得觉管理格桑泽仁解读.docx

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得觉管理格桑泽仁解读

第四届心理学家大会（现场文字整理）—得觉管理（格桑泽仁）

作者:

中国心理培训网;发布时间:

2010-10-2814:

18:

30;来源:

中国心理培训网　点击：

203

主持人：

好的课程就像丰盛的大餐，里面有丰富的营养，能滋养我们的心灵，能让我们成长。

刚刚听了一个精彩的课程，下面迎来更加精彩的课程。

格桑泽仁老师是我非常熟悉也很尊重的老师，他是中国著名的心理学家、催眠大师。

格桑老师多年以来把他理念当中横向联系，形成自己独特的催眠疗法——得觉。

   今天格桑泽仁老师给我们讲的主要内容是得觉的管理应用是要企业在特殊的状态下，把企业的文化和企业未来的发展，用特殊的一种语言、用特殊的画面、用特殊的场景和用特殊的感觉嫁接在你每一个员工的心里。

在这种状态下，企业才能得到长久的发展，才是最强大的团队。

得觉管理的境界是要员工觉悟而动，因动而得；得觉管理的技巧是要企业学会给员工嫁接梦想；得觉管理是教会企业道、法、术的灵活运用。

   下面有请格桑泽仁老师开始演讲。

   格桑泽仁：

谢谢肖老师！

我们一个人如果真真切切要从事一种企业，我们心理学家首先要明白一个概念，你从事心理学，来做这样一件事情，你是来混饭吃的还是怎样，这是我们现在面临一个挑战。

有很多靠这个混饭吃，但是大家清楚要想混饭吃，这个饭不好吃，很苦，而且我觉得搞心理学没有天分倒不如不要去搞，因为越搞越糟糕，我知道心理学工作的人自杀很多，只不过现在记者还没有报道而已，过不了多久他也会报道的，最后发现这个饭也不好吃。

你在从事企业吗？

如果你从事企业请举手。

我们在座还是心理工作者，心理工作者首先用心理学的知识和办法把自己搞快乐，让身边的人快乐，如果你做不到这一点的话，首先要做的是修炼自己，然后适当的去工作，不要太玩命了。

因为我觉得现在有很多的人自己离了N多次婚去教婚姻，因为他教你一个方法，如何预防离婚，只能是这种，跟快乐的人学快乐，跟阳光的人学阳光。

所以我觉得学完心理，第一个就是让自己快乐起来，让身边的家人快乐起来。

如果咱们还没办法处理和面对这个的话，我们学会一样事情，就是拖延，解决不了问题就拖。

但是你要敢于去面对，这是很重要的。

   第二个，我们有那么多朋友还没有涉足企业，你们一定要把心理学带到老百姓家里，这也是心理学家大会的宗旨，也是心理学家大会真真切切存在的价值。

心理学可以由很多研究，但是心理学要让社会和老百姓认同，我们必须走入寻常百姓家里，让它成为一个普通的东西，而不是我们炫耀的东西。

让身边的人都快乐起来，这样你会觉得非常有意思，然后你真的想赚钱，那里必须进入企业，因为企业才有钞票，拿出钱来买你的单。

   我在学校里讲课很便宜，我在企业里讲课很贵，我知道现在全国心理学里老师讲课我是最贵的，因为我是第一个走入企业的。

现在在全国企业里听过我讲课的有1.6万人，亿万富翁听过我讲课的有170多个。

你想赚钱，但是这是辛苦钱。

我们都在讲要把知识变成资本，文化变成产业，是不是心理学知识可以变成产业，只有自己搞企业。

因为我在学校里面当领导，没办法搞企业。

如果我真像某些朋友很自由的话，我真真切切从事一个企业，让这个产业既服务于大家，又盈利，并且传播一种文化。

而且我们一定要学会选择。

   心理学的学科有太多的知识可以学，因为这辈子大家学不完，关键要学会选择性的学习。

很多人就在学太多的东西，所有的知识、培训都在参加，我反对。

至于你自己反不反对，不知道，但是我亲身经历感觉得到，我身边很多人因为学的太多东西而丢掉了自己，我希望大家真的回归到自己的身上，真真切切的什么叫做知识，知识是可以被延续，并且可以被后人修改的就叫知识。

什么叫文化？

文化就是可以影响，让我们享受其中的这样一种氛围。

   中国人有一个习惯，觉得西边传过来的，国外传过来的，就觉得不得了，一定要清楚，五千年的根一定是不一样的，当然有些东西别人确实跑得快，我在五年前就开始写“有关催眠后的感觉”，催眠后人的梦想，我都开始写，准备拍一个电影。

我整整写了五年，准备写成剧本，哪知道《盗梦空间》把它拍出来，所以西方速度快，我们要学，但是大家要听一件事情，如何学会一种东西，如何学习一种东西，如何从一个角度看一个东西。

   得觉最大的特点就是得到觉悟的意思，得觉最大的一个特点就是一个人实际上每一天都是有两个在对话，一个自，一个我，而觉在后面，我们平常忘记用它。

我们实际上处在一个忘觉和无觉的状态，当我们用的时候就成为有得有觉的人，有人是得还不觉得，最高的境界就是不得而觉。

因此，这个地方讲的觉根本不是佛教里讲的觉，但是有佛教里面引申的东西。

   简单理解，有一个学生或者一个朋友遇到挑战，没办法往前走，自己想不通，他可以说一句话，格桑泽仁老师怎么想。

他模拟的格桑泽仁老师就是心中的“觉”字。

这就是一种体会。

人一直有一个帮你的人，帮你的人是最关键的，而帮你的这个人在哪里？

我们往往会忽略掉。

他其实一直伴随着我们。

我从这个角度把这个方式带入企业。

沈阳有796位企业家昨天来听我的课，下个星期我在贵阳讲，每个星期每个周末都有700多位企业家听我的课程，讲的就是得觉在企业里情绪的处理，我体会很深。

   人实际上是一种融入，人实际上是一种面对，人实际上是真真切切给自己感觉，把自己真真切切放在哪里的问题，企业也是一样的。

所以今天我们讲企业，我们搞心理学的朋友也从企业的角度，或者是你真真切切以后要从事企业的角度来做。

我自己开过三个公司，三个公司全部都盈利，最后为什么没有开成，就是因为我有职位，我在学校里当领导。

我管6万个学生，没办法像其他朋友一样大规模打广告，不好做这件事情。

因此好多企业开完以后，最后还是算了。

有两家企业还一直在开着，那就是火锅城。

所以一个心理学工作者要有不同领域涉足。

我搞过27门不同的领域，从事过27个不同的岗位，而且掌握过27个让自己谋生的本领，包括女人织毛衣，我女儿第一件毛衣就是我织的，我把自己搞得很忙，很快乐，然后你才真真切切懂得你能够懂得的一些东西，然后把这些懂得的东西和大家分享分享，仅此而已。

得觉真真切切让我自己收获很大。

   得觉真实的含义，现在分了13个领域，有潜能，亲子沟通，婚姻、拓展训练、生命规划。

生命规划而不是职业规划。

我是反对职业规划的，因为职业是党说了算，生命才是你说了算，职业规划是比较狭窄的方式，就是让你在一个企业里如何混下去，生命规划是你的健康、家庭、事业、朋友、贵人，这是生命规划，生命规划规出来，人们才会在职业里有正确的态度。

否则职业规划一规划出来，你就会绝望，因为知道老板始终只有一个，而且是老板的钱，他不会把你的钱拿出来。

所以你在企业里做职业规划，一看就很绝望，除非你自己搞企业。

所以不如不要规划职业，而去规划生命。

让他自己在今后有机会的时候，自己也开开小店，卖一个混沌，卖一个麻辣烫也无所谓，关键是你是否敢去做一件事情。

   得觉真实的含义，1、就是一个学习模型。

而这个学习模型，我是在自己修炼的状态下。

怎样一个修炼状态下？

我自己经常让自己进入催眠状态，因此如果我写一个《盗梦空间》，当时写的名字叫《入梦的技巧》，然后经过6个层次，和旁边的人分享，我的梦的技巧会是从我母亲的瘫痪治疗开始写的。

我母亲80岁的时候瘫痪在床上，让我母亲进入催眠状态，让自己进入催眠状态，然后两个人沟通，然后进行治疗，我母亲80岁站起来走路，93岁离开人世。

这就不一样，跟平常我们所了解的东西不一样。

佛洛依德一般研究是研究潜意识、无意识，是站在那里把玛丽带入冥想过程中，发现人有潜意识，他看玛丽，觉得这个表情不好是痛苦的，这个表情喜悦是开心的，他从自己的主观感受。

我所有的研究都是让自己进入这个状态，他也进入这个状态，这种状态下沟通，这样的状态就是一种潜催眠的状态，而且是一直有一个觉字的状态在影响。

   我举一个最典型的例子，当你没有喝醉，和一个醉鬼说话的时候，你永远没办法进入他的频道。

我是醉鬼和醉鬼说话，就跟大家不一样。

所以我的东西是这样出来的。

大家有机会真真切切可以了解一下，我以后很快出来的一个东西，就是对得觉“觉”的理解。

大家会发现原来人生不需要去挖潜意识的东西，很多东西都浮在面上。

而这个图形就是按照DNA螺旋性切割下来，我们经常看到中国的太极图，是阴阳的，而真真切切把DNA螺旋切下来，实际上是开放的，开放的才会有能量，有能量入，有能量出。

得觉只是一个学习的模型，第一个图形知、悟、做、得。

确切说还可以有其他的图形。

我们可以纵向从空中摘过去一个图形，但是更多的就是这样平面的，这就是一个水滴的感觉，水滴能够折射整个世界，知是知道的意思，知是学习的第一步，叫知道。

悟是学习的第二步叫悟道，做是学习的第三步，就是得习。

得是学习的第四步，得到的人才会有觉的感觉，不得而觉的人很少，世界上有三种人，先知先觉、后知后觉、不知不觉，世界上是由先知先觉的人告诉给后知后觉的人，带领不知不觉的人，就是这样的。

因此我们可以感觉到知道、悟道、做道、得道整个体系是流动的，是一个领域的学习，另外一块是另外一块领域的学习，学习实际是交融的，当两个交融的东西一旦碰撞在一起的时候，就会产生觉灵感的产生，所以觉里还有顿悟东西、有创新的东西，什么叫知识，就是觉可以创新。

   知是学的过程，学在头上有光环，然后一个小孩在下面，拿着光环去炫耀，我学了这些东西。

而觉是光环在头上，让自己在下面去体会它，品尝它，觉是一种类似的过程，觉是一个在内心对话的过程。

这是一个觉的学习模型。

   这个学习模型就是两方面的统一，因此大家一定要去学一个自己有感觉的，并敢于认同自己不知道的内容，因为人类的大脑一直组装一个非常习惯的程序，就是老师讲的太有意思，我也这么认为。

我们一直会去重复自己认为对的事情，这个老师说的这个道理太对了。

我们一直生活在一个认同自己知道的圈子里，所以我们会看到有些朋友，有些感觉，我们同样在学习，可是他的速度很快，原因之一就是他敢于认同他不知道的并评判的东西，一个人从嘴巴里说出来，一定是这个人认为对的东西，否则他不会从嘴巴里说出来。

我们把他认同带回家地我们跟自己价值取向一重叠，我们知道这个东西是不是我们可以用的东西，目的是最重要的，但是过程中如何操练才是我们的技巧。

因此觉是学习的碰撞过程，是产生火花的地方。

也就是说不同领域的学习都可以对我们心理学的东西有帮助，尤其是心理学可以嫁接在任何领域。

   美容的，汽车的，职业的，婚姻的，情感的，沟通的，消费的，睡觉的，吃饭的，都可以。

心理学成为热门，搞音乐的就说音乐心理学，以后可能擦皮鞋有擦皮鞋心理学。

反正心理学就是一个万能的外套，可以套在任何让自己可以光鲜亮丽的地方，但是确确实实感受到内心深处那就是你真真切切和自己融在一起，如果融在一起你可以感受到自身的愉悦和快乐，自身面对的态度，觉可以带来这样的感受，觉还有一个最关键的东西，它存在于中间，我把这个东西立体化，它就是一个柱子，就是DNA螺旋的柱子，它的能量在不断上升。

当你开始体验和修心的时候，会发现无意识或者我们觉知意识，或者感知意识，中间可以体会到太多信息。

   就像我们女同志走在街上，不用往后看就知道有人在看你，这些都是一种体验。

我会把这些东西都用在企业里，效果非常不一样。

我们在电影院，坐在那里，感觉身边人不熟悉，就感觉很不爽，所以爆米花就很好卖，你吃爆米花就会忽略身边的人。

企业里可以把这个东西融进去，效果完全不一样。

无意识的团队训练胜过有意识的团队引导。

不知不觉这种渗透远远胜过你主意识的，无意识不断连接他，成为习惯，习惯的东西就戒不掉，这就是一个连接的关键。

因为所有企业员工，到企业里只想做一件事情，打工换钱，没有了。

甚至他不会关心这个企业究竟发展的有多快，无所谓，他只需要我们卖力，你给我钱，实际上存在一个交换的过程。

因此，我们得觉的学习模型可以渗透到企业里，渗透到不同的员工，了解不同员工的体制。

   上海有一个企业叫蓝青集团，老总是我一个好朋友，她才39岁，两个娃娃的妈妈，一个美丽的女人，经常自己锻炼，我觉得她不是一个女人，她其实是一个铁人，晚上只睡两三个小时的觉，只要第二天有事情，她晚上可以不睡觉，身体好得不得了。

她接管企业的时候有400多个员工，把我请过去帮忙，她说我现在没办法，400个我养不活，必须辞退300个，只能留100个，我说你辞退得了。

她说这么简单就好了，我给辞退员工钱，还得给他们发工资，上海市政府不让她辞退，政府给她做工作，万一出现群体事件谁负责，上边说可以给你企业政策优惠。

她觉得第一次到那个地方去，人生地不熟，把我请过去。

我给她出了三个主意，第一个主意，给要辞退的企业员工，全部给全额的工资，并给他半年的奖金，然后不上班，让他自己去找工作，你就当亏掉了。

你既然要下决心接过来，这是第一条。

她说只要他们不上班，我就有办法。

我说100个人怎么选？

她说重要岗位有一些人必须求别人留下，除此以外，我要精选留下来。

精选下来以后签一个生死协议，就是这一年时间里，让企业渡过难关，因为当时企业亏损2.7亿，我刚刚过来，摸不清楚行规，请三个人监督他们同时，我加大命令，你必须无条件服从，给每个愿意留下的员工全部说清楚，你要在我手下干，这一年时间里，我是刚刚进入这个行道，搞不清楚这个名堂，有三个人帮我监督，是业内人士，所以我下的命令你必须无条件执行，如果你愿意这么做，你就留下，否则就走。

员工听了也没什么，无条件的执行，那就不一样了，有些地方就不让他做任何事情，有些地方就让他强烈的做任何事情。

   就这样把所有的中层干部，大概40多个人做了半天的训练，中层干部半天的训练只有一个东西，就是一切行动听指挥。

因为他摸不清楚哪个中层干部很有能力，他们只做一件事情，无条件的执行董事会的决议，全力以赴。

如果没有执行成功，那么他们这一年利马辞职走人。

好多企业有一个体会，老革命们就不想做事了，拖着，赖着，没关系，背后放一条狗就是了，他没办法不走，因为企业只讲结果，不讲感情，企业开始讲感情，这个企业没办法发展，你要在企业里混饭吃，背后一直有狗在追，没有办法，这就是企业。

企业就讲结果，结果好，感情就好，你辛苦可以多给你钱，钱能够买到东西，就不是问题。

钱可以解决的都不是问题。

因此这是第二个，我给他们做这个训练。

   训练完了以后，所有企业的员工，40个人，根据他们的性格，根据他们的个性，根据他们的思维方式，把他们做了12个组分类，打破常规的方法，个性、性格，适合于做市场的，让他们去做市场，适合于做内部管理的做内部管理，适合于在我们进行企业进入市场思考的人，就放在思考上。

然后给他们做一个测评，只用了一年时间，她把2.7亿欠款全部挣回来以外，还挣了1.3亿。

我就跟她说，怎么奖励我这边，你给我捐1千万的得觉心理基金。

她说肯定给你弄，你记住一件事情，我用这1.2亿造五艘船，造完之后我就在上海修一个得觉山庄。

我说我不想到上海修得觉山庄，你只需要出1千万帮我弄一个得觉心理基金就可以。

我以后会成立心理基金，你得拿钱来。

我已经把催眠的种子种给他们了，那不一样的，这叫催眠暗示，她一辈子都忘不了，她在愉悦的时候收到了我这个信息。

   这次上海世博会的时候我又去了，看到的整个场景完全不一样，我带着他们的一个人，带着我女儿和爱人去看了世博会。

我们从得觉的眼光和觉的眼光来看一个企业，看一个场景，我们来分享一下，把它带进去，完全不一样。

当你习惯这么看待一个企业的时候，你就可以看到企业后面的动力点。

我们过去太多喜欢看企业问题所在而去解决问题，就被问题带着走，我现在把解决不了的问题搁在那儿，然后把动力点带进来，发展是硬道理。

我们讲稳定的时候就很累，讲和谐的时候很难和谐，讲发展的时候两个都有了，所以确切的稳定就是发展产生，确切的和谐从运动中有，都起来才有和谐。

大家都在发展成长，动起来，才会有和谐。

   去过世博会的人举手，我们前面就近简单说两句，你们去世博会的感受，看到的感受。

你的朋友，你要卖得很贵才对了，因为朋友贵你也贵，朋友好，你也好。

我们有好多人说我这个朋友一般般，没关系，他就是大大咧咧的，请你记住，千万不要说这种话，因为他大大咧咧的，不负责任，你也大大咧咧，朋友好你就好，朋友贵你就贵，这就是企业精神。

记住，在企业里销售就是这样，市场就是这样。

   学员：

就一个感觉，人多，天真热。

   格桑泽仁：

因为我们很多人去之前已经被市场的舆论催眠，发现这就是无意识渗透，这就是在你“觉”字里种下一个种子，人很多，天很热，为什么还要去呢？

肉戳肉，肉搏肉，还要挥汗。

企业有时候必须要顶着一些事情往前走，既然这个市场那么不好卖，大家都觉得那么苦，还有那么多人去，这是不是企业的卖点。

   经常吃米饭不会厌倦，为什么？

有没有谁说我吃稀饭吃厌了，我喝白开水喝厌了。

企业里一定有一个一直可以卖的东西。

我有一个朋友请我喝橙汁我就不想喝了，橙汁有色素，我就不喜欢喝，要喝就喝白开水。

总有一个东西可以卖，知道你不会伤害它。

这些都是企业里渗透出太厉害的东西，世博会就那么紧张，那么累，那么辛苦，照样有人去。

为什么？

因为没有第二个了，这就是一个稀缺的东西。

   十年以后，你和你的朋友聊天，比如说去过世博会吗，我们那年去的时候，你只有嘴巴一撇，至少在谈资上你比别人多一个。

这就是企业的一个卖点，在谈资上就比别人多一点。

我们这辈子才活这么短一点点，在这么短的时间里我看了上海独一无二的世博会。

我把看馆里看到的，我从觉的眼光看到的东西和大家分享。

第一个看到的是中国馆5万人，讲规矩、讲神秘、讲文化，你要看中国馆，5点钟排队，排5万的号，让你在人群里享受到，并感知到中国人多，排完号以后，说不定晚上才看得到，它让你体会到资源是稀缺的。

第二个讲文化，世博会中国馆的顶是一个装饰品，真正的场馆是在周围，让你体会最深的是大红、大场面、大格局、大框架、大神秘，你要去看。

   小日本很小，为什么我今天要赶回去，就是因为小日本在那个地方折腾我们。

大家可以想象一下，日本就做了一件事情，他的机器人可以拉东西，这样一排又是2个小时，我在那个地方排了1小时50分钟才进去，没看到什么东西。

日本用了一个技巧，就是用一个小小的国家，把周围的人全部折腾够，因为小，希望被别人关注，企业同样这样。

企业里有很小的一些人物，希望被关注，可能弄出很多的事情。

在企业里完全可以看到，完全是企业文化。

   法国馆，管你们怎么闹，世界怎么闹，咱过日子，法国馆讲的是城市、文化、乡村，休闲的生活文化，你们闹你们的，我们过我们的日子，反正那边表态举左手，那边表态举个右手。

   德国馆最严谨，德国馆严谨到所有的德国馆全部弄出来的东西都是高科技的，非常非常的高科技，而且德国的汽车也是有保险杠的，后边有钢板，日本的汽车屁股后面没有钢板，很危险，前面可以保护你，后边保护不了你的家人，日本人忙，只管保护自己，不管家人，后面一撞，家人报销了。

前一段上海闹出来，就是因为汽车问题，进口中国的汽车，把后面的钢板全部去掉了。

   最最可怕的是美国馆，请一位学员说一下体会。

   学员：

当时进美国馆的时候，我们早上从8号门进的时候，特别近就进去了，有几个美国人在那个地方就让我们看，有三个展厅，第一个展厅放美国一些文化，还有它的一些互动的东西，到了第二个馆，还是宣传，我记得奥巴马出来说话，但是我觉得有一种人文教育，这个文化都是从孩子起来的，所以就一点一点说。

到了最后一个展厅的时候，有一个小女孩，特别想把这个城市建成花园式，在一个城市中间种了一盆花，结果不几天就被推土机推走了，到最后大家都看到这个小女孩特别想把这个城市美化起来，好多人给她弄土，最后那个花园就种起来了，特别特别美。

   格桑泽仁：

我发现她已经把场景想起来了，美国馆是最可怕的，我去过所有馆里最可怕的就是美国馆。

第一个场馆比这个场馆还大，全部人站在那里，最少可以容纳300-500个人，五六个大门全部开着，你直接进入第一个馆，所有美国民众，请了30多个名人，给你印象最深的，第一个词叫“美国”，怎么做到这样一点呢？

所有名人就学中文，他说“美国欢迎您”，“美国”这两个字就渗透到你的知和觉里，这句话完全装进去，有30多个美国名人在那里讲，你觉得好无聊，站在这里说这个，然后主持人唱一个很难听的歌，你觉得这么恶心，当你起鸡皮疙瘩的时候，他马上给你讲一个笑话，又种一个种子给你，他马上说什么马不能骑，奥巴马不能骑，把奥巴马种给你。

进入第二个馆就是小娃娃种花的事情，种花被人破坏了，小朋友还是坚持种花，最后黑人、黄人、白人来了，太可怕的暗示：

美国的小朋友改变未来。

然后你还没有回过神来就是第三个馆，因为你会觉得无聊，管他的，就当休息，暗示语全部进来了，因为你没有防范，你没有逻辑思维的抵抗，就是企业文化如何渗透你。

第三个馆一进去，7分钟，最后3分钟全部是奥巴马讲，但是第三个馆开始讲之前，一开始主持人就提7句话，美国精神、美国精神、美国精神，好可怕的美国精神，美国70%的人信基督，全世界最大的宗教国家就是美国，不管你信什么无所谓，但是他的思想渗透这么可怕，一开始主持人就说美国精神，美国精神，美国精神，然后奥巴马出来就讲美国精神怎么样，美国精神怎么样，美国精神怎么样。

   我们在讲文化神秘的时候，别人已经把思想渗透到每个员工里。

凡是踏进那里的人都知道美国这个场景，而且很久以后都回想起来。

再一次听到美国精神，美国欢迎您，在一次看到美国小朋友种花的时候，你就觉得你该去帮他了，这就是企业文化的渗透技巧。

整个场景看完以后，最震撼的就是美国馆，非常高兴的是我让我女儿去看了，看完以后我让她说，她说美国馆最可怕的就是“美国精神”，我说你那么小就看到了，太好了。

所以什么地方都不要考，考上海的大学，直接到上海去学，从上海这个地方接收不一样的文化出来，这就是觉。

当你有觉知感受的时候，你就会在很多不在意的地方看到我们看到的亮点，企业也是一样，这就是学习技巧。

   得觉的第二层含义是什么？

得到觉悟。

得是双人旁，每一天都会细微的自我对话，觉是头上的享受。

   得觉的第三层含义就是每个人每天都会有一个专注的时间段，企业就要用这个东西，不管你做什么事情，每一个人每天都有一个专注的时间段，而这个时间段这个人会很专注。

如果企业的人力资源部的人开始注意员工的专注时间段，那就不一样了，比如我给五粮液集团勾兑师讲课的时候，有一些勾兑师怎么都会出错，但是工作又非常认真，他自己也很纠结，我给这个勾兑师做测评的时候就知道他不能做勾兑师，不是他不敬业，不是他技术不好，而是他的思维习惯就是这样，在关键时刻他都会出错，这种人只做勾兑师全部弄完以后，他在后面做鉴证监督者就对了。

他们企业老总说很舍不得换，他每次兑出来都是很好的，我说没关系，他去监督就好了。

那个人一下就把工作压力释放下来的，他觉得好轻松，现在工作好爽，他的业绩全部上去，监督出来的酒也很好。

   然后我到泸州老窖做训练，到现在为止1573意味着它的窖已经有1573年，是全世界最老的窖，意味着什么？

社会动荡变迁，包括日本鬼子进来，社会的动荡变迁，还有我们古时候古战场延续下来的事件，没有一个把这个老窖破坏掉，这就是一个神秘的地方。

所以我给五粮液培训完了以后，给他们写了两个字：

“酒灵”。

把它装裱起来，放在他们大厅里面，给泸州老窖写了两个字：

“天窖”，人没办法破坏掉，这就是文化。

他们写了一个附，我觉得写得挺好，但是写附的人身份太一般，是一个学生写的，我说是学生写的，要想办法把这个学生因为这个附打造成为名人。

那个学生写的附很有意思，刻在上面。

这就是文化。

   当你开始冥想，进入一个状态的时候，每一天你自己有一个冥想状态，而这个状态就是觉的状态，那时候你创造思维是最强的。

约翰斯特劳斯写出来《维也纳的森林》，苯环的发现者，那个人是在迷迷胡胡进入这个状态的时候，看到炭原子在牵手跳舞，苯环就出来了。

人只有在觉的状态下才能出来灵感，这种觉的状态有点像佛教讲的禅的状态。

有点像弱智的人，就像自闭症的人，好多都无我，独想，是这样一种状态。

又像我们研究精神分裂的人，坐在那里空想。

人在发呆的时候，有点类似于这样的冥想，这个时候你的创作灵感