,或者人力资源副总裁这个级别的话,肯定有最优路径,那么这个时候这条路是什么,对于不同的人,会有一点差异。
这个一方面有比较大的共性,另一方面也有个性,他可以针对个性去进行参考,我们再来进行研究,哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。
智联专访间:
我刚才听到老师说到从HR一直做到总监,其实他们有共性、也有特性的地方。
我在这里想替网友问一句,您提的“共性的通道”是什么呢?
洪向阳:
如果你想要成为HR或者总监的话,就需要思考:
他最主要的职责是什么。
而那些最主要的职责,包括他具备的素质、知识等等,在哪些方面能够得到最快的积累。
这是有规律的,比如说在做招聘这一块,比如说培训这一块,绩效管理这一块。
至于每个人所处于不同阶段,他可能会有一个优先顺序的问题,可以进行调整。
智联专访间:
就是说要抓住工作中的重点,然后再去挖掘发展?
洪向阳:
是的。
与职业生涯有关的事儿之解疑篇
智联专访间:
制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?
什么时候开始制订职业规划会对职场之路有帮助?
洪向阳:
其实职业规划什么时候做都不会晚。
如果早一点,像之前在同英国的专家做交流的时候,他们对于3—18岁的孩子,有一整套的生涯发展教育,我们觉得这是比较合理的一种状态。
但是在我们国内目前还不太现实,在我们教育系统里,想加这一套东西的话,很难。
所以,如果说哪个阶段会更好一些,我建议有两个,初中阶段是比较好的一个时期。
但是对于我们大部分人来说,也不现实,所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。
当做了一个专业的选择时,接下来该怎么去发展,专业的选择会影响很长时间的。
洪向阳:
如果说高中阶段还没有做好的话,大学毕业之后选择工作的时候,就是非常重要、非常要紧的阶段了。
因为你第一份工作做什么,第二份工作都是以此为基础的。
所以越早制订越好,否则的话,就要尽快亡羊补牢。
哪怕你80岁,你也有80岁的生涯规划,没有迟早的问题,越早越好,不是说晚了就不能做,只是说每个阶段的侧重点不一样。
职业规划职业规划篇2
每个人都渴望获得更大的发展,都渴望事业有成,都渴望过上幸福生活。
但从结果来看获得好的发展的人并不多;获得事业成功的人并不多;能过上幸福生活的人也不多。
这是为什么?
通过多年对很多人的观察发现,事业有成的人,他们从小就有理想、方向和目标;凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的发展。
这样的人,事业不成,幸福生活又从何而来。
因此,方向、目标是人获得一切的基础,没有方向,目标就犹如无头苍蝇到处乱飞,最终一无所获。
方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只,如果没有方向就不知驶向哪里,又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。
所以方向是引航指引灯,灯灭了就会不知所措。
目标是航行的目的地,没有目标就好像船只在大海中行驶不知到达哪里。
所以,方向不等同目标,目标不等同方向;方向是树立目标的前提基础,目标是确立方向的归宿。
用五行克生原理来看,正确的方向就会生成正确的目标,错误的方向就会克制目标的实现。
为何要确立方向?
第一种情况:
人生逆境占六七,顺境占三四。
很多人当遇到逆境时就认为方向不正确出现摇摆,裹足不前,这个时候就需要确立方向。
第二种情况:
有些人根本就没有方向,一会向东,一会向西,随时都会迷失在路中。
这种时候就需要确立方向才知道往哪走。
第三种情况:
确立的方向,但是错误的根本是走下去,这种情况下需要重新确立正确的方向。
为何要树立目标?
目标是航行者到达目的地的不竭动力,是一个人前进的精神支撑,没有目标,人就不会产生前进的力量。
但现实之中也不乏有方向有目标的人不能达到目标。
这又是什么原因呢?
大部分的这类人是遇难而退,缺乏毅力。
关于这方面我将在以后展开专门的解释。
就方向与目标之间的联系,我认为,有了方向不代表就有了目标,而目标是一个人在一个方向下所要达到的程度,如西天取经一样,虽然向西行走,但是要有具体到达的地方,是印度还是非洲。
有了具体到达的目的地,才能制定具体如何到达目的具体步骤,方法。
故而方向与目标二者缺一不可,二者之间紧密联系,构成母子关系,相互依存缺一不可。
从五行管理学角度来讲,方向与目标存在克生关系,方向是生成目标前提,目标是生成成功关键。
正确方向才会有正确的目标,正确的目标才能获得一定的成果。
反之就会克制。
纵观历史,凡是有成就、有所作为的人,他们一生都有正确的方向和明确的目标。
不论是古今国外的政客还是商道有成就者都是如此。
因此,一个人要有所成就,就必须学会自我管理,在自我管理过程中首先是要解决的问题有:
一是确立正确的方向;二是确立正确的目标。
有了正确方向就会使成功有望,有了目标就会离成功不远了。
这也是人生的战略规划。
“父亲的工资是比我高,但我不会去做保洁,因为心理上接受不了。
”8月3日,记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时,他如是说。
陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。
他说,其实很多岗位特别缺人,比如餐饮服务员、快递员等,但他不会去做。
“我上了四年大学,去做这些活不仅自己受不了,父母也无法接受。
”
和很多大学生一样,陆皓捷认为,哪怕工资低一点,也要找一个“体面”工作。
小陆心目中的体面职业,就是能进入垄断企业、政府机关、金融等行业工作,工作稳定,收入高,也就是大家心目中的白领岗位。
“理想很丰满,毕业时大家都希望能体体面面,到环境轻松工资高的单位上班。
但现实很残酷,能体面就业的人毕竟还是少数,大部分人毕业后最终都像我一样进了中小企业。
”陆皓捷言语中透出无奈。
“其实大学生毕业后到中小企业,甚至干苦力,锻炼锻炼,没什么不好!
”南京一家理财公司负责人钟海波说。
别看钟海波现在是大学生们艳羡的“金领”,但他的第一份工作绝对称不上“体面”。
15年前从南大生科院毕业后,钟海波当了3年擦鞋工。
之后又重回南大读研,毕业后一直从事保险培训,直至成立自己的理财工作室。
钟海波坦言,擦鞋工、保险推销员都是被社会“不看好”的职业,但正是擦鞋工的经历,让自己对事业的发展有了更深层次的思考:
“大学生在选择工作时,不要被自己的学历、专业、学校束缚了手脚,高学历只是告诉自己要比别人做得更好。
正在找工作的大学生,应该将‘做到一个领域的精英’为目标,而不是每天都在考虑做什么工作。
从基层做起,大有裨益。
”
无锡柴油机厂的维修科长董立广也认同钟海波的观点。
10年前,董立广从江南大学自动化控制专业本科毕业后,就到无锡柴油机厂的一条装配线做维修工,很多同学认为他“白上了大学”。
“当年厂里进了十几位大学生,我是唯一到车间当工人的,同学为我惋惜,同事料定我呆不住,只有我自己清楚找到了正确的路。
因为当时我工作的装配车间装备了厂里最先进机器,很多设备都要请外国技术专家维护,我每天跟在这些专家后面学,收获非常大!
”
经过一线历练,短短5年,小董和同事们完全依靠自己的力量,将装配线进行了技术改造。
如今的小董当上了维修科长,成功进入柴油机厂的技术核心层,是同批进公司的大学生中晋升最快的一位。
董立广说,“其实,体面和不体面的工作是相对的,只有找到适合自己成长的岗位,去实现自己的价值,这样的工作才算体面。
”
遗憾的是,毕业生中像钟海波、董立广那样有明确就业目标的并不多,有的甚至宁愿啃老也不愿去做那些自己认为不体面的活,而更多就业困难的毕业生,则是面对社会一片茫然,不知自己该干什么。
南京安德门民工市场有一个大学生专业窗口,是根据这几年到民工市场求职的大学生不断增加而专门设立的。
窗口老板严兆隆与来这里求职的大学毕业生打了多年交道。
他说,主动到安德门民工市场求职的大学生,大多经历了多次求职失败,早已放下了“天之骄子”的身段。
遗憾的是,虽然经历多次挫折,很多人仍没有明确的职业定位,“不知道自己该干什么”。
记者采访时,正巧来了一位大学生,说是芜湖信息学院毕业,学的管理工程,毕业一年也没就业。
他称:
“随便什么都行,只要工资在20xx元以上。
”当严兆隆推荐一家厨具公司文员岗位时,他说,“这个我干不来”;又推荐了一个仓库管理岗位,他说“这个不行”。
连续推荐了3个岗位,这位毕业生都表示不认可。
严兆隆问他到底想干什么,他给了一个“雷人”的回答:
“就是不知道唉。
”
对此,省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣分析,在很多高校,不少文科专业开课容易,学校的投入比较少,学生招得多,但技能培养上相对不足,专业可替代性强,致使目前的新闻、法学、文秘、财会等专业呈现毕业生过剩现象,超出了市场的需求。
南师大学工处副处长冷开振也认为,毕业生就业难的一个原因,是高校人才培养不能完全适应社会需求。
一般来说,高校的专业调整和教学计划修订都会有一个周期,专业随着就业形势进行调整并非易事,“这就像一艘航行的巨轮,迅速掉头是比较困难的。
”
省社科院社会学所社会政策研究所副所长丁宏则表示,现在的高校教育往往忽视对学生的职业规划,很多学生读了4年大学,“离校时两眼一抹黑,求职投简历也是广撒网、碰运气”,往往在踏入社会经过多次跳槽历练后,其职业目标才渐渐确立。
“如果这一过程在大学期间就能确立,有专人引导,那么,毕业后就会少走很多弯路。
”
知道了职业的概念。
很自然可以得出职业生涯的涵义:
一般来说,职业生涯就是一个人在一定时期内经历过的职业总和。
对职业生涯的理解应从两个方面来看:
一个是横向的,即人一般都会经历多个职业。
大多数人会经历不同的职类,美国前总统里根做过演员,作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录,但里根在演艺圈一直是一位三流演员。
也有许多人一辈子都(或主要)从事一个职业,如成龙一直是一名演员,虽然他以从事过唱歌、导演等工作,但从他主要工作经历和工作重点来看,仍应界定为一名红了几十年的演员,所以对职业生涯的理解还应纵向来看,即人在每一个职业,一般都经历过由浅入深,入粗至精,由低到高的过程。
一位大学生由一名销售员做到销售主管,再到销售经理、销售总监、副总经理,直到拥有自己的公司和事业,这是一个职业生涯的过程。
也有可能一位大学生由人事专员,做到薪酬专员,做到薪酬福利经理,之后专攻薪酬数据调查模块,成为一名数据分析专家。
为加深对职业生涯的理解和认知,有必要了当前较为流行的对职业生涯的理论:
职业生涯是自我认知的体现。
所谓自我,即每个人都有区别于其它人的世界观和自我认识,从而影响每个人对职业生涯的选择。
职业生涯也是一个自我满足和自我实现的过程。
职业生涯也是一个发展的过程。
金兹伯格提出,职业生涯存在空想期、尝试期和现实期。
职业发展并不是一下子就订立的,它是一个过程,每一个环节都与个人经验和心理情况相关。
职业生涯还是一个决策的过程,它需要考虑内、外部因素,其职业生涯选择是个人选择、社会需要和机会之间的最优组合。
职业生涯还会受到个人实际情况、教育、性格、价值观等影响。
职业生涯是一个人与职业相互匹配的结果。
每一种性格,所适应的职业不同,而不同的职业,对人的性格要求也是不同的。
按照霍兰德的观点,一个企业型(或称决策型)的性格适合从事厂长、经理、采购员、律师、政治家,然而这样的性格从事会计、档案管理员却未必合适。
所以,不合格的士兵未必不能当将军。
职业生涯存在周期性。
按照萨伯的观点,人的职业生涯分为五个阶段:
成长阶段(0-14岁);探索阶段(15-24岁);确立阶段(25-44岁);维持阶段(45-64岁);衰退阶段(65岁以后)。
当然,类似的划分方法还有很多种,其表现出的共性,即职业生涯具有时间性。
职业生涯与个人工作阅历相关。
一般来说,人在有了相当丰富的阅历后,才会发现自己真正乐于从事的职业,并将其作为终身职业。
在国内,普遍用“职业锚”的概念来阐述该观点,我们将在下一节单独做出详细介绍。
对职业生涯的不同理解,有助于了解员工,提高管理的针对性。
职业无优劣,职业生涯也很难用好坏来评定,职业生涯的结果一般由两方面因素决定:
一是组织需要什么样的职位,二是个人希望从事什么职业。
职业生涯的产出包括报酬、安全和生存需要、自我实现、生活等。
一般人的眼中,所谓成功人士的首要前提是经济实力,即报酬是影响职业生涯的一个主要方面;其次,员工的生活质量是否提高,也是反映员工职业发展好坏的一个标尺。
这两点反映出来的,是表象,比较好衡量的。
而职业生涯最根本的成功则是个人感受,员工通过职业发展是否得到自我实现是评定职业生涯的更为直接的感受。
乔达摩?
悉达多放弃王位,成为一名苦行僧释迦摩尼,即因于此。
职业规划职业规划篇3
致职场新人
当你感到困惑,对前途迷茫的时候,能改变你的,更大的可能是你学会一样新技能,这种技能能帮你更好的思考,更好的工作,更好的生活,对于年轻人,学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。
年轻人的人生规划,总是跟不上现实的变化。
我经常被新进入职场的新人,甚至是刚刚大一大二的大学生请教一个问题:
请问我应该如何做好职业规划?
我99年读研究生时也接触过职业规划的书,我还很认真做了我人生的3年规划,5年规划,10年规划,我印象最深刻的一条是——我计划30岁结婚,在此之前男儿应该先立业,给未来家庭保障。
你看我是一个多么传统的男人——但问题是,20xx年我硕士刚毕业,我就和现在的老婆领了证。
你看,年轻人的人生规划,总是跟不上现实的变化。
我们往往把人生规划、职业规划和能力规划混为一谈
日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾,1993年250多人报名,只录取5人,学制5年,第一年没人教,结束时考一道题:
“你的人生目标是什么?
”。
松下的逻辑是要做领导就必须知道自己的人生使命。
啊,人生使命,还让别人花一年时间去找,这不是浪费生命?
松下这种人有智慧,因为他懂得要做领导人,必须找到内心的愿景,找到一个愿意为之奋斗的大目标,这样才能激励一个人愿意站出来带来别人,挑战艰苦的长期的任务。
普通人一想到浪费一年去找使命就会担心得要死,生怕别人这一年超越自己太多,这完全是杞人忧天。
一个人跑得慢不是因为输在起跑线上,而是因为他没有内心认同的目标。
这样的人做再多的事情,也是这里发一下力,那里发一下力,无法形成合力,最终成就有限。
不过大部分人是普通人,做人生规划是大挑战,也许要到30岁后才能想明白,那么在20岁左右,是不是应该先考虑一下职业规划?
按说这是非常对的,但是问题是在中国一个孩子读书读到18岁,除了几本教科书,对社会,对兴趣,对人生接触太少。
十五六岁的中国青少年,文学经典没看过,摇滚没听过,老电影没看过,世界那么大,我只在地理课本里读过,生活那么苦,我只听妈妈抱怨过,我们对人生全无体验,又怎么能知道自己偏好什么?
更要命的是,就算我以为自己偏好什么,也不代表你有能力拥抱你的爱好啊!
我弟弟16岁读医专,他经常抱怨我妈,说他的梦想是跳舞,他跳舞的确比普通人好太多,但是问题是一个孩子16岁了,还没有经过舞蹈专业训练,学跳舞能出来吗?
太难了!
所以很多年轻人并没有意识到要做人生规划,最可能的途径是:
先做能力规划-->再做职业规划-->最后人生规划
我就是这样成长的过程,在大学毕业后的21岁到27岁,差不多7年时间我对做什么工作没有概念,我就知道做任何一份工作,只要单位不耍流氓,我都有学不完的东西。
等我做满七年,发现自己已经初步掌握了演讲,演示,写作,项目管理,时间管理等等一系列相对通用的能力,加上一些专业知识贮备,我发现我终于有能力选择我想做的职业方向,开启我的职业规划了——当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人,就是做自己想做的事情都能做专业的人。
所以20xx年我退出软件行业,选择进入IT职业教育行业,我想了解大规模销售需要的营销传播手法,在08年到09年,我系统研究了各种广告,特别是网络推广手段,你们今天看到我擅长各种网络推广手法,其实都是那两年快速突破打的基础。
有了这两年基础,加上09年我开始接触PPT,我发现用PPT做切入口我完全可以做更大的事情——让更多大学生变成动手党,通过动手变成爱独立思考的人。
这个目标够大,这可以算我的人生规划,我做一辈子都很难完成其中一小部分,但我愿意为这个目标坚持做下去。
从17岁懵懂无知上大学,到32岁我大致找到自己的人生目标,我用了15年,快吗?
一点也不快,但是哪个人的一点点成绩不是这样一点点努力积攒的呢?
所谓能力规划,就是你的职业大方向,都用得上的技能
大叔马上满40岁了,不年轻了。
不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。
我觉得太年轻的时候不要着急去确定职业规划,我不反对你了解,尝试做一下职业规划,但我觉得你应该先分析你想去的职业需要哪些能力或专业知识背景?
比如你想做律师,律师需要表达能力吗?
需要写作能力吗?
需要懂一点心理学吗?
律师的表达能力是哪一种表达能力(公开辩论,侧重逻辑)?
律师的写作能力是哪一种写作能力?
律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学,受害者心理学)?
如此分析下去,你就能把你的职业规划变成一系列能力规划和知识规划,在不同的时间你完成不同的能力练习,学习不同的专业知识,等能力攒够了,书读够了,你突然发现,你的职业规划水到渠成豁然开朗。
老话说:
没有金刚钻别揽瓷器活!
——花那么多时间整一堆虚的职业规划,还不如花在能力规划上。
还有一点要提醒大家,能力规划一分解,你会发现,好多职业需要的能力除了一小部分是专业知识,大部分都是通用能力!
比如书面写作,比如口头表达,比如人际沟通,比如项目管理,比如时间管理,甚至高大上的领导力等等等等,绝不是只有一个行业可以用,等你能力变强了,职业发展的道路也就豁然开朗了。
比如很多大学生问我学PPT有没有用?
——我往往回答你倒是说哪个行业现在完全不用PPT?
这是你的职场能力,不是代表你未来就靠PPT吃饭。
靠PPT吃饭是个很小的就业市场,但是需要会做PPT这个职业能力的行业就比比皆是。
等你积累的能力足够多了,职业的路走通了,养家糊口自然不是问题,这时你人生阅历也丰富了,说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。
那个时候你人到中年,觉得一切刚好,内心还有激情,还有火焰,而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此,一身负能量。
我觉得对普通人,这样的成长进化道路更加可行,更加可操作。
职业规划职业规划篇4
前言:
挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。
现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。
面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。
如果遭遇职场受挫,你失去的是什么?
是大好前途还是伸手可及的高薪?
面对挫折,你是选择逃避还是调适呢?
职场上每天都有各种各样的故事在上演,每个人面对的问题受到的挫折不一样,对待问题的处理也不相同,结果也是大相径庭。
不能绝对的说谁对谁错,只是什么样的选择就决定了个人以后的命运,是先甜后苦,还是先苦后甜呢?
俗话说:
年轻的时候吃点苦不算苦,老来苦才是真的苦。
这句话受用于职场恰好适合。
刘丽丽(化名)职场“跳蚤族”缺乏定位,工作屡遭挫折,失去方向
刘丽丽是个“85后”女孩,因为家里是独女,从小到大成绩也十分的优秀,所以一直是被家长老师捧在手心里疼。
但是,自从工作后,优秀的丽丽屡遭挫折。
大学毕业两年,丽丽就换了三份工作,从文秘到销售再到现在的策划,丽丽感觉一直不能适应。
做文秘的时候,丽丽讨厌每天陪老板出去应酬,做销售的时候又不能适应整天“风里来雨里去”的辛苦,到现在做策划了,绞尽脑汁做的“策划案”都被领导枪毙了,她觉得自己也不适合做这个工作。
曾经优秀的丽丽觉得现在自己很失败,很自卑,不知道还可以做什么?
王伟(化名)机关单位编外员工低薪没发展,事业受挫迷失方向
王伟已经大学毕业四年多了,当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。
但是,今时今日,却远远和他们拉开了距离。
王伟虽然是在机关单位工作,但只是编制外员工,全年的收入只有两万多点,转编的希望几乎没有,再做下去待遇也不会有太大的变化。
他也尝试参加过统一招考,但是竞争激烈,考了两次都没有过,而且在这
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 实用 职业规划 集合