面试整理的材料.docx
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面试整理的材料.docx
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面试整理的材料
好句子:
1、问计于民、问政于民、问需于民。
想人民之所想、急人民之所急、办民众之所需。
2、真正的做到事事有回声、责任多落实。
对于群众的合理诉求,我们要解决到位。
对于群众不合理的诉求,我们要解析到位;对于群众帮助的诉求,我们要帮扶到位。
3、晓之以理、动之以情、示之以害、明之以法、展示出我们工作的组织纪律性。
4、税收是取得于民、用之于民的,是我们国家时政的重要支柱,也是国家社会保障,资金再分配的重要来源。
5、对于教师节的“教师之家”问题
开头:
教师是一个国家最值得尊敬的人,是民族的脊梁,一个韩国人说过:
连教师的影子都不可以踩,一个不尊重教师的国家,难以立于世界民族之林,难以自强。
6、举办培训班:
举办这次办公自动化体现了我们的政府由职能型向服务型政府转变,充分体现我们的政府与时俱进,利用现代网络优势,完成机关工作的力度和决心,时代赋予我们年轻人的责任,也是要跟上时代脚步,具有创新精神以及科学性的知识非常重要,在今后的工作中要向科技要战斗力、向科技要工作效率。
、
7、忽视安全抓生活是火中取栗,脱离安全求效率如水中捞月,我们一定要高度重视食品安全问题,把菜篮子计划放在桌面上。
8、学生是象牙塔、大学是伊甸园,大学周围环境也体现出大学生的风貌,体现政府对教育工作的重视。
9、昔孟母择邻而处,古代人对学校环境的营造非常重视,作为年轻的我们要发扬古人的精神,完善我们城市文化内涵和历史认知,达到协调。
10、工作是前台、那么后勤就是后台,只有后台强大了,前台才能更好地发挥作用。
11、当自己停下脚步休息时,别忘了别人还在奔跑。
12、以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。
通过我们全民学习国学历史,使百家讲坛如春雨一样润物无声,国学文化的这场春雨令滋润中国人民的心弦和影响后代子孙的思想。
(百家讲谈论国学)
一朵忽先变,百花皆后香。
13、心暖则经济暖,用我们的暖心来暖我们的经济,信心比黄金更重要。
14、莫道今天春将近,明年春色倍欢人。
15、农业是国民经济的基础,要实现又好又快的科学发展观,新农村建设是重要一环,是解决三农问题的重要切入点。
16、公务员有负着经济调节、市场监管、公共服务,社会管理的重要职责,需要德才兼备,不仅要始终秉持全心全意为人民服务的宗旨,还要具备全心全意为人民服务的本领和能力。
17、亲友和工作之间的关系:
公务员既是自然人又是社会人,既是法律的执行和捍卫者,又是有亲情、友情、爱情有血有肉的人,公务员职业的特殊性决定了公务员在情与法发生矛盾冲突时,需要一无反顾地坚持国家利益与法律至上的原则,舍弃友情,恪守法律。
18、职能型政府向服务型、阳光型政府转变,提高政府形象和公信力、向心力、号召力,战斗力,凝聚力。
19、团结从集体中来,尤其我们想要成为国家的公职人员,以后工作中与同事互帮互助,与同事融洽相处,与同事不互相拆台,也许在今后工作中我不能成为指明灯,但我宁愿成为一块燃烧的木炭。
我会………
20、千人同心,可得万人之力,万人异心,则无一人之用。
21、生命的长短用时间、生命的价值用贡献衡量。
22工作先行一步、困难抢先一步、利益退为一步。
23、虚心学习、向书本求知、向实践求真、向同事求帮,向领导求救。
24、头:
作为一名公务员要正确处理和领导的关系,对于领导的意见和批评要认真思考,虚心接受,及时向领导做汇报,向领导请教工作中的事情。
25、常想缺点不是外,少犯错误多进步。
有则改之、无则加勉。
静座常思已过,闲谈默论人非
26、开头:
批评是严肃的爱,听不到夸奖是一种幸运,听不到批评则是一种危险,领导批评是对我的一种关注和希望,在今后的工作中我会有则改之,无则加勉,鸟之顾而后飞,人三顾而后行,今后的工作中我要更加积极……
27、向老同志学习:
家有一老,如有一宝,我们这个小团队中有许多这样的有生力量、在今后的工作中会成为我们的致胜法宝,但同时也要认识到我们这个团队也有许多不足的方面。
28、群众利益无小事,百姓利益大如天。
29、横看成岭侧成峰,远近高低各不同。
同样的事情以不同角度看待就会有不同的观点和看法,基于题干所述的问题,我们要全面的、辩证的、多角度的加以深入分析……
30、水是生命之源,路是通向财富途径。
31、为民服务是我的根本,为民执政是我的理念。
32、以业绩定升降,以考核定奖惩
33、生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村
34、作为一名公务员,要正确处理和领导的关系,对于领导的意见和批评要认真思考,虚心接受,及时向领导做汇报向领导请教工作中的事情。
35、阳光是最好的防腐剂。
36、海纳百川之仁,两肋插刀之义,孔融让梨之礼,曹冲称象之智,一言九鼎之信。
37人无信不立、业无信难兴、政无信必颓。
38、不诚无以为善,不诚无以成事,不诚无以交友,不诚无以做人。
39求职动机:
用别人的成绩来肯定自己,最忌讳的是罗列奖项。
(谨慎谦虚、专业知识强、沟通能力强、团结而服从大局、原则纪律性强)
37、思想上有道路、理论上有深度、工作上有热度,业务上有精度。
38、薄熙来:
“执法人员要管得住自己,镇得住坏人,帮得了百姓,要让坏人望而生畏,让百姓感觉可靠、可亲。
!
39、孟建柱:
要做一个政治上的明白人,经济上的清白人,作风上的正派人,始终保持共产党人(公职人员)的政治本色和人民警察的高尚情操。
40、贾庆林:
只有厚民生、才能聚民心;只有顺民意、才能保民安。
41、公平正义的:
以公平正义视角关照中国发展,既要建物,更要建人。
既要有物质文明、更要有精神文明。
既要有发展的数量,更追求发展的质量。
42、“天下可忧在民穷、天下可畏在民怨”,一个国家最可怕的老百姓失去信心,执政者失去民心。
43、为政之道在于安宁,安宁之要在于查其疾苦。
44、(自然灾害、捐款、孤寡老人、慈善):
用善举升华心灵,用爱心感动生命。
45、(农业、农村):
农业是国民经济的基础,要实现“又好又快”的科学发展观,新农村建设是重要一环,是解决三农问题的重要切入点。
46、通过开展某某比赛,有利于弘扬爱国精神,激发人们的爱国热情,培养人们的爱国情操。
47(老干部):
做好某某工作,有利于(老干部、某某)继续为经济发展发挥推动作用,为社会和谐发挥促进作用,为精神文明建设发挥示范作用,为党的建设发挥监督作用。
48、(下岗职工、农民工、大学生、培训):
以市场引导培训,以培训引导就业。
49、某某关系到改革发展、稳定全局的头等大事,不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。
50泰山不惧细壤,固能成其高;江河不择细流,固能成其深;所以,大礼不辞小让,细节决定成败。
51、(教育):
教育是民族振兴的基石,教育公平是社会公平的重要基础。
52、温家宝对后勤工作的指示:
一粥一饭当思来之不易、半丝半缕恒念物力惟艰。
53、苟立国家生死已,岂因祸福避趋之。
54、知屋漏者在雨下,知政失者在朝野。
55、行势见于当时、是否公于后世。
56、中国要受到世界的尊重,第一要靠经济的发展,老百姓生活幸福;第二要靠国民素质,民主与法制、精神文明道德力量。
57、温家宝:
民之所忧,我之所思,民之所思、我之所行。
58、国家公职人员是一个特殊的群体,担负着为人民服务的历史使命和国家机器推动者的艰巨责任,更需要这个群体善于观察、善于把握细节、大处着眼、小处着手,才能为人民服好务,当好公仆。
59、加强创新意识,为推动我们的政务改革,打造高效能政府,献计献策。
60、(人际):
政府部门各项工作的开展,都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合,在具体工作的交流沟通上,可能会由于种种原因存在这样那样的问题,对待同事要换位思考,大事讲原则,小时讲风格。
不求全责备,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象,做好相互帮助、相互支持、相互理解、相互包容,团结一心,形成合力。
61、我相信,在大家的共同努力下,一定形成齐心协力谋发展,群策群力促和谐,团结一心干事业的良好工作局面。
62、(法律法规的对策):
进一步健全法制,特别要重视那些规范和监督权力运行的法律制度建设,创新政府立法工作的方法和机制,扩大立法工作的公众参与。
63、(规范):
各级政府要切实负起责任,严格执行某某计划。
确保某某和某某落实到位,倡导某某、盘活某某。
在黑龙江省的历年来的考题中:
综合分析,人际关心计划组织协调和应急事件处理。
从2010年开始,增加了三种题型,主动性、信息获取能力、和服务意识与技巧。
这三种题型,基本是源自于计划组织协调的衍生。
主动性的意思很明显,你在组织一项活动过程当中,体现你作为机关工作人员主动的为百姓服务的意识。
每一点和每一条思想,体现出主动的意识。
主动工作,我可以做到10分,也可以希望你做到12分。
第二个类型,服务类型与技巧,基本类似的。
也是一种衍生的。
当你给村民也好,开展一项任务的时候,体现服务的意识,题干很清晰。
比如作为服务保障人员,如何保障好工作。
比如针对一项活动,多准备像安保人员,展厅的位置,包括一些我实现准备的发言稿等等,先给大家点一点,具体的题目具体讲。
再就是信息获取。
也是基本上让你搞一次调研活动。
这个过程当中,体现你获取信息的能力。
比如信息取得的途径的有效性,让途径多样性,拿到信息之后,如何对信息进行率选和加工,确保真实性和可操作性等等。
这是后期讲到的。
春运期间,铁路部门设立委屈奖,鼓励员工受了委屈要努力工作,为人民服务,你怎么看?
答,因为在春运中顾全大局,即使遇到谩骂和攻击也强忍者委屈,为旅客提供优质服务,四川省光武市火车站8名铁路工作人员被授予委屈奖,也许铁路部门设立此奖的目的是为了表达对工作人员的理解,疏导他们的情绪,极力他们保持服务热情,但听着委屈奖这个词,再想一想,就觉得不是味儿。
2:
我觉得,在春运压力徐达我国铁路运输部门,始终保持高昂的服务热情,为旅客提供优质服务是铁路员工本身应具备的业务素质,换句话说,在其位谋其政,受委屈就闹情绪的员工在任何一个行业也不会是各好员工,怎么能为了让员工在干本职工作时少发点牢骚,对乘客包容些,热情些,态度好些就发奖呢,难道这不是铁路职工的本分所在吗?
3:
铁路员工为什么遭到旅客谩骂甚至攻击?
这不应只是旅客单方面的问题,更多的委屈恐怕还是铁路员工的服务态度有问题或本职工作做得不到位,一些问题没有得到及时解决,一些情况也没有及时向旅客解释清楚等原因造成的。
也就是说,铁路员工在尽力做好分内之事时,也还是有不少地方是不尽如人意思的。
越是这样,越能检验铁路部门工作的扎实工作与否。
在拥挤的情况下,能否让乘客顺利的上下车。
能否在有危险情况下迅速排除险情,是考察列车员工作能力和最基本要求,本职工作是否做好,就看春运是否顺利。
因对此,每个员工都应迎难而上,而不是对自我“委屈”耿耿于怀。
计划组织协调类
一、明确目的,充分调研(相关政策、法规、相关人员、领导的意图,了解对象思想动态)
二、根据我所调研的结果,了解的情况,制定切实可行的方案,政策(可以把考察、及时上报,根据领导指示加以修改,并加以实施)
三、根据制定的方案,开展活动,立足本职工作,充分发挥自身能力,并积极的调动相关人员用最大热情投入活动当中,达到最好的效果。
四、在活动进行当中,根据意见的反馈,突发的问题,及时对制定的方案加以修改,工作计划的修改,使活动达到最佳的效果。
五、在工作进行中,及时和领导沟通,汇报工作,得到必要支持,根据领导指示完成这项工作。
最后,活动结束,及时总结本活动经验教训,得失情况,上报领导。
为今后开展工作提供参考依据。
自己总结:
切入、积极主动、周密、细致的完成好……
1、了解本次活动的意义,吃透领导的精神和指示,向有经验的老同志请教,参考以往的工作总结。
2、了解调查相关的情况,范围,对象。
通知、宣传,人、财、物、时、地。
根据了解的实际情况,制定出有针对性的,科学合理的方案上报领导,经领导审批不断完善自己的计划。
3、在活动过程中,及时向领导汇报,使领导了解活动进展活动进展的详细情况。
准备应急预案,根据反馈信息不断调整活动使活动开展的更好,更高效。
以便领导安排工作。
我相信,将本次活动举办的圆满成功。
4、总结,将本次活动的全部过程形成书面材料上交领导,为领导安排下一步工作,提供准确的依据,同时也应该对自己在本次活动中的工作反思,好的经验。
不断积累,对于自己工作中的不足和漏洞要不断弥补,同时我也要虚心听取其他同事对我的批评和执政。
我相信在领导和正确领导下和同事的共同努力下,一定共创我们的和谐工作氛围,共创和谐局面。
计划:
要细致、全面。
进行有针对性的调查,根据调查制定一个科学的、切实可行的方案(上报领导)立足本职工作、协调沟通、分配好人、财、物、地、时。
根据信息反馈,突发情况及时调整活动,活动进行或结束及时与领导沟通、获得领导支持。
汇报领导。
例:
万人太极拳活动……
展现城市的风貌和人民群众的风貌、不仅有利于人民的强身健体,也有利于城市威望的提高。
令国民健身、利国利民、功在当代、利在千秋、无论是否能成功申报成功,我们都会坚持下去。
使太极拳成为城市一道亮丽的风景线。
9月2日(吉林国税)
单位要组织20人支农,你认为该怎样组织这项活动?
答:
1、传达意见,确定方案。
在接到组织支农小组的任务后,要拟定好活动方案,包括传达支农活动精神,组织活动实施的时间地点,人员确定的方式内容在内的详细方案,并报请这次支农活动的领导批准,并听取相关人士的意见,修改完善方案,然后准备实施。
2、实施方案。
按照方案确定内容,组织一次动员会议,阐明上级组织关于支农活动的精神,开展支农活动的意义,人员选拔条件,具体支农地方及部门,对在支农活动中表现友谊者的奖励措施等鼓励大家报名响应这次支农活动。
并说明,如果大家对这次组织活动有什么建议请踊跃提出。
3、确定支农人员名单后,与对口支持部门联络,共同开展支农事宜。
4、支农活动结束后,评优罚差,并组织大家总结支农活动的经验教训,以后把支农活动做得更好。
第3题:
城管在执法过程中多次与商户发生争执,单位领导马某原定要负责组织座谈,但座谈当天上级领导来检查工作,马某去汇报,由你接手负责座谈,你怎么做?
答:
城管执法单位与商户之间的座谈会有利于双方加强信息交流和沟通,更加有利于城管工作和开展和商户问题的解决,提高城市管理水平,是解决问题的良好契机。
由于领导有其他重要事情去办,我一定会帮领导处理好这件事件,使这次座谈会取得预期效果。
第一、我会在第一时间问领导马某请示有关这次座谈会的主旨,了解座谈会的流程、任务分工,及注意的事项,并听取领导的指示和意见,做好任务的交接工作。
第二、座谈会开始前,我将具体组织这次座谈会瑶族负责人召开短会,明确职责,同我会熟悉这次座谈会的资料,包括座谈的程序和计划,了解朝管与商户发生争执的主要原因。
第三、座谈开始时向参与人员解释领导不能参加的原因,并表明领导对于这次座谈会的重视。
维持好座谈会的秩序,期间要做好双方反映的主要问题的搜集整理工作。
第四,座谈会结束后将整理的资料上交领导马某,听取领导的指示和意见。
第4题:
你是一个新进的公务员,领导安排你组织一场以节约资源为主题的宣传活动,请问你怎么组织?
(小本P192)
公务员培训
公务员的职责:
社会管理、公共服务、经济协调、市场监管
需要德才兼备、不仅要始终标尺着全心全意为人民服务的宗旨,也要具有全心全意为人民服务的本领。
所以公务员培训是公务员管理其中的一环,
明确目的、意义、师资、后勤保障,时间、场地,教材(根据老师安排),将计划报领导审批,安排通知,安排食宿,做好各部门的工作,联系学院,领导旁观考察,学员证、结业证书
字好报道和接待工作,根据老师的安排,学员手册
开班仪式,领导讲话,介绍整个培训的安排
在整个培训中做好学校、领导、老师、学员之间的联系和安排,并针对紧急事宜制定应急预案,不断调整教学计划。
通过撰写报告一可以对自己这次工作的不足,以弥补好的要继承发扬,一方面,我以后应对这类事情能力的锻炼,另一方面为领导接下来类似的工作提供依据,另一方面为自己以后开展类似的工作奠定一个良好的基础。
培训、公务员培训的纪律性,培训之后的考核。
题:
近年房价上涨,个人带头组合集资建房,你怎么看?
题:
你单位分到10套住房,却有60人,让你分,你怎么办?
答:
细致调查,1、了解情况,没有房的实际情况,对工龄、级别、经济、调查,住房条件制成表格。
2、查找相关规定,根据上级精神,结合我调查的实际情况,拟定一个初步的方案,上交领导,调整修改方案。
3、按照领导指示,实际做好沟通解释工作,平衡各方利益,对于没有分到房的解释法规,领导精神,下次有房优先考虑。
4、将本次分房过程和结果形成书面材料上报领导………为以后的工作……
例:
组织一批老年人外出旅游、火车无法前行、许多老年人身体出现不良情况。
作为工作人员你该怎么样?
头:
老年人是我们国家财富的创造者,也是我们年轻一代学习的榜样,组织老年人出去旅游,不仅能愉悦老年人的身心健康,更能体现我国对老年人夕阳红精神的完善。
尾:
随着时代的进步,对老年人多一份关心也是给我们的社会多一份进步的力量。
这不仅仅是传统的美德,也是新时期赋予我们的要求。
四、某市城管部门将在下个月20号设立首先个公众接待日,届时单位领导将亲自参加。
假定你是该市城管部门的工作人员,领导决定由你负责此项工作,请你说说你的具体工作思路。
(计划组织)
二、计划组织协调能力
假如让你负责召开一个座谈会,征求群众对本部门的工作意见和建议。
你怎么做才能使群众敢说话,说实话。
好:
计划周密、可行、方法灵活、多样、保证调查效果。
三、为更好地帮助生活困难的家庭,某地方的区政府打算今年在辖区内设立3个扶贫物资捐助站,用于接受和发放捐助物资。
领导让你具体负责此事,请谈谈你要重点做好哪些具体工作。
(计划组织)
四、计划组织协调能力
假如你是某机关承办采访工作人员,有一次接待了一位上访者,从他的申诉中,你觉得他确实是蒙受了不白之愿。
对这一上访案件,你认为怎样处理较为妥当?
今天主要方向的就是计划组织协调类的题。
每一期同学都有这方面的问题,不知道从哪下手,脑袋里没有思路。
现在你们有没有这种感觉。
这类提醒比较细,分的类也比较多。
比如今天出的调研题,很多的同学不知道该怎么答。
计划组织协调六大类:
第一类:
最基础的,让你组织一次会议。
你怎么组织呢?
首先确定会议的人数和场地,要向上级了解会议规模。
前期的准备工作,了解会议内容、调幅,通知参会人员,及时统计没有联系到的人员,进一步去联系。
以便于确保出勤率,然后再开始我要明确此次会议的目的和意义。
有很多的同学比如说刚才说的组织文化基础设施调研,有同学答到“我要明确会议的目的和意义”,不能就这样完了。
你要说出会议的目的是什么,比如说基层文化设施建设的意义是什么,“丰富人们的精神文化生活,提高人民整体的综合素质”。
第二点要听取领导的意见,如果说你是一位刚进工作单位的新人的话,我没有什么经验,没有组织过会议,你要吸取、借鉴以往类似活动经验。
第三点:
学习会议的相关知识和涉及会议的相关精神。
然后认真分析总结,增强对未来工作的预见性。
如果是一个大会的话,你是会议的负责人,大型的会议,自己能干吗?
很显然,是不可能的。
这个时候你说。
成立相关的小组,找一些相关的同事或者人员配合我,完成好会议的工作。
小会议就不用了。
然后再制定成相关的计划,报给领导审批,再根据领导的相关意见进行修改,然后付诸于实施。
在制定工作计划中包括:
人、时、地、财、物、尽。
根据原定计划,开展会议的组织实施工作(属于过渡),根据实际情况对计划进行调整。
实施阶段,我们要有一个应急预案,以应对突发状况,还可以说在会议实施的时候,办好指示牌,引导大家进入会场,会议得有主持人,如果是领导的话,准备发言稿,还得有相关记录人员,这都是你要想到的。
主持人的发言稿你可以在准备阶段说,我要为领导准备相关的发言稿。
根据具体的情况具体分析。
还有会议有关材料的发放,如果不是一个人发言的话,安排好发言次序。
总结:
总结的时候,会议开完了,我们要注意与会人员的安全退场、清理现场,有一些会议发放资料是保密的,需要收回、整理所发放的材料。
无论是在会前,会中、会后,我们都做到了该做的。
在你精心的布置下,开完了,总结的时候进行分析,分析不足,形成书面材料,进行备案,上交给领导。
既为领导提供今后类似活动的理论依据,也为自己今后开展相关工作有经验借鉴。
这种题主要考你组织相关活动中,能做到细心、周到、全面。
事无巨细,刚才有一个人说,凡是预则立,不预则废。
这句话可以用在答案的开头。
新闻发布会的特点:
注意联系相关的媒体、如果领导发言的话要准备发言稿。
如果说有记者会提问的话,我实现与记者做一个沟通,为领导提供一些可参考的问题。
事后要追踪媒体的报道,保证它能真实、有效的传达我们的会议的精神,保证舆论的真实性,也要去了解在大众当中造成的舆论影响,这也是你要去了解的。
第三类是培训类。
最重要的一点是培训的目的是什么。
要注重理论联系实际,在培训结束的时候,要准备考核,把培训的目的落到实处,测评培训的效果,不要流于形式。
在培训类活动过程中,准备阶段,还要想到请相关的老师,印相关的资料,事前要做一个调研,了解大家最需要培训的内容是什么。
征求老师的意见。
第四类、考察。
组织一些人员去外地考察。
比如说咱们孟系团队去王跃龙团队去考察,我们应该注意什么呢?
首先你也要明确考察目的,在考察过程中注意团队整体的精神风貌,有利有节,我们要本着向对方学习的心态。
在考察之前也要制定考察计划,包括(人数、时间、男女比例、民族风俗习惯……)我们还要考察的过程中注意自己的学习方式方法,还要在考察过程中配合对方的工作人员,完成考察。
考察结束,要对考察进行总结,比如说安排考察人员写考察笔记,考察体会,对学习资料进行分析,去伪存真,学习好的经验,促进本单位的发展。
然后把你的总结形成书面材料,汇报给领导。
领导对以后类似的事件有理论依据,对自己也是一个好的借鉴。
第五、接待。
首先之前要了解对方的人数、男女比例、风俗习惯等,还要了解他们学习什么。
过程中,我们也要注意自己的礼貌、让他们深刻认识到我们团队的形象,良好的精神风貌。
你也得安排相关人员跟着,注意他们的安全问题,在你精心的安排下,他们快快乐乐地完成了考察,要欢送。
组织一个篝火晚会等健康的欢送会,带点土特产,小礼物,欢迎你们下次再来。
然后总结。
第六、组织晚会、宣传活动。
晚会也是会议的模式,是以歌舞的形式为主。
晚会考虑后勤问题的时候,你应该考虑什么。
演员、排练、节目单印制、安保、现场氛围、前期宣传。
你也得联系相关媒体,如果晚会是露天的,天气问题你也得考虑。
如果不是露天的,应急预案也得有,绿色通道问题需要解决,
第七、调查调研。
首先要做的是明确调查目的和意义。
俗话说的好“没有调研就没有发言权”。
确保它的真实性、有效性,明确目的和意义。
文化古建筑是中国的文化遗产,承载着中国五千年的文化,这样的工作意义重大,我要努力精心严谨认真完成,我要如下去做;在准备阶段调查的地点、内容、范围、方式、诉求。
范围分为“地域范围和对象”。
比如食品安全问题,调查的厂家销售商,消费者,受害人之类的。
厂家我怎么调查呢呢?
进行抽样检查,在销售地知道其销售情况,销售范围。
受害人的方面,要知道它们的危害性,相关的善后处理问题。
我们要把食品安全问题扼杀在摇篮之中,在各环节形成一种监督,从原料产地,到最后的销售环节,我们都要对其严格的监督。
总结:
像这种热点问题,最后大家
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