开启智慧之门走向成功之路.docx
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开启智慧之门走向成功之路
开启智慧之门走向成功之路---
中沃门业中原企业文化(营销)发展论坛
在下市场调研的过程中,发现我们的经销商目前都有很多困惑,如公司发展的问题,市场拓展。
通过交流,发现大家都非常愿意一些崭新的知识,所以我们回来就研究想怎么能够给大家一点帮助,于是才有了开会议的最初的想法,才有今天的论坛。
首先,我们来探讨一下与大会无关的话题:
“人生的意义是什么?
人生的目标在哪里?
”我认为人生的意义:
提升心灵,磨砺灵魂。
当今社会,人们物欲横流,精神空虚。
很多人在心灵上空前的受挫和受累,为什么?
因为没有人生的方向,我们必须树立正确的人生价值观。
有人说以我们的能力谈论人生的意义,好比沙漠滴水,徒劳无益。
但是我还是想就我本人的一点看法与大家分享,我前天刚看到一条消息,清华大学的高材生,国内化学的专家,毕业后没有去研究化学,却去研究冰毒,您可想有多么可怕!
所以在我们讨论智慧之前,希望大家能有一个正确的人生观和价值观。
1、然而什么是智慧呢?
辞海说智慧就是对事物能迅速、灵活、正确地理解和处理的能力。
智慧又分很多,如创新智慧、发现智慧、艺术智慧。
佛教说:
智慧之人,法即自然,能超脱万物,化万相,万法皆空。
无我才能无私,无我无私,心地光明。
道教说:
无关生智,局外生慧。
我在我局外、我与我无关,我心事一切、一切是我心。
在现实生活中,它又分为艺术的智慧、领导的智慧、为人处世的智慧等等。
而今天我们主要讲的是老板的智慧。
我们为什么要来讨论这个话题呢,首先我们先来讲女性的智慧,我问大家一个问题吧,一个女人较关心的话题,请问:
男人为什么会出墙?
有人说是小三、狐狸精的勾引,我却认为是你不够魅力、吸引力不够。
如果您的老公出墙怎么办,怎么才能不让他出墙,这就需要智慧,今天就送给在座的女士们一句话;男人出墙是因为女人的墙太矮。
由此得出,女人需要丰富自己,学会做一个智慧的女人,不要一回家就追问,而是如何增强自己的修养。
目前国内最流行的一个课程是“财智丽”人生。
所以老板也由此得出,要想不让你的员工跳槽,必须为你的员工提供一个足够发展的空间,尽情的释放。
三句话、
2、我们又当如何获得智慧呢?
一是天生慧根。
非常人学习所能得到的一种特异功能,一种超能力,如霍金。
二是后天习得。
1、通过从古典书籍吸收养分,学习寻找先人治世真理,处事之哲学。
2.是经高人、大师点悟,如醍醐灌顶,茅舍顿开,有大彻大悟之感,思维顿然打开,思想豁然开朗。
3、是向成功人士取经。
从他的身上吸取智慧的源泉,从沟通中生发智慧加强学习力,老板要修己安人,通过学习丰富自己的知识,增强自己的学识。
有句话说的好:
没有出去观世界,怎么会有世界观。
在学习上,我觉得我们都要学习柳传志,这么大的老板,而且无论什么时候,都会坚持每月读2本书,,无论见到什么样的老板都会很谦虚的向别人请教企业的经营之道。
4是通过红尘体验和感悟,提高精神境界。
在实践中领悟生发智慧,工作中感悟智慧。
万物已近极致,为人处事的艺术更是如此。
当今若想成为一位智者,花费的功夫比造就希腊七贤还要多;现在要应付一个人,所需的智谋比从前应付整整一个民族还要多。
品性与智慧,是组成人类才能的两个要素。
要走向幸福生活,缺少哪一个都将半途而废。
仅仅拥有智慧是不够的,还要有好的品性。
蠢人的不幸,在于没有适合他的地位、职业、邻居与朋友圈子。
谨慎地保持沉默是世间智慧之精髓。
公开声明的决心从不会获得高的评价,只给他人的品头论足留下口实。
有识亦应有胆,这是成为伟人的要素。
知识与勇气是不朽的,同样可使人不朽。
懂得多少,便有多伟大;若你学识渊博,则无事不可为。
一个人无知,正如世界没有光明。
智慧与力量,就像双眼与双手。
有识无胆者亦无所成。
大舍就是大得,大给就是大拿。
大让就是大取,大退就是大进。
我想起了一首古诗:
手握青秧插满田,低头便见水中天。
身心清净方为道,原来退步是向前。
作为一个领导者事无巨细定不能成大事。
如:
买瓶矿泉水还问下属要发票,吃个饭还去调查多少钱。
3、如何运用智慧?
公司的发展在于老板要做到大智慧,先做人,后处世,必须学会进退,学会舍得,学会授权,学会分名利。
治理企业:
修身养性,登高而望远,超越局外,超越自我,突破思维,突破常规,做自己喜欢的事情。
用一颗宽大胸怀,树立目标核心,确定纲领、信仰、信念,坚定信心,以超强的意志力,去学习,吸收,消化,对接,取自于自然,与之于万物,以博爱的智慧,用爱看待万物与自然,不循常规。
改造自己的精神世界,以求得精神升华,开启智慧之灵光。
作为一个领导者构建企业文化,以影响一群人的思想价值观,指导员工的行为动作。
不以利而利,无为而为。
大的方面顺应社会的发展,随即应变,顺势而为。
企业:
经营人。
敢于舍得,懂得分名利,敢于为他人请名、分利,这样财散人聚,人聚财散,这样才聚齐一帮人一起打拼天下,取得无为之功。
只有相信产业,相信产品,建立良好的自我形象和企业形象,创造品牌,突破瓶颈,才能超越自我,提高企业的综合能力,促进企业飞速发展,走向成功,走上腾飞之路!
二、什么是成功?
如何走向成功?
如何衡量成功?
成功的意义是什么?
成功就是达成已设定的目标,他是每个人达成目标后一种满足感和自信的感觉。
一)如何实现成功?
成功人士身上所具有的特质。
1、超强的说服力(我们永远活在说服与被说服的生活里,要么说服别人要么被别人说服)。
2、超强的行动力,立刻行动。
3、有一定的领导力。
领导不仅仅是能够领导多少君子、君子是不需要领导的,而是在于能够驾驭多少小人,一代女皇武则天。
4、加强时间管理,比别人努力。
人与人的差距不在8小时之内,而取决于8小时之外的管理。
(比如为了准备这次会议,我们的很多工作人员都在加班加点去工作,甚至深夜到凌晨5点)。
5、建立高端的人脉,资源整合。
6、成功的人士都存在远大的目标和相信自己能实现的力量。
制定详细的计划,做自己喜欢的事业,{两个一致}。
成功的信念,发掘潜在的能量,让自己天天快乐,形成致富的思考模式,养成成功者得习惯,让生命潜能爆发,如美国宇航员阿姆斯特朗及李安的发展史。
二)我认为成功需要的几个基本特征:
1、要交换人际圈子。
有的人说我不够朋友,经常交新朋友。
我想到了03年我结婚那年,当装饰新房,看到我的卡上只有2000多元,就想到了向朋友去借,打了一圈电话,才发现自己身边都是穷哥们。
所以下定决心要改变圈子。
怎么改变?
我认为抓住机遇,主动出击。
当你身边都是亿万富翁时,那你必定成为了千万富翁。
2、成功需要坚持,源于不断的突破,挑战自己。
选对一个行业,坚持做下去。
我总结了一个经验,我发现成功的人大多都不是智商很高的人,一般都是情商很高的人。
一年干十件事与十年只干一件事,而不聪明的人十年只干一件事,他就成功。
2、如何能成为一个成功的老板呢?
3、能够胸怀大局。
心胸宽广。
多吃两样东西:
吃亏吃苦
练好两个本领,做人让人感动,说话让人喜欢。
没有胸怀,哪有平台;没有格局,哪有大局;没有版图,哪有疆域;没有大愿,哪有大业。
4、成功的老板要学会不断的复制人才。
培养人才,要有后继之军。
未来的竞争是人才的竞争,不是产品的竞争。
5、成功需要超强的学习力。
管理的学习、营销的学习------学习是一个不断复制的过程。
拿来主义,创新源于80%的复制,20%的创新。
6、如何衡量成功?
1、很多老板以能挣多少钱来衡量是否成功的标准。
办厂2年多来,我和马总基本上都是靠工资维持生活,虽然我知道我做业务,我会挣更多的钱,但是我经常想,我要培养更多员工去成功,有能力去挣钱!
也许有的人会担心,员工能力强会离开公司,但是我想.........。
我认为成功的标准是带领多少人去成功!
7、我希望能够和在座的各位及更多的人,一起成长、进步,让每一个员工都能够在中沃这个平台有学习的机会,成长的机会,干事的机会。
能够有一天带领中沃的同仁们去实现自我成长的同时,把中沃做成属于河南人的品牌,实现我们的愿景,用2年的时间,让中沃品牌影响中原,用5年的时间让中沃品牌影响中国,,用20年的时间让中沃品牌影响世界。
五)以上是我个人对成功的理解,我希望通过我的分享能够为您打开智慧之门,走向成功的道路有一定的帮助,在前进的道路上能为你的梦想插上腾飞的翅膀!
21世纪是知识经济爆炸的时代,日新月异,与时俱进,学习已成为时代的主旋律。
知识改变命运,学习成就未来。
在这里,希望大家会有心灵的碰撞,思想的共鸣,信念的聚焦,梦想的同飞!
没有梦想的找到梦想;有困惑的人将会找到释疑解惑的良方,有瓶颈的人将会找到突破瓶颈的方法和智慧,有项目的人将项目变成财富,找到创造财富的通道。
使小智慧成就大事业,小成功变成大成功,小企业变成大企业!
让我们在智慧的巅峰相聚,成功的巅峰相庆!
为梦想插上腾飞的翅膀!
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