面试题300.docx

面试题300.docx

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面试题300

腐败反腐败问题

腐败问题是一个世界性问题。

之所以会产生腐败，是因为部分干部政治素质不过硬，体制不完善。

腐败现象屡禁不止，只能说明我们的制度还存在漏洞，让势图腐败的分子还有机可乘，是我们的打击力度还不够大，以致腐败分子有恃无恐。

腐败不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家各项事业的发展。

就象厦门远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部，给国家造成了多么巨大的损失。

因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折。

腐败问题是一个具有政治性的问题，党风正，则民风纯，腐败堕落，必然背离了全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。

我们党和国家的就会面临信誉危机。

治理腐败的措施：

重点在防治，加强干部的政治理论学习；完善体制、条款，减少腐败滋生的土壤；加强打击力度。

健全监督机制，完善法律法规，防患于未然，一经发现，势必严惩，加大打击力度。

作为公务员，应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，加强学习，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公，增强拒腐防变的能力。

严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。

积极与腐败现象作斗争。

作为官员，保持公正廉洁，更能在同事和下属中确立威望，树立威信。

权利失去监督，必然会导致腐败，请你谈谈对这句话的理解？

权利失去监督，必然会导致腐败，这是个不争的事实。

对于权利的监督，主要是以下几个方面：

①行政机关内部的监督——监察局。

②政党监督——纪律检查委员会。

③审判监督和检察监督——法院检查院。

④立法监督——人大。

⑤社会监督－－人民和舆论都算这一类。

近几个月来不断传出有中高级检察官被纪检部门和司法机关处理的消息，这些以查处贪官为己任的检察官们为何也沦为贪官？

重要原因之一就是权力缺乏有效监督，产生更强的侥幸心理。

在我国，职务犯罪属于检察院的自侦范围，而检察院还承担对其他司法机关的监督权。

检察院、检察官握有很大的权力，它不仅仅是一个检控刑事犯罪的机关，同时也是一个监督司法机关、监督其他机关的机关。

如果权力变得越来越大，而相应的监督机制跟不上，这种权力会走向腐败。

虽然我国有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中国共产党的党内监督条例等分门别类的条文，但许多规范没有办法落实到具体案件、具体情况中去。

所以权利失去监督，必然会导致腐败

信用危机

诚信乃立身之本，一个人，如果失去了别人的信任，将在这社会寸步难行。

作为一名公务员，如果失去了领导，同事或者是群众的信任，他的工作将无法展开。

所以一定要勤勤恳恳做事，踏踏实实做人

害人之心不可有，防人之心不可无？

？

？

这是一则古训，所谓中庸之道。

前半部分我很赞成，也就是说，在做人行事的时候，一定不能危害到别人的利益。

在工作中，也要和领导同事友好相处，竞争中要本着公平的原则，不能使用不正当的手段。

但对后半部分我保留自己的意见。

如果我们在工作中一直保持着“防人之心”，对领导或是同事都是戒备警惕的态度，那么工作将很难顺利展开。

所以我比较赞成开诚布公，只要我把工作中的事做好了，可以考虑的都考虑到了，大可以“君子坦荡荡”，不需要再有什么“防人之心”。

围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，该如何开展尊重生命的教育？

（1）从人权角度。

（2）抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围。

（3）加强社会公德和职业道德教育。

（4）加强法制教育。

加强精神文明建设从我做起，请你结合实际，谈谈对这句话的理解？

社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上，以马克思主义指导为精神文明，它表现为教育、科学、文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高．党中央和邓小平同志多次指出，我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。

把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标，始终不渝地坚持两手抓，是建设社会主义的战略方针，只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标．精神文明这么重要，那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢？

答案就是从我做起，从自身做起．社会是由千千万万个人组成的，一个人的行为无形中影响了周围的人，特别当一个人是公众人物的时候，这样的影响就更明显了．

比如说：

人民的好卫士——任长霞，他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民，“公安、公安，心中只有‘公’，人民才能‘安’”。

这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解，更是她心目中不可动摇的信念和追求。

在二十多年的从警生涯中，任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，以打击犯罪、保护人民为己任，攻坚克难，孜孜以求，不断加强学习，刻苦钻研业务，处处追求卓越。

她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。

２００１年４月担任登封市公安局局长后，她发誓：

“打恶除暴，保一方平安，扫除阴霾，让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。

”在她的带领下，一个个大案要案被侦破，一个个犯罪团伙被打掉，还了登封６０多万群众“一片晴朗的天空”。

道德本来是一个有些模糊的概念，但浙江大学现在有一个道德分，给这方面表现突出的同学进行奖励，并给加道德学分，你对这件事怎么看？

虽然道德很难量化，但一个人的道德风尚和思想素质是可以从他的具体行为中体现出来的。

我们中国以前提倡的“拾金不昧”，“一方有难，八方相助”，就是道德风尚的具体体现，而最近印尼海啸发生后，我国掀起的从中央到地方，从官员到儿童的捐助之风，也体现出了我们整个国民的人道主意思想和全球意识，这也是国民道德的具体体现。

所以道德的难以量化并不影响道德学分制度的可行。

其次，在大学生中提倡道德教育也非常必要。

以前江泽民总书记也说过要“以德治国”，证明道德修养是国民的大事。

而现今社会在经济上高速发展，使很多地方或者是人都忽视了精神文明建设的重要性。

大学生在心理素质和道德修养方面也确实存在着很多的问题，所以道德学分作为一种奖励机制，对学生们起了一个良好的鼓励和引导作用，是十分必要的。

宝贝放错了地方就是垃圾，谈谈你的看法?

清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子，用人机制存在问题

你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？

有的工作部门需要丰富的工作经验，比如招经理，这都是很正常的。

但现在是大部分单位招人时都有工作经验和年龄的限制，这就很不正常，也很没有必要。

所有的企业都希望把经验丰富又年富力强的人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特别是学生也是极不公平的。

其实用人单位应该端正自己的心态，看到这种人才的优缺点，初出校门的学生虽然没有经验，但可塑性很强。

用人单位应该有自己的人才储备计划，培养人才，留住人才。

谈谈你对跳槽的看法？

（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

大城市人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏，原因是什么？

（1）受经济利益的驱使。

大城市相对经济发达、条件优越、待遇丰厚等，这些直接诱惑他们向大城市涌动。

（2）人生观、价值观的牵引。

有的人才认为只有到大城市方能施展拳脚和抱负；才能充分体现自己的人生价值。

用人单位要求高学历你怎么看?

（1）一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。

在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。

（2）但是，高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完成的，所以只有以学历这个标准来衡量能力。

而且有些企业在企业验收及升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历。

（3）其实用人单位应结合本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种浪费。

为何要报考公务员？

人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。

我的自我认知让我觉得我的性格、知识构成、工作能力等做公务员是一个正确的选择。

（2）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。

公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。

（3）我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。

公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。

（5）我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？

（6）总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。

如果这次你没有被录取怎么办？

能谈谈你的优点和缺点吗？

谈优点要具体、突出勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。

人际沟通能力，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

。

。

。

。

但考生一定要突出重点：

非常出色的特质和与报考职位相关的优点，谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。

谈缺点要“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，谈自己的“安全缺点”，有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？

我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。

结合自己的专业来谈。

请你说一下你的个人情况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？

自我介绍，以及谈谈你应聘这个岗位的优势和这个岗位的重要性？

老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

所以，公务员的责任更重，其影响带有社会性。

假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?

在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？

试举例说明。

在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。

假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。

我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：

宰相肚里能撑船。

一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

举具体的例子，以前是如何处理这类问题的

假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？

（行为组织能力）

假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：

首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。

所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？

”

思考准备时可明确三点：

一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

疑人不用，用人不疑’你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？

此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，

“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

”

一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。

如何看待有些单位实施的‘末位淘汰制’用人措施？

”

“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。

再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。

对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。

如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

如果你遇到了挫折你将怎么办?

事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。

在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。

只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。

我觉得面对挫折要做到以下几点:

第一要敢于面对。

哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困难挑战。

再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。

还有在平时的工作生化中要加强学习，人的一生是有限的，不可能经历所有的事，要在别人的经验吸取教训。

最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足，自己对于挫折并没有特别好的处理方法，这是可以求教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关。

你最喜欢的一本书是?

再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？

教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，所以，全社会都应该重视教育。

社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。

特别是现在，我国经济发展迅速，更应该把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。

（2）再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰苦的环境中走来，而现在日子好了，孩子少了，物质条件又好了，所以家长都不希望孩子再受苦受累。

但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。

对孩子人格的培养应放在首位。

所以，社会舆论及家长的认识要全面。

“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的？

（1）这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

（2）每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

（3）别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

（4）一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

史书里有一句话：

察察不明，意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己，对此你的看法？

三人行，必有我师，别人必有长处，只要是自己不知道而别人知道的，就可以向他学习，不可自以为是，否则就没有进步的机会了。

好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，体会？

制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。

但不排除之间的反作用关系

有人说成功是对人有益的，也有人说失败是对人有益的。

请你谈谈对此的看法?

（1）成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习的勇气!

（2）失败对人是有益的。

俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。

（举例）（3）作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！

有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会？

1）随着社会的发展，旧城的改造是必然的。

但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。

保留传统，体现现代。

（2）每个城市有每个城市的特色，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。

如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。

你认为怎样的环境适合你?

怎样的工作适合你?

（你为何要报考这个职位）？

（你的择业观?

）

（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：

首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的。

作为一名公务员是我从小的梦想。

其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识，我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处。

（2）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展，取得一个更重要的脚色。

（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应。

如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?

对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题。

第一处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重，那么只有大义灭亲，依法处理。

如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能差生逆反心理。

这是可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款时不需上交的，只不过是我掏钱包罢了。

第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?

我觉得有两种途径：

一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你。

二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。

都说同事关系很难相处?

你如何看待?

如你被录用你如何和同事相处?

首先要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力。

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。

因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。

在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。

对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。

共同促进科室工作的工作效率。

你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?

第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二、认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

第三、和领导和同事们进行沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历不足等原因，方案并没有可行性。

第四、如果方案没有问题，那么根据不比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。

这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。

吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

（1）吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。

（2）中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：

如公共场合不得吸烟等。

（3）所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。

你对人们追求时尚有何看法？

时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是一种必然。

现代人生活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。

但时尚有好坏之分，所以在追随的过程中要有分辨能力，不能盲目。

作为年轻人应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如学英语，学计算机等等。

同时，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份）及经济条件的现实。

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

（1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

（2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；（3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

（1）如果确实热爱这个职业，我会要求单位再给我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

（2）但如果实在不合适，我会要求单位给我调动工作，如果单位不安排调动，我会主动辞职，去进修或者去发现适合自己的职业。

那样发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

你在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？

一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？

在会议上两派发生争执，作为一个会议的主持人，我会先将两派的争论的据点，争论的问题纪录下来，然后建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争执。

等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己的一派的观点。

（2）向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所；双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。

那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场充分的说明理由和事实，以便解决问题。

等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法？

1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。

这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死”话。

这也是从那以后白石才专著于画道的。

2、对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。

我们要学习别人